疯狂投简历了一段时间，但没有收到一个offer，目前极度否定自己，应该如何处理自己的情绪呢？
你这种情绪，我能体会。
我是15年毕业的，那年出来找工作，我的专业是通信工程专业，学的是硬件，但是我不喜欢做硬件，焊电路板觉得无趣，特别是当时互联网很火，我想做软件相关的，可是一点软件经验都没有，怎么办？
迷茫地海投
1.先投软件开发，只要是软件工程师，软件开发的岗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有岗位，然后就一直在等，等了几天都没收到消息，那我就换了招聘网站接着投，还是没回信，心灰意冷。
2.改投软件测试，因为测试门槛较低，只要你有点逻辑能力，就可以胜任工作。我也投了很多，但是很少有回音，只有两三个电话，记得有两场面试，最后通过了一个。
整个过程花了三个月，从自信满满，到不断地否定自己，降低自己的底线，每晚都在焦虑啊，现在想起来，那段时间真的是浮躁。
过来人的建议
1.认清自己的能力
把你会的东西，无论大小，先写下来，然后进行整理，得出一份全面的简历。
2.找到适合你自己的岗位
问人建议，一定要找比自己厉害的人，最好是老师，师兄师姐，或者牛逼的大神，因为只有厉害的人才能给出建议，同级别的人只能得到安慰。
3.根据岗位描述重新整理自己的简历
海投最没效率的方式就是一份简历投遍各个岗位，这样肯定石沉大海。要针对性地梳理岗位职责相关的能力，让HR一眼就找到匹配的信息，不至于被刷掉。
4.阶段性地投递简历
当你确定了目标岗位了，这个时候不要着急投简历，要梳理出各个公司的级别，因为你要记住一点，短时间内一份简历只能投一家公司，所以你刚开始的时候，不要先投大公司，一方面是大公司的门槛比较高，投递的简历多，HR对简历的含金量较高，你刚写好的简历可能通不过筛选，另一方面是即使进入面试，你可能比较紧张，面试经验不足被刷掉。
正确的投简历姿势
先投几家小公司，一般小公司的投递简历不多，基本上你一投，HR立马就能看到了。如果你一天后没收到回信，那你就要思考是不是简历写得不好，需要优化下简历，百度下「优秀简历怎么写」，优化完简历再投几家小公司。
当你收到小公司的面试通知，要认真准备下，百度下面试该岗位可能问到的，背下稿子，这是在练级。
累计了一定的面试经验，最好的情况是拿到了一份offer，就可以投大公司的岗位了，一方面是你的简历质量较高，进入面试几率高，另一方面是有面试经验，而且有offer在手，信心爆棚，即便面试不过，还有小公司，会很有底气，很有机会可以得到大公司的offer。
最后祝你顺利找到工作，要相信你自己，加油
关注并私信关键字【简历模板】，得到133套简历模板，总有一套适合您，祝您找到更好的工作。
2018年3月创业失败，2019年3月求职成功，近一年的煎熬才成功入职，用自身经历从三个方面说一下自己的经验：总结反思、简历最佳投递时间、心理调整。
没有收到offer的总结反思
1、岗位不明确
自己一开始求职时，真的不知道能干什么工作，再加上创业失败，也没有心情去思考这个问题，就要没有目标岗位的找工作，有一次去一个现场招聘会，一个企业的HR突然问我“你需要找一个什么样的岗位”时，自己瞬间意识到自己的问题所在了。
于是我回去就开始思考，从自己大学毕业第一份工作开始回忆，发现自己所有的岗位都是销售类型的岗位，而且自己创业时所负责的主要工作也是有关销售模块的工作，所以我就开始寻找销售管理工作方向的。
2、简历没有针对性
当我确认了销售岗位类型的工作时，就开始审视自己的简历，发现自己书写的简历与销售岗位匹配度非常低，甚至有些只有职责没有业绩于是我就到招聘网站上收集10个销售岗位的招聘信息，注意这10个信息一定要是比较大的公司或者行业内排名靠前的公司，这样我们就可以对照岗位描述中的信息去对应自己能匹配的信息了，比如销售岗位要求需要有抗压能力，看看自己以往的工作经历中有哪些经验可以提现，业绩良好就要看自己以往销售实现了怎样的销售业绩、开发多少客户、怎样维护客户的、销售渠道怎么开发的等等。
所以，我就有针对性的修改自己的简历，尽量往销售靠拢，这样自己的简历与岗位匹配度就非常好了，很容易被HR选中通知面试的。
3、投递方式
自己一开始是没有心情一个一个看每条招聘信息的，于是就用招聘网站上的一键投递功能，一点击就全部投递了。
别说，中间真的有电话邀请面试的，可是自己完全不知道对方公司是做什么的，招聘什么样的销售岗位，办公地点更不知道了，于是自己只能绞尽脑汁的向对方索要面试地点，还不能直接要？更可怕的是有些公司来电话直接就电话面试了，自己完全不了解的情况下都是懵的，结果就可想而知了。
所以简历千万不要海投，意义真的不大。
简历最佳投递时间
要知道，我们把简历投递到相对应得公司邮箱或HR邮箱，当HR打开邮箱时首先看到的是最晚投递的简历，筛选简历也是从最近时间开始的，所以简历投递的太早可能就不会被看的，因为一旦候选人人数差不多了，其他简历可能就不会看了，因此简历投递时间很重要的。
自己千万不要在周末投递，特别是周六和周日的白天，这时投递简历的太早了，最近时间其实是周日晚上10点以后或者周一早上8：30之前，只要能赶在HR正式上班前投递就可以。
还有就是不要赶在HR下班之前投递，通常这时大家都准备下班了，筛选简历更不会进行的。所以如果自己在周二到周五投递简历时，最好能选在中午10点前后投递，因为这时有了一上午的等待时间，下午筛选简历的可能性就会很大的，甚至根据自己的实际情况可以推到下午1点左右都是可以的。
心理调整
今年找工作非常难，长时间找不到工作更是鸭梨三大啊，这时就会很焦虑不安，如果自己静不下来的话，情况就会很糟糕的。所以我们一定要采取行动。当时我是这么做的。
1、自己每天都运动。
运动是一项非常好的减压方式的，当自己因为找工作的原因压力很大时，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效缓解压力的。
因为我长时间的坚持运动减压，再次走入职场也有很多挑战，所以现在还一直坚持运动。
2、找好朋友聊聊。
这一点很重要的，一定不要自己单独一个人去思考问题，我们要善于从朋友那里听取建议，和他说说自己目前的情况，看看他有什么好的建议或想法。
同时也可以和朋友一起去大吃一顿，喝点小酒，谈谈心，也是可以起到缓解作用的。
3、自己要对找工作抱平常心态。据有关权威统计，想要找到一份优秀的工作一般都需要2到3月的时间。所以自己也要规划自己的时间安排，切勿着急。
总之，我就是通过以上的方式找到工作的，而且我是有了将近一年的时间。经验仅供参考，希望能帮助到你。
也欢迎大家在留言区分享自己的求职经历和经验，我们一同为求职助力。
你投递简历全部石沉大海，自然没有面试邀约，没有面试何来offer呢？所以，现在不是否定自己的时候，而是找出简历石沉大海的原因，然后分析到底是什么原因导致你的简历不受待见，接着有针对性的对待简历以及投递简历，我想必然不会再出现简历全部石沉大海的情况。
题主你一定要明白，offer其实不是最重要的，面试的机会才是第一位的。没有面试的机会，根本没有offer的什么事，所以你必须想尽办法争取面试机会，必须在这个上面下功夫。而想要争取面试机会，简历可以说是唯一的决定因素，所以你要在简历上下功夫。
我本人就是做HR工作的，也负责招聘工作，因此针对你的问题给你提出一套指导方案，不妨试着照做一下，兴许发出去的简历就有了面试的通知。只要有面试的机会，就有拿offer的机会。
我个人认为，你首先需要重新审视你的求职策略，并且调整求职策略，而当求职策略调整的时候，你的简历也必然跟着调整，这是你想要获取面试机会的根本保证
你有没有发现一个问题，就是你投递的简历全部石沉大海，你知道为什么投递给那名多公司，为什么没有一个公司看上你的简历给你一次面试的机会呢？这其实反映了你的求职策略是一定一定有问题的。
可能你自己觉得一个简单的投递简历行为，用得着说什么高大上的求职策略嘛，你本人可能压根儿就没有想过这个词儿。但你要晓得，你投递简历的行为本身就体现了你采取了某种求职策略，只不过你自己不知道而已，但并不代表它不存在。
现在我就分析一下你的求职策略是什么样子。从你投递简历全部石沉大海的结果来看，结合我的招聘经验，我可以还原出你投递简历的全貌：当你面对众多公司的某个招聘岗位，你采取了两种投递简历的做法，一种是将制作好的简历一个一个投递到所有公司的招聘邮箱里，然后等待公司的HR给你打面试通知的电话。另一种是你在多个招聘网站平台注册了简历，然后看到合适的岗位就直接点击发送简历就完了，然后等招聘公司的电话通知。我想问问你，你投简历是不是这么做的？其实一定是这么做的，因为这是求职者投递简历的共通做法，最普遍最简单了，几乎人人都这么做过。那么这是一种什么样的求职策略呢？我认为，你这种求职策略是典型的以自我为中心的单一求职方法，典型表现就是简历千篇一律，投递渠道单一，是非常原始的求职策略。事实证明你的这种求职策略是行不通的，有问题的，必须加以调整。
结合你的实际情况，根据我了解到的招聘策略，我建议你采取“一岗一简历＋多渠道”的求职策略。说白了也很简单，就是你每看中一个公司的招聘岗位，你就重新制作一份简历，这份简历必须根据公司的岗位职责和任职资格以及你自己的工作经历来匹配着写，从而最大化的让你的简历跟招聘公司的岗位要求吻合度最高。当你的简历让招聘公司的HR一看就对上眼了，收到面试邀约也不是难事。另一点，你也有必要开展多渠道投递简历的做法，除了网络招聘外，当地最正规的人力资源服务机构、知名论坛、线下人才市场、公司网站上的招聘渠道都是可以利用起来的，甚至你可以刻意的跟一些公司的HR成为朋友，请他们帮你向同行推介简历，这些渠道方法都是可以让你获取面试机会的有效手段，千万不要小看了。
虽然求职策略的改变本质上也仅仅是一些微调罢了，但这种微小的求职策略改变，却牵涉到了所有的求职环节，包括简历内容的调整、投递渠道的选择、甚至后续的面试环节，所以投递简历前必须确定好求职策略，这有助于求职者获取面试机会。
再一个，你必须清楚了解和掌握所有投递的简历没有被招聘单位看中的真实原因，然后做出针对性的简历改进
在我看来，你可以有两种方法全面了解和掌握你所有投递的简历石沉大海的原因，你只有知道失利的原因是什么，你才可以有针对性的在投递简历过程中加以改进，也才有机会在后面的求职过程中不再犯同样的问题。所谓“知彼知己百战不殆”就是这个道理。
通过电话、邮件等方式问询之前的简历投递公司你的简历是哪里存在问题，请他们务必给你实话实说，表达虚心接受和迫切需要改进的意愿。这个多数情况下都是可以做到的，一般招聘公司都留有电话或邮箱，只要你愿意做这个事，招聘公司的HR也是乐意帮你这个忙的，你甚至可以顺便请招聘公司的HR给你提出一些建议，这对你求职大有裨益。
自己分析、总结简历石沉大海的原因。这个我交你一个方法，采用“人岗匹配”的分析法，就是看你这个人的工作经历经验以及自身资格条件是否与招聘公司的岗位要求和任职资格大概率或全面的匹配不；另外就是重点分析一下招聘公司的核心要求和你自己的核心能力是否匹配。当你找到自己不匹配公司岗位要求的要点所在，你自己就可以分析出你的简历是因为什么原因被刷下来了。如果你没有办法通过电话或邮件的方式获取你简历被刷的原因，那么不妨采用这个方法分析和总结。
你不管是通过什么方法了解到你投递的简历没有被招聘单位相中的原因，都要在下一次投递简历的时候防范这个因素。当你的简历中不存在招聘公司通常能一眼看出的问题的时候，你就有面试的机会，也就有拿offer的可能。
还有，掌握投递简历的方法和窍门，最高效地使用简历，争取当日投递的简历当天就能知道确切的结果，杜绝毫无意义的等待
很多人投递简历非常随意，而且大多时候都喜欢在晚上投简历，这样的方法和习惯必须改掉。须知，掌握简历投递的方法和窍门也是有助于获取面试机会的，所以你对此必须有再认识。
投递简历最好的时间是在招聘公司工作日期间的上午9:00~12:00，投递之后一个小时后左右，（只要有联系方式）务必给招聘人员打个电话，简要说明你投递了贵公司某个岗位，介绍一下你的胜任能力，请招聘公司的工作人员务必查看一下你的简历。这么操作简历，可以让你的简历能够最快时间呈现在公司HR眼前，而且你电话提醒也相当于一种自我推介，不至于让HR忽略你的简历。更为重要的是，你早上投递简历，下午就可以直接打电话咨询HR你的简历是否合适，如果合适，那就确定有面试机会了，这是最好的；如果HR说你不合适，也可以立马问HR自己存在什么问题，方便自己了解不合适的原因，方便自己改进和提升。
同一个公司存在多个相似招聘岗位的时候，不要都投递简历，选择你最能胜任的岗位投递一份简历即可。相应地，你简历里面的求职意向也必须是唯一的，不能同时存在多个意向岗位。之所以要注意这一点，主要是因为招聘公司很反感同一个人同时投递多个岗位的行为，这会让HR觉得求职者对自己定位不清、缺乏职业规划。所以，你投递简历的时候，务必遵循一个公司投递一份简历、一份简历只有一个求职意向的原则。
如果采用电子邮箱投递简历，主题务必按照“姓名＋应聘岗位”写，然后添加简历附件，并且在内容框里面简短的介绍一下自己，重要的是留下自己的电话，方便HR通知你。另外需要注意的是，有的招聘公司会特意提示求职者在投递简历的时候不要发送附件，那么求职者最好直接把自己的简历复制粘贴在邮箱里面，或者把简历制作成图片格式，直接插入在介绍的信息后面即可。
总之，你掌握这些投递简历的小窍门也是很有必要的，它可以提升你求职的效率，不会浪费你的时间，更为关键的是这些投递简历的方法和窍门很可能影响你的面试机会，所以也不得不重视起来。
最后，你必须想办法增强自己的求职信心，对自己保持自信
你不能因为之前投递了很多简历都石沉大海，看到自己没有拿到一个offer就没了自信，就极度否定自己的能力，须知，求职成功是有方法的，并非全部取决于你的简历，你仍然可以从其他方面提升自己的信心，而且也一定可以做到。下面这几个关键点有助于你增强求职的信心。
巧用投递简历与面试机会的数据关系分散求职压力，可以增强求职信心。据一些招聘平台的数据统计，一个求职者平均投递15份简历才可能获得1个面试的机会（当然这个不一定准确，但对我们普通员工来说，还是比较有参考意义的），所以你不妨算一算你之前一共投递了多少份简历，我估计一定没有多少的，因此按照这个标准来计算，你很可能不是能力的问题，而是你投递的简历还是太少了。也就是说，由于你投递的简历数量不够多，所以也就没有面试机会，自然也就没有offer。这样一想，你是不是感觉又有信心呢？是不是对求职又抱有期待？你现在就要这么想。
对你简历里面存在的内容描述不足尽量想办法解决掉，可以增强求职的信心。前面已经说过了，你是可以通过询问招聘公司的HR和自己分析总结出你简历存在的不足，有些不足短时间是没办法解决的，比如工作需要的一些“硬核”技能；但有些不足是可以解决的，比如你过往的工作履历写的不够详细清晰、工作业绩缺乏有效数据，这些你都可以加以改进的。当你尽量完善了自己的简历后，你就会发现自己原来能力还是蛮厉害的，会的东西还是很多的，求职的信心也就有所增强。
制作全新而独特的简历，尽量放大和显现自己的优势，缩小和隐藏自己的不足，也可以增强求职的信心。你的简历肯定是那种表格式的吧，我想一定是的，基本上所有人都这样制作简历，因为简单方便，但这样的求职简历也存在一些固有的问题，比如优势信息存量不足，很多没有用处的信息浪费了简历的篇幅，也无法让HR对你有耳目一新的感觉。其实，简历的式样是非常丰富的，建议你制作一份完全有别于表格样式的简历，尽量显示自己的优势和能力，也会有增强求职效果的作用，自然可以增强信心。
总的来说，你在投递简历阶段就遭遇重大挫折，所有的简历都石沉大海没有任何面试消息，可能反映的问题是比较多的，而且也可能是比较严重的，但由于求职成功必然是一个体系化的流程，我也缺乏对你的全面了解，只能从简历投递方面进行必要的分析和解说，虽然不具有全面意义，但我仍然认为分析好求职初期阶段的简历相关问题，对你找工作仍然有积极作用，也能够为你解惑为何你的简历会石沉大海，而且通过对简历的建议和改进做法，也是可以提升你的面试几率、增强你的求职信心的。
最后再次提醒你，想要拿offer，就要有足够的面试机会，要想有面试机会，就要重视简历，从简历上下功夫。当你拿到offer了，自信就起来了，而你一定可以拿到offer，所以你没有必要现在否定自己。
题主的问题可以分成两部分来解答。首先是“情绪”。然后是“找工作”。
先来看“情绪”。找工作受挫，情绪波动是很正常的事情。很多年前我做过一项跟踪研究，应届生在毕业季找工作的心理波动。九月份十月份的时候比较嗨，对未来充满信心。很快转向低落，沮丧，自我怀疑，行动积极性低。。。。因为接下来的没有面试和面试群殴让他们非常受挫。春节过后心情得到平复（可能是美食，红包和家人的作用）。春招慢慢地又会陷入低谷，直到拿offer签约。
这个跟踪研究揭示了几个特征：第一找工作的，时候心理和情绪波动比较大是正常的，找工作的时候不开心是正常的，因为你被拒绝的次数比任何时候都要多，不用因此而怀疑自己。第二，在研究中，我发现。社会实践活动多的，例如学生干部，社团团长，他们受干扰程度是最低的，虽然也会因为被拒绝不开心，但是很少降低自己的求职行动。学习成绩差+社会实践活动少的同学，影响最大。他们投了十份八份简历之后就会给自己找很多逃避的借口，例如：自己英语太差了，先去报一个口语培训班；打算考公务员，别的工作都不找了但是考公务员又不见他认真刷题目；没有目标和方向，先去思考这个问题，找到了目标和方向，再去投简历…
怎么解决情绪对求职的干扰呢？第一点，多和别人聊聊，尤其是多和那些明白事理的，有经验的心地，善良的人聊聊。如果你是在校的大学生，可以去找大学就业中心的老师，里面有专门做咨询的，他们除了对找工作比较有经验之外，很大的特长是会聊天。也可以多和家人诉诉苦，把郁闷宣泄出来。（家长接到这种诉苦的求助的时候，耐心的听他们讲，你们自己的情绪不要激动，同时也不用给太多的经验和建议，因为这个时代你们已经看不懂了，只要做一名合格的听众，做好情绪上的安抚就可以了）
第二点情绪低落的时候，也要提醒自己不能停止求职的行为。一边哭一边去继续投简历，参加招聘会，认真刷笔试题和面试题。机会可能在猝不及防的时候就会到来。
再说说“找工作”的技巧问题。简历，笔试，面试。哪个环节通过率低，就在哪个环节上找原因，提高这一环节的通过率。例如题主的问题是投简历没有回音，问题就出在简历上。不是你的人不行，而是你的简历写的不好，或者是投的方向不对。
简历好不好，一个最简单的自我检查的标准是你的简历改过几次。大大小小的修改没有经历过四五十次的，通常都是不合格的。找工作的简历应该是一边投一边改，一直到自己找到满意的工作，改简历这个动作才会结束。先改好一个标准版，然后对自己比较有意向的单位，在标准版的基础上改出针对性的版本。
简历和网申的数量，大概15到20份，能获得一个面试的机会。
另一方面，投简历的目标要有一定的层次差距，分成三个层次。要投一些工作机会的要求是自己目前的条件比较匹配的。也要投一些要求略低一点的。同时也会投一些要求比较高的。并非所有投出去的简历的目标都是最后去那里工作，首先是获得面试的机会，多去面试，多去不同的单位看一看，和面试官聊一聊。一方面是增加自己面试的经历，提高面试技巧，这样才能在那些面试竞争很激烈的机会中脱颖而出。另一方面，这个工作好不好，适不适合，其实要到单位去看一看聊一聊才有更真实的感受。
海投，但是科学的海投，是获得最终自己比较满意的工作的基本原则。
我是大学就业中心的老师，如果觉得我的解答能帮助到你，欢迎关注我的头条号，有任何升学就业，职业规划等问题，欢迎交流。
我们还是说实话吧，你还是偏脆弱了！你应该收起自己的玻璃心，如果一时难以接受，你不妨出去走走，做一些能够让你心情愉快的事！比如:看场电影，K几歌等，待你心情平复后，再来反思两个事情:
一.简历有没有问题
你把简历打出来认真观察，从以下四个方面进行分析:
1.简历的格式是否规范，书写是否整。
2.简历内容是否全面，是否有突出个人优势。
3.简历内容是否真实，是否存在杜撰，注水。
4.薪资是否填写过高，是否过多附加条件。
二.简历投递的岗位是否匹配
1.行业是否吻合。
2.你是否有该岗位的从业经验。
3.你的背景与能力描述是否与该岗位任职条件与要求吻合。
4.你对岗位的期望值与该岗位的薪资配比是否吻合。
以上两大点，八小点都会影响简历投递的效果！假设你的简历都不存在以上问题，那你就要改变做事的方式！
我们都知道社会商业结构在升级，很多传统行业都在转型，他们与之前相比提供的就业岗位在减少，而每年却新增大量的待业毕业生，进一步加大了就业难度。如果你还是像以前一样，简历在网上投递完就坐等通知，你很可能会长期失业！
现在你必须要主动出击，主动打电话争取面试机会，主动寻找各种面试机会！在就业形势不乐观的前提下，你一定要调整好心态，并做到理性求职！你不能一味地"卡"着对工作的期望值，其中包括底薪、补贴、绩效、年终分红等！我们一定要先生存，后谋求发展！你或许会觉得我讲得好严肃，不过我很负责任地对你说这是事实！
我们在求职过程中碰到问题，受到挫折，将成为常态！所以你求职受阻心情不好，甚至产生自我否定，自我怀疑，我们都能理解！但是话说回来你这样并不能解决问题，你必须深刻认识到只有反思、找到问题根源，并解决它们才能改变求职困局！当你明白了这一点，你就改变对待求职问题的态度，你就不再为此极度否定自己，不再伤心难受;而是斗志昂扬地主动出击，主动寻找面试机会，直到你成功拿到Officer!
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！）
我和你的经历是一样的！
从今年1月份到现在，在智联、猎聘、前程无忧都投了简历，由于不是海投，是自己一个一个看了，确保想去才投的。就收到一个电话！加了人力微信，她简直了，主动跟她联系了三次，还没安排上视频面试，一直推脱说忙和忘记了，我也就懒的主动搭理她了。今天刚面试完，是在公司官网投的，公司在西安还没有项目呢，只是要成立办事处，就让过来了，根本没有我们业主部门领导面试，估计是没有结果了。
通过原来同事关系，投递他们公司简历，他说现在公司也挺缺人的，但是简历到人力手里四个工作日了，还是没有收到电话。
个人感觉还是人力的原因，估计是他们太忙了，我在这个过程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我现在心态稍微好点了。找工作本来就是没有那么容易的，一定要坚守自己的底线。希望早点打电话，给面试的机会吧！
首先说明，无关你的实力，而是你投简历找工作的流程出了问题，工作不够细致！所以，不要有情绪。
找工作投简历是一个需要精细化管理的事情，不能将就偷懒，也不能盲目瞎投。
什么意思呢？
第一、简历要准备3-5种版本，适合不同类型公司、岗位的，不能一个版本投百家！
每一家公司在投递简历之前，要做一个简单的尽调工作，了解公司的大致情况，对职位的能力要求等，然后根据公司的要求去修改自己的简历，绝对不能制作一版简历，投给所有的公司！
投资研究岗位要突出你的研究能力！外资岗位要突出你的外语能力！
你的一个偷懒，就会把自己扔在HR的法眼之外！是对自己的不负责任！
第二、求职信也是一样，不要千篇一律！也要根据不同公司进行修改调整！
我收到过投简历的学生写的求职信，连姓氏都搞错了（我的招聘通知上有写我的职级和姓名），这就是典型的直接复制粘贴，然后发送，发现姓氏忘记修改！
这样的学生再优秀我也不敢用！
第三、制作求职进程表，什么时间投简历，什么时间一面、二面，面试官姓氏名谁等等都要详细记录。
这样的时间进度管理表格，可以避免出错，减少盲目性！
第四、面试完之后，做好复盘工作，反思面试过程中的得与失，总结经验教训，可以提高下一次面试的成功率！
同时，如果拿到了面试官的联系方式，记得写感谢信，或许机会就会因为这个细节而得到！
总之，投简历、面试一定要细致，不能凑活，你凑活了，hr也会发现不了你。
如果大家觉得有用处，请点个赞，也欢迎评论区提问；
点击头像关注我，听我聊聊教育那些事儿。
三个逻辑：1、努力了，不一定成功；2、不努力，一定不会成功；3、最重要的：努力了但是方向、方法不对，也不会成功！求职找工作也是这个道理。因此，现在你应该做的是检视自己的整个求职过程！否则，这种挫败感还将继续发生。
疯狂投递简历（努力）但是没有收到offer（不成功），一定是在求职过程中方向、方法、等等某些方面出了问题。你确实该否定自己，但不是否定、怀疑自己无法找到工作！而是从现在开始敢于去否定自己求职过程中的错误、失误、忽视之处！
一、你的简历设计的到底怎么样？
简历涉及的优劣，直接决定了筛选简历人员能否“随性而快速”的注意到你！决定了他是否愿意给与你面试的机会！
如果你的简历毫无特点，用人单位的筛选简历人员会瞬间关闭你的简历信息，去浏览下一位简历投递者！
因此，编辑简历时需要一些技能、策略、方法的！
有些求职者认为：各个求职门户网站上所提供的简历模板就是那个样子，自己就是按照模板的要求写的。无法体现出特点、优势。——这种说法是严重错误的！
老鬼举个例子：
在填写工作经历时，很多人就是机械的将某某时间段在哪个企业工作、什么岗位、岗位职责、证明人等等信息填写一下而已。而且自认为这就是按照模板要求填写的。
老鬼 明确的说：这个版块，你完全可以书写一下这段工作过程中自己取得的成绩、展现出来的能力等等内容啊！您为什么只是机械的、直白的只是汇报一下在哪里干过什么工作这么简单的信息呢？
请记住：【工作经历】这一部分，基本就是在简历第一页的中间部分。这个部分，您不好好利用，不将自己的优势、能力、成绩等等同时写出来.......面试官怎么会 注意到你？怎么会决定给你面试的机会？
仔细琢磨一下吧！你需要系统、完整的梳理自己的简历！无论是网络上投递的简历，还是自己手里拿着、带着的纸质简历，都是需要雕琢的！
一份让别人丝毫抓不住亮点的简历，怎么可能吸引住人事专员？你投递的频率、数量再大，如果 不容易被别人注意到，也没用！你总不能到撞大运吧！
二、你的简历，有没有根据你所要求职的企业类型、岗位类型的不同，做几个版本？
所有求职的朋友们，如果你求职的方向、岗位、行业不是完全一样的，或许你在同时寻找几个可能适合自己的不同岗位。或许你会在几个行业内寻找适合自己的工作。
那就请您在设计简历时，有所区别！因为不同的岗位，对于求职者能力、优势的要求可能会存在差异！不同行业的企业，对求职者的要求也是有差异的！
因此，在设计简历时，最好针对不同的岗位、级别等等，设计差异性的简历材料才好！
很多招聘门户网站上，都是可以允许你同时储存几个版本简历的！你可以 根据自己所投递的目标企业、职位、岗位的不同，选择不同的版本投递出去！
你要想获得更好的企业的面试机会，那里就要提前多花一点时间、多下一点功夫为好！
别弄着一个“通用简历”去疯狂投递了！那是假勤奋！会有很多 无用功的！
三、你对于自己能力、水平的评估是否准确？你投递的方向、求职的岗位等等，是否出现了眼高手低的现象？
对自我准确、客观的评估其实是一件很难的事情。因此才有了一个说法：“人贵有自知之明”。检视自己，自己求职的方向、岗位、级别、行业等等，是否合适，是否是自己的能力所及的？
四、检视自己面试过程中的综合表现
虽然您没有拿到OFFER，但老鬼相信您曾经参与过很多次面试。请不要慌着否定自己了！您应该回忆、梳理、思考、研究求职面试过程中自己的表现！
毕竟求职、面试是一门功夫！我们每个人不是天天参加面试的熟练工！这门功夫很多人是有欠缺的。而我们面对的确实经常面试求职者的面试官！
相对而言，那就是菜鸟对老油条！
因此，面试过程中我们的表现，往往会 让我们失去很多的机会！很有可能不是我们工作的能力、水平不够，而是我们面试过程中的表现不是足够的好！造成了面试官对我们没有感觉，或者面试官不相信我们。
例如，面试官上来就让我们做自我介绍。——别以为这是个简单的陈述自己过去在哪儿干过什么这么简单！这里面是有“讲究”、有策略、有方法的！
面试过程中，每一个问题、每一次互动，都是非常关键的！
老鬼说一个很好玩的现象：很可能我们的某一个小瑕疵就会让面试官对我们产生怀疑或者对你 不太满意。——刷掉你，是很轻松、随意的一件事哦！反正他们每天都会有新人可以面试的！
因此，面试——请好好研究这门功夫吧！
别舍不得、不好意思和朋友们交流有关面试环节中的问题！你敞开了心，才能让别人帮你 找到一些自己原来没有意识到的、做的不好的地方。一点点完善，你才可能增加成功的机率！你才可能获得第二次 、第三次面试的可能性！
五、您只是积极主动的疯狂投递简历了，有没有同时积极主动的去抓取一些获得再次面试的机会？
比如您参加过好多次面试了，您是在等待对方给您来信息吧？！
您对于其中某些自己感兴趣的、喜欢的用人单位，有没有积极主动的给人家打电话？甚至主动的跑到他们公司里面，表达自己的意愿、真诚、期望，请对方给与您第二次面试的机会？
其实，当你敢于再次打电话或者直接过去时，就已经多了一次面试的机会了！多了一次与企业人资部门沟通的机会了！
其实，多数企业在招聘员工时，并没指望招聘到千里马！他们需要的是：找到喜欢在企业工作的人！您应该知道：现在太多企业的人资部门经常被那些答应前来面试的求职者放鸽子！他们也知道现在很多 年轻人不稳定，干不长。
而你积极主动的去打电话甚至拜访时，你成功的机率将倍增的！
以上五点，是求职者必须、立刻、马上逐一检讨、检视、研究的地方！不要只是拼命发简历喽 ！否则，将掉入“假勤奋、假努力”的怪圈！
有关求职的相关技能、策略、方法等等，老鬼以后会经常性分享。欢迎关注老鬼。或者您可以给老鬼留言，针对求职过程中的问题进行提问。老鬼会尽力做出分享 。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
作为一个收到过不少于1000份简历，面试超过200人的过来人，说说我的一点经验。
（1）修改你的简历不少于10遍。收了那么多人的简历，真正简历做的好的人就没多少。那面试官或者HR一看简历就这么不认真，怎么会相信你能干活工作呢？因此，简历是你的第一印象。有几个好细节很多人没注意好：
1）电子简历的命名。好多人写完简历就胡乱命名，有写XXX.pdf的，竟然还有的人写的是新建文档.doc,明显是用word做个简历都没改名的，不过这样极少。真正好的简历的命名：应当是岗位名称-毕业学校-姓名-工作经验.pdf，类如：高级产品经理-华南理工大学-张三-5年经验.pdf,让人家一看一目了然。好多面试者没入人家面试官或者HR的法眼，估计就死在了简历的命名这里。因为收到太多简历了，保存在一电脑桌面或者某个文件夹，一忙就忘记了，过一阵子就没这回事了，如果你文件命名比较清晰，还是有很大的兴趣打开看看的。
2）准备一张标准的正式照片。没有照片的，或者弄些非主流照片的，也很容易被拍死，毕竟面试官看人的第一印象非常重要。
3）不要有错别字。简历里有错别字的人，我是从来连面试机会都不给的，因为太把工作当儿戏，你招这人来，时时得帮他擦屁股。
4）项目经历逻辑清晰。有些面试者的简历，写得非常乱，面试官或者HR都没法看出你工作经验的亮点与你的特长，看了就很鸡肋，所以一般都丢一边。
（2）认真准备你的面试。每家公司的面试官都会问一些他们公司的相关业务问题。但好多面试者，从来不会去研究他面试的公司，不去做准备工作。每次面试，都站在自己的角度说说自己的那些项目经验，说自己的过去。但是企业招的是了解他们业务，知道他们做什么，哪些不足的那些人才。所以提前了解面试的企业的业务产品，面试的时候能与面试官聊得来，成功概率就高了很多。
站在面试官的角度，讲讲个人的经验，希望面试者能换位思考，而不只是活在自己的世界里。大概就讲这几点，希望对大家有所帮助。多谢。
何南回答
你好
如果你不是胡乱投简历，那肯定是胡乱写简历了。
我给你讲下人资的日常工作你就明白了。
我最后效力的单位人资的日常是这样的：
早晨7：50起床
早晨8：15左右食堂吃早餐
早晨8：28左右到达办公室
早晨9：00开始晨会，会议时常一般在10分钟左右
早晨9：15分开始按照会议要求筛选紧急或者重要岗位人员简历，一般要求筛选的比例是1：20，也就是说如果要招聘10人的话，他们要筛选大约200份简历。每份简历浏览时间大约30秒到1分钟，中间有比较、讨论、或者碰到自己学校学弟学妹要多浏览下，合适的简历下载及修改名字等，一般一上午能完成一半儿，因为中间还有人找，还要去厕所，浏览时间长了眼睛疼，接水，到处溜达等，所以基本要一天左右才能完成。
在招聘高峰期，我们每天要完成人员筛选大概是30--50人，可想而知工作量有多大。
在完成简历筛选后，就是打电话预约面试，这个工作也是个极其头疼的工作，基本上每小时也就能完成个13---15组电话的样子，不接的、罗嗦的、要发短信地址的、要简要介绍下公司的，要提前透露薪资待遇的等等都有。
其余的先不给你说了，就说怎样让人资在第一步能挑出你的简历，然后面试约见吧。
首先你要看好招聘岗位，特别是岗位要求，如果严重不符最好别投，你好我好大家好。
其次你必须将你的简历写得最简洁，我们实在没时间看几十页的简历，一般碰到就是直接看最后。
还有将你的特长或证书一定要大写加粗，这极其重要，你要保证我们一眼能看到。
如果你对自己相貌有自信，不妨将生活彩照贴简历上，嗯！我们如果累了碰到养眼的照片一定会注意的。
如果你是投递到邮箱的，必须按照要求的标题和格式填写简历（有要求直接在邮箱里写的，有要求发WORD格式的）；如果你是在网站直接投递的，有个技巧，不妨将你的特长、证书、优势等作为题目发送，这样会在简历中特扎眼，从而引起人资的注意。
我是何南，祝你好运。
看到题主问题中的“疯狂投简历”，着实让我的心颤抖了一下。疯狂投简历，几乎是毫无选择地见一个差不多的职位就投一份简历的状态。我们常常说：病急乱投医，用到找工作上就成了“失业钱急乱投简历”。我能理解题主的心情，但疯狂投简历对于拿到offer，没有太大的作用。静下心来，仔细梳理一下自己的现实情况和诉求，整理一下自己的思绪，看看能不能找到好方法。处理情绪，如果头痛医痛一样没有用，拿到offer，你的负面情绪问题就会迎刃而解。
一、首先要做的是消除对自己的否定。
尽管这句话有点空，有点“饱汉不知饿汉饥”，但是否定自己会让自己越来越走向“深渊”。心理学家做过一个实验，实验的内容是， 把一只跳蚤放进一个玻璃瓶里，它可以轻而易举地从里面跳出来。但是，盖上一个透明的玻璃盖，跳蚤每次跳起来就会碰到玻璃盖上。久而久之，跳蚤有了“碰壁”的记忆，即便将玻璃盖拿掉，跳蚤却再也不会跳向玻璃碰出口。人也一样，疯狂投简历，又收不到任何面试的邀约或面试之后收不到offer，时间久了，心灰意冷，像那只跳蚤一样，就会困在那种“否定”的困境里，“失败综合征”会让自己的生活受到极大的影响，没有食欲，心思紊乱，抱怨埋怨，脾气暴涨，啥都看不惯，出于“失智”状态，犹如失恋的年轻人一样。所以，一定要把“极度否定”自己的那种情绪，转换到静下心来认真分析自己哪里做的不足的路线上来。相信自己，静下心来，认真分析自己投简历和面试的每个细节，是摆脱不良情绪的第一步。这一步走不出来，还继续盲目地疯狂投简历，只能让自己越来越不自信。反正烦乱也是天，静心也是一天，而且烦乱也没有用，倒不如回归到平静，做点有利于让自己拿到offer的事情。
二、分析自己的简历内容。
简历的质量是打开“offer”之门的敲门砖。所以，认真对自己的简历做一次检讨和诊断。不要忽悠自己，胡乱检讨一下就完事。先让自己“认真”起来。
1. 一句一字分析自己的简历。
为了让自己认真对待简历检讨的事情，要从最简历最基础的内容开始分析。1）简历里的语言是不是妥当，有没有什么傲气十足、目中无人、盲目自信的自我介绍，什么“不要在我休息的时候打扰我”、“给我电话之前先用短信通知我”、“不要加我微信”、“保险公司请勿骚扰”。你自己心里明白就好，这些描述只能让面试官在看你的简历时反感：自己有没有本事还不清楚，先提了一堆要求；2）简历里面是否有错别字，错别字会让面试官觉得你马虎、不认真、大手大脚、不注意细节，干什么事都是“大概”、“差不多”就行；3）简历的结构是否完整、有序。写简历，要明白一个道理：简历是写给面试官的。要站在面试官的角度去设计简历的结构。不要东一句，西一句，尤其是自我介绍的内容里，也不要句子不成句子，不该省掉的都省掉了；4）简历中的语言是否通顺。该有主语的有主语，该用介词的用介词，不要图省事。面试官从简历就能判断出一个人是否严谨、是否有写作能力。尤其是原公司工作时的岗位职责或工作内容，要写的清晰、完整，不要写的过于简单，让面试官对不上号；5）是否有“霸道式”的要求。那些“必须五天工作制”、“有加班的公司别找我”、“必须...”。有些要求即便是合理的，也不适合在简历当中提出来。我们不能顺着自己的心气儿去找工作，要想想什么能说，什么不能说，什么应该面试的时候询问，怎么询问。很多事情，需要艺术性地处理。有些人一开口就把自己“进步的大门”关上了，这个正确与否没关系，和自己如何和什么时候表达有关系。
2. 另外，在简历当中，体现以前做过什么，和以前取得过哪些业绩完全是两个概念。要把文字集中在自己以往取得过的业绩上，因为业绩在某种程度上体现了一个人各方面的能力。
3. 借鉴一下优秀简历。
如果自己对简历的认知不够充分，那就看看哪些应聘成功、拿到offer的人简历长得都是什么样子，再对照自己的简历，看看需要做什么样的修改。优秀的简历，不是指那些花花绿绿的简历，也不是花了十几、二十块买来的模板，那些都是“花拳绣腿”。面试官看重的是简历的内容的质量，也是他们能够邀约的主要条件。
三、面试官电话邀约时沟通的状态。
我们可以从一个人接电话时，说话的状态判断出一个人基本的状态。作为成年人，在对一个人做基本判断时，根本不需要做什么复杂的测试，从电话沟通的状态、礼仪，就能判断个八九不离十。而作为一个有素养、受过教育的人来说，接到别人的电话，至少不能缺少礼貌。比如“您好，哪位？”、“您好、请讲”。说话的状态要充满自信和乐观。有些人在电话那头说话的声音低沉、无趣、无精打采，面试官感受不到那种积极向上，阳光和力量的状态，也就无从谈起后面邀约面试的事情。电话沟通完毕后，记得说声谢谢、再见，等对方挂完电话，自己再挂电话。求职者就要有个职者的样子。电话里无法看到各自的表情，但却能感受和接收到许多的信息。
四、面试时的注意事项
在条件相同的情况下，面试的整个状态和表达方式决定了是否能够成功拿到offer。
第一、着装与仪容。
1. 着装。现在很多人对于面试时的着装不太讲究，很少考虑面试的场合穿什么样的服装更合适。着装本身或许并不是最重要的，而是着装本身反映出一个人对面试的态度和准备程度以及重视程度。至于穿什么服装更好，要看行业的性质，岗位的性质，但正装一般是不会出什么纰漏的。不管如何，干净、整洁、利索、职业化是基本要求。
2. 仪容。女生可以着淡妆，自然一些就好，但也别化妆成和演员一样过于做作，发型整洁、利落，让自己看上去职业化；男生，一是别胡子拉碴，二是别留古怪的发型。头发乱蓬蓬，很难给人留下好印象。
第二、状态。
精神状态，展示这一个人的内心世界。什么状态会给自己加分呢？自信和从容，这是每个面试官都会点赞的状态，需要注意的是不能把它演绎成自负和不屑。最能反映自信和从容的，就是一个人回答问题时过程中的精神状态、语调、声调和手势。面试过程中，也不要有什么影响自己状态的形象的小动作，比如玩转转笔、抖腿等。心不在焉的状态会遭致面试官的反感。
第三、逻辑性。
在整个面试的过程中，尽管你无法把控整个面试的局面，但在回答面试官提出的每个问题时，要特别关注自己的逻辑性和结构性。一个问题回答的是否让面试官满意，就看回答时是否有结构性，是否富于逻辑性。结构的大框架可以整理成一个：观点 - 论据 -结论的模型，论据中也可以采用排比式或递进式的。总的原则是不要乱了逻辑。
第四、专业度。
无论应聘什么岗位，总会回到岗位的专业上来。除了面对应届毕业生之外，面试官对专业度的重视程度或许会超过其他各个方面。在专业度上，尽量给出实证，给出以往的案例，给出专业上的业绩或成就。
第五、对工作的态度
即便不在工作过程中，也能看出一个人对工作持有什么样的工作态度。在面试的整个过程中，要突显自己对工作的热忱，为了工作可以牺牲一切的精神。在面试官眼里，即便在专业度上有什么瑕疵，但对工作的态度决定了一个人能否在将来变得更加专业。去应聘时展示的对工作的热忱可以抵消掉专业度上的些微不足。大家都在讲“态度决定一切”，说的就是这个道理。有些公司甚至把对工作的态度放在第一位，作为面试评价的基本要素。
第六、对薪资的要求。
能否拿到offer，薪资的要求也是极其重要的一个因素。对于薪资，尽量让面试官给出一个薪资范围，自己根据对自我综合能力的判断，选择一个合适的薪资水平。自己的实力不够，却要求得到高出自己实力的薪资，是不符合实际的。一般情况下，人对自己应该拿多少薪资是心里有数的，但总是期望能够提的更高一点。那更高一点或许就是自己丢了offer的关键原因。
最后，我们来做一个小结。
题主疯狂投了那么多简历，没有收到offer，一定是自己的某个环节出了问题，这些环节涉及简历、表达、态度、薪资等几个方面。我的基本判断是，要不就是题主的能力有问题，这需要降低自己对薪资和岗位的要求，先找到养活自己的工作，再进一步提高自己的能力。降低要求，或许有些不情愿、不心甘，但先生存，才是当前的关键。一旦降低要求，自己的不安情绪或许就会消除一大半，因为降低要求会让题主更加自信地对待面试。
消除自己不安情绪的关键是：自己心里有谱。当题主对以上的各条进行反省和梳理时，或许就会发现自己原先哪些地方做的不好，哪些地方需要改进，怎么改进。一旦心里有了这样的谱，不安情绪自然会消失。在这里，也顺祝题主能够早日拿到自己心仪的offer。
疯狂投简历后，没有收到OFFER，这个要分情况来看，因为简历与OFFER中还隔了几个环节，一个环节是邀约笔试或者面试，然后是一面二面，然后才是OFFER。
先不急否定自己，其实每个人应该都有自己的价值，那应该如何应对呢，处理自己的情绪是不够的。
1、先要分析招聘中的环节，找到原因。
如果投得多，面试都没有，则是简历写得有问题；有如笔试得多，没有面试机会，则是笔试能力不够；如果是面试机会很多，没有被录用，则要分析面试的技巧或者是自己的能力与核心素养是否与求职岗位相匹配了。
2、简历分析
简历投得多收不到面试，可以来整改简历，也可以加@廖老师的求职课 帮你诊断，具体来说能被邀约面试的简历要满足几个标准
1）、结构很清晰，
HR能一眼看到你写了什么内容，因为HR看简历的时间真的很短，一眼展现你的逻辑结构，HR5秒内可以知道你的优势
2）、内容要相关度高，如HR招的java工程师，你的内容就要围绕java来写，java的技术与相关的框架，相关的技能，相关的项目经验，相关的成绩职业经历。如果你写的是大数据方向的，虽然你很优秀，但是不是人家需要的那一款啊。具体做法就是紧扣招聘要求，与招聘JD中的关键词进行匹配。
3）内容具体度高，有的人的简历内容写了大概，但是具体做了什么不知道，没有细节。可以用STAR法则来提高 细节，如项目背影，项目任务，你做了什么事，结果怎么样，如果能用一些如完成多少销售，创造多少价值，节约多少成本的数据来展示，才能好的表现力
4）吸引眼球度要好 体现自己的独特性，说明自己的竞争优势，与对手的不同之处，这时就要把自己的核心优势写在显著的位置，就象广告传单上一样，重要的内容要能一眼知晓。
3、能力分析
可以从自己的知识、技能、综合能力、性格等方面去与应聘的岗位匹配，有个工具叫冰山模型，可以了解一下哦，HR90%以上都是根据这个模型来招聘人才和培养人才的。