问题补充： 学习数字资产与媒体管理专业的陈洁仪在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参加“秋招”的同学不同，她抓住工作前最后的一点空闲时间与几个朋友游玩了欧洲，在参加完毕业典礼之后才回国找工作。但让她没想到的是，囿于疫情和今年的就业形势，她的求职之路并没有预想的那样顺利。自春节过后，陈洁仪大大小小海投了四五十家公司，参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。如今，摆在她眼前的选择已经十分有限。在校友群里，与陈洁仪面临同样窘境的留学生不在少数。他们不得不承认一个现状，海外镀金的光环正在失色，与留在国内学习的同学相比，他们就业的优势正在减少。智联招聘近期发布的《2021中国海归就业调查报告》（下称《海归就业报告》）显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。值得注意的是，一些高校毕业生期待进入的行业或公司门槛正在变高。一位任职于人工智能公司的HR告诉记者，由于公司刚刚起步，急需具备经验或业务资源的人才来带动业务发展，因此更倾向于社招而非校招。具体到应届毕业生招聘，也更倾向于有过长期实习经验的学生而非初出茅庐者。《海归就业报告》显示，国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%。分企业类型来看，2021年，往年容纳留学生就业占比超过一半的民营企业提供的海归优先职位数同比减少2.3%，股份制企业、国企提供的海归优先职位数同比分别减少8.7%和3.6%。一家大型科研机构的招聘负责人，黄莉对《中国经济周刊》记者表示，自己从事招聘工作已近10年，该企业对于留学生招聘的门槛一再提高。10年前同等条件的留学生，如今可能连简历这关都过不了。
所谓海归求职难，只是没以前那么“吃香”而已。招聘单位趋于理智了。
以前吃香，是因为粥少僧多。刚改革开放，社会经济落后较多。留学生充分接触发达国家市场，理念、知识领先较多。现在一是海归多了，岗位就那么点，竞争激烈了。二是现在国家经济上去了，差距缩小了，高素质毕业生增多。三是单位招聘务实了。海归回来一般薪资较高，公司地位也较高。其实一家单位只要有一两个这样的海归即可，让他们带国内大学毕业的新人。新人除了见识少点，其它都不差，只要有经验的人稍加培养，未必就比海归差到哪里。而且国内大学的新人工资低很多，性价比更高。四是国家形势造成。中国本身就是14亿人口大国，内需就够吃的了。以前外贸是因为落后，现在经济科技上来的，进口需求减少，出口需求又受到境外恶势力抑制。外贸少了，海归用武之地也就少了。
但讲真，真正有才能的海归还是很急需的。国外大学毕业不要急着回国，有条件的先找国外大企业工作一段时间，有了一定经历、经验再回来会更受欢迎。一些人国外公司待得好还会被派回来主持中国甚至亚洲大区管理。但如果去国外只是镀层金，我见过最离谱的日本回来日语都说不好，纯粹浪费父母的钱去混日子。回来自然是找不到工作的。
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同样的留学，历史阶段不同，结局天壤之别。
遥想当年，周恩来、邓小平、陈毅等老一辈革命家的留学生涯，彻底改变了中国的历史，是留学的至高境界。
改革开放初期的留学生，惜时如金，勤俭好学，不仅成材率特别高，而且，个个都是国家栋梁。
那个年代，什么都却，最缺的就是人才，而且是掌握了外语和国家急需的各方面知识的人才。在大学生都被称之为天之骄子的岁月中，留学生无疑就是人才中的大熊猫级别的稀有存在。
当太多的有钱人的子女，通过直接砸钱而达到留学目的时，留学生的名声也随之渐渐归于平庸。在这种情况下，海归真正变成了海龟。
如今，正值祖国发展最迅猛的历史最佳时期。中国的崛起，地位的不断提高，来中国留学的人多了起来，学习中文的外国人多了起来。相反，学习外语，掌握西方管理理论的重要程度也相应减弱了许多。从这个角度上看，留学生的社会地位无形中下降了许多。
中国社会一贯都有着特别严重的从众心理，因此，争先恐后走出国门，通过洋文凭给自己脸上贴金，早已成为许多不差钱人群的首选。本来，物以稀为贵，远远超出了社会人才需求的留学生，不知不觉中成了白菜价，不再是社会上的宠儿，到了无人问津的尴尬地位，出国留学的投入产出严重不成比例。
教育本不是万能的，国外教育更是如此。在社会这所学校里，处处皆学问，只要有心，完全没有必要走留学这个独木桥，成才之路，就在脚下。
改革开放四十余年，海外留学已成常态，每年都有不少学子学成回国，因此，社会人才市场供求关系也发生很大变化。用人单位对所需的人员的标准有了更高要求，如专业对口、实际能力、工作态度、人际处理……等等方面，都有更细化的标准和考察（试用阶段）选择和决定。通俗点说，滥竽充数已不可能尤其一些绩优高薪单位，取而代之的是比较严格的高性价比。这是市场经济逐渐走向成熟发展的必然趋势。大势所趋，今后学子在出国海外求学前，就应认真分析考虑学成后的国情现实和市场发展方向，再作慎重选择决定。只想拿（混）个文凭，自己很可能会进如误区，贻误发展得不尝试损失难补。
是目前我国经济发展大环境造成的，目前没有大项目，没有创新产品，没有新兴产业，自然就无需新人加入，就业不畅，海归也只好离去！
有才就用，没才就算是外太空来的也不欢迎