很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？

首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。

看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。

这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。

2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。

正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。

没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。

总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。

其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。

在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。

实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。

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每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。

急什么，只有裁老的才能进新的

往年都说“金三银四”招聘季。

今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。

互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。

2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。

约谈后的结论是什么呢？

“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。

一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、

大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。

换句好理解的话说：边裁员，边招新。裁多少，招多少不清楚，反正整体用工人数保持平稳。

裁的都是什么人？额，不赚钱的业务线、性价比不高小中层之类的。

招什么？优秀人才，应届毕业生。

腾讯回应裁员，将持续引进应届毕业生：

美团回应裁员问题，将推进应届生招聘：

就这个形势看，2022年1000万毕业生，进入大厂的机会是有的。而且大厂有完善的人才培养体系和培养实力，从0开始培养薪资较低的应届生，比养着一大批中层更经济，更有性价比。

冲吧，踌躇满志的少年人！只要肯拼搏、有实力，肯定是有机会的。

愿大家都能找到理想工作。

要不千军万马过独木桥考公务员事业单位，要不考研继续深造，或者干脆进厂打螺丝吧，有条件的也可以选择创业或者继承家产。。

一些部分人优先于考研考编考公务员，考不上的再考虑其他方式的就业。

　　养家糊口不是只有互联网大厂一个方向，为什么大家都喜欢去当白领，而不考虑去做未来前景广阔收入更高的的蓝领呢？

　　在此强烈建议，1000万毕业生可以考虑去工厂做数控机库床的技术工人或做高端制作业的相关研发工种。也许这对新毕业的大学生来说是一个更值得选择的蓝海。

　　互联网的相关行业已经不是我国重点支持的发展方向，比如脱实向虚是不产生实际价值的，本质只是把钱从左手转到了右手，而人类社会的进步是以生产效率的提高，以实际产品的产出来衡量的。

　　2022年国家重点支持的产业包括：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等八个方向，看看自己所学与兴趣，可以在八个方兴未艾的产业中寻求自己的一席之地。

　　将自身的发展与国家的发展结合起来，才能形成发展合力，助力自己工作事业的腾飞。

　　最后祝2022年的大学毕业生都能大鹏展翅，前程似锦！

未知

埋骨何须互联厂，人生何处不青山…！！

这批人只要身体挺的住，都还健康的活着，只要健康的活着，就已经有了希望，青山尚在，绿水尚流，柴就会有烧…；

大部分是沉沦一段时间，支楞支楞的重新站了起来，各自再找各自的活法…；

以前在互联网大厂（或其它如地产行业等），苦苦支撑，同行之人相濡以沫；裁员离职之后，天各一方，相忘于江湖，人海茫茫，渐行渐远，实在难以说清仙踪何处…；

只知应是四海之内，兄弟再识，往昔知己，且作天涯比邻，或信息互通，或音讯杳杳，一切都是为了生活…；

缘聚缘散，花开花落，裁员的这批人最后都去了哪里？最后都走进了各自的新的生活，这就是最终的答案。