怀孕5个多月，公司来找茬要辞退我，法律不是规定不能辞退孕妇吗？我该怎么办？
告他，自古道，民不告，官不究。
还有一句俗语叫做，会哭的孩子有奶喝。
你怀孕5个多月，公司找茬辞退你，是违法行为。
首先：对于女性职工来说，在怀孕期、产期、哺乳期，也就是三期期间，法律给予女性职工“特殊的保护”。如：女职工在怀孕期间，单位不得安排加班，怀孕七个月以上的员工，不得安排从事夜班工作。最重要的是：女职工在三期期间，单位不能辞退。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 。在三期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止，应顺延到哺乳期满才可以终止。法律依据为：《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在女性三期期间，公司辞退是违法行为，终止合同也是违法行为。
其次，公司违法辞退，你该怎么维护自己的合法权益？
一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。
二、你可以向单位所在报销地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主要仲裁思路有两种：
（一）考虑到如果单位辞退了你，将不再为你缴纳社保，你在生育期间将无法报销生育期间的费用，也无法享受生育津贴，所以你可以要求单位恢复劳动关系，并为你补发工资，补缴社保至三期结束。
（二）如果你不想再到单位继续上班，可以提出下列请求：
1、要求单位向你支付经济赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。
2、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
考虑到实际情况，我个人比较倾向于第一种方式。因为毕竟要面临生孩子，花费会比较大，如果只要赔偿，解决不了生孩子以后所面临的经济困难。
在这个社会上的每一个人，都有妈妈，想想自己的妈妈。希望多给女性职工多一些理解，多一些宽容。
希望上述回答可以帮助到你。
关注@杨律说法 你身边的律师！
因为你已经怀孕五个月了，如果整天要想着如何提防公司的暗箭，对自己的身体健康和胎儿的发育都不利。工作事小，生孩子事大。本着这一原则，你可以采取以下对策：
1、提前休假，生完孩子再说。这是首选。
2、注意遵守公司的劳动纪律，让公司无处下嘴。这是中策。
3、如果公司有什么明显违反劳动法损害你利益的行为，注意保存证据，然后申请劳动仲裁。这是下策。
我的妻子也是怀孕六个月被辞退，最后公司赔偿了9万多和18个月的失业保险金，由于当时妻子怀孕行动不便，都是我全权和公司谈判的。下面说说我们的经验，希望能对大家有所帮助。
我们都知道用人单位最怕的就是两类人：一个是工作超过10年以上的职工，另一个就是孕期和哺乳期的女性。我国法律规定这两种人，用人单位是不能随便解除劳动合同的，想要辞退这两种人必须和他们协商，得到他们同意了才能解除劳动合同，因为这两种人有权要求不要赔偿，而要求继续履行劳动合同。
所以这里面牵扯的是双方的一个博弈过程。这里劳动者虽然掌握了主动权，但并不是说劳动者漫天要价，用人单位就必须要满足。因为用人单位大可以继续和你履行劳动合同，让你在这里继续干活，直至你哺乳期满后再将你辞退。所以赔偿金额的标准就尤为重要，既要让公司能接受，也要让劳动者能满意。
那么法律规定的赔偿金的标准是多少呢？实际上赔偿金分为两种，一种叫做经济补偿金，一种叫做违法解除劳动合同赔偿金。
经济补偿金就是你的劳动合同到期了，公司不和你续约了，让你走人。你就可以要求经济赔偿金，标准为劳动者在本单位每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿金。比如你在这个公司干满了5年，劳动合同到期了，公司没有和你继续签约，那么你就可以获得5个月的工资的补偿金。
违法解除劳动合同赔偿金就是你的合同还没有到期，公司要提前与你解除劳动合同。那么公司就要支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为上面讲的补偿金的两倍。也就是我们俗称的2N，其中N就是你的工作年限。实际上一些大公司在裁员时为了让劳动者快速离职，都会把补偿标准提高为2N+3，高出法律规定的标准。
所以法律规定的辞退工作满10年以上的职工和孕期或哺乳期的女性赔偿标准也是2N，但以上两种人多了一个权利，就是我可以不要你的赔偿，要求继续在这里上班。所以这两种人的赔偿金比普通人的赔偿金要高出一点，高出的部分都是自己和公司协商的。
但并不意味着可以漫天要价。以怀孕的女性为例，劳动合同自动延续到哺乳期满（孩子一岁），公司虽然不能强行辞退你，但是你哺乳期满后，公司不和你继续签合同，就没有2N的赔偿金，只能获得N的经济补偿金。所以就算你要求要继续上班，虽然可以多拿十几个月的工资，但是赔偿金也少了一半，而且除了休产假的三个月不用上班，其他时间必须要到公司去上班，还要谨防公司给你穿小鞋。所以大多数怀孕的女性劳动者只要赔偿金高于2N他们都会同意解除劳动合同的。
我的妻子当时怀孕六个月，在公司里面上了大概4年班，正常的赔偿金应该是8个月的工资（没有扣除社保和奖金的上年度月平均工资）。最后我多要求公司支付一直到孩子满一岁期间妻子的基本工资，工资标准为当地平均最低工资。妻子的公司也是一个正规公司，当时只是为了快速解散她们这个部门，所以同意了我们的要求，最后赔偿了9万多，另外帮我们领取了18个月的失业保险金，今年又领了6个月的失业补助金。所有的加起来大概拿了11万左右。
当然并不是所有的公司都是按照劳动法来的，有些公司会给你穿一些小鞋，让你主动辞职。你要记住，千万不要主动辞职，主动辞职了就没有任何补偿，连失业保险金也不能领。有些公司会直接口头通知你不用来上班了，不给你办任何手续和补偿，如果你傻傻的真不去上班，那么过几天公司就会以你旷工违反公司规定开除你，所以你需要做的就是去上班，哪怕坐在那里玩，同时保留证据到劳动局去投诉维权就可以了。
我是@市井树先生 希望我的回答会对你有所帮助，如果你还有什么疑问可以关注我在评论区留言。
在怀孕5个月多月来找茬辞退，那公司肯定是打算送钱给你花了，这属于公司最傻的行为！我们都知道《劳动合同法》规定不能轻易的辞退孕妇，但我们要记住，不能轻易的辞退，不代表不能辞退，所以在公司找茬的过程中，我们还是要注意一些事情，然后在这样有步骤的去应对！
一、在这个期间需要注意的事项，也就是公司可能找的“茬”
正常来说，从你怀孕开始，公司一般是没有正当的理由辞退你的！但要注意以下这些方面，即便你处于怀孕期间，如果有违反，公司一样可以辞退你。而且就算你自己不主动触犯，但也不能排除公司给你下套，故意坑你！
1、你严重违反公司的规章制度；2、你给公司造成了重大损失。
公司通常会在这两个方面挖坑！一般给公司造成重大损失，比较难出现，只要你自己注意一点，也基本没有什么大的问题。重点就在于严重违反公司规章制度这块！而且公司找你茬，通常有以下这些情况！
1、公司故意口头说因为你怀孕，不让你上班，公司按规定给你。如果你真的不来，结果没几天，公司就以你连续旷工为由辞退你了。所以这一块一定要以书面的为准，不要相信公司口头的说法。
2、以怀孕为由给你调岗，这个时候我们要识别是否属于违法调岗。通常只要你的岗位没有不利于怀孕的因素，比如一些有化学品、焊锡等岗位，一般公司也没办法调岗，对于办公室的员工，公司就更没有理由调岗了。这些一样是要以书面的为准。
3、书面给你停工放假，然后按照停工放假的规定给你发放薪资。这个要注意，不要轻易同意，因为停工放假的第二个月开始工资基本就可以按照最低工资标准发放，而这个时候公司停工放假是没有合法理由的，但如果你在书面上签字了则不一样。这样等你产假结束，你的平均工资就会被拉得很低。
4、其他和公司规章制度相关的东西。一定注意不要触犯，该做的事情还是要做。
5、故意降薪，这个一旦有有效的降薪证据，立即去投诉或仲裁，但前提就是不要解除劳动合同。
6、不给你安排任何工作，甚至精神折磨你，记得取证，公司的任何安排以书面为准！如果公司精神折磨你，你在合理的范围也可以这样去做！领导大声批评你，你也大声顶回去，但注意不要有侮辱的言语，就是那种其他同事可以听到，但也不至于扰乱秩序的那种。领导说你风凉话，那你也说领导风凉话，一样不能有造谣、人身攻击。当然，这个做法是没有办法的办法，公司都这样对你了，那你只能这样了！
7、对于公司什么劝你自己离职等等，一定要注意，这一块的字都不要签！！千万不要被套路了，也不用怕，大不了就是产假结束不干了！即便不干，公司该给的产假待遇还是要给！
二、从你怀孕期间，你能享受哪些劳动权益？
1、怀孕期间的产检假。这个按规定请，公司是要给工资的。这期间公司也不能轻易辞退你。
2、产假期间的待遇。产假期间，公司要按照你的工资足额发放给你，记住公司要先行发工资给你。生育津贴实际上是补贴给公司账户的，也就是说产假公司和生育津贴你只能领一个，而两者哪个高，公司就要按哪个标准发！通常因为公司未足额缴纳社保，所以一般生育津贴都会低于产假工资。而且对于产假的奖励假，是没有生育津贴的。所以我们一定要记住，拿产假工资就行。
3、哺乳期，也就是你小孩一周岁之前，每天1个小假期，这个是有工资的，而且哺乳期公司也不能轻易辞退你。
三、如果公司在这期间辞退你，该怎么办？
记住，坚决不要经济补偿金、赔偿金，只要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束！这种劳动仲裁肯定会支持你的，而且如果因为公司在这期间故意停缴社保等等造成的损失，一样可以要求公司赔偿。
除非公司愿意支付你经济补偿金，从怀孕期间到哺乳期结束的工资，不过这个一般公司不愿意，而且如果这个时候解除劳动合同，你社保停掉，会造成你无法报销，这个也是个损失！
所以最好的方式就要到哺乳期结束，享受了对应的产假待遇，然后再说解除劳动合同的事情！总之公司该承担的责任是少不了的！
#孕期被辞退并被索赔13万#比起公司强大的HR和法务团队，个人真的是弱势群体。
遇到违反劳动法辞退等情况时，一定要注意，保留证据！保留证据！保留证据！千万不要随便签字，一定要理性争取自身合法权益。
当然在沟通过程中一定会“很烦”“很烦”但也不要去妥协，如果妥协一下Hr就会跟进。
态度上理性沟通，行动上不妥协，严格按照劳动法来聊，该索赔的赔偿一定不能少。
最重要的是不要被吓到，为自己的合法利沟通争取是真的肯定的。
如若沟通无效，只能保留证据仲裁了。
回答一下题主的一个误区，怀孕不是万能的护身符，《劳动合同法》对于三期女职工的解雇保护，只限于三种情形：
- 单位不能非过错性解除（第四十条）
- 不能经济性裁员（第四十一条）
- 不能劳动合同到期终止（第四十五条）
法律依据如下：
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
用人单位可以依据《劳动合同法》解除三期女职工劳动合同的条款
1、公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者的过失性解除
2、公司依据《劳动合同法》第三十六条规定，与劳动合同协商一致解除
3、女职工自己主动提出辞职也是不可以反悔的
看明白，公司在什么样的情况下，是可以主动解除劳动合同的，那就好办了
1、员工在职期间不能出现《劳动合同法》第三十九条规定的任何情形。
2、最后慢慢的应对公司找的各种茬。（其实，这个时候公司更怕怀孕女职工来找茬）
怀孕一直是个职场大难题，即便目前国家法律规定女性怀孕期间不能辞退员工，还是有不少公司为了节省成本，试图辞退孕妇，侵犯孕妇的合法权益。在这里大家记住一点！怀孕期产期和哺乳期这一年多的时间中，除非严重违反用人单位的规章制度，或者违法被追究刑责，否则就是不能辞退的。
具体我们分几种情况进行分析：
1、首先在单位工作，缴纳生育保险，是有4-6个月的带薪产假的，就是你生育前或者生育后在家休息几个月，期间单位还需要给你申领和发放生育津贴。
单位坚持要辞退你怎么办呢？
如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。
如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、具体赔偿金怎么算呢？我们一起来看下：
《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且在孕期辞退的赔偿金可是要双倍支付的。举个例子，如果你在工作五年的单位孕期被辞退，每个月的工资是5000元。那么赔偿金的数额就是5个月工资再翻倍，也就是5万块。
3、还有一个小建议，劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，有底气，筹码和底气就是法律规定和情理。
如单位完全不想履行法定的义务，也要坚决拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。
根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）因员工原因致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；
《劳动合同法》
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、结语
类似的例子还有很多。这些不屈服于职场歧视、坚定维权的勇敢女性，不仅为自己要回了应得的权益，也鼓舞了无数遭遇不公的职场女性抛弃沉默和隐忍，依法维权。这是现代职场女性个人权利意识的觉醒，是巨大进步。某种程度上说，正是她们的努力，更守法文明的职场环境才逐渐形成，她们理应得到社会的肯定和赞许。
要坚强，要坚决！有法律作后盾，毫不妥协，坚决抗争，胜利一定是属于正义的！
法律没有规定不能辞退孕妇，对三期女员工，员工有违法行为，符合劳动合同法第三十九条情形的，公司是可以解除劳动合同的。
劳动合同法只是规定，公司不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退情形和第四十一条经济性裁员情形辞退三期女员工。
竟然是公司找茬，说明你并没有符合劳动合同法第三十九条规定的过失情形（例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成损失等），那公司想辞退你就是违法的，你不用理会。
按时上班打卡，有工作就做，公司没安排工作就自己充实自己，隔三差五跟领导书面汇报一下工作，意思意思问一下有什么工作可以安排给你，表面做到位。千万不要在这期间迟到早退或拿假病假条休假，给公司合法理由辞退你。
如果公司强制辞退你，那就申请仲裁，要求继续履行劳动合同，修完产假再说。如果不想跟公司耗下去，也不在乎产假工资，那就要求支付双倍的经济补偿金吧，拿笔钱安心回家待产。
首先，不需要慌张，自己需要明确，这只是 一份工作，我们是合法得劳动者，受法律保护，
其次，不要过激行为，应该喝公司正常沟通，如果公司达成协议，产假后来接受辞职，按N+1算，可以双方协调，切记，沟通，不要用蛮力。
我们需要明确，任何得暴力，和冷战，还有言语冲突都不能解决问题，我们需要明确得是，沟通才是双方的桥梁，只有把，利益摆在面前，这才是谈判的资本，企业为什么想要辞退你，主要是，涉及到利益问题，开源节流嘛，如果一个公司很有钱，他也不需要开考虑这种事情，因为他们更看中的是口碑，熟话说的好，水可载舟，亦可覆舟，员工其实就是水，企业就是舟，同样的道理，企业都活不下来了，辞退也是没办法的事，这个时候，我们就要妥善处理，然后维护自己的权力。
最后，注意保存证据，这是万一，以需要走劳动制裁，需要得铁证，谢谢老铁，帮忙关注，谢谢
你好，公司这样做显然是违法的。根据我国劳动法及劳动合同法的规定，怀孕期间的员工，用人单位无权解聘，不仅不能解聘，还的给发工资。。
如果用人单位解聘，那么给你的建议是可以向当地劳动监察大队反映情况寻求帮助，也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。