问题补充： 医生经常上夜班，很累，可是为什么不多招收些医生，这样轮班时间长（或者各科室专门招一个上夜班的医生），也不会那么累了。而且主治大夫一天要接待那么多病号，多累啊，为什么不多培养几位好大夫来分担？之所以说医院里的医生接待的病号太多，应接不暇，是因为去过看到三四线城市和一线城市的某些医院看病挂号时，发现排在科室门前要看病的人一个接一个，就忍不住产生“怎么不安排两个医生同时接待这些患者”的疑问。那样的话，会给大夫减轻很多心力负担。","当然，镇医院和县医院倒是没这么多病号，不需要增设医生，但还是三天轮一次夜班，蛮累。我只是好奇，那些“很忙”的医院怎么不增设医生。
不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。因为大医院如果需要招人，有实力也更愿意从下级医院吸引有能力，有工作经验的医生，方便马上开展工作，达到最少的试错成本。这就是但凡有一点名气的医院招聘都是写着博士以上学历，主治医师以上职称，有规培证优先的原因。这样一选，自然就很难招到人了啊！而刚毕业的青年医师就更难就业了！
小医院则相反，反正也招不到有经验的，那就先招应届毕业生也行，可是刚毕业的青年医师，去了小医院，发现没有传帮带，一切靠自己，技术上没法提高，待遇也跟不上，责任还更大，自然也就越来越不愿去基层了。
这就是目前国内医学教育的现状。读了医科大学不等于有能力做医生，上了医师岗位不代表有独立接诊能力。所以一边是医院招不到人，一边是医学生没法就业。
在这个背景下，住院医师规范化培训制度才被推行出来了，但是效果如何，还要时间去验证，但是最少让医院可以慢慢招到能干活，会看病的人了！
这个问题，我觉得我有发言权，因为我就在基层医院工作，又有二级医院工作经历。
先从一级医院说起，一级医院就是大家熟知的社区医院、乡镇卫生院。这一级的医院是国家全额拨款的，医院不存在不愿招人的问题，可地方财政就不愿意招人了，多一个人就多一份工资，地方财政本不富裕的地方，哪哪都是一个萝卜多个坑，医院也一样，只要能坚持开展工作就不招人。因为缺少专业技术人员，很多一级医院已经不开夜诊了。
那二级医院为什么不愿招人呢？这得从两个方面来分析。
第一、二级医院包括区医院和县级医院，承担着所在地区人民主要的诊疗工作。所以需要经验丰富的医生，而把一名医学生培养成合格的医生，所需时间不是三、五年能够实现的，还不如从别的医院挖人。每一家县级医院都有从乡镇卫生院挖来的“专家”，这种“专家”胜在培养期短，到岗就能独立开展工作。
第二、也是出于经济考量，二级医院是差额拨款单位，拨款额大部分是人员工资的百分之四十左右，其余靠自己挣。这里不光地方财政不愿多出钱，医院也不愿招人，毕竟很多科室刚刚能开出工资，有限的收入，当然是越少人分越好，谁也不希望辛苦一个月，工资都开不出来。
至于三甲医院，我不了解，但想想三甲有大批不花钱的博士生、硕士生、规培生干活，干嘛要花钱招人呢。
问题提法不对，不是行业不愿多招人，是因为受整体国家的经济影响，要培养一名合格的医生，需要花费大量的时间，和经费的。
医院是国家的事业单位，每个医院的人数由国家编制委员会下达核准，无论哪个级别的医院都无权私自扩招。
有一种状态叫“平衡状态”，就是极度榨取医护劳动，而不增加或少许增加成本、干活的人还不走。努力的撑着，这是大多数医院目前的生存状态。
大量招新人的结果就是，成本明显增加，而业务量并不增加，其结果就是入不敷出（除非是招业务精英，来了就能赚钱、做事）。
然后全院摊平～降低其他工作人员的待遇，有能力的业务精英的收入本来就处于“平衡状态（又叫鸡肋）”，一旦下降打破鸡肋平衡，就会出走、流失。
这样“得不偿失”！
给我写病历的医生工资2000多元一个月，医务科科长说给她开的工资太多了，给你换个一月开1600元工资的学生！试问你愿意让自己的子女上几年大学，毕业后来县医院领1600元一个月的工资吗？