问题补充： 两个领导意见不一致，作为小兵，两个都是上司。这个领导的嘱咐有时候又不能完全一字不差的转达给另一个领导。自己又没有那么圆滑，不是两年三排的人，苦逼了自己
一般被夹在两个意见不统一领导中间的人，都是重要科室的头，比如办公室主任，首当其冲就会遇到这种问题，同时两个意见不统一的往往都是一二把手，别的领导也不敢这样胆大妄为，强硬自己的观点。假如你是办公室主任时，你又如何做这种艰难的选择？
一般的人都会被处在进退两难的地步，既不敢左也不敢右，被夹在中间显得非常的尴尬和无奈，因为两个人都是实权派，得罪了哪一方都会对自己不利，稍有不慎就会记恨你终身，那么你的前程也就会毁于一旦，怎么办才最有效？既不得罪左，也不的最右？那只有一个办法，那就是大胆行使自己的权力，当遇到一个问题两个领导争论不休时，你就可以按照你认为对的大胆的决策，该拍板的时候嘎巴干脆，毫不犹豫的拍板，这样他们不仅不会记恨你，反而看出了你的魄力和智慧，嘴上不说心理也会黯然起敬。也许过不了多久你就会被提拔起来，因为关键时刻你为领导解决了“燃眉之急”。这也充分体现出来你的智慧，你能力，以及你的胆量。那么群众也会很佩服你的才华，认为你是一个当领导的好料！
两个领导，意见不一样。
这种事情，在职场，多了去了。
处理的办法也很简单。
一般而言，这两个领导，肯定也是上下级关系。
你要明白，谁是老大，你就听谁的。
有一回，俺写一份材料，老大说，写得太虚了。老二说，写得太实了。
作为下属，一时间有些摸不着头脑。
不知道到底应该怎么改。
当时，俺们还蛮年轻。
后来，有老同志跟俺说，谁是老大，你听谁的。
结果，俺们按照老大的要求，将虚的部分写实。
后来，老二看了，也没有说啥，毕竟他也受老大的领导。
但是，有一点，不要把两个领导，意见不一样，这个事情到处乱说。
你知道就行了。埋在心里。一旦说出去，俺相信，你是死得最惨的那一个。
而且，老大和老二都要求，一定要严惩你。