跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。

HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。

1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上

你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。

2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样

你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。

比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。

每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？

你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？

3.年终奖直接平均到每个月里算月工资

很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。

你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。

HR是否能要你的银行流水

作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：

1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。

3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。

4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。

你是否应该谎报之前薪资

很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR，非常不建议你作假。不过在这个行业，我们也非常清楚，一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap，你抹掉了，这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假，我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事，有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考，再重新出发，所以这不应该影响你的整体含金量。

薪酬作假这个事情要看你水分有多少，打个比方，你之前薪资1万/月，然后年终奖5万左右，一共17万/年。你说你之前年薪20万，因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。

所以如果你简历写的薪资属于这种情况，你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司，因为这涉及到你太多的个人隐私，完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。

我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。Yugis揪揪妈妈是国家曾经晚婚晚育政策的深度践行者，高龄生下孩子，家里一孩一猫，生活愉快。想跟我讨论孕产育儿，教育，情感以及旅游方面的都关注我哦。

跳槽到新的公司，虚报工资是很多跳槽人的一种行为，无非就是多报一部分，在新公司能够获得更高的报酬；但是有的蒙混过关了。有的却在背调时被刷下来了。

真实案例

我表妹原来在一家小公司做的是人事岗，公司规模小只需要一个人事负责六大模块就可以，工作琐碎，但是相对来说公司小没那么多的事，所以工资不算高，勉勉强强吧，表妹离职倒也不完全是因为工资，是因为公司虽小，但是关系太复杂，她不太喜欢这样的工作环境就选择离职；因为之前一直负责六大模块都有涉及，选择去一家大点的公司应聘人事主管，恰好看到一家房地产公司招聘人事主管就去应聘，面试得很顺利，在谈到薪资待遇的时候虚报了一部分，并且抬高了自己的期望薪资，毕竟跳槽也是为了高工资嘛；双方谈的还算是比较愉快，约定时间入职。

等到我表妹回家收到人事部给发的入职通知书，上面写的很明确，需要上家公司的工资银行流水，当时表妹就傻眼了，这个要怎么办呀；当时她脑子一热，就跟给她发入职通知书的人事说原来上家公司是银行转账一部分，每个月还有一部分都是发现金，所以即便是打了银行流水也是跟自己工资不符；当时通知入职的人事说没事，你打印就是。

后来入职了，觉得应该没事了，但是突然一天被经理找谈话：公司做背调，给你原来的公司打电话了，你应该知道什么事吧？当时表妹都傻眼了，机械的点了点头，没说什么。

经理接着说：咱们部门现在确实着急用人，项目马上就要入场了，你这边需要赶上进度，这件事情我会给你记一笔账。

我表妹算是幸运的，因为公司项目进度不能耽误，着急需要用人，也可能是经理确实对表妹还算是比较满意的，没有真的计较这件事情，但并不是每个人都这么幸运。

入职新公司，要银行流水干什么用？

1、为了证明你没有说谎，证明你在上家公司工作的经历。

我们都知道入职时需要填一份《入职申请表》，人事部需要核实一下你的银行流水上打款的公司与你填写的是否一致；如果一直一般就没有问题，也不需要再打电话进一步确认。

2、了解你在上家公司的薪资水平。

面试的时候大部分有的会问在上一家公司的薪资，有的不问，直接问一下期望薪资；一是为了验证你说的是否准确，二是为了做薪酬市场调查，这是非常直接的方式，一次来验证给你的薪资待遇是否符合你的水平。

如果你虚报了工资，HR要银行流水怎么办？

1、向公司说明银行流水只是自己的基本工资或者岗位工资，其他的像绩效工资、奖金、提成或者其他的补助的都是以现金的形式，因为老板比较喜欢用现金来激励员工，认为是更直接的激励方式；现金是没有办法向公司展现出来的。

2、如果明确的是知道公司是要跟上家公司打电话背调的，建议自己坦白，新公司用与不用都让他们自己决定，等到做背调查出来就很难看了，如果新公司介意这件事情，自己也可以找下家了。

3、也可以告知新公司银行流失涉及自己隐私，自己是拒绝提供的，不方便透露。

面试的时候还是实话实说最重要，但是要掌握技巧。

1、如果面试的时候提到薪资待遇的问题，你可以这样来回答：上家公司的工资是分为几部分的，包括基本工资或者岗位工资、绩效工资、奖金、各种补贴等，有一部分是打卡，但还有一大部分是现金的形式，因为公司老板觉得现金对员工激励更加直接。

这样是给新公司打一个预防针，即便他们要银行流水，也并不能代表是自己上家公司的工资水平，只能代表一部分。

2、跳槽当然很大一部分是为了升职加薪，既然是为了高工资就直接说出自己真实的想法。

我现在的综合工资（包括奖金、补助等）是XXXX，我的期望薪资是XXXX，我相信以我的能力，贵公司会给出一个合理薪资待遇。

还能怎么办，要就给她呗。现在很多公司入职都需要提供银行流水或者收入证明，目的是什么？目的就是验证在面试中你所提及的上家薪资水平是否真实，因为大部分的hr都会以你上家的薪资水平作为参考来衡量给你多少薪资。所以如果虚报了工资，也不要慌张，先看看与你实际薪资差距有多大。

1、银行流水是必须提供的

2、虚报薪资恐露馅

3、如何填写薪资水平

4、万一穿帮了怎么办？

5、我们要明确“虚报”工资的目的

一个离职的同事打电话向我求救，拿到了一家心仪公司月薪12K的offer，自己很满意，正在做入职前的准备，本以为尘埃落定了，可对方HR要他提供工资卡流水。由于面试时报的工资是9K（实际是7K），一旦提供流水，必然现出原形，offer一定会被取消，现在慌不择路，不知如何是好。

听得出来他在电话中焦急的心情，近乎用恳求的语气请我一定要帮他一下。

我本以为他接下来要请教我方法，可没想到他直接提了2个方案，说只需要我帮忙操作一下即可。

方案如下：

• 出具一份9K的薪资证明，伪造近6个月的工资单，他提供给对方作为证明；
• 伪造一份以现金形式发放奖金的签收表，将他的每月奖金写成2000元，然后和对方解释说9K是包含奖金的；

他补充道：“如果用第一种方案，我就说流水上有很多个人消费记录，属于隐私，不方便提供，应该可以解释的通；如果是用第二种方案，就可以一并提供流水。”

我听后，不禁愕然：不愧是做产品设计的，这方案设计的果然推陈出新，而且滴水不漏！关键是，他才毕业不到2年，心机竟如此深！

不得不说，他这两个方案，应该足以瞒天过海了。

但是，我拒绝了。

他非常不解，觉得这对于我来说轻而易举，对公司也没什么影响，还说可以写个保证书，开具的证明只用于求职，不做他用，苦苦相求，还说事成之后，一定请我吃饭，以示答谢。

我给他讲了几点我拒绝的理由

1、如果我答应他，等于是在给公司挖坑埋雷，存在法律风险

实践中，因公司给员工虚开证明而最终被受害单位诉至法庭的案例已经不是什么新鲜事了，公司是要对开具的证明承担法律责任的，不出事则已，一旦出事，公司必然倒霉，法庭可不管什么“保证书”。这样做等于是在给公司埋下一颗不定时炸弹，随时可能引爆。

2、我是HR，如果这样做是对自己职业操守的极大挑战

HR工作是个特殊职业，掌握着公司人员的机密信息，从业者若想走的远，必须得有职业操守，原则性问题不容跨越，而虚开证明即是突破底线的原则性问题，踏出这第一步，就是对自己职业的践踏，也是对自己的不负责。

3、纸是包不住火的

提供虚假材料，固然可以一时蒙混过关，达成入职目的，但俗话说“纸是包不住火的”，早晚会路出马脚，将来一旦被查出弄虚作假，公司定然不会宽恕，到时不仅丢了工作，还落得个坏名声，对将来的职业发展不利。

4、若给“贪婪”开口子，一次造假成功，尝到甜头，日后可能会犯下更大的错误

人性是贪婪的，通过弄虚作假得了小利，尝到甜头，恐怕会一发不可收拾，日后在工作中遇到问题首先想到的是如何寻找非正常手段，投机取巧往往能够获得更快、更好的成效。

但时间久了、次数多了，就会形成习惯和条件反射，如果哪一次在某件决定人生方向的大事上想歪主意，栽了跟头，后悔可就来不及了！

5、人无信不立

人立于世，诚信为本，一旦在诚信上有了污点，将寸步难行。当你幡然悔悟的时候，即使想加以补救，可能需要付出十倍甚至百倍的努力，甚至都无济于事。

一番近乎训斥的解释之后，小伙子倒也明白事理，连忙向我道歉。见他态度诚恳，吾心甚慰。

不过，我虽然讲明白了“为什么不能这么干”，但人家的问题还没解决呢，总得告诉人家“怎么干”不是？

其实，从他一开始说明情况的时候我便有解决方案了。

很简单：

• 承认错误，请求原谅
• 表达意愿，展现重视
• 自降薪资，以示诚意

对此，我又给他做了较为详细的话术引导：

1、承认错误，请求原谅

直接致歉：您好，对不起，我是来向您道歉的。

说明事实：我在面试时虚报了工资，实际工资只有7K，工资流水可以体现并提供。

表明动机：虚报的目的是为了拿到更高的薪水，我以为公司对于我这样低级别的岗位，是不会要求提供流水证明的，侥幸心理比较重。

请求原谅：对此行为，深感惭愧，我已认识到这样做是不诚信的行为，更是愚蠢的表现。也请您能原谅我的无知，给我一次改正的机会。

2、表达意愿，展现重视

表达意愿：我非常期待加入贵公司，公司平台对于我目前的职业阶段很有帮助，公司的业务类型也是我重点考虑的方向。另外，通过与几位面试官的接触，我感受到了公司文化的开放和包容，我向往公司的团队氛围的。

展现重视：我对这个工作机会非常重视，也和朋友聊了一下这件事情，有人给我出了不少应对的主意，我都没有采纳，我认为只有坦诚沟通、承认错误才是正道，即使因此失去这次机会，也不想一直错下去。

3、自降薪资，以示诚意

如果公司能给我一次改正的机会，我愿意接受对我重新进行能力评估和薪资核定，当然，我相信公司会按照市场行情和公司的薪酬水平，做出客观的评估。

他对以上话术进行了反复演练，并鼓足了勇气，主动找对方HR沟通。不出所料，结局还算不错，HR只降了2K薪资，重新给他发了offer，而且还对他主动认错的行为表示赞扬，最终顺利入职。

后来，他问我：“为何有此把握？”

我给他的理由是：

• 认识到自己错误的人有很多，但敢于主动承认错误的人却很少，敢于主动承认错误，是一项极其可贵的品质，同样会受人尊重；
• “知错能改，善莫大焉”，认识自己错误之后能积极改正，也是难能可贵的品质，作为成熟的职场前辈兼HR招人官，应该不会打击年轻人改正的积极性，会给予机会的，这是在传递正能量；
• 包容，是一家成熟企业应有的文化，如果对如此诚恳认错的年轻人都不能予以包容的话，那么这家公司也不见得就是好的平台，这个工作机会不要也罢。

结语：

跳槽求职，虚报工资似乎已成为常态，不少人以为别人都这么干，也不多我一个。这是错误的想法。

诚信，应该是每个人为人处世的基本准则，不容跨越，只要撒了一个谎言，就需要用十个谎言来圆。到头来，必受其累。

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跳槽后虚报工资这种事，在人才市场上比较常见，HR比较清楚情况，所以一般要银行流水，在差不多的情况下，都不会太在意。

首先要清楚HR要银行流水的真实目的是什么，才明白到底这个问题是否很严重

一般情况下，HR要银行流水主要有三个目的：

• 确保给新员工的薪资水平相对合理，不至于给团队带来冲击。尤其是在薪资范围比较确定的大公司，需要结合面试过程、公司内部团队、应聘者期望、过往薪资水平，来敲定一个合理的新人定薪。

• 结合过往薪资水平，辅助判断应聘者的能力水平。在市场信息不对称，各企业工作职责、岗位特性不太一致的情况下，HR可以依据量化的薪资水平来辅助判断应聘者的能力。

• 为了给公司和上级一个交代，确认自己"有效”的控制成本。毕竟能合理的议薪，并在可能的情况下，尽力控制新进人员的人力成本，也是HR的“工作职责”。

一般情况下，HR看流水主要是为了侧面判断能力，科学定薪，也是为了以防万一面试环节对应聘者能力判断失误，只是个“嘴上王者”。（毕竟即便是评价中心技术，也最高不过60%的面试准确性）

所以，只要你面试环节能力确实ok，虚报薪资不至于太离谱，又能找到比较合理的理由，一般情况下HR不会深究不放。

既然已经虚报了，到底应该怎么办?

这一点子佳就不教应该怎么办了，也算不上什么光彩的事。我从过往工作经历中挑一些听到的提供不出银行流水，或者流水和实际不符的应聘者理由，供题主参考吧。

• 薪资待遇里有其他福利，公司以报销形式发放，报销期限不定，没法拉流水证明。

• 原公司为了节省社保成本，社保按低额缴纳，为了规避风险，工资也会发卡一部分，现金一部分。

• 公司帮忙避税操作，一部分工资会通过其他渠道和形式发放，甚至走第三方账务。本着职业道德也不合适提供。

• 绩效奖金有浮动，个人是依照正常情况报的薪资水平，近半年公司整体业绩不好，影响了绩效收入。

从某种角度上来讲，只要能自圆其说，不要态度恶劣地怼一句："凭啥要提供！公司对我不信任!"就行。

这种不配合的做法，只会带来不利后果：既体现了暴躁、情商不高；又容易留下“还没入职就这么不配合工作”的恶劣印象。

结语

面试适当的美化过往经历和薪资水平，都在情理之中。但是面试的重点永远都会聚焦于能力。

撒了一个弥天大谎，就得用无数谎言来弥补。

职场圈子不大，还是本着诚实的基本原则更好。说不定哪天就有可能巧遇前同事，戳穿了一切，让自己落得一个“吹牛不诚信”的职场口碑呢。

我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行

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跳糟入职新公司虚报了水份，HR需要银行工资流水怎么办？公司为了掌握新入职的员工从事这一行业的岗位工资是否属实，你的能力水平和知识技术职能决定了你的工作和工资可否达到入职者填写需求的工资水平要求。作为人事部门对入职杜绝水份，充实员工队伍是HR的职责所在。

新入职员工填写履历虚报了工资。如HR要你提供银行工资流水那是必须的，银行流水工资表无法更改，那怎样来圆这个弧呢？银行流水未包括奖金及出勤补助部份，这部份也可把税前扣的五险一金和公积金，以及被扣的工资个人收得税说是税前的总工资，被扣的部份未减除填写在履历的总工资项内。

如员工的银行流水工资不能全部真实的反映工资的实际收入部份，有的是现金支付的款项，有的是业绩，提成、绩效、加班工资的高低浮动不一。为了更好准确核实新入职员工的真实工资水平收入，可要求HR调查入职者原所单位工资收入，可由原单位开具工资收入水平证明加盖公章或财务公章。

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首次听说应聘一家企业，这家企业的HR（人力资源）还会向应聘者要上家工资卡的银行流水，搞的像是要申请贷款一样，是不是还要求去银行打印一下个人的征信报告，查查你的信用是否存在问题。真是可笑至极！

无理的要求

有这样无理的要求，真的是无法理解。个人工资本身就是个人的隐私。而且，提供的银行流水，会有很多个人的信息，不仅只是自己每个月的工资流水，多少资产，收入支出一目了然，不得不怀疑HR要银行流水的真实目的到底是什么！

如果跳槽到新公司，与原来的公司处于同一个行业的话，相同的岗位薪酬水平应该大差不差。做为一个HR，如果都不知道同行的工资水平是多少，还需要应聘者来提供银行流水作为参考，这样的企业不去也罢。

以攻为守

跳槽到新企业，应聘企业的HR经常会口头桑询问应聘者上一家的工资水平是多少，心理期望的年薪是多少，很多人都会在原来的基础上加一定的金额。

作为一个老手HR肯定懂得这样的一个道理，你心中自有一杆秤，报的数字到底有多少水分，心里比谁都明白。

如果你非常想入职这家企业，HR又非要求你提供银行流水的话，另外HR又对流水的金额比较较真。我建议，你可以这么解释给他听：

我报给你的金额是含税价，而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金，并不是实际打卡的金额；另外单位的福利待遇比较好，逢年过节，过个生日，生个孩子都会有较为丰厚的福利；另外还有一大笔工资福利，其实，单位为了解决员工高个税的问题，允许员工一年可以拿一定限额的发票来冲抵。

这样的话，就能比你银行流水上的打卡工资金额至少能高出40%左右的水平，年薪20万，报给HR30万的年薪，是完全没有问题的。

哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。

第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。

第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。

第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。

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居然这么久之前的回答，还有人私信我问我怎么弄。那就再补充一点。

主要大家比较困惑前面一二点。因为现在大多数hr都是让从个税APP上下载下来的流水，是需要一点PS技术才可以以假乱真的。然而大多数人是没有这技术的。

那么你就可以告诉hr，你的薪资是按基本+绩效+年终来算，绩效是每月发现金之类的。不过这个就是信者就信，不信者觉得你当他煞笔。电子信息化时代，谁还发现金呢？

所以啊，要么就还是硬气点，要么就怂点。

归根结底我们还是要做个诚实的人，最是妥当，有一说一，明确说因为公司的原因，现在自己的基础Level比较低，就是期望这个薪资水平，给就去不给就不去。把核心问题甩回给hr，他自己去考虑去吧。也许看你这么诚实，又考虑到你的能力，反而更欣赏你。

谢谢诚邀！

题主跳槽入职新公司面试时，向HR虚报了原公司的工资收入，担心HR要银行流水来求证。看样子，题主是个老实人，平时很少撒过谎。

心语刘从事多年HR工作，以我的心理告诉你，你真的多虑了，没必要为此事担忧。

一、新公司不会以你提供的工资标准给你定工资。

新员工面试入职时，作为HR通常都向员工了解原公司的工资状况，以及对新公司薪资的期望值。目的无外乎，一是想借机了解一下外面的薪资行情，二是想了解你对薪资的预期，三是也的确有试探你的诚实程度的想法。

每个公司都有每个公司的薪资标准和工资界定原则，不可能会按员工在原公司的工资标准来给新员工定工资，充其量也只是个参考。

二，HR明白理解员工心理，也不会去求证什么。

新员工之所以能把在原公司的工资说多些，一来想不让新公司小瞧，证明自己的身价；二来想能为自己多争取些工资提供些参照。

作为HR，对员工这点心事，岂能不知？可以说是心知肚明，但没有必要去求证员工说话的真伪。因为，这样做。根本就没有实在意义。一是，公司不会以员工提供的工资标准为依据，自己有自己的一定之规，去让员工提银行流水没有意义；二是，揭漏员工的谎言，让员工下不了台，也不符合情理。

如果HR真的让员工去提银行流水呢？该怎么办？ 心语刘的观点，要么实话实说，要么继续说谎。

假如，你原公司没有通过银行发工资，而是通过现金形式发放的，那就实话实说。没有办法提银行流水。如要工资条，就说丢了，搪塞过去就是了。

假如，你原来公司真的是通过银行发工资，那就继续说谎吧。就说你原公司是现金发放，签名领取。也没办法提银行流水。

谎话就是谎话，他愿意求证就让他求证好了。

写在最后的话：反正我从事多年的HR工作，也问过不少面试新入职员工在原公司的薪资情况，但压根就没有想求证员工谎报工资的真实性，更没有想让员工提供银行流水的奇葩事。我想，题主大可不必为此事担忧。如真如此，这样不尊重人格的公司，不干也罢。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】