事业单位改革对临时工有多大关影响？

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说单位改革对临时工还是有一定的影响的。因为事业单位的编外人员，他们本身拿的工资就是比较低的。甚至来讲，有一部分公益岗位就是当地的最低工资标准。

基本上这些最低工资标准的岗位不会做的什么变动，因为他们工资已经是很低了。事业单位的改革主要是针对一些，养老保险的缴纳！事业单位职工以后也要扣除相应的养老保险。

然后享受和企业职工一样的待遇。最终会慢慢和企业职工的养老保险一起并轨的。

至于这些编外人员，其实他们也享受一定的养老保险。当然，这些编外人员都是按企业职工的养老保险待遇享受的。

因为这个事业单位变改革是一件比较复杂的事情。比如说取消这个公车呀等等之类的。但是大多数的改革与这个编外人员的影响不是特别巨大。

除非是降低这个临聘人员的岗位。但是以目前来看，好像没有这方面的方向改革。主要还是针对事业单位内部的一些开支方面的，包括这个。三公支出！等等，这方面的改革较多一些。

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事业单位分类改革正在如火如荼进行。按照既定节点，今年底前，全国所有地区要基本完成分类改革。不过从实际进度来看，各地存在较大差异，有的已经完成，有的尚在推进，有的仍在摸底启动阶段，肯定无法按照原定计划完成，预料改革时限会有所延期，有些事情因此或多或少会存在不确定性。

不过关于事业单位临时聘用人员的处理基本上是确定，总的原则就是四八个字：按需设岗，以岗定人。

第一，参公事业单位的执法岗位按照行政机关执法岗处理原则，采取统一清理的方式处理，不再允许临时聘用人员在执法岗位行使职责。也就是说，过往在执法岗位的临时聘用人员将全部被清理出现有岗位，今后不再聘用。

第二，其他事业单位的临时聘用人员则按照上述原则进行裁留。单位有工作需要的，根据实际需要设岗，继续留用或重新聘用临时工作人员，充实岗位力量；单位因为撤并整合撤销临聘岗位，或者没有实际工作需要的，则按程序清理解雇临时聘用人员，给予一定的经济补偿。

第三，总的来说，事业单位临时聘用人员，只要所在岗位是经过人社、编制和财政部门批复同意使用经费聘用的，不论单位怎么改，一般都不会下岗，毕竟岗位的设置是根据实际工作需要来的，单位整合后职能不会消失，自然也需要继续聘用临时人员。而如果岗位经费是自筹自定的，一旦单位有变动，很有可能被裁撤岗位，临时工就有下岗的风险。

不管如何，临时工毕竟不是正式在编人员，岗位的保障性肯定不如后者。因此，要想稳定，最好还是想办法考个编制，有了编制再怎么改，都不用担心下岗，无疑是最保险的。

事业单位改革对临时工有很大的影响。临时工是事业单位对非编制内员工的统一称呼。临时工是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

在事业单位做临时工是一个很尴尬的处境，改革后事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。而改革后的临时工有可能有的面临下岗，政府部门的临时工面临承包外聘，临时工群体面临着重新洗牌。

在工作需要的情况下，事业单位已有员工无法完成全部工作，需从外部聘任临时工作人员。由于事业单位编制有严格的限制要求，这些聘用人员无法得到正式编制。而改革后临时工还是和以前一样无法得到身份的认可，还是和以前一样逢进必考，考试依然是唯一的门槛。

很多人盼着改革后能同工同酬，但我觉得这有点不现实，至少短期内是实现不了的。随着事业单位的改革，事业编也许会倾向于合同制，相信编制外的工作人员的待遇会越来越好的。

临时工的待遇是事业编的一半，福利待遇更是打折，之所以想很多人说的为什么还不辞职，我来回答，现在进事业单位干临时工很难了，原来是有些工人都已经熬了十年二十年，一直希望进入体制内，但是没有，现在让这些人辞职怎么可能，都已经过了奋斗的年龄，习惯了现在的生活，没办法，为了家庭必须的生活，只能继续熬下去，有保险的等退休，没保险的很多都自己买了，只能这样了。

临时工就是临时工，你可以干一辈子临时工，也可能中途遇到机会考编转为合同工乃至正式编，也可能干不了多久就被裁。事业单位改革恐怕和临时工没多大关系吧，如果说有关系，被裁的可能性要增大。

事业单位怎么改革我不知道，每次都讲改革肯定对事业单位人来说是好事情，公务员里面行政编不够用事业编顶替，做公务工作，拿比行政编略低，比事业编略高工资。有相当一部分人是事业编制。现在事业单位改革，这是一个比公务员多几倍群体，很多挂个牌子，没有人上班，但有很多人领工资的如，电影，文体，群艺，图书等单位。事业编制里面当然也有大部份工作很忙，事业编制也不够用，不知谁发明了一个办法，事业单位工人编，这部份人工资比事业偏略低比工人工资高老多了。但是还是因为工作忙人少做不了，就增加零时工了，这部分人是事业单位通常做事多拿钱最少的群体了。就是说事业单位改革对这部份人还是有影响的。以前一段时间传出部分事业团体，如有固定资产如何盘活，还有一些长期不做工作是否可以发挥特长等。简单一句话财政少投点，自己赚一点养活自已。但是这些单位基本没什么零时工，有也只是几个看门的。零时工用量最大的是权重部门，改革对这部分人没多大影响，一，反正他们转不了正，二，还是拿低工资。只是少了一份干净安逸而己。

事业单位改革，对于临时工是一场机遇。事业单位改革是一场关系到全国126万机关事业单位，4900多万在职和离退休职工的一盘大棋，重要性不言而喻。

2011年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，将我们国家的事业单位分为三类，一般简称为公益服务类、行政职能类、生产经营类。最庞大的公益服务类，又分为公益1、2、3类。

其实大家可以看一下，不管是事业单位还是行政机关，里面都已经离不开我们临时工的身影了。

政府机关在对一些，辅助性、临时性的工作岗位，普遍采用的是招用编外人员的方式解决。

尽管大家对他们的名字不一样，有的地方叫政府雇员，有的叫机关雇员，也有的叫劳务派遣员工，也有的叫合同制员工，也有的叫政府购买服务人员，但他们都是编外人员。

他们统一的特性都是跟劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式，从事一些辅助性、临时性岗位。我们国家最庞大的群体是警务辅助人员。

以前我们国家严格要求，机关事业单位不得使用临时人员。目前这种说法已经不再提了，这是一些简单的工作，比如窗口甚至电话转接服务，使用编外人员要节省非常大的人员成本，有利于编制的不突破，省出编制给更重要的岗位。

因此，未来的机关事业单位改革，肯定是跟警务辅助人员一样，给大家临时工明确的身份，比如政务辅助人员，建立正常的工资保障机制。甚至优秀的人员，在编制空缺的时候，可以通过专门设岗、公开竞争方式优先转为事业编和公务员。

对于编外人员来说，前途是光明的，不管期不期待，充实好自己的知识和提升自己的能力才是关键。逢进必考、公开竞争，这一点不容打破，靠时间、熬资历都是没有前途的。