打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？
打了辞职报告，领导把你调到你喜欢的部门。有点不想走了。
说明你对自己的职业生涯没有明确的规划目标。
你要辞职的原因是什么？
是对现在工作的部门，感觉不理想？
是你心中有感觉要去的部门是你所期待的？
你的辞职，也许找好下家了，也许没有。
你的辞职看来不是待遇问题，是工作岗位问题。
你打辞职报告后，领导给你安排到你喜欢的部门，说明领导了解你辞职的原因，也知道你想要去的岗位。
也说明领导对你平时工作的首肯。
至于你是留还是走。只有你自己能够得出正确的结论。
不过人挪活，树挪死。
如果有比现在的公司发展空间更好，就不用犹豫，毅然决断。
如果没有比现在的公司发展有前景。就愉快到公司领导安排的新部门就职。
人生有很对次抉择，，有很多次在路口徘徊。
知己知彼，方能百战百胜！
何去何从，只有当事者可以决断。
打了辞职报告，领导把我调了个喜欢部门，想走不想走是你的决策，领导对你还是重视，所以说百乐识骏马，骏马识图是两回事，不要对领导对自己旳信任，当成自己的任性，干一行爱一行，行行出壮元，不要挑三俭四：这不是有志男儿的作为。认准了就决心改变和走下去，犹豫不决的人不会大气。领导爱才与自己志向是两麻事，下决心改现况也一种选择，人挪活，树挪死也是命运前途途径，定了的事就坚持，不要三心二意。
你要不要离开这个单位，还要看这个单位有没有你留下来的理由。
第一，你的领导能干有魄力，奖罚分明，敢大胆使用和提拔有能力的人。
第二，这里的工作有很大发展前景，并且是自己喜欢的工作。
第三，你还没有找到比这里更好的工作。
这三点都达到，领导把你调到你喜欢的部门，证明你能干，人缘好，是个正能量的人，单位需要你这个人才。你不用走了，留下来安心工作，不要让领导后悔留下你。
如果上面的第一，第二点都没有达到。调到你喜欢的部门，但不是自己喜欢和擅长的工作。这里的工作没有活力，没有拓展性，死气沉沉。工作量不饱和，人浮于事，环境不好，人员关系复杂，八卦新闻多，负能量满满。这个单位不值得你留恋。
你不要满足现在的安逸生活，赶紧离开这个单位，不要等到你年纪大了，看到你的同学和朋友都比你发展快，都到了了不起的时候再离开。趁年轻你要多读书，多学习，不怕苦，不怕累，找到能充分发挥自己优势的工作。为国家和自己的小家做出更大的贡献。
从措辞看是先打的报告，后调的岗，说明领导想留你，你也不想走，那就跟领导说不走了呗，看你说的话就是“其实不想走，其实你想留，留下来陪领导到新的部门走一走”
你先提出了离职申请的情况下，目前留下的主动权已不在你手上，如果你想继续留下工作，建议你可以主动跟公司沟通，申请撤销之前的离职申请，应该成功的几率比较大:
- 第一，在你提出离职的情况下，公司没有安排人员与你交接，而是又赋予了你新的工作安排，这就释放出一个信号，公司对你的工作能力是认可的，同时也是信任你的表示，如果对于确定要离职的人来说，一般很难再得到公司的任用和信任。
- 第二，你被调去新的岗位，正好是你喜欢的岗位，可能你之前表示过，公司之前没考虑，现在遵循你的意愿，也表明了公司在意图挽留你，想要你留下在新的岗位继续工作，给你提供了一条职业发展通道。这种情况通常是不会用在被公司视为即将离职的人员身上的。
综上，你可以趁此机会向公司提出撤回离职报告的申请，征求公司同意，只要公司同意你反悔，即视为双方合意继续履行原劳动合同，这样你就可以继续留下来工作。
但是，你也要明白，你向公司提交离职报告之后,就已经作出了单方解除劳动合同的意思表示，并且公司已收到你的离职报告,已经生效，不能反悔，也就是说解除劳动合同的法律效果已经产生，所以你单方面的撤回是无效的，你们双方的劳动合同正常情况下会在一个月后(或者双方约定的时间)解除。
所以，提交离职申请前一定要三思。
去找领导拿回辞职报告啊，并且当面对领导的调动表示感谢，表示以后一定好好干。
也许是巧合，也许是你的辞职报告让领导明白再不满足你的意愿，就可能丢失你这个好员工了，所以他才调动了你，不管怎样，现在随了你的愿，那就留下来好好干，给了领导面子也给自己留下了机会。祝你早日工作有成，节节顺利！
打了辞职报告，领导已经对你心存芥蒂。如果能走，最好走人；如果不走，今后领导会给你小鞋穿，会有你好受的。
我在一所民营职业技校当老师的时候，职位在学员工作部，感觉每天都是管理学生，而没有上课的机会。
毕竟，高高站在讲台上，有人听你讲课，好有成就感！
管理学生却是一些琐碎的事情，签到，整理档案，收集材料等。
这个培训机构又是民营的，感觉没有前途，没有发展空间，所以我不想干了，给领导递交了辞呈。
领导知道我的想法后，把我调到教学部。
教学部的工作很符合我的胃口，因为既可以上课，每天备课，又可以提高自己的计算机水平。
我留下来了。但是，接下来的日子我却不好过了。
明明是学员工作部的人没有准备好教学设备，领导上课时出现故障，却怪我上前一节课时没有关好设备，致使设备出现故障。
我的教学效果明明比其他同事好，却偏偏说我教不成。学生们都很喜欢我的课，评为优秀的比率也很高，但是领导却视而不见，对我上课评价很低。
大学生毕业季的时候，来求职的人很多，领导招了几个年轻人，就开始冷落我了，排课越来越少，收入也是越来越低。
我终于看清领导的嘴脸，自从我递交辞职报告开始，他就对我心存芥蒂，清除我的心早就有了。只不过当时还没有招到人，所以就留着我，让着我，给我一个好的部门。现在人手够了，清除我是必然的。
我明白了这个道理，没有等到领导清除我，我就自动离开了。
题主，当你递交辞职报告的时候，领导就已经对你心存芥蒂，清除你是迟早的事情。别以为他为了留下你，把你调到一个你喜欢的部门，那只不过是暂时留住你而已。当他有足够的人才时，第一个清除的就是你！
所以，等领导清除你，还不如你潇洒地离开。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法请在评论区留言。
打了辞职报告，领导没批而是换了个部门，还是你喜欢的部门。哇，真的很羡慕你，好棒！（此处应有掌声）要知道很多人不想走，但是被辞职：很多人心心念念想换个喜欢的部门，但终不得志。
【HER Words 建议】
1、如果你是裸辞，那就听领导安排去喜欢的部门好好工作吧！公司基本面不错，薪资是行业正常或偏高水平，五险一金、休假等符合国家规定，那么去喜欢的部门做喜欢的事情，何乐而不为呢？
2、如果已经找好下家，那么比较一下两家公司基本面，行业赛道，工作岗位，工作职级，薪资待遇等因素，找出你想要换工作的关键因素是什么，如果缺钱就选薪资高的，如果没动力就选自己更喜欢的，以此类推。仔细考虑，谨慎选择。
【HER Words 观点】
1、人熟为宝。老单位的人际关系、工作流程、工作环境等等都已经熟悉，工作会轻松容易很多。到一个新单位，需要全面的重新适应，重新建立人际关系，非常劳心劳神。
2、今年受疫情影响 ，就业市场行情不好，职位少，薪资低。很多企业是有限的复工复产，期间公司能保证自身经济状况良好、不裁员已经很好。所以非必要情况，还是不要轻易跳槽。
综上说述，既然一封辞职信能换来喜爱的部门，表明老板确实欣赏你，也愿意给你机会。比较一下，如果下家跟现在差不多，那你跳槽的成本会高一些，就不如留在原单位。同时还应该感谢老板给予的信任和帮助。
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