为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？
看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。
首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！
一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！
1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；
3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；
4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——
二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！
作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？
工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！
你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......
领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......
给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！
一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！
三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！
只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
老鬼举个例子吧！
一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。
此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。
但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！
有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......
那位辞职的人，弄不好也会这么想！
人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。
因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！
本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！
以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。
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越多分享，越多收获！
我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。
首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！
我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。
好了，咱不说废话，还是来谈谈微信朋友圈点赞这档事。
现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。
看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和石塘网了，根本没心情也没时间看朋友圈。
不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。
但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。
只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。
看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：
1、刻意和下属保持距离
有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。
以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。
我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。
我们私下讨论，他为什么会这样。
最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。
毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。
2、领导的性格就是这样
有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。
以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。
上级交给他的事情，他做得非常好！
但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。
3、领导不喜欢逛朋友圈
不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。
所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？
而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！
以领导的处事手腕、平衡艺术、聪明才智，哪能在圈内随意点赞，轻易暴露自己的观点或价值取向呢？作为尊者，对下属雨露要均沾，为张三点了赞，对李四王五等等等等不点赞就会让李四王五们寒心，甚至心中生出酸涩苦楚五味杂陈的感觉；赞不能滥点，恩泽不能滥施，否则，领导就恩威不能并济了，尤其是威，将荡然无存。当然，对于领导的领导，赞是必须点的，大领导放一个，小领导点一个，大领导放n个，小领导要点n个，个中原由，不言自明。
【职场再出发】观点：很有意思的话题，下面我从职场心理学的角度，来分析一下，领导看到看到下属的微信动态，心里一般是怎么想的。通常而言，领导针对下属的微信说说和动态具有三种典型心态。
心态一、根本不看
领导为什么从来不给下属的微信说说和动态点赞，因为领导根本就不看下属微信的说说和动态更新。即使刷手机，也是一带而过的！
1、领导很忙，没时间看下属的个人动态
一般而言，领导还是很忙的，一堆事情等着他处理，一会儿要开会，一会儿要批报告，一会儿应付检查，一会儿接待客户，一会儿还要和其他部门沟通，一会儿听下属汇报……，自己老婆的微信都没时间看，哪里还有时间看下属的微信说说和动态。
据统计，手机里没有100个群，都不好意思说自己是个小领导！这些群天天闪耀不停，想看个工作消息都要爬楼半天，领导即使在看微信，也没时间刷下属的动态啊！
2、领导职业，没必要看下属的个人动态
有些领导工作和生活是分的很开的，尤其是在外企里，工作是工作，生活是生活，两者互不干扰。工作上的事情在工作时间里，用工作用的通讯工具沟通。非工作时间，非工作事情，大家互不干涉。
这种职业化很强的领导，平时他自己是几乎不发朋友圈的，即使刷微信，他也只会看生活中的朋友，至于工作上的人员，对不起，他懒得看！即使看到，也是一带而过！
心态二、看而不动
有部分领导其实是很关心下属微信动态的，但是他看而不动，意思是他通过下属朋友圈的信息，来了解下属的动态，但是他看而不动，这类领导其实数量很可观！
1、领导不想让下属知道，自己看了他的微信动态
领导看你的微信动态，是想了解下属的一些情况；而领导不点赞，是为了不想让下属知道，领导已经看了下属的微信动态。领导讲究“胸中有丘壑”，讲究“八方收集信息为我所用”。他们都很擅长隐藏的。
其实人人都有窥私欲，领导也不例外，当领导刷微信刷到下属时，肯定会忍不住看上几眼的，但是他不会对人提起，更不会在微信上面展示出来！
2、领导基于多种现实原因，很想点赞但还是忍住了
领导看到你的微信，有些其实很想点赞的，但他最后忍住了。主要考虑到如果他点赞了，别人是不是就会了解到他的想法，他的爱好。然后下属可能投其所好，平级可能借此打击自己等等，总之，就相当于把自己的想法和爱好赤裸裸了！
除了暴露自己的喜好和观念外，领导还要考虑到，对这位下属点赞而不对另外一个下属点赞，是不是会引起下属们的猜想，从而自己人为制造下属之间的矛盾！
3、领导觉得你的动态，真没什么可以点赞的
也有可能领导看到你的微信动态，和他个人的观点和价值观严重不符，他并不是怎么认同，因此觉得没有什么可以点赞的。比如一个崇尚奋斗梦想的狼性领导，会很厌恶天天发云淡风轻修身养性这些懒散观点的下属。
每个领导的价值观和思维方式是不同的，对于他们不认同的观点，当这些动态是下属发出来的时候，他们一般是不点赞的。（领导的领导发出来，即使厌恶也会点赞的）
心态三、选择而动
有时候在领导眼里，下属的微信说说和动态，会成为他们表达自己观点和价值观的场合，因此他们会非常有选择的进行点赞。
1、为想做的事情点赞
比如领导最近在倡导“到一线去”，那么他就会为下属发的那些“到一线去”的动态点赞。通过这种方式，来表达自己想做的事情。再比如领导最近倡导“家庭和工作的平衡”，那么他可能会为下属周末发的陪小孩的动态点赞。
总之，领导点赞下属不是给下属点赞，而是为了宣传自己要做的事情！
2、为想提拔的人点赞
领导想提拔谁，或者想把谁作为后备干部，就会选择为他“站台”，表现在微信上，就是时不时的为这位下属点赞。借此明确的告诉大家，这个人我是看好的，他做的事情我是认同的。
总之，领导点赞下属不是为了点赞，而是告诉其他下属，我看好的下属是谁！
当然，也有部分领导不在这三种心态之内，他们自由潇洒，看到下属的微信动态，想点赞就点赞，自由随心！但这种领导比较少见，毕竟能爬到领导位置上的，没有点城府几乎是不可能的！
下属如何通过领导的点赞，洞悉领导的内心
下属一定要注意自己领导的点赞动向，因为领导的一举一动，常常暴露了他的爱好和思维。当然，有时候，领导是故意暴露给下属看的：
1、领导从不点赞任何下属
正常！这样的领导要么工作和生活分的很开，工作是工作，生活是生活；要么领导很忙没空看微信；要么领导偷偷关注下属的一举一动。这个要结合领导的具体性格分析！
2、领导频繁点赞某位下属
这位下属迎来好运，领导对他非常认可。如果你能接受这位下属的做法，那就主动和这位下属搞好关系；如果你不能接受，那也不要得罪他；说不定他以后就是你的领导哦！
3、领导频繁点赞某件事情
希望大家都要这么做！因此如果你能做这样的事情，那就努力去做吧；如果你不能做这样的事情，那就努力去学习吧。为这样的事情，付出点努力也是值得的！
4、领导主动发某种朋友圈
领导主动发的，就代表他希望下属都能看到，都能学习。因此对领导主动发的东西，尤其是带着“领导评论”的朋友圈，一定要多看几遍，比你努力干活还管用！
总结一下：
就是领导的行为经常能透露领导的喜好和思维，领导也知道这一点，因此领导在看下属的微信动态时，就显得格外慎重。为了保险起见，领导几乎是从来不点赞下属的朋友圈的。领导平时很忙，即使在刷微信，关注点也在他的领导上面，对下属有种天然的傲慢。不过职场人也不比太在意，毕竟打工而已，不点赞就不点赞呗，点赞有钱吗？
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为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。
我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？
第1种情况，领导除了工作，私下生活不怎么玩微信，所以从来不看朋友圈
我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。
对于这种领导，既然连微信朋友圈都不怎么玩，那就更谈不上会给下属点赞。
第2种情况，领导的微信朋友特别多，每天朋友圈里更新动态也特别多，即使领导刷朋友圈，可能也都是一晃而过，压根就不会有点赞的习惯。
说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。
第3种情况，领导自持身份，总觉得自己高高在上，给下属点赞，有失身份。
这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。
第4种情况，领导心有顾虑，很担心给某一个下属点了赞，会让团队成员胡思乱想。
既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。
比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。
本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。
说完了领导的原因，子佳想延伸多说两句：作为员工，把精力放在努力工作，踏实出业绩上才是正途。职场毕竟不是朋友场。
不要总是想着通过一些小事，去妄自揣测领导的想法和意图。对于领导来讲，好的员工永远都是两点：听话，能出活。
做到了这两点，领导是否关注你的微信动态，是否会表扬你都不重要，因为在他的心里，你就是最得力的干将，相应的资源与信任也会自然而然的倾向于你。
所以拿工作业绩表现来说话，拿工作态度来表达对领导的尊敬，在职场上，其他的都无需关注太多，也不要因此影响自己的工作状态。
【子佳看职场】，一名资深HR老兵，分享职场干货。欢迎转发关注。
（图片来源于网络，侵权必删除）
【职场问题诊断】为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！
微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。
此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：
一，很多领导领导根本不看微信说说和朋友圈动态
1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。
2. 有的领导对这些社交平台不感兴趣，自己不愿发，所以也不看他人的。
3. 有的领导闲时也会看，但从不评论与表态。
二，为什么领导看了但不表态呢？
1. 给谁点赞好？点这个不点那个，没事都生出事端来，所以一律不点赞。
2. 今天点了每天没点，当事人也会起无端猜忌。
3. 领导对你津津乐道的事根本不感兴趣，甚至不认同。
三，领导与下属在非工作状态保持一定的谨慎也是领导的基本素养
领导在与下属相处时有必要保持谨慎拉开距离，这是工作需要也是作为领导的基本素养。领导在单位他的一举一动都会被放大、被大家反复咀嚼，职务越高他越容易被聚焦。
以我为例，我做总经理时，在公司永远只有一号表情：亲和的微笑，不管心中欣喜还是难过疲累，只要面对有人的时候，我永远是风轻云淡的亲和的微笑。员工们只要看到我这样，天塌下来都不会惊慌。
同样，我也从不回下属们的微信朋友圈，除了偶尔在高管群里应工作需要聊上几句。我知道如果我随意因喜欢一个发的朋友圈内容点赞或评论的话，后面放大的事可能要花N倍去纠治，这就是“蝴蝶效应”。
四，无论领导还是下属员工在职场一定要厘清公私之分
在公司与人相处久了自然会有感情，但公司的人员永远是流动的，当你对老员工过于亲近的时候一定会影响到新员工的情绪与工作积极性。所以，除了少数能放松的场合，大多数时间彼此保持一定的距离便于大家更好的长久合作。
总之，领导与下属之间，员工与员工之间都要懂得人际边界，不要过度介入同事的私人空间，厘清公私之分这样大家在职场才会感到轻松自在。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
我曾经工作过一家企业，那时候我们部门的领导虽然也会使用微信，但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。
起初我们都以为领导不看朋友圈，可后来有次在聊天的过程中，领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书，哪个同事最近去吃了火锅。
这让我们非常诧异，毕竟这些信息只是发布在朋友圈动态而已。
这就说明领导其实是会看朋友圈的，并且还看得挺仔细。
可为啥他从来不会给我们点赞呢？关于这个问题，经过大家的探讨，得出了可能的三个原因。
一、不想暴露自己的行踪
有次，我工作到晚上11点，然后想放松下思想去刷刷朋友圈。
看到张三的小孩过生日，就动态上点个赞；看到李四今天买了件新衣服，就动态上点个赞。
点着点着就过去了一个小时，到了第二天的时间。
次日，待我上班以后，有个同事就笑着对我说：“老丁，你昨天又熬夜了啊？我看你刷了好多赞呢！”
听到同事这么讲，我突然觉得内心不太好过，有些隐私被暴露的感觉。
是的，在朋友圈动态点赞，只要是好友身份，就可以看到别人的操作，尤其是当事人自己发的动态被你点赞的时候，会直接提示你知晓。
从那件事以后，我就不太愿意在晚上去给人朋友圈点赞了，主要的目的就是不想暴露自己的休息时间而已。
我自己有这样的体会，相信领导也会有类似的想法。
对领导来说，不过多给下属暴露隐私也算是一种管理的策略。领导越是琢磨不透，越是有一种威严感。
二、避免给下属增添困扰
几年前，我开始担任一个团队的中层领导。
因为我的年龄也不算太大，和下属的“代际”差距较小，所以平时我们会在朋友圈开展一些互动。
可某天上班后，我发现一位女同事的情绪非常糟糕，对我的态度也有些怪异。甚至布置工作给她的时候都显得比较消极。
于是出于关心，我单独找她到会议室聊了聊，结果这一聊不知道，听了简直让我苦笑不得。
原来这位女同事是觉得我对待团队的态度有偏心，因为前一天她和另一位女同事在同一时间段发了朋友圈动态，我只给那个同事点了赞，却没有给她点赞。
于是她便误认为我作为领导更加关注别人，对她则有一些偏差。
后来我回忆了当时的情况，确实是没有注意到她发的朋友圈，并非不故意不点赞，我还翻出了几天前她的另一条动态，我就有点赞。
经过我的解释说明以后，女同事终于释怀了。
虽然我明白，她的个性方面会有些敏感，但是我同时也开始反思，给下属的朋友圈点赞也是件可能会无意“伤人”的事情。
三、认为点赞是种无效的互动方式
我身边有个职业前辈叫老王，他和我当年的领导一样，平时不喜欢给别人的朋友圈点赞，但却喜欢留言评论。
有次一块吃饭的时候我问他：老王，你为啥只评论不点赞呢？”
老王抽了根烟，很深沉地对我说：“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗？我会对自己感兴趣的动态内容投入时间，与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”
老王的话深深触动了我，他这么说以前，我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。
我还记得微信平台刚推出的时候，朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感，这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。
可多年过去，微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”，是一种社交朋友之间“存在感”的体现。
如果我们不喜欢让社交成为一种无差别化的模式，那么是时候去放弃这种“千篇一律”的点赞，改成评论也许更彰显我们自我的价值。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
题主的这个问题的确是现实职场中一个比较常见的现象，就是我们在社交平台上发的一些内容很少看到有自己的领导给自己点赞或者评论的。
背后的原因是什么呢？公子认为主要有下面几个：
一、时间不够
其实领导不给下属互动的一个直接原因很可能是对方真的没什么时间，因为作为领导不仅要负责管理团队，还要进行决策和目标的制定。也就是说，不少领导下班后可能都要继续工作，而不像底下员工一样，做好自己的事情然后下班就行。
我身边就有很多这样的人，他们中的一部分人不仅不怎么刷类似朋友圈的平台，甚至还有的关闭了朋友圈的功能，因为在他们看来看一些无聊的自拍和炫耀纯属浪费时间。
所以他们可能不是不愿意给下属互动，而是忙到没有时间去看。
二、认知和阶层不同
能作为管理者，至少在思维和认知上都和下属会有一些差距。尤其是一些年龄差距还比较大的领导，那么不仅认知会有差距，就连阶层可能也相差蛮大。
那么在你看来是非常好的一篇文章或者一篇分析，可能在领导看来只不过是普普通通的观点，那么他自然就不会对此产生点赞或者评论的想法。
这是由于两者认知和阶层不同所导致的，虽然从表面上看不出来，但如果你往深了去观察，就很容易明白这点。
三、保持距离，树立权威
还有就是作为领导，毕竟也是要管理好自己的团队的，那么这也就决定了自己不能跟下属走得太近。
一来是可以通过保持距离，然后树立自己的权威，便于管理下属；二来也是为了不引起其他人的猜忌，保持团队的团结和谐。
比如我之前就跟一位经理聊过他管理团队的经验，他就跟我说其实自己每次都想去点赞或者评论啥的，但字都打上去了还是撤回了。
因为这样就怕下属跟自己太熟了，然后相互之间的界限也就不清晰了。这样以后布置工作的时候，万一对方总是以跟自己是朋友关系为理由拖延或者拒绝，我还怎么管理团队，怎么出业绩？
这也正是很多领导的心声，有时候真等你做到了某个位置，你的一言一行都不能像个员工那样无拘无束了。所以下次如果觉得领导太高冷或者太冷漠的话，也请多一分理解吧。
以上，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
1.领导很忙的
领导本身就有大把事情要处理，领导要找他，下属要找他，自身也要不断考试和参与培训，见客户，怎么可能有时间给你点赞呢？
就算有时间，陪家人看看电影，玩玩手机不好吗？为啥非要跑去给你点赞？
2.领导需要维护自己的权威
就算领导真的看到你的朋友圈动态，也不会顺手点赞的，因为领导跟下属相处也需要分寸感，太远了不行，太近了也不行，给你点赞也需要深思熟虑啊，不然显得过分亲近，不然关系太好了，也会影响工作中的权威感。
3.领导本身就没这习惯
大部分人并没有给人点赞的习惯，领导也不例外，即便看到了你的动态，也是一扫而过，而不是停下来给你点赞和评论。
有些人喜欢在朋友圈当个活跃分子，但也有人心静如水，极少发表自己的想法和观点，何况，如果给你评论没有给其他同事评论，好像有点顾此失彼，所以干脆就不评论了。
我是苏乐，微博头条认证作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我！
这个问题没有太多的哲理可讲，所以直接作答，与大家探讨。
第一，领导对微信的关注程度。
一般来讲，真正的领导对于微信不会有太多的关注，除非是整日闲得没事的领导无所事事。你可曾见过任正非忙得还有时间看微信朋友圈？你可曾见过董明珠忙得顾得上微信朋友圈？你可曾见过马云忙得顾得上翻朋友圈、微信说说和微信动态？真正的领导，在现实工作中很少有时间去关注微信说说和微信动态的。所以，他们没有那么多时间去浏览微信说说、微信动态，自然也没有点赞一说。
第二，不露声色。
无论在什么地方点赞，一定表明了支持和赞赏的态度。领导是不会在“隔空”的情况下去为谁点赞的。在微信说说和动态上点赞也是一样的道理。下属所发的信息、资料、文章，并没有太多的背景说明，所以即便领导看到，也无法在这样的“隔空”情况下表明自己的立场。这叫不露声色。毕竟，点赞是一种态度。
第三，点赞的内涵复杂。
不知道大家是否能够体察到这一点：点赞有很多种可能性。或许是因为给朋友面子点个赞；或许是因为纯粹凑热闹点赞；或许是因为敷衍一下点赞；或许是因为“被绑架”点赞。而这些点赞的理由没有一个是领导喜欢的，因为失去了某种原则。但领导常常为自己的领导点赞，以上的原则便可以抛在一旁了。
第四，身份的讲究。
领导，在很多情况下和“官僚”是同义词。领导，是某种身份的象征，不会“屈尊”去为下属点赞。领导可以为领导点赞，领导可以为自己的领导点赞。为下属点赞？那岂不是降低了自己的身份？
第五，不想引起歧义。
领导的下属至少有若干个，偶然为A下属点赞，A当然会觉得自豪。但哪一天漏掉了B、C、D、E等下属的微信说说或动态，没有点赞，则这些下属会觉得领导偏心：为何为A点赞，而不为我们点赞？领导不可能看到每个下属的微信说说或者动态，万一漏掉哪个下属没点赞，会导致下属抱怨。所以，干脆，不给任何下属点赞，也就不存在偏向谁的问题了。
小结：领导考虑问题的角度比我们想象的要复杂得多。维度越高，考虑问题的角度也越多；而领导正好也处在维度高的位置上。所以，领导不在下属的微信说说或动态点赞，可以省去很多不必要的麻烦和误解，也不用花心思去考虑为谁点了赞，谁的赞还没点。这是一件浪费时间和精力的事情。干脆对哪个下属也不点赞，也就省去了“点赞”的复杂性考虑。作为下属，也别抱多大的希望，指望领导点赞。如果哪一天自己当了领导，自然会明白“点赞”哲学。毕竟，点赞代表了一种观点。谁会随意发表自己的观点呢？况且，微信说说和动态的内容在没有任何背景信息的情况下，不好评判正确与否，更加不适于发表意见。领导们，精得很。