一方面是大学生一毕业就失业；一方面是用工荒，到底哪里出了问题？

就是现在的私人企业开出的工资太低！去年河南中烟公司开出1.8万到2.5万年薪的操作工工作，985-211大学本科，硕士，博士都争相参加应聘！说明现在的年青人都不是不想工作，也不是都要选择白领工作，而是选择基本能够养家糊口的工作。现在的用工荒，问题就是出在老板吃了肉，而给员工喝的汤都兑了水！已经到了无法维持劳动力再生产的最低工资状态了！这样的企业自然就招不到员工了。

社会问题，靠政府处理。

我觉得是这些年的教育体制出了问题。过去教育是以中专和技校为主，培养的是有一技之长的技术工人劳动者。这些年大学极度扩招。大多数学生都成了大学生。而这些人大多都眼高手低。学习专业又不对口。不想到第一线当劳动者。都想坐办公室拿高工资。可是这样的岗位又少之又少。所以就出现了大学毕业就业难，而企业用人单位招工荒的尴尬局面。

上世纪提出过工人阶级必须领导一切的口号。要建立一个现代化高度文明的工业化强国，这个口号还是很精神的。无有一支高度文明的工人队伍，工业化能成功吗？实体经济能夯实强劲吗。提高工人地位全民热爱工人的社会责任感一定要树起来。有人讲房企是国家支柱产业。那么，工人阶级是撑天柱。无有工人机器转不了，实体经济稳定不了。工业化强国会滞后。掀起当工人光荣的活动吧！

简单说几句，因为原因不那么简单，主要是思想和要求，还有所学和所用不配套，或者说失去了体面。

大学生都有一个夢，就是光耀门楣，求得一官半职，髙薪体面，至于什么官无所谓，不说局处长就是公司高管也行。

你说，国家每年几百万上千万的大学生，名牌的普通的何其多，但说诚实话谁愿意去搬砖？做流水线做普通工？再高薪也不愿，这叫不匹配！思想精神无法拐弯，家长也不愿旁人也闲话，就造成憋扭，而那些真正的农民工也要更新换代，老少更替，他们做普通工心甘理得，大学生就不行，高薪也不行，这就是中国人的面子，心坎！

大学生一毕业就失业，而许多工厂公司招不到人。所谓用工荒。原因太简单一一没有满意的工作！

就这本身委实太难，第一第二第三产业，似乎都与大学生的所想差距不说多少里，五千里总有！岗

这就是国家公务员最吃香最有人钻的道理！岗位有，不愿，就像年轻的农民工不愿种田一样，就像出国大学生情愿端盘子刷锅也不愿回国一样！

人啦，思想要求严重错位，难解！

主要是大学生高不攀低不就，好的企业去不了，差的企业不愿去。

其次是刚毕业的大学生，缺乏经验，不能适应工作，企业不愿花钱培养。

再次是有些企业技术含量不高，工作辛苦，大学生认为大材小用，不愿应聘。

大学生毕了业一般都想到国家机关、事业单位等这些部门，要让他当一个普通的工人，一般人都是不愿意干的。用工荒的问题与大学生没有直接的联系。用工荒还是农民工问题。农民工有的不愿意再跑出去打工了，因为非常辛苦，除了吃住外余下的钱不多，都想在家门口打一份工或者做个小生意，所以就造成了用工荒的问题。

主要私营老板都想多赚钱，工资低，还克扣，大学生不实应这种工作环境，大学生想创业经验差，资金全无，失败了，就精神不振，有的就啃老，啃不倒老的，到处碰壁。心里焦虑，就是这样的。

主要两方面的问题：一、教育体系问题。每年高达50％多的大学应届录取率，大都培养出来一些高不成低不就的“人才＂。还有数不清的成人大专、本科教育，教育不再是教育，成了一门产业。这么多人拼命往办公室里挤，却从来不去统计办公室里有多少张办公桌。中国是制造业第一大国，最缺的是熟练的产业技术工人，而不是在办公室里混饭吃的“人才”。应大力发展专业技工学校，培养高素质技术工人，而不是遍地开花去开办那些野鸡大学。

二、薪资分配导向问题：如果像德国那样，蓝领的薪资代遇比普通白领还高，相信会有更多的人去学技术，进入生产一线，一线产业工作将成为相对体面的工作，谁还嫌弃一线产业工人呢？他们将得到更多的尊重，随着收入、社会地位的提高，将引导人们涌入一线产业工作。