体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢？
我就是体制内写材料出身，可以说比较有体会。
其实，“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案，正是因为不愿意写材料，写材料的人才少，所以写材料的人才会吃香。
一、先说说我从写材料中的受益吧
我考公考的是乡镇政府，最基层的公职人员。
在乡镇工作了一个月，就参加全区组织的选拔考试，通过写材料，被选拔调动至区委办公室，在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。
可以说是写材料让我脱离了乡镇。
然后副书记缺少一名写材料的，我又别调去给副书记写材料，虽然都是写材料，但当时给书记写材料是好几个人，书记根本不知道我是谁，但给副书记写材料的只有我自己。
是写材料让我成为了领导的身边人。
副书记调走后，偶然的机会，向市委秘书长推荐了我，说写材料不错。然后我又被调到了市委办。
是写材料让我又上了一层平台。
虽然现在不从事写材料的工作了，但没有“材料”，可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。
二、再说说为什么在体制内写材料的人吃香吧
①体制内的工作成绩由“材料”体现
体制和企业不同，企业经营、管理的好坏很直观，看效益、看盈利就可以了，效益好了、盈利高了，自然说明领导管理有方、工作有成绩。
但是体制内则不同，领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断，毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的，都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久，短则一两年，长则三五年，一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年，甚至还不一定够。
那么领导的工作成绩怎么体现的呢？
就是材料！
材料写得好的人，能够通过材料，把所做的工作都写出来，都摆在纸面上，甚至归纳总结形成一套工作方法，让别人一看就一目了然，甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的，不是在那当吉祥物的。
很多领导的“好前程”，就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。
体制内有一句戏言“干得好不如写得好”，也充分说明了“材料”的重要性。
②体制内需要“材料”的场合太多
我们生活中，什么东西最重要？
自然是用到频率最高的东西，比如呼吸、吃饭、喝水，一直都需要的空气、水、粮食最重要。
对于体制内的领导们来说，“材料”用的场合最多，“材料”也就是领导们最重要的东西之一。
开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……
各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……
正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。
③体制内写材料的人太少
物以稀为贵，人才同样如此。
现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。
偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。
“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。
三、为什么都不愿意写材料
①写材料太遭罪
如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。
之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。
我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。
②写材料的苦没人理解
一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。
另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。
或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。
③写材料进步速度不够快
都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！
一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。
比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。
更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。
④年轻人的生活状态变了
现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。
所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。
⑤写材料进去容易出来难
在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。
以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。
单位曾经有一个事业编制人员因为写文字材料比较好而获得调任成公务员的机会，并且在前一段时间提拔为副处级干部。但他却在一次聊天当中提到，有点后悔走到这一步，并且给出了三点理由。
我们单位是混编混岗单位，既有事业编又有行政编，大概各自占到一半。单位领导都是公务员，但中层干部有些是事业编，有些是公务员。在单位成立之初，老张从国企被抽调过来，成为事业编制人员，但级别是管理岗九级。之所以称他为老张，是因为那时候他已经40多岁了。
不过，老张到单位之后，他在文字材料上的能力就逐渐表现出来了，也逐渐被提拔上来。先是在办公室主要负责材料写作，特别是一些需要上报的大材料，后被提拔为办公室副主任，在近50岁时又被提拔为了办公室主任，晋升到管理岗七级。那时单位的主要领导都是市领导兼任，是最辉煌的时候。
后来市里考虑到，在一个正处级的单位，这有两位市领导兼任主要领导没有必要，因此其中一位主要领导不再兼职，就回到市政府工作。但这位领导对老张特别赏识，也就找了个机会把老张调任到了市里，并转成了公务员，先是担任科长，后晋升为政策研究室副主任，成为副处级市管干部。
老张年龄偏大，能够有此进步，主要得益于他的文字材料写得好，所以在任何单位都非常吃香，但也正因为此，老张也有点后悔，主要有以下几点原因：
第一、会写材料很好，但写好材料很累。老张写了很多年的材料，写得很不错，但不是说写材料对他来说很轻松。老张在40多岁时就看起来像50多岁，现在看着更老，这都是加班加点，不断打磨材料造成的。写材料不仅要有方式方法，还要有素材。整理收集素材也是一个很繁琐很累的事情。
第二、会写材料吃香，所以很难更换岗位。正因为一些材料很吃香，是很多单位都想要的香饽饽，所以到了任何单位，都不会让浪费你的天赋、能力，只会让你从事写材料这项工作。要知道，从事一项一成不变的工作，是会很让人烦躁的。老张这样的还算不错，虽然还一直从事写材料工作，但职位还有晋升。很多人一旦开始从事写材料工作，特别是写的好的，那么写材料就成了你永远的工作，想要换个其他岗位很难，还不一定有升迁的机会。
第三、会写材料是香饽饽，但不一定能够得到提拔。前面也说过，因为写材料的人很缺，只要你从事了写材料的工作，而且写的不错，那可能就会一直从事这个岗位。在一般单位，也只有办公室才有这样岗位，除非能担任办公室副主任、主任，但办公室主任需要的是全面协调的能力，而不只是写材料。这样其实反而会丧失一些提拔的机会，因为很多提拔，要调离写材料的岗位，也需要有多岗位的锻炼。
综上所述，体制内会写材料确实很吃香，放到任何单位都很受欢迎，但也因为以上原因，才会造成很多人不愿做。你觉得对吗？
写材料的人不能说最吃香，没有多少人愿意写材料才是事实。为什么说写材料的不是最吃香，因为每个单位写材料的人绝对不是提拔最快的人，顶多处于中间层面，一个是提拔快了、提拔走了，没人合适的人接手写材料，领导肯定不愿意；二个是长时间不予不提拔，写材料的没有动力，那有既要马儿跑又不给马儿吃草的事。
重点说说为什么很多人不愿意写材料，主要还是因为辛苦，有人把机关事业单位写材料的人描写为“两突一深”。两突就是“腰间盘突”“头发秃”，一深就是“眼眉深”。对于这种说法，我作为写材料的过来人，深有感触、深有体会。
我在乡镇工作的时候，就是写材料的。从普通科员，写到党政办副主任、主任，然后再写到党委委员。党委委员期间，分管党政办，还是继续写材料，全镇的综合性材料都是由我牵头负责。在党政办副主任期间，县委组织部、县委办、县委宣传部多次借调我或者商调我，虽然我很想去，但是我们镇党委书记都搪塞过去。我们书记对我说，我们镇里写材料的人只有你一个，你走了后谁写啊？书记都这么说了，我也无话可说。但是，我们书记对我还不错，一直推荐我从科员提拔为副主任、主任和党委委员，我很感激他。他提拔为副县长后，推荐我到到市直单位，一开始也是写材料，后来当办公室副主任，还是负责写材料；当上办公室主任后，写材料交给了副主任。直到2019年底，我完全脱离了写材料的苦逼日子。
这不，今年初，我们单位写材料的办公室副主任借调到市委组织部。单位分管副局长要办公室主任在本局内挑选一个文字功底好、有一定理论水平的人，来负责办公室综合材料的撰写。
办公室主任对本局所有科室的年轻干部进行了精心筛查，最后挑选出5名人员。请副局长亲自出面，对这5名同志一一进行谈话考察。考察结果是，要么理论水平达不到副局长要求，要么文字材料功底比较差。最后矮子里拔将军，挑选一个27岁的四级主任科员。
办公室主任出生的副局长对这次考察极不满意，把办公室主任和人事处长叫到办公室说，单位近四、五年新招录了10几名公务员，可算得上优秀的、关键时刻用得上的人比较少啊；并当场要求人事处长筹划为期一年的“网络公文培训班”，要求所有正科以下干部参加，每人每月必须上传一篇理论文章到局内网上，每季度评比三篇优秀公文，并作为年底评先评优加分依据。
写材料是公认的“苦差事”，通宵达旦，废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。要想写好材料，必须有苦行僧的情怀，能够吃四种苦： 一种是劳苦。以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。 二种是清苦。写材料的部门大多都是清水衙门，没有足够的资金支持，加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭。 三种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。 四种是心苦。长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。
也正因为写材料辛苦，所以没有多少人愿意干，大家都怕写材料，都怕入错行，都怕从“秃顶”，都怕苦了自己苦了家人，从而导致各级机关普遍都缺写材料的人。
我在单位写了十几年材料了，太知道原因了。
刚上班的时候，组织部长对我们新任公务员进行任前谈话：“要干好工作，记住六个字，能说、会写、巧干！其中，会写最重要！”
组织委员把我领到乡镇，党委书记见我的第一面就问：“会写材料吗？”我当时为了在领导面前留下个好印象，就急忙回答：“会一点，以前在学校里出过校报。”“那就好”，书记朝办公室主任一扬头，“人交给你了啊。”
从此，我就走上了这材料这条不归路。
刚开始写的时候，对工作不了解，在网上参照的比较多。记得有一次，书记让写一个关于党委书记抓基层党建工作述职报告，我头都大了，因为我根本不知道基层党建是个什么东西。书记也不给思路，又催的紧，无奈之下，我在网上找了一篇，把地名，人名改了一下，就打印出来给书记了。书记也没细看，就放那了。
第二天，组织委员怒气冲冲的找到我：“你昨天给书记的材料是网上抄的啊？”
“是啊，我不会写，书记又要得急，所以就。。。”
“哎哟，我的天！你不知道，书记去县里开会，他是第五个发言，第三个发言的那个乡镇书记，她的材料和书记的一模一样！”
“啊？她也是抄的啊？她怎么不抄其他一篇？那书记怎么办的？”
“还能怎么办？硬着头皮上呗。书记自己赶紧在材料上划了划，列了个提纲，应付过了。”
听到这句话，我松了口气。旋即又提气问道：“书记很生气吧？他会怎么收拾我？”
“放心吧，我已经给书记解释过了。书记也没怪你，怪我没把关，把我批评了一顿。”
经过这件事，我深刻认识到，写材料千万不能在网上照搬照抄！只能潜心研究工作，掌握写作技巧，下苦功夫才行。
十多年了，我基本上没有过过一个完整的周末，几乎每天晚上都加班到十一二点，家里有事自己也不能都照顾到。
记忆中最痛苦的是在组织部的时候，有一次给部长写个汇报材料，列框架，找素材，核数字，讨论，交流，整整用了两天的时间，形成初稿，给了科长，科长改了一稿，给了分管副部长，分管副部长又改了一稿，给了常务副部长，常务副部长看了看，说：“把几个乡镇书记叫回来，讨论一下吧。”
于是，又开了个讨论会，大家提出了很多修改意见。开完会已经晚上十一点半了，常务副部长说：“赶紧趁热打铁，把大家的意见梳理一下，再改一稿，明天早上让部长看下。”等我改完，已经凌晨两点了。常务副部长就在办公室的沙发上睡着。我把他叫醒，他看了一遍，又提出一些修改意见。我又按照他的意见改了一遍，等定稿的时候，已经五点半了，天空已经出现了鱼肚白。
我就在办公室眯了一会。
八点，常务副部长拿着改好的稿子，送给了部长。
八点半，常务副部长过来说：“部长看了，觉得还是没把我们的典型做法写出来，他重新写了个提纲，你再按照这个提纲写。”
我艹！我简直要气吐血了！
为什么早不列提纲？？？
没办法，把嘴角的血擦干，重新写吧。
又熬了一天半夜，材料终于出来了。部长一看，说了句：“行了，就这吧。”
第二天，市委组织部通知：市领导临时有事，会期缩短，原定发言汇报环节取消！
我就神兽奔腾了！！！
关于这个问题回答如下：
1.作为一名曾经在办公室工作9年的过来人谈一下自己的想法。自己实际上通过办公室多年的锻炼，喜欢上了写作这个工作，无论从事什么工作都喜欢总结思考，同时喜欢用文字记录工作。这也是自己爱上今日头条的原因，就是随时可以用文字记录。
2.办公室工作需要吃苦耐劳精神，因为办公室文字材料写作工作需要大量文字材料的收集整理工作，平时需要阅读大量文字材料、上级文件精神、主要媒体信息、系统专业期刊等，总之必须多看、多学、多写，才能不断提高写作水平。办公室还有一个特点，就是可能需要加班加点，因为有时文字材料要求比较急，这个时候可能就必须加班处理。同时平时必须有大量素材准备，不然就会巧妇难为无米之炊。
3.办公室长期工作的人，个人认为最好有几乎到业务部门适当锻炼可能有一定好处。特别是比如税务这种专业性比较强的部门，通过业务部门学习锻炼，可能对本专业有更深入了解，类似业务调研方面的材料可能写起来会更有深度和价值。
4.办公室是一个比较好的学习成长岗位，只要有吃苦耐劳精神，用心用情用功做事，自己会有不少收获。
1.累，加班、熬夜较多。坐的时间长，对身体消耗大。
2.现在节奏都快，传递信息的平台载体也多，造成要材料的事项也多。
3.写作要功底，培养接班人慢。写的好了，一般不愿意换别人，造成提升慢。
有一句古语叫做成也萧何败也萧何。我拿它作一个不恰当的比喻，叫做因为文而兴，因为文而衰。过去的领导文化低，需要秘书做拐棍，正是因你笔杆子硬，一朝选在领导身边，外人只看你提拔的快，不知你吃了多少苦。因为熬夜磨屁股总在半夜，人前光显只是一时。领导调走不再得宠，你就是无用一书生，秀才造反三年不成。现在的领导学历高，往往写材料很难伺候。即使他学的兽医专业，也敢在秘书面前指手画脚。谁个八面玲珑，谁个先得宠，写材料的反而不见得吃开。文风是宦情的一面镜子，也许是一组哈哈镜。
妙笔生花很重要，领导有面子，提升，不忘笔扞孑，但笔干子风险也大，要承担自己的和领导的责任，工作又苦，材料又多，半夜都会叫去，所以不大乐意，求安稳是多数人的心态。
体制内写材料很吃香，应该抢着去写，却都不愿意干，就是一种矛盾的社会现象。
许多重要活动的上传下达，确实要靠材料说话，什么时候都离不了写材料的需求，也就有了吃香的感觉。
可是写材料是苦差事，也不是每个爬格子的人们，轻而易举的啃得动，吃得香，达到下笔如有神，精彩纷呈那种境界。
很吃香，更多的是旁观者的一种印象，而身在其中的人们，酸甜苦辣，五味杂陈的感受，只有他们自己心知肚明。
被领导赏识，也可以称之为吃香的人才，可是白加黑，五加二的工作模式，什么时候是个头？
熬到了一把年纪，干不动，再不吃香的状况下，力不从心的退路，可以自我选择的成分会有多少呢？
如果写材料水平一般，也遇不到高手指点迷津，一旦成为不吃香的庸才，出路好赖可想而知了！
金钱社会环境下，急功近利的人们，有谁不喜欢把粉擦在脸上，用自己光彩夺目的一面示人呢？
有出力不讨好的潜在风险，付出小于回报的事情，当然没有人削尖脑袋往里钻了。
古有穷秀才之说，今天，由吃香变得不吃香，也是客观事实和情理之中的事情吧？
(网络图片，原创回答）
作为体制内的“老材料员”，觉得有义务和责任回答这个问题，与大家特别是机关年轻同志共勉。
可能是天意，小职命里就是材料命。2002年考公时，30岁的我申论成绩全省第一（原始分89分），最后经过笔试面试考中某区公务员。细算下来，我进入机关工作二十个年头了，其中至少有一大半的时间和材料打交道，不是在写材料，就是在把关材料。说句心里话，写材料真不是好活，好汉子不愿干，赖汉子干不了。那种才思枯竭的窘迫，披星戴月的煎熬，身心俱疲的劳苦，确实羞与外人说也。
近年来，机关材料数量不减反增，要求越来越高，“天下材料一大抄”的情况一去不复返了，写材料成了除科学家之外的天下第一脑力劳动。“喝白水、撒黄尿，伤脑筋、少睡觉，省老婆、费灯泡，胡子噌噌长、头发根根掉”成了机关材料工作者的真实写照。原先60后、70后的老笔杆子，事业心责任感强，能够吃苦耐劳，所以能坚持一干就是几年、十几年，但现在他们大多已经走上领导岗位，角色也从写材料转到把关材料上了。但80后特别是90后、00后的年轻同志，大多心高气傲、性格率直，沉不下身子，耐不住寂寞，坐不住冷板凳，所以一开始写材料还很兴奋，一旦遭遇“难产、流产”，立刻觉得写材料太苦太累、难出成绩，就强烈要求调整工作岗位，坚决不写材料，这就是现在机关单位写材料的人越来越少的主要原因。
凡事有利必有弊，从另一个角度讲，写材料不仅能锻炼自己的吃苦耐劳能力、个人思维能力，还能提升个人的综合分析能力和决策水平，使人快速成长进步。一些单位笔杆子出身的同志提拔很快，很多还走上了很重要的部门和岗位。小职觉得，这不仅仅是领导身边人和写材料劳苦功高的原因，更重要的是，这些材料秘书经过历炼，有了开阔的眼界和全局性思维，具备了一定的领导水平和综合协调能力。20年来，小职从科员一路干到正处级领导干部，真的感谢与材料结下的“不解之缘”。
每个行业都有它的内功。体制内，办文办会是基本功，那么写材料就是内功。对于没关系、没背景又不会或不愿意拍彩虹屁的年轻人而言，只有写材料，能写一手好材料，才是机关内晋升的一个重要捷径。在反腐高压态势的新情况下，写材料既安全又能提拔快，也是乐事。毕竟在体制内，职务晋升不但事关面子大事，也能多挣毛爷爷养家糊口。
吃亏是福，甘于吃亏，亏没有白吃的。在此，小职还是希望有更多年轻同志，全身心投入到材料写作中来。
写材料后悔一阵子，没写材料后悔一辈子。