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为什么很多人一旦升入领导职位,微信朋友圈就再也不发东西了?

提问时间:2023-07-05 11:48关键词:微信,朋友圈,朋友,领导

为什么很多人一旦升入领导职位,微信朋友圈就再也不发东西了?

点赞1、陇南市 网友:冷离月

这个疑问我也有过,但是自从老公走上管理岗位,我才逐渐了解。

我和老公在同一家公司就职,理论上来说,老公还是我的顶头上司。只是因为公司的回避制度,我现在是双领导的管理模式。

一直以来,老公都是一个性格开朗,说话特别有水准的人。所以公司里很多同事都特别喜欢他,无论是下属还是同级,我想这就是一个人的魅力。

老公在晋升管理岗位前,也是比较喜欢发朋友圈。朋友圈的内容多是旅游,孩子,美食,有时也发生活感悟。但是他从不发和工作有关的内容,我并不知道为什么会这样!

后来老公因为表现优秀,在公司服务时间也比较久,一步步晋升到了管理岗位。晋升前后很明显的改变有两点,第一点就是他在家里从不和我谈论工作的事,第二点就是再也没见过他发朋友圈。

不过,微信工作群倒是真多,模糊的回想一下,至少有八个以上。

我曾经和老公聊过发朋友圈的问题,本以为他是有啥心结,后来才知道,事情不是我想象的那么简单。在我看来,一份工作发个朋友圈而已,哪里有那么多的弯弯道道,其实不然。

管理岗位不发朋友圈的原因,我归纳总结以下几点。

第一,人变得成熟了。

一般走上管理岗位的人,大多年龄在35岁以上。这个年龄段的人心智一般比较成熟,生活中遇到的开心或不开心的事都可以坦然面对。不会再像小青年一样,容易愤世嫉俗。许多事情看的比较开,不会因为一件小事而耿耿于怀。

朋友圈分享开心的事容易遭人抵触,也许你认为开心的事,恰恰戳中了别人的痛点。比如自己孩子学习好,你如果晒孩子成绩,那么孩子成绩不理想的家长,一定会很反感。同样如果你晒自己的苦难,也许得到不是同情,而只是他人的饭后谈资。

所以走上管理岗位的人不再发朋友圈,其实和年龄本身就有些关系。

第二,不想被窥探隐私。

这一点主要是针对自己工作中的下属而言。朋友圈是个很奇特的地方,特别是作为领导来说,自己的一举一动总是容易被下属揣测。

比如你朋友圈发个自己喜欢喝茶的图片,我估计用不了多久,就会有下属以各种理由送包好的茶叶给你。你如果说自己喜欢钓鱼,甚至就会有下属去你常去钓鱼的地方刻意偶遇等。

也许下属的所作所为并不一定就带着目的性,但是俗话说吃人嘴软,拿人手短。真要接受了下属的好处,以后在工作中就很难不把权限内的资源,向会来事的下属倾斜。容易落人把柄,害人害己。

所以走上管理岗位的人不发朋友圈,有一部分原因是怕被下属窥探到,自己的个人喜好或隐私。

第三,不想被边缘化。

这点主要是对于同级别的同事来说,俗话说木秀于林,风必摧之。大家都是同事关系,工作中难免会有竞争。正所谓,与天斗其乐无穷,与人斗其乐无穷!工作中有分歧的事,难免会影响到生活中的点点滴滴。

朋友圈晒得开心事,容易被同事抵触,被认为炫耀;朋友圈晒得难过事,容易被同事诋毁,被认为博同情;朋友圈晒工作正能量,容易被同事埋汰,被认为拍马屁;朋友圈晒工作不顺心,容易被同事指责,被认为德不配位!

所以,走上管理岗位的人不发朋友圈,考虑的很多,担心同级别的同事吐槽,担心被针对,这也是一种原因。

第四,怕飞来横祸。

这里主要是来自领导的压力。一般每个人都会存有上级领导的联系方式,无论是电话还是微信好友。朋友圈里和工作无关紧要的信息,被领导看到后很难了解其态度和看法。也许从你的日常信息中,领导就会提取部分有价值的东西,而影响自己的职业生涯。

比如公司效益不好面临裁员,当领导发现你日子过的比较舒坦没有压力时,极有可能把同等优秀的他人留下,而让你另谋生路。美其名曰,照顾有需要的同事!同样,领导也可能透过朋友圈内容去了解你的工作态度和责任心。如果被领导发现不如意的地方,很可能以后的加薪升职都在与你无缘!

特别注意的一点,不要在朋友圈里发工作的事情。吐槽的内容会降低领导对你的满意度和认可度,而正义的内容又有谄媚的嫌疑,会让领导心生乏味不齿。

所以,走上管理岗位的人不发朋友圈,和怕领导看见影响仕途有很大关系!

总结

在这个信息时代,大家都有言论自由,但务必要学会保护自己,保护自己的隐私。避免被有心人利用,多听,多看,少说,多做!

点赞2、吉林市 网友:一世悲歌

这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了:如果自己不注意这些,往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导,一般情况下,少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

在发朋友圈时,您自己是怎么认为的,那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你!——这是管理者在分享朋友圈时,一定要注意的!

一、原来展现自己心情、情绪状态的东西,不能发了

每个人都有心情、情绪的好坏,都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时,这些几乎都是无所谓的。原因是:大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。

而你一旦成为了领导,即使发送同样的内容,大家评价的前提不一样了!在评价你时,内心里装着“你是领导”的意识。此时,他们会以“领导”的标准来评判你!

身为领导,你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你,或者有可能联想:这是和谁闹矛盾了,更会联想:都是当领导的人了,心理素质怎么这么差!

换个角度:你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想:你看,当了领导了,看着美的!.......

你的身份、角色决定了,这类情绪表达的东西,根本不能发送!

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了

现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容,都可能被别人定义为“鸡汤”,甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法:很多被人归结为“鸡汤”的内容,其实是很无辜的。那些内容本身都是对的,只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做,却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”,老鬼的看法是:不是那些内容没用。而是那些人没用!明明知道那样说是对的,按照那样的做法就能成事,自己做不到,不是自己没用是什么?

注意:老鬼说的是部分内容!不是指那些宣扬错误言论的内容!错误的理念宣扬,连鸡汤都算不上!

身为管理者,这种内容就别发了。你发了这种内容,有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且,还是有些人认为这是在奴化他们,在迷惑他们。

身为员工时,你随便发,大家顶多哈哈一乐,甚至不会在意。顶多说你一句:你发那个没什么用处,白浪费时间。可你当了领导,情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了,很可能会引起部分人无名的嫉妒

朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息,多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸,会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些,按理来说没道理。但就是会发生!这个根本挡不住。

就连你去健身,发到朋友圈里,也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西,也不能发了。

你试试!只要你发,就挡不住有人联想别人说你:是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......

就是这个样子。


还有很多方面的内容,如果你发了,你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且,几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是:没人会告诉你!你自己不注意,那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。


五、请注意:当了领导之后,你内心里天大的理由,有再多的为自己辩解的理由,都没解释的机会!

你可以不在乎,你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言,说明这些都是我个人的东西,别人管不着,甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说!你也挡不住他们脑袋里怎么想的!

六、你不注意这些,你的形象就会受损。而你的形象受损,将对自己的管理工作实施带来无形的影响

一个看着无关痛痒的朋友圈,你如果不注意,认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地,这与工作无关。都可以!老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血!你的团队中,几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿!这不是你觉着有没有影响的问题!

因此,很多人到了管理岗位,是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。

你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何,多多注意,你才能不吃“暗亏”!

八、最后一种可能性:当了领导之后,工作的压力已经让思维方式产生变化,也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。

职场人在不同的历史阶段,不同的职位、岗位工作时,自然会发生心态的变化,自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发,而是懒得发、没时间发。


以上供参考吧。

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点赞3、肥城市 网友:空白忆

在有些人眼里,我也算是个小领导。从三年前的某天开始,我很少玩朋友圈了,在这里我想谈谈自己的真实想法。

一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂,有领导,有同事,有亲友,还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖,看似平风浪静,实则暗流汹涌。我有个好友,挺老实的宅男,三十岁就到了副处,后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭(有茅台)的照片,隔年上级巡视时被竞争对手实名举报,被免职。

二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友,不为别的,就因为不自在,总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友,渐渐的,圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候,就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明,有的领导会通过朋友圈来观察一些事,从你经常转发的文章来判断你的思想观点,从你的评论和点赞来判断你和谁交好,是不是有站队的嫌疑。一旦被误解,仕途就可能有麻烦。

三是怕下级有心理压力。我们作为下级,会琢磨上级的心思。自然,我们作为上级,就会有下级琢磨我们的心思。正所谓,发者无心,阅者有意。无论是上级的赞扬,还是批评,在圈里都会牵动下级敏感的神经,何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样,那何必搞得别人心累,就不发好了。

处理人际关系本来就不易,混机关则是难是加难。少说多做,沉默是金。


点赞4、永城市 网友:寒沁朝月

这个现象确实存在,而且在体制内非常突出。

给大家讲一个真实的案例:我有个朋友,属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜,又喜欢到各地游玩。没升职之前,一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右,都是晒一些美景和美食。

最近,他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因,他说:他升职了,以前发朋友圈完全就是记录自己的生活,现在发朋友圈总感觉怪怪的,好像在告诉别人自己在什么,自己在想什么一样,总之没有“安全感”了,也就不发了。

为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了?我认为有以下3点原因。

一、心理作祟,“总有小人想害朕”。

升职成为领导后,需要接触的人越来越多,需要“担心”的事情也就越来越多。

如果自己像员工一样随时发布自己动态,很容易让人深入“了解”自己,在自己身上“花心思”。

例如:去了什么地方?和什么人在一起?吃了什么?等等。

二、神秘感,是管理者技能中的“葵花宝典”。

某位职场达人曾经说过:“神秘感,是领导力的重要表现之一”。

换句话说,领导需要对员工保持神秘感,才能管理好员工。甚至有人认为:如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信,那么就保持冷漠,能说一个字的时候绝对不说两个字。

不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈,是领导不发朋友圈的最重要原因。

三、点赞太多,懒得发。

这个原因虽然很奇葩,但是却非常真实。

翻开我们的朋友圈看看就知道了,同一个内容的朋友圈,领导发布出来与员工发布出来,各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。

领导更新了朋友圈,你会点赞吗?

我们大部分人都会有强迫症,看到朋友圈提示有红点,都会想去点开。领导也是人,他也会去点开啊。如果有人留言,回复还是不回复呢?如何回复呢?领导也难做啊。

那么,应该如何看待这个现象呢?

一句话,做好自己的事,趁还没有升职,珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。

当你升职后,其中滋味,便可以慢慢体会。

总结

升职为领导后,更新朋友圈的频率会越来越低,这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因,也有客观原因。职位不一样,行为也就会不一样。

以上观点来自【职场视觉】,一个有温度、有干货的职场“老司机”,欢迎关注。

点赞5、濮阳市 网友:萌二代

我的观点是因为升职到领导职位,管理和思考的事情多了,就更懂得谨言慎行才能树立起威信,我想这个也是领导们和老板们,减少发朋友圈次数的原因吧!而且在同一个公司上班,肯定和同事们的共同好友比较多,一旦发个朋友圈好友都会来点赞,这样比自己级别高的领导也能够看到。

只是公司员工的时候,发什么都行也没有什么隐私不隐私的。而现在当了领导,个人的行踪观点和看法,都不能轻易透露出去。以前可以想说什么说什么,现在当了领导说话就要注意了。以前自己去了哪里玩吃了什么告诉别人也无所谓,但当了领导,这些都是不能太招摇的,否则就有炫耀的嫌疑。领导是不可以炫耀的!

以上就是我的观点!友友们怎么看呢?


点赞6、普兰店 网友:肆酒娼

其实你有没有发现,领导只要发一个及其普通的朋友圈,总有一堆人在下面点赞,而同时发朋友圈的其他同事,只有寥寥无几的几个赞而已,大家都是好友,为什么差距如何大呢?很显然,因为他是领导,关注度自然高于其他同事。银桑现在朋友圈里领导基本上不会发朋友圈,即便发朋友圈也仅仅是转发公司的一些大型动态或比较好的消息,除此之外,基本上很难看到领导发其他内容。为什么呢?银桑依据多年的工作经验,认为原因有三:

1、作为领导,需要与员工保持一定的距离感

虽说现在很多互联网公司都采用扁平化管理方式,但毕竟组织架构在那里摆着,每天上班依然得叫各种总,所以上下级关系还是比较鲜明得。那试想一下,如果作为领导 ,每天在微信群里和员工漫天胡侃,那在员工的心中可能你这个领导已经被员工看透了,所有的思维方式都几乎裸露在眼前,大家的上下级关系就没有那么鲜明,遇到一些事情就很难指挥的动人员了。而另外一种场景,员工在微信群里叽叽喳喳,平时基本上不说话的领导,突然跑出来说一句,显然有“一锤定音”的感觉,其他员工都不怎么说话了,直接按照领导的意思执行就好了。这两种场景的对比,如果你是领导,你觉得哪种方式更好呢?显然后者更具备领导的威信,如果领导都失去了基本的威信,如何能安排好工作呢?之所以存在上下级关系,本身也是为了工作的正常进行,所以作为领导,还是和员工保持一定的距离感。当然,这个距离感并不是要不往来,偶尔平时群里打个趣也可以的。回到咱们的主题,朋友圈本身也是一种晒自己生活的地方,领导如果频繁地发朋友圈,你会发现关注度也逐渐和其他同事一致了,从以前一堆人点赞变成了后来寥寥无几的点赞,因为大家已经习惯你每天发朋友圈,点不点赞其实也不那么重要了,这样其实也在削弱你在员工心中的领导形象和领导威信,不信你可以试试。

2、作为领导,你的的行为是员工的表率

当领导的朋友圈转发公司的一些重大信息的时候,你会发现马上有员工积极响应,马上屁颠屁颠地也转发到自己朋友圈,除了是一种“马屁”行为外,也是员工把领导的行为作为表率,试想领导都转发了,你还有啥资格不转发呢?还有一种场景就是朋友圈是传递信息的地方,可能领导朋友圈里有更大领导,以及客户。过多发出一些私人信息,其实并不是什么明智的事情,甚至可能会招来麻烦。曾经银桑也是一个文艺小鲜肉,每天喜欢转发一些丧丧的文章,按照领导的标准,不具备正能量。有一天把银桑叫到办公室好好训了一番,大意就是银桑的朋友圈中有总裁、有客户,甚至CEO也在朋友圈里,每天发这些丧丧的文章,是彰显你的个性呢,还是在传播负能量呢?我们是销售性企业,需要的是满满的正能量,这些信息万一被CEO和总裁看到怎么办,被你自己的客户看到怎么办?对你的个人发展和业务有没有什么影响?至此,银桑基本上极少发朋友圈了。当你的朋友圈不是领导所期望的时候,它的副作用可能会更大。所以现在很多人使用两个微信号,工作一个号,生活一个号,工作与生活分的很开。

3、作为领导,很多双眼睛都在盯着你

一旦进入到了领导阵营,背后就很多双眼睛盯着你。下面有员工的眼睛盯着,上面有你自己的上级盯着,甚至还有公司的稽查部门盯着,总之洁身自好为好。不同的公司可能对于领导的要求是不同的,比如银桑曾经遇到个真事,在国企工作的时候,有一个分公司的书记发了个朋友圈,原来是为了表达自己工作到12点爱岗敬业,可恰恰图片的一角出现了名贵烟酒的礼盒。第二天就接到公司内部调查的电话和邮件,好像没过多久就被查出有贪污受贿的行为,直接被下岗了。银桑相信这位书记肯定不是故意露出名贵烟酒的图片,仅仅是自己大意没注意而已,万没想到一条朋友圈葬送了自己的大好前途。银桑现在工作的企业,也属于国内比较大的互联网企业,有一天有人给领导行贿,公司有规定超过一定金额是需要报备及上交的。在办公室公然行贿,这不是找死嘛,领导义正言辞的拒绝了,并把行贿人直接赶出去了。我们在外面工作员工看得一清二楚,如果领导接受行贿,可能我们也不会说什么,但指不定哪一天出什么蛾子,所以通过行为向我们表明自己是清廉的。这就是作为领导,时刻要保持警惕性,因为确实背后有很多双眼睛都盯着你。综上所述,进入到领导阵营后,不发朋友圈其实是一种信息保护的措施。无论什么信息,一旦涉及到领导个人信息,一定是备受关注度的,可万一有点纰漏,极有可能造成不必要的麻烦。所以,很多领导上位后,索性就不发朋友圈了,觉得无聊可以给其他人的朋友圈点赞或回复,调侃下维系下职场关系。欢迎关注@银桑笔记,上市公司数据分析师,十年职场人,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!

点赞7、枣阳市 网友:钟雅ヴ灵

因为在朋友圈发了一张照片,第二天,十几个人被老板开除了!


起因是有个员工被辞退了,叫上了几个关系不错的同事,吃了一顿散伙饭,来的有领导,也有普通员工,期间当领导的为表达不舍,拍了张合照,发到朋友圈。结果被大老板看到了,直接在公司群宣布:合照上的所有人,请自行提交离职报告,离开我的公司!


在职场上越混得久,职位越高的人,越知道什么叫祸从口出,这都是一次次血泪的教训,换来的经验啊!


不知道一句话该不该说,那就别说,不知道一件事该不该做,那就别做。最后每个成熟职场人的朋友圈,大多只剩下了公司要求转发的文章、活动。


我们终究会活成自己讨厌的模样。


你说正常人谁不喜欢发朋友圈呀?

你不发?

那是因为你被现实堵住了嘴!


关注点金队长,分享职场、赚钱心得,愿每一个人都被温柔对待,得到自己想要的东西。

点赞8、温岭市 网友:不归路

领导发不发朋友圈除了有顾虑之外,也跟这个人的职业与性情有关。

一般私企的领导并没有屏蔽朋友圈,他们不仅喜欢发朋友圈,还期望在圈子里了解下属员工的动态,能够融入到里面去,这个时候反而下属想方设法的想屏蔽掉领导,以免影响到自己的自由。比如很多大老板还经常在朋友圈发表自己的生活阅历与职场经验,对于他们来说,做到企业高管,人生算是取得了一定的成功,这个时候志得意满,春风得意,肯定喜欢向别人展示自己成功的一面。

倒是体制内的人升任领导后,发朋友圈的次数大幅度减少,甚至彻底告别了朋友圈。原因有很多,咱们来分析一下

1、保持神秘与稳重

升任领导后,天然与普通员工拉开了距离,这个时候即使你就需要把自己的爱好与性格慢慢的藏起来,这不是坏事,反而一副没有城府的样子,做事不会让人放心。领导保持神秘无形中也能加深自身的领导力,经常与下属打成一片,没有领导架子,很多时候不容易开展工作。

2、防止言多必失

经常发朋友圈,偶尔在来个评论,万一自己哪天犯糊涂了,或者喝醉了,脑袋发热发了一些不正确的言论,或者不合时宜的话,很可能就会为自己遭来非仪,或者祸事。哪怕你发的评论没问题,万一别人断章取义呢?这不是给自己找麻烦吗,所以直接戒了朋友圈,一劳永逸。

3、屏蔽无效信息

现在朋友圈已经不单纯,各种大杂烩都有,鸡汤、八卦、微商等无营养的内容太多,有时候迫屏蔽掉这些内容并非坏事,远离朋友圈可以让自己有时间进修,读书写作健身,提升自己。对于领导来说,也许无意义的浏览朋友圈,不如把时间花在更有用的地方。

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