为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？

这个疑问我也有过，但是自从老公走上管理岗位，我才逐渐了解。

我和老公在同一家公司就职，理论上来说，老公还是我的顶头上司。只是因为公司的回避制度，我现在是双领导的管理模式。

一直以来，老公都是一个性格开朗，说话特别有水准的人。所以公司里很多同事都特别喜欢他，无论是下属还是同级，我想这就是一个人的魅力。

老公在晋升管理岗位前，也是比较喜欢发朋友圈。朋友圈的内容多是旅游，孩子，美食，有时也发生活感悟。但是他从不发和工作有关的内容，我并不知道为什么会这样！

后来老公因为表现优秀，在公司服务时间也比较久，一步步晋升到了管理岗位。晋升前后很明显的改变有两点，第一点就是他在家里从不和我谈论工作的事，第二点就是再也没见过他发朋友圈。

不过，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八个以上。

我曾经和老公聊过发朋友圈的问题，本以为他是有啥心结，后来才知道，事情不是我想象的那么简单。在我看来，一份工作发个朋友圈而已，哪里有那么多的弯弯道道，其实不然。

管理岗位不发朋友圈的原因，我归纳总结以下几点。

第一，人变得成熟了。

一般走上管理岗位的人，大多年龄在35岁以上。这个年龄段的人心智一般比较成熟，生活中遇到的开心或不开心的事都可以坦然面对。不会再像小青年一样，容易愤世嫉俗。许多事情看的比较开，不会因为一件小事而耿耿于怀。

朋友圈分享开心的事容易遭人抵触，也许你认为开心的事，恰恰戳中了别人的痛点。比如自己孩子学习好，你如果晒孩子成绩，那么孩子成绩不理想的家长，一定会很反感。同样如果你晒自己的苦难，也许得到不是同情，而只是他人的饭后谈资。

所以走上管理岗位的人不再发朋友圈，其实和年龄本身就有些关系。

第二，不想被窥探隐私。

这一点主要是针对自己工作中的下属而言。朋友圈是个很奇特的地方，特别是作为领导来说，自己的一举一动总是容易被下属揣测。

比如你朋友圈发个自己喜欢喝茶的图片，我估计用不了多久，就会有下属以各种理由送包好的茶叶给你。你如果说自己喜欢钓鱼，甚至就会有下属去你常去钓鱼的地方刻意偶遇等。

也许下属的所作所为并不一定就带着目的性，但是俗话说吃人嘴软，拿人手短。真要接受了下属的好处，以后在工作中就很难不把权限内的资源，向会来事的下属倾斜。容易落人把柄，害人害己。

所以走上管理岗位的人不发朋友圈，有一部分原因是怕被下属窥探到，自己的个人喜好或隐私。

第三，不想被边缘化。

这点主要是对于同级别的同事来说，俗话说木秀于林，风必摧之。大家都是同事关系，工作中难免会有竞争。正所谓，与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷！工作中有分歧的事，难免会影响到生活中的点点滴滴。

朋友圈晒得开心事，容易被同事抵触，被认为炫耀；朋友圈晒得难过事，容易被同事诋毁，被认为博同情；朋友圈晒工作正能量，容易被同事埋汰，被认为拍马屁；朋友圈晒工作不顺心，容易被同事指责，被认为德不配位！

所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，考虑的很多，担心同级别的同事吐槽，担心被针对，这也是一种原因。

第四，怕飞来横祸。

这里主要是来自领导的压力。一般每个人都会存有上级领导的联系方式，无论是电话还是微信好友。朋友圈里和工作无关紧要的信息，被领导看到后很难了解其态度和看法。也许从你的日常信息中，领导就会提取部分有价值的东西，而影响自己的职业生涯。

比如公司效益不好面临裁员，当领导发现你日子过的比较舒坦没有压力时，极有可能把同等优秀的他人留下，而让你另谋生路。美其名曰，照顾有需要的同事！同样，领导也可能透过朋友圈内容去了解你的工作态度和责任心。如果被领导发现不如意的地方，很可能以后的加薪升职都在与你无缘！

特别注意的一点，不要在朋友圈里发工作的事情。吐槽的内容会降低领导对你的满意度和认可度，而正义的内容又有谄媚的嫌疑，会让领导心生乏味不齿。

所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，和怕领导看见影响仕途有很大关系！

总结

在这个信息时代，大家都有言论自由，但务必要学会保护自己，保护自己的隐私。避免被有心人利用，多听，多看，少说，多做！

这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！

一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了

每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。

而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！

身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！

换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......

你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了

现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？

注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！

身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。

身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒

朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。

就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。

你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......

就是这个样子。

还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。

五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！

你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！

六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响

一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！

因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。

你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！

八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。

职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。

以上供参考吧。

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越多分享，越多收获！

在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。

一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。

二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。

三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。

处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。

这个现象确实存在，而且在体制内非常突出。

给大家讲一个真实的案例：我有个朋友，属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜，又喜欢到各地游玩。没升职之前，一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右，都是晒一些美景和美食。

最近，他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因，他说：他升职了，以前发朋友圈完全就是记录自己的生活，现在发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，总之没有“安全感”了，也就不发了。

为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了？我认为有以下3点原因。

一、心理作祟，“总有小人想害朕”。

升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要“担心”的事情也就越来越多。

如果自己像员工一样随时发布自己动态，很容易让人深入“了解”自己，在自己身上“花心思”。

例如：去了什么地方？和什么人在一起？吃了什么？等等。

二、神秘感，是管理者技能中的“葵花宝典”。

某位职场达人曾经说过：“神秘感，是领导力的重要表现之一”。

换句话说，领导需要对员工保持神秘感，才能管理好员工。甚至有人认为：如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信，那么就保持冷漠，能说一个字的时候绝对不说两个字。

不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈，是领导不发朋友圈的最重要原因。

三、点赞太多，懒得发。

这个原因虽然很奇葩，但是却非常真实。

翻开我们的朋友圈看看就知道了，同一个内容的朋友圈，领导发布出来与员工发布出来，各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。

领导更新了朋友圈，你会点赞吗？

我们大部分人都会有强迫症，看到朋友圈提示有红点，都会想去点开。领导也是人，他也会去点开啊。如果有人留言，回复还是不回复呢？如何回复呢？领导也难做啊。

那么，应该如何看待这个现象呢？

一句话，做好自己的事，趁还没有升职，珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。

当你升职后，其中滋味，便可以慢慢体会。

总结

升职为领导后，更新朋友圈的频率会越来越低，这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因，也有客观原因。职位不一样，行为也就会不一样。

以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。

我的观点是因为升职到领导职位，管理和思考的事情多了，就更懂得谨言慎行才能树立起威信，我想这个也是领导们和老板们，减少发朋友圈次数的原因吧！而且在同一个公司上班，肯定和同事们的共同好友比较多，一旦发个朋友圈好友都会来点赞，这样比自己级别高的领导也能够看到。

只是公司员工的时候，发什么都行也没有什么隐私不隐私的。而现在当了领导，个人的行踪观点和看法，都不能轻易透露出去。以前可以想说什么说什么，现在当了领导说话就要注意了。以前自己去了哪里玩吃了什么告诉别人也无所谓，但当了领导，这些都是不能太招摇的，否则就有炫耀的嫌疑。领导是不可以炫耀的！

以上就是我的观点！友友们怎么看呢？

其实你有没有发现，领导只要发一个及其普通的朋友圈，总有一堆人在下面点赞，而同时发朋友圈的其他同事，只有寥寥无几的几个赞而已，大家都是好友，为什么差距如何大呢？很显然，因为他是领导，关注度自然高于其他同事。银桑现在朋友圈里领导基本上不会发朋友圈，即便发朋友圈也仅仅是转发公司的一些大型动态或比较好的消息，除此之外，基本上很难看到领导发其他内容。为什么呢？银桑依据多年的工作经验，认为原因有三：

1、作为领导，需要与员工保持一定的距离感

2、作为领导，你的的行为是员工的表率

3、作为领导，很多双眼睛都在盯着你

因为在朋友圈发了一张照片，第二天，十几个人被老板开除了！

起因是有个员工被辞退了，叫上了几个关系不错的同事，吃了一顿散伙饭，来的有领导，也有普通员工，期间当领导的为表达不舍，拍了张合照，发到朋友圈。结果被大老板看到了，直接在公司群宣布：合照上的所有人，请自行提交离职报告，离开我的公司！

在职场上越混得久，职位越高的人，越知道什么叫祸从口出，这都是一次次血泪的教训，换来的经验啊！

不知道一句话该不该说，那就别说，不知道一件事该不该做，那就别做。最后每个成熟职场人的朋友圈，大多只剩下了公司要求转发的文章、活动。

我们终究会活成自己讨厌的模样。

你说正常人谁不喜欢发朋友圈呀？

你不发？

那是因为你被现实堵住了嘴！

关注点金队长，分享职场、赚钱心得，愿每一个人都被温柔对待，得到自己想要的东西。

领导发不发朋友圈除了有顾虑之外，也跟这个人的职业与性情有关。

一般私企的领导并没有屏蔽朋友圈，他们不仅喜欢发朋友圈，还期望在圈子里了解下属员工的动态，能够融入到里面去，这个时候反而下属想方设法的想屏蔽掉领导，以免影响到自己的自由。比如很多大老板还经常在朋友圈发表自己的生活阅历与职场经验，对于他们来说，做到企业高管，人生算是取得了一定的成功，这个时候志得意满，春风得意，肯定喜欢向别人展示自己成功的一面。

倒是体制内的人升任领导后，发朋友圈的次数大幅度减少，甚至彻底告别了朋友圈。原因有很多，咱们来分析一下

1、保持神秘与稳重

升任领导后，天然与普通员工拉开了距离，这个时候即使你就需要把自己的爱好与性格慢慢的藏起来，这不是坏事，反而一副没有城府的样子，做事不会让人放心。领导保持神秘无形中也能加深自身的领导力，经常与下属打成一片，没有领导架子，很多时候不容易开展工作。

2、防止言多必失

经常发朋友圈，偶尔在来个评论，万一自己哪天犯糊涂了，或者喝醉了，脑袋发热发了一些不正确的言论，或者不合时宜的话，很可能就会为自己遭来非仪，或者祸事。哪怕你发的评论没问题，万一别人断章取义呢？这不是给自己找麻烦吗，所以直接戒了朋友圈，一劳永逸。

3、屏蔽无效信息

现在朋友圈已经不单纯，各种大杂烩都有，鸡汤、八卦、微商等无营养的内容太多，有时候迫屏蔽掉这些内容并非坏事，远离朋友圈可以让自己有时间进修，读书写作健身，提升自己。对于领导来说，也许无意义的浏览朋友圈，不如把时间花在更有用的地方。