如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大。
国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。
国企与大部分私企待遇区别是:
一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。
而部分私企不严格执行。
二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；
三、国企是双休，而大部分私企单休；
四、国企有年假，而大部分私企没有年假；
五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；
六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；
七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；
八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费；
九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有；
十、国企工作相对稳定，而大部分私企工作相对不稳定。
另一个是就业形势。
由于现在国企越来越少，就业压力很大。
出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。
对于大部分水平平平的大学生来讲，找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业，是这部分大学生的优先选项。
国企与私企相比较而然，具有优势。
尤其是在新冠病毒肆孽的情况下，由于小区封闭不能上班，国企工资照发，有的私企不发工资。
大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。
所以，大部分大学生选择国企也就不足为奇了！
这个我太有发言权了，我是私企社畜，我老公国企白领，人家那才叫白领，我们真的只能算社畜！！！
- 先说说薪资方面，我俩其实月薪差不多，不过我实际到手月薪较高（社保公积金基数低），但是年终奖一发基本就持平了，我们公司1000多人，年终奖就是13薪，赶上疫情或者当年收成不好，有可能减半或者不发。
- 在福利方面，我老公逢年过节都有至少200以上的福利拿回来，平常还有各种补贴，六险一金，团队活动等等。我们公司呢，过个节，礼品100的预算，看着还不错是吧，但是一到实际买的时候为了节约成本，财务不批，集团直接集中采购批发人均30的，或者干脆给人均15或者30的福利费预算，让各区域自行采购，你说人均15现在能买个啥！！！其他的，社保最低基数，公积金8％交，然后补贴全无，活动经费什么的已经很久没有见过了！
- 工作时长方面，我老公只要有加班多少都给算，过节三倍薪资正常发，如果休息领导有事情找他，领导都会觉得不好意思，如果因为工作原因加班频繁，等项目完结之后领导肯定会给他们申请补贴。我们这边呢，我入职3年，入职第一年，调休有100小时没有休完直接清0了（私企不可能给钱，三倍更别提了）。第二年长记性了，有事情周末在家加班处理，反正也休不完，省了去公司的路费。第三年，别跟我提加班，休息时间暂不接待！然后大领导就觉得我们工作不努力，因为我们周末都不加班！！！
- 晋升涨薪方面，国企涨薪确实周期比较长，我老公涨薪有一次流程有半年之久，不过他去这些年，平均1年到1年半肯定会涨一些，然后他的领导还觉得对不起他，因为涨薪有制度，没法一次性涨太多，所以平常有个评奖评优都是他，就能有个奖金的补贴回来。我们公司，3年涨了2000，是第二年涨的，原因是集团有同我一个级别的人落回到区域工作，她是集团领导的亲信，薪资比我高5000（别问我咋知道的，我能看到），怕我有异动，所以涨了，领导一直嘴上说非常重用我，我干活他放心等等，结果就是没啥行动，直到他怕我离职，没人给他干活了，才给我涨，我还得感恩戴德的。当然我这个还算好的，有的来了2年，都没有任何涨薪，有的晋升了，承诺给人家涨薪多少，结果只涨一半的事情也多了去了！
当然，不是所有国企和私企都是这样，只是国企大多数相对制度公平合理透明，而私企虽然有制度，但也还是老板的一言堂，掺杂了老板的私心，领导的私心，同事的私心等，很难有相对公平的待遇！
但是，一些私企的氛围也还是不错的，找工作的时候需要擦亮眼睛！
（图片来源于网络）
我是岭南通途，我来回答！
如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？我长期从事人力资源工作，对这个问题非常清楚，去国企对于大部分普通人而言，是非常不错的选择！
虽然在国企工作也是合同工，但是在国企工作比私企稳定很多，工资虽然不会特别高，但是各项福利待遇比较齐全，相比于一些私企而言，还是要好不少，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、虽然都是签合同，但是国企大部分人可以干到退休
很多人可能对于这个问题不是特别清楚，总以为去国企里面工作，能够得到一个编制，其实去国企工作早就没有所谓编制的说法，所有在国企工作的人，都是签订劳动合同。
去国企签订的劳动合同和在私营企业里面签订的劳动合同，没有本质的区别，他们在约束力上面也基本一致。
但是去国企工作和去私企工作，虽然都是签合同，最后在工作上面却有很大的区别，尤其是在工作稳定性上面，会有本质的区别。
如果你选择去国企里面工作，每一次劳动合同结束以后，只要你表现不是太差，自己能力不是太差，一般情况续签合同不会有太大的问题，符合相应的条件以后就可以签订长期合同。
但是如果你去私营企业里面工作，也许前面一两个合同期不会有太大的问题，但是在私营企业里面有一个根本性的问题，就是他们不愿意和你签订长期劳动合同。
很多私营企业到你符合签订长期劳动合同的时候，就会把你辞退，重新再把你招进来，他愿意给你一笔辞退费，也不愿意和你签订长期劳动合同，这是一个根本性的区别。
二、都是在企业工作，但是享受的福利待遇差别比较明显
虽然说不管是国有企业还是私营企业，都是属于企业，但是在工资待遇上面有很大的区别。
如果你能力比较强，选择的是一线城市比较大型的私营企业，你的年薪也许达到几十万，一点难度都没有，尤其是对于学历比较不错的人来说，只要愿意肯干，在30岁的左右实现年薪30万的梦想，真的非常容易。
但是真正能够开出这么高价钱的企业毕竟是少数，绝大多数私营企业并没有这么大的规模，他们也没有这么大的盈利能力，只有少部分的企业可以做到这一点，绝大多数的私营企业做不到这一点。
如果你选择去国有企业工作，也许工资待遇不会开出那么高的水平，但是在其他的住房公积金社保，职业年金等等这些方面会给你缴纳非常齐全，并且是按照最高的标准给大家缴纳。
如果你选择的是一般的私营企业，很多企业可能不会给你缴纳住房公积金，并且缴纳的社保也是按照最低基数，按照最低比例给你缴纳，等到以后退休，就会发现退休的待遇差别真的非常大。
三、国企人文关怀比私企好很多，这一点是很多人的感受
为什么现在很多大学生，还是愿意选择到国企里面工作，而不愿意选择去私企工作？还有一个非常关键的地方，就是在国企里面工作，人文关怀要比很多私营企业好很多。
如果你选择去私营企业里面工作，他们最根本的目的就是以盈利为目的，他们所做的工作就是为了赚钱，就是这么直白。
所以他们在用人的时候，都会尽可能压缩用人成本，所谓的人文关怀就更加没有相应的规定，更加不可能让大家有所感受。
如果你选择去国企里面工作，就可以享受比较多的人文关怀，比如说逢年过节的时候，可以给你发放一定的慰问品，可以给你发放一定的礼品，礼金或者是绩效等等。
在国企里面工作最大的人文关怀，是当你遇到困难的时候，能够给你提供一定的帮助，或者说你身体遇到了比较大的问题，不能够坚持上班的时候，国企也能够为你提供比较完善的救治制度。
如果你是私营企业的员工，在你的身体不能够胜任工作岗位，你的家庭遇到的比较重大的变故，也许他们第一考虑就是怎么样把你辞退掉。
四、在私企工作，也许有人能够有很大发展，但是比例不高
在前面的分析当中，我也给大家提到，如果你大学毕业以后，选择去私营企业里面工作，未来也能够有很好的发展，并且发展空间要比去国企工作还要大。
比如说作为一个硕士研究生毕业，你所学的专业是工科类的专业，在大型企业里面工作，一般情况都可以拿到30万以上的年薪。
但是在私营企业里面工作，有一个很大的问题，就是到了35岁以后，如果你没有能够成为公司里面的中高层管理者，你就要被淘汰掉，这个时候是非常残酷的。
如果你能够走到公司的中高层，你就可以实现年薪五六十万的梦想，如果你没有能够成为中高层，你就直接被淘汰掉，因为有更多的年轻人可以接替你的位置。
真正能够在私营企业里面，走到中高层位置的人毕竟是少数，绝大多数人最终在中年的时候都会被淘汰掉，因为你到了这个年纪，公司用人成本非常高，有一些年轻人就可以干这个工作，用更少的用人成本去完成这个工作，这才符合私营企业盈利的目的。
五、在国企工作，到一定级别可以直接转公务员
为什么很多大学生大学毕业以后，还是选择进入国企工作？还有一个很重要的原因就是你在国企里面，如果能够干到中高层的位置，你可以直接转到公务员的岗位上面工作，一样可以成为领导干部。
比如说你可以成为某个总公司的副总或者是老总，这样你就可以转到公务员相应等级的岗位上面工作，你就可以实现人生的蜕变，如果你在公务员的岗位上面工作符合一定的条件，也可以到国企的领导岗位上面工作。
当然抛开未来发展的问题不说，单凭在国企里面，能够长期稳定的工作下去，就是一个非常诱人的地方，毕竟不是所有人能力都那么强，也不是所有人学历都那么好，作为一个普通人，得到一份稳定的工作，也是一种很幸福的生活。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
这个我回答一下，我本人就在国企上班，老婆在外企。
国企五险一金基本上都是按当地最高的缴纳。而且只要你不违法，公司是不会开除你的，如果遇到各种天灾人祸，公司都会正常给你发工资。比如疫情期间，每个月都是足额发放工资。
在国企，只要你不想升职，你就是领导，谁也奈何不了你，基本上都是正常上下班，如果值班的话也有值班费。
最好的办法，就是让领导忘记你，你就可以什么都不用干。干活也没有什么狼性文化，今天干不完，明天干，明天干不完，后天干。而且外地的包吃包住，过节就发各种礼品。
然后再说说外企，我老婆就是外企的，虽然说也是五天八小时制，但是五险一金都是按最低缴纳，而且压力也当对来说比较大。
主要有两条原因，一是只要你不是特别作的话，国企基本上不会裁员，相当于半个铁饭碗！
二是国企毕竟是党领导的，对员工的人文关怀确实比私企强多了。
首先说裁员这一方面，以中建系统为例，如果企业经营的不好，首先是拿派遣工开刀，自有员工没有听说过哪个被裁员的。
然后是福利，什么送清凉，送温暖，过节费，工会福利一样都不少，企业也注重对自己员工的培养，可以说前一两年就没有冲着你为企业做什么贡献，就是由着你折腾给你练手的。
在国企里面你惹出了什么事端，顶多是受一通批评，在私企就得准备好提桶跑路了。
再就是干的长久，国企就算经营不善也会重组，毕竟有党中央这个大后台，司机就不一样了，全看老板的心思，老板如果不想干了，经营再好也被掏空资产倒闭。
打工人无非就是图个稳定清闲，肯定会选择这种工资福利待遇稳定，经营长久的企业。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如今国有企业单位都是合同制员工，和私营企业单位基本上没有任何的差别，但为什么很多大学毕业生还要想办法往里进入呢？首先作为国有企业单位来讲，它的这个体制包括它的稳定性长久性，比起一般的民营企业和私营企业还是要稳定不少，这是一个方面，虽然国有企业单位，可能没有公务员和机关事业单位的这么稳定。但最起码还是比起一般的民营企业和私营企业还是要好很多。
像有些大型的民营企业，比如说一些知名的民营企业单位，它其实也是仿照国有企业的做法在实施，所以说很多知名的民营企业也会采用这种劳务外包的形式或者说劳务派遣的形式来聘用员工，当然它也就不具备自己本身编制内员工的，这样的一种待遇，但是国有企业单位其实所谓的合同制，只要你跟自己的原单位签订劳动合同，那么就属于企业单位的一份子。
所以我们不要去在意他是否属于合同职员工，还是属于正式在编人员，只要是和自己的本单位签订合同就没有任何的问题，但是如果说你签订的是第三方劳务派遣合同，那么就不属于单位员工的编制了，可能在有些福利待遇上你也没有办法去及时的享受，所以这也是很多人即便是签订合同工也愿意进入国有企业，因为现在都是市场化用工形成的劳动合同制，就是这样的一种现象，这是很正常的，所以没有必要去纠结这个问题。
感谢阅读，请加我的关注。
1，稳定。工作稳定，收入稳定，发工资日期稳定。
2，五险一金都按标准缴纳，其中公积金一般都按12%顶格交。多数还交年金。也基本都会有团体意外险等。
3，福利:工会活动，高温费，冷饮费，餐补，车补，话补，医疗补助，医疗互助金，幼儿托费等。最关键的是双休和年假，在这里你真的可以享受到。
以上都是明面上能直观看到的，好有更多因企业带来的便利等等
国企里的合同工分三种:正式合同工，派遣合同工，外包合同工。这三种身份待遇肯定不同，正式有五险二金，派遣有养老社保无住房和年金，外包只有工伤。私企里的合同工大多类似派遣或外包，工资外福利不会有国企员工的全面。同样5000元的月薪，国企的隐性福利可能比私企多3000。另:国企旱涝保收，私企薪酬与营收挂钩，风险共担，所以除非趁年轻想去大厂这类私企拿个高工资拼点资本，否则能选国企不能进私企。
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国企不一样经，营不好裁员然后给你赔钱，倒闭也给你赔钱，反正不会让你吃亏，这方面国企做的很好。
还有公积金，私企没多少会缴公积金，就算缴也没多少，国企干活不会那么累，人员比较多，自己份内的事干完就可以玩了。
不像私企人员非常少，尽可能的少招人，反正把你榨干，把你时间工作量弄的满满的，10小时能一个人能干完的，绝对不多安排一个人，没事干都要自己去找事干，不能闲着，闲着人家就说你偷懒，多个人就多个成本。
所以现在国企其实工资和私企差不了多少了，但是私企比国企难做太多，这也是为什么现在很多大学生毕业想尽各种办法进国企的原因吧。