问题补充： 大家能给点建议吗？
作为一个乡镇公务员，我想谈谈自己的经历，或许对你有借鉴意义。那年我同时考上了我们县文广新局事业编和乡镇公务员。因为家是农村的，乡镇离家比县城稍微近一点，也为了在乡镇能多拿300块钱乡镇补贴和500块钱车补，我选择了乡镇公务员。当然自己骨子里那种对公务员身份的渴望也占了很大成分，公务员比事业编有前途，大家都这么告诉我的。正式报道后我分在了乡镇的党政办公室，因为原来有在办公室工作的经历。很多人认为党政办是个好地方，其实不然，和乡镇其他岗位差不多，乡镇工作是分工不分家。下面简单从工作时间以及待遇和出路几方面介绍一下。
一、先说工作时间
乡镇工作不像县局机关一样，朝八晚五上下班。在乡镇基本是没有周末的，白加黑、五加二是常态，就拿我自己而言不仅眼负责办公室的上传下达工作。还负责网格化、河长制、政府网站维护、电子政务、政务公开等工作。由于乡镇人少，所以也经常给扶贫办、人社所及农业中心录表格。或许你想不明白为何乡镇这么忙，因为一个乡镇面对几十个县局，每个局安排一项就让你忙好几天。除此之外，每个人都实行网格化管理，协助农业工作片承包一个村，负责村里计生、扶贫工作。一个字，忙。
二、再说待遇
现在实行阳光工资了，除了工资没有其他的补助，所有钱加起来，我一个月能拿到3500元左右，虽然看起来并不多，但是在农村已经算不错的了，毕竟很多人在工地上干一天也就150左右，或者更少。如果没结婚，一个月除了吃饭、通讯费、买点生活用品，还可以攒一些钱。当然前提是这个月没有随份子。
三、最后说前途
因为起步于乡镇，所以很多人的一生会止步于乡镇。现在流行干部挂职锻炼，很多人从市县下来就是领导班子成员。如果混的还可以，几年后会提拔副科级干部，可能会交流到其他乡镇。当然，一辈子提拔不了的也大有人在。所以很多同事，熬完五年服务期后就考遴选，打算离开乡镇，但因为工作家庭占用时间，成功者不多。
无论干什么都要乐观面对，虽然乡镇公务员不怎么好，如果你通过省考考上了也证明了你的能力，毕竟全国一共才800万公务员。在自己岗位上，天天和相当于自己父辈年纪的人打交道，用心去帮助他们，也算实现了自己理想吧。广阔农村天地，可以大有作为。
乡镇事业编一枚，虽不是公务员，但也是在乡镇，干着同样的事情。
首先乡镇公务员值不值得去，这个问题，如果你让现在的我来回答，我肯定回答，我想去县城，我想去市区，我不会再来乡镇。
但是当初我在报考的时候，我却选择了乡镇，主要是考虑到更容易上岸一些。
闲话不扯，直接开分析，乡镇公务员到底值不值得去。
我们从几个方面来分析。第一个方面，晋升。第二个方面，生活质量。第三个方面，乡镇经济发展水平。第四个方面，离家、县城的远近。第五个方面，为人民服务的初心。第六个方面，工作内容。
第一个方面，晋升。关于乡镇公务员的晋升，每一个通过省考考进来的乡镇公务员，第一步肯定是科员，当然得过了一年的试用期的前提下。第二步就是股级干部，比如你工作了几年就给你搞一个什么党建办主任、经济发展办主任、社会事务办主任等等，在乡镇最有含金量的股级干部就是办公室主任，办公室主任的下一步就是副科领导的节奏。如果你干不到办公室主任，只是其他的股级干部，那你就只有慢慢熬，慢慢等，等老天爷开眼，你们镇上的领导推荐你当副科领导你才有一丝机会，不过这种一般很难。
另一种晋升路线是现在比较普遍的，就是你干个几年，各方面都还不错（主要写材料的能力），然后借调到县委办、政府办、组织部等强势部门，在这些部门再扎实的干两三年，然后下一步就调你到各个局或者乡镇去当副科领导历练，然后再进行一步的升迁。
无论哪种晋升，对于乡镇公务员来讲，只有小部分人在退休时达到正科，大部分都是科员或者副科就止步了。当然，能走多远，也和你的背景、工作能力、运气等等是息息相关的。关于乡镇公务员晋升也是需要纳入是否考乡镇的条件，毕竟，谁又想当一辈子咸鱼呢？
第二个方面，生活质量。其实这个部分应该和第三个部分，乡镇经济发展水平结合起来，脱离经济发展水平一概而论的讲乡镇生活质量就是在扯淡。浙江、上海、江苏等这些城市周边的乡镇和贵州、广西、云南的乡镇，有可比性吗，完全没得。在这里我着重讲一讲西部地区的一些乡镇，也就是经济发展水平不太好的乡镇，为什么呢，因为经济发展好的乡镇没有什么可以讲的，和城市没什么区别。
就本人所在的乡镇是比较落后的，完全就可以用农村来形容，就感觉是真正意义上的生活在农村，当然我只是在相对比较落后的乡镇，大部分的乡镇还算可以，但是基本都是接近农村的。就现在来讲的话，交通都比较发达了，快递也能直接到乡镇（不过很多都要额外收一两块钱，真的很烦），想吃什么都有，只是平时下班没有什么玩的，我们镇上没有奶茶店，旁边乡镇有，生活相对比较宁静与单调，不过是真的挺节约钱的。总的来讲，还算可以，虽然和县城想吃什么就可以去买什么，还有外卖等相比是要差一点，但是这几年的乡镇没有那么封闭了。
对于经济发展较好的乡镇，工作量也会大很多，工作节奏也会快很多，对于经济发展不好的乡镇，总体来讲节奏就很慢很多，这个就是呈正相关的。在经济发展好的乡镇能学到的、锻炼到的和小乡镇没办法比，虽然会很累。而且对于经济好的乡镇，它的基础实施也会好很多，包括办公楼、住宿、周边的环境等等。如果能去到经济发展比较好的乡镇那肯定不要去经济发展不好的乡镇。还有一点就是，经济发展好的乡镇它的交通必然会很发达，有的乡镇由于位置很好，还有高铁也正常，包括经济好的乡镇离县城都会比较近，这和我们讲的第四点又是息息相关的。
过得好，把生活过得滋润是一份工作的前提，如果一份工作让你的生活质量没有一点提高，甚至过着低质量的生活，要么是具有高质量的精神生活，要么你真的该辞职了。
第四个方面，离家、县城的远近。这一方面为什么要拿来做分析，其实对于大部分想考公务员的人来讲，离家近一点是一个重要的因素，我不相信你会选择考一个其他省份的地方当公务员，这样的人也有，只不过是少部分。离家近意味着什么，意味着你家里面的关系可以帮助你在升迁上达到助推，包括你认识的朋友、同学，在一个县城里面熟络的人肯定是很多的，办起事情来就会方便很多，当然不是说一定要考自己家所在的乡镇。考到本县城的乡镇，你会发现，你的同事可能是你同学的朋友，你的朋友可能是你同事的同学，你的同事可能又是你家哪个远方亲戚，什么表哥家的表妹家的侄子等等这样一个关系网是非常庞大的。这种本地优势就是会让你总有一种途径和别人扯上关系，这就是考离家近的本地人优势。（晋升不是主要靠这样的关系，但是有一定的帮助作用。）。另一个方面，离家近也是便于照顾以后即将老去的父母，这也是很多人得一个重要考量。
这里的离县城远近和经济发展水平基本也是呈一种正相关的，这方面和第三点有剪不断的联系。距离县城越远，被重视的程度也会相对越低，在开展工作的积极性上也会减少很多。离县城的近，即使你再这里呆一辈子，你也不用太担心，而有的乡镇动不动就有几十公里的路程，天天开车来回跑也是够累的，如果两口子都是乡镇，小孩读书的时候就只能父母带，如果父母不在，那么小孩读书的问题也会让你头大。所以距离的 远近也要在你的考虑当中。
第五个方面，为人民服务的初心。为什么这一部分也要拿到这里来分析，作为社会主义的接班人，作为一个未来的国家公职人员，没有一颗为民服务的初心，还是不要报考乡镇，以及进入体制内。乡镇是直面群众的一线，是直接和老百姓打交道的地方，在乡镇的任何一个部门，你都要直接和村里面进行对接，这样的一个地方，是需要有一颗为民服务的初心的。或许你在几年后不再有这样的初心，但是，如果你真的是抱着贪污腐败的心思来的，那真的请绕行。另外，对于乡镇来讲，人少、事多是常态，上面千条线，下面一根针是常态，既要做火车头，又要当多面手也是常态，既要会写，又要会说，也是常态。有时候还是需要一点自我安慰的，在繁重的工作中，寻找一点精神慰藉，也是可以的。这一部分和第六部分也是紧密联系的，关于乡镇工作内容。
第六个方面，工作内容。这一部在第五点只是大概的提了一点，主要在于想让你知道，乡镇的工作时直面基层老百姓的，你需要知道这样的工作，是否要来乡镇作为一个参考。其实乡镇具体的工作也是划分得很细的。一个乡镇常规的部门有，党政、党建、计生、综治、财政所、经济发展办、民政、科教中心、扶贫站、农服中心、林业站、安监站、人力资源、水利、村建等等，你看这些部门，如果你要数据填表，哪一个不是需要你在村里面对接的，都是实打实的在农村开展工作。当然，如果只是在部门里面做业务工作，相对来讲还好，精力各方面可能还够用。如果是让你身兼数职呢，让你既是驻村干部，又是网格，还要做好相关部门里面的工作，就像既要做好汛期安全排查工作，又要打好脱贫攻坚战，还要摸排外出务工人员信息，最后还要准备检查材料等等。所以，乡镇的工作时比较杂乱的，因为很多工作不是由你来安排，你得根据县里面、州里面、省里面、中央的统筹，一级一级下来的文件，报表，数据，全都压在基层去落实，忙不忙，乡镇做不了主，得看上面。
对于大部分刚考到乡镇的年轻人，进办公室（党政办和党建办）应该是第一步，因为办公室是一个乡镇的核心枢纽，写信息，写简报，搞后勤，牵头各部门开展工作，让整个镇的各个部门运作起来就是办公室的日常。其实都是一些看起来难度不是很大的工作，但是想要做的非常好，是有难度的。就是，会做不难，做好就需要下点功夫了。但是在办公室也是接近领导最近的地方，你干的好，领导看在眼里，你写东西写得好，县里面的部门就会发现你，如果你去的是其他部门，就很难有县委办、政府办、组织部发现的机会，这一部份的工作内容和第一分部的晋升也是有联系的。
关于乡镇的考虑其实大概就是这6方面的内容，如果你都能接受，乡镇也是大有作为的，如果你不能接受这样的生活，来了也是自怨自艾，郁郁不得志，没得必要。
最后在讲一讲同事，很多人觉得乡镇的人都是年龄很大的老古董，都是四五十岁的人，其实不是这样，在最近几年来讲，很多乡镇都是大换血了，老员工越来越少，新鲜血液越来越多，年龄大部分都是在30岁左右，我们乡镇最小的97,90后有20人左右。
欢迎报考乡镇，到祖国需要的地方去奉献自己吧，嘻嘻。
码字不易，如果你看到这里，觉得有用，给我点个赞，点个关注吧，觉得说得不对也给我点个赞，点个关注吧，给我纠正一下吧，谢谢咯。
既然题主提出这个问题，说明题主在县里生活，那么，如果在外没有特别合适的工作的话，建议考乡镇公务员。因为，就县城来说，乡镇公务员已经属于比较好的职业了。
虽然，现在很多人看到的只是基层公务员压力大，比较辛苦，但却忽略了，在县城生活，其他职业也是很不容易的。
待遇方面来说，乡镇公务员工资在县城里至少属于中等偏上的，并且很多地方还有乡镇补贴。工资待遇上，绝对不会比县城一般的公司或企业低。
发展前景来说，公务员毕竟属于铁饭碗，就算一辈子提拔不了，就按现在县以下机关职级并行政策来说，到退休绝对是可以享受正科工资待遇的。并且，新公务员法实施后，职级并行有关规定肯定比现在还要有优势。
向上发展来说，现在不论中央机关遴选公务员还是省市机关遴选公务员，各种政策和规定正逐步向基层倾斜，通过公务员遴选考试进入中央部委的大有人在。
总之，建议你考乡镇公务员。不过现在不是你想不想的问题，而是能不能考上的问题，毕竟，乡镇公务员竞争也是很大的，不是谁想考就能考上的。
有关公务员考试的问题，欢迎关注私信交流！
我是15年考入乡镇，到现在已经在乡镇五年多了，我说说自己在乡镇工作的经历和感悟，希望能够给你决策提供一些参考。
工作强度方面。
乡镇在日常工作方面，是各扫门前雪，分给你的业务工作是什么就要做好什么，想要跨部门调整的话，需要通过班子会研究通过（其实就是读一下，会议记录留下记录）。
但是乡镇忙碌的原因是被动式忙碌，跟着上级的要求不停地转变忙碌的重点，急急忙忙要材料、急急忙忙要数据已经成为了常态，最恶心的是周五下午收到通知，周一上午需要材料或是是领导要调研啥的。那么说明这个周末基本上就是泡汤了。
另外，还有脱贫攻坚、防汛防旱以及重大项目、临时工作等，哪边工作的人手不够用了，就从其他的条线征用人手，当然基本上都是年轻人。
工资待遇方面。
就拿我本人来说吧，正股级2年，现在一个月到手的工资是5500元，年底奖金43000元，加上年休假、十三个月工资，一年到手接近12万。
机构改革过后工资要调整，听说房补加了900多，乡镇补贴加了300多，一年又增加了一万四千多。当然，虽然看到文件了，还没有实质性的到位。
（任何不谈房价光谈工资的行为都是耍流氓，我们这边县城核心区的房价还不到7000）
发展出路方面。
乡镇天花板效应比较明显，那就是副科！
一个乡镇一年能够提拔的正常是一个，乡镇地位比较重要的一般能多一个。被提拔的对象不仅仅是公务员中层，还有的事业编中层，两边算起来四五十个人，你说竞争怎么样？排队都要排得心烦意乱，更不要说经常有插队的。
所以很多在乡镇上班的，家都在县里面，如果乡镇距离县城比较远的话，那么这通勤的时间和成本都是比较高的，所以造成很多的公务员到了乡镇没有多久就想尽一切办法要回到城里，却发现是路途遥远！
一入乡镇深似海，所以乡镇公务员还是建议慎重考虑。今天九品职麻官根大家聊一聊乡镇公务员。
1乡镇公务员的现状
相信很多人都看过一本很出名的官场小说，就是《侯卫东官场笔记》，这本小书一开始写的就是主人公到乡镇当公务员的一些情况，大家通过小说可以了解到，原来乡镇公务员的状况远非人们想象的那么悠然自得，所谓一杯茶一份报纸过半天的日子，离乡镇公务员简直太遥远。因为对于大部分乡镇公务员来说，每天需要面对来自上上下下各方面的压力，比如对下面，都是成百上千的百姓，而且百姓事无小事，出不得任何差错，那么对上呢？下面一根针，上面千条线，可能乡镇中一个部门对口县级政府很多个部门，今天这个来检查，明天那个来调研，来了就是开会，就是应酬接待，就是一系列流程和形式，所以对于大部分乡镇公务员来说，每天疲于应付才是最真实的状况。
2乡镇公务员的优势和劣势
那么对于乡镇公务员来说，优势和劣势体现在哪里呢？经过和几位正在乡镇工作的公务员朋友聊天交流，加上我自己的理解，我认为乡镇公务员最大的优势就是身处基层正好可以积累基层工作经验，要知道现在高级领导干部的提拔都很注重基层工作经验，所以如果你在基层能耐得住寂寞，那么就一定可以守候到属于你自己的繁华。说完了优势，我们再来看看劣势呢？我觉得除了压力大工作琐碎任务繁重以外，乡镇公务员最大的劣势就是受平台的局限，发展渠道也相应较窄。通过一些乡镇公务员朋友了解到，很多乡镇公务员，除非有关系，或者个人能力特别强，不然的话就很可能一直扎根于基层了，唯一有可能的变化，就是从这个乡镇调到另外一个乡镇。
总之，我认为乡镇公务员其实很重要，毕竟最接近基层一线，但是也很累，毕竟上面千头万绪的工作最终要在乡镇基层落实下去。另外，乡镇公务员理论上来说其实很有发展前途，毕竟英雄起于草莽，谋士出于江湖。
以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
不邀自答！本人女，有三年乡镇公务员工作经验，目前已离开乡镇，想谈谈我的个人看法。
我是2014年参加省考考上的公务员，参公编制，我考的岗位县直单位垂直管理的站所，就是编制局里面管理，工资是局里面发，但人在乡镇那种，就是我们平时所说的外站所。但是人在乡镇就离不开乡镇的管理，所以我们都是双重管理的！
作为一名乡镇公务员，你不仅要做自己的业务工作，还要做乡镇里面的中心工作，有时候，中心工作甚至比业务工作要多，要繁重！但是，从中也能够学习到很多东西。
1、我是大学毕业直接考的公务员，当时比较懵懂，家里面也没有从政的亲戚，所以对公务员这个职业一点都不了解，参加工作后，慢慢学会了与人相处。乡镇公务员直接面对的就是农民群众，三年的工作经验也让我慢慢学会了如何与农民群众进行沟通交流（我比较内向，不怎么会沟通）；也学会了基层的一些工作经验方法。
2、在乡镇工作，除了自己的业务工作，还要做中心工作，中心工作有：代收新农合、新农保；处理农民之间的各种纠纷；处理各种突发事件；开展清洁乡村活动；开展农业普查；参加所挂村的各项活动等等。
3、对于想要提拔的人而言，基层工作经验也是很重要的一个考核指标。
当然，每个人所追求的目标不同，选择也会不同，这也是我自己的一些体会而已。
我个人是一名体制内还算比较资深的公务员，考取公务员后的第一站便是在乡镇工作。关于这个问题，我是这样认为的。
第一，如果你立志要进入体制内，那么考取乡镇公务员是你绝佳的选择（注意我的用词，是“绝佳”而非“最佳”）。因为相对国考和省考来说，乡镇公务员的报考环境较为宽松，对专业和学历的要求相对限制小一些。很多地方的乡镇公务员报考时不限专业，大专学历即可。而且一般情况下，乡镇公务员在招考时的名额相对也比较多，录取比例相对较高。虽然说目前乡镇公务员都有服务年限，很多人担心去了就走不了，但只要服务期满、条件合适的话，你也可以通过遴选等途径进入上级机关。而且目前省、市、县机关在遴选公务员时，都对基层工作年限有相关的规定。因此我认为报考乡镇公务员是你进入体制的一个比较好的途径。
第二，乡镇公务员很清苦，你得做好充分的心理准备。一是工作环境相对较差一些，过去我刚到乡镇工作时，洗不了热水澡，机关食堂就中午一顿，一个单身汉的吃住问题难以得到有效保障。当然这是十多年前的事了，现在条件好多了。二是面对基层的干部群众，你需要一段时间来适应，寻求到适当的工作方法。很多事情，你如果严格按照规定来办得话，你可能会寸步难行，需要原则性和灵活性的高度统一，需要学会群众语言、体悟群众思维。三是权责事难以统一，解决问题困难重重。我们长期在乡镇工作的人，常常戏称自己工作在“无限责任公司”，乡镇党委书记就是无限责任公司的董事长，乡镇长就是总经理。“属地管理责任”就是套在乡镇公务员头上的紧喾咒，动辄问责、追责，让乡镇公务员感到十分难受。
第三，如果你能吃苦，乡镇公务员仍是实现人生价值的好平台。这就是你所说的“值不值得”的问题。“宰相起于州郡，猛将拔于卒伍”。基层是培养锻炼干部的大舞台，如果你能吃苦受累，你会在乡镇得到非常难得的锻炼机会。脱贫攻坚、发展产业、征地拆迁、维护稳定、党务工作等等，无论哪一样都能让你深刻体会社情民意，使你对国情社情有最直接最深刻的了解，这将为你在体制内进一步发展奠定坚实的基础。我见过很多上级机关没有基层工作经历的公务员，如果仕途想再进一步，都会想方设法到乡镇挂职锻炼。我在乡镇工作多年，也担任过乡镇的副职和正职，对此有很深的体会，也积累了很多的经验。因此，如果你愿意实现自己的人生价值，乡镇真还是一个不错的选择。
也许我说的不一定那么正确，但绝无戏言。欢迎大家留言探讨！
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每年各个省市通过省考和国考新招录的十几万公务员，以及事业编制工作人员，除了一部分就职于中央机关和省级行政党群机关，大部分公务员、事业单位员工都服务于乡镇基层。
虽然公务员在乡镇部门能受到更多的磨炼，学到更多的经验和技巧，也利于今后的工作发展和升迁，实际上，由于时间、区域以及其他条件限制，乡镇基层公务员在日常工作、生活中还是存在着许多的工作困惑和迷茫，这些困惑所带来的无奈不是只针对一部分人，大多数基层公务员都存在着类似的状况。
一、乡镇经费难以保障
乡镇经费一部分由县市一级拨款，另外一部分来源于乡镇的产业返回款，但是现在乡镇能称得上产业得很少，因而大部分乡镇经费都是县里划拨的。
各个区县的经济实力和财政拨款能力存在着较大的差距，因此所划拨的经费差别也就很大了，尤其是部分贫困地区，乡镇工作经费就更难保障。
二、乡镇开支很大
乡镇各种开支很大，基本上可以分为以下几个板块：
一是接待费用。乡镇单位几乎每个星期都有检查、督查一类的工作，有人曾经历过一天之内迎接7次检查，每一次检查都要提供吃喝、烟酒，增加了一定量的财务开支；
二是上级安排的各项任务，大部分都没有经费，要求乡镇自行解决，乡镇没有足够的财务来源，导致工作进展缓慢；
三是上级每年都要求乡镇制作各种公示栏、标牌，有时候工作人员相互调侃，公示栏多得可以防弹；
四是每年需要做各类的纸质资料，很多人说打印社、广告公司钱赚烂了，乡镇政府被弄穷了；
五是维稳费用。每年需要维修各种设备，保修报检，以维持维稳。
三、乡镇人员难以保障；
每个乡镇都会存在这样的现象：借调、抽调、跟班学习，实际就是编制在乡镇，人却不在乡镇上班，因而乡镇看编制有很多人，而被以这种形式造成在编不在岗的很多，有的有十几个不在本单位，有的有几十个不在本单位，这使得工作延续性难以保持。
另外一个原因就是领导职位空缺，有的空缺多达几个，并且空缺就是很久，为何不及时补齐编制呢！
四、乡镇人员的休息休假很难保障。
休息、休假对乡镇人员来说有时真是奢望，近几年动不动就被要求取消双休，还有的时候上级专门选在周末的时候进行检查、督查。
五、乡镇人员不被理解。
各级领导经常要求加班加点，“白加黑”、“五加二”，还要被检查是否在村里睡觉。在乡镇上班有要求签到，到村里睡觉也要求签到，不解！在家里不被妻儿理解，在乡村里不被乡亲们理解。
六、乡镇人员的天花板问题。
在乡镇上班，大多都是副科级以下，有的七站八所的同志，在乡镇一待就是许久，有的直到退休，想升职只是幻象。乡镇流动比较快地就是书记、乡镇长，而书记、乡镇长产生基本就是“空降”，其他人员就只能等工作退休！
七、乡镇年轻人不被关心。
年轻人到乡镇基本都是挑重担的，因而年轻人都被分配了很多任务。年轻人在单位需要经办的事情很多，有时上级因各种理由要求加班，年轻人几乎没有时间去交流，因此单位有部分年轻人没有找到对象的情况很常见。
八、乡镇人员待遇很难保障。
处于底端的乡镇单位，是与人民群众最直接接触的一级，福利待遇也是最差的一级。虽然经常加班加点，但并没有加班费和工作补贴。
乡镇公务员如今的招考数量还是很大的，每年差不多能够过半。对于乡镇公务员，憋着谈谈几点看法。
一是工资福利待遇。乡镇公务员与县直公务员在工资上是没什么区别的，相同条件的公务员，他们的工资都是一样的。但是在福利待遇方面还是有所差异的，现在很多乡镇因为财政收入不足，使得一些乡镇公务员的福利待遇不能及时兑现，比如公车补贴、乡镇交通补贴、过节福利等，很多乡镇因为财政负担不起，而不能为乡镇公务员及时发放或者直接不发。
二是工作节奏方面。在具体的工作中，节奏是非常快的。五加二、白加黑、上边千条线下边一根针等都足以说明当前乡镇公务员目前的工作节奏与处境。在乡镇做公务员，必须要有充足的思想准备，无论是工作任务，还是工作环境等都是不能与县直及以上相提并论的。很多年轻的公务员被分到组织办、扶贫办等，比较累的地方，当然作为年轻人这也是无可厚非的。
三是晋升提拔方面。以笔者所在地为例，乡镇公务员确实不容易，但是他们的晋升速度要比县直单位快很多，一般只要努力工作，四五年的时间进入副科级领导干部的行列还是没有问题的，相对于县直工作十多年仍然是个股级干部的大有人在。当然，我们必须认识到，在乡镇虽然提拔的速度比较快，但是晋升空间不大，最多到退休弄上主任科员就是比较厉害的了，毕竟在县级以下单位，领导干部的名额比较少，这也是必须面对的现实问题。
四是发展前景分析。国家目前比较重视基层乡镇公务员，无论是乡镇公务员的工资福利待遇还是工作环境及任务等，都开始想方设法做好保障工作。近期国家也是陆续出台了乡镇公务员权益保障的文件，相信在不久的将来，乡镇面临的难题会慢慢解决，其福利待遇也会慢慢兑现，实现更好的发展。
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看了一些网友文章，感觉有些人说的不是心里话。我是乡镇公务员退休，那我来说一说乡镇公务员到底怎么样。苐一政治地位比较高。乡镇是公务员的都由什么人构成呢？苐一党委政府领导干部。例党委书记，副书记，乡长，副乡长。在就是党委成员组监宣秘。如果是科员，那也是要害部门大助理，例财政所，民政等要害部门。可以说没有一个公务员去当普通办事员。如此重任落在这些人肩上，责任重大工作繁忙。但每个公务员手里都握有很多权限。例民政助理，乡镇所有低保户都要他首肯。但德材勤兼备的优秀青年，公务员这个政治舞台为他们绘写辉煌人生奠定了政治基础。做助理的优秀公务员包括组监宣秘这些人员，只要工作政绩出色，就有可能当副乡长《副科级》只要有了这个级别，组织部就有可能调遣外乡就职或升为正科级，最优秀的乡党委书连续升迁，做到市长，市委书记在我们这就有二位。所以有人说公务员工作平谈，劳累没太大前景是一种错误说法。而且公务员现在工资水平也不比教师低。所以社会上才有那么多人包括大学本科生报考公务员。实践看公务员考试包括面试比较公允，没有真才实学是难以考取。我要说已经是公务员的朋友，珍惜来之不易，切记责任重大！