问题补充： 其实厂里目前也就4个人，像我们这种小厂黑厂有活就做，没活就玩，目前是干三天耍一天，确是没什么事做，我们都是老员工了，今年年初我们连续给他干了两个月没休息，我们是每月固定工资，不论老板赚了亏了都只拿哪一点工资，老板说这事得时候有一个人说要走，其实我也真的想走，是走还是留呢？
这可要看你的工资在你当地的水平。如果说你们厂的待遇比较好，工资是比较高的，现在效益不好，降掉1000也能达到别的不好厂的待遇。那劝你还是留下，毕竟老厂老环境老熟人干着要开心一点。那如果降低了1000工资就很低了，甚至达不到周围其他厂的待遇，而又短时间内看不到厂里面的希望，而且在辞工之后，能在别的厂好找工作才能去辞工。
你好，你所在的工厂一共才4个员工，目前的状态是经济效益不好，干三天休一天，老板以此为由要求你们每人工资降低1000，能接受就干，不能接受可以走。这种情况下，我建议你还是离开算了，不要在这样的工厂干。
我之所以建议你离开，主要有如下三方面的原因：
- 老板降低工资的行为是不合理、不合法的，且工资降低的幅度比较大，自然无法接受。你要知道，不管工厂有多小，只要是依法成立的工厂，雇佣员工就必须跟员工签订劳动合同，就必须在劳动合同里面约定工资。这就意味着你的工资是不能随便降低的，虽然工厂的经济效益不好确实影响了工厂的收益，但不能成为降低你们工资的理由。因此，老板单方面降低你们每个员工1000元的工资是没有法律依据的，而且这1000元的降幅也是比较大的，对于你们打工的人来说是一笔不小的收入，如今就这样没了，当然不可接受。自从你们老板说要降1000元工资，就有员工表态不想干了，我认为是对的，我觉得你也最好不要干了。
- 你们工厂太小，就是个作坊而已，缺乏管理，你的劳动权益没有任何保障，所以这种小厂不能久干。你们工厂只有4个员工，规模极小，就是一个小作坊，这类作坊式的工厂往往是没有管理可言的，工厂极其的不规范，所以像签劳动合同、缴纳社保、年休假等绝对是没有的，你在这样的工厂里面工作，是没有任何劳动保障的，所以这样的工厂绝对不能长期的干，干的时间越长，到时候越对自己不利。
- 你出去了还能找到更好的工作，离开更有利。一般来说，在这种作坊式的小工厂里面干活的人都是有点技术或者特别能吃苦的人，所以你应该有一定的职场竞争力，出去找一份工作卖力气的工作还是可以的，工资不会比你在这个小厂里面低。你还可以进大厂，你还可以有一些其他的劳动保障，比如得到与公司签劳动合同的机会、有五险一金缴纳、有年休假、有加班费等。所以现在老板给你降低工资完全可以出去另找工作，我认为对你更为有利。
我告诉你，你在工厂里面是做什么工作的，你出去了照样找这方面的工作，你一定可以找到工作的。因为现在的工厂太多太多了，而愿意干苦活累活的人比较少，所以你只要不怕吃苦、不怕累，找一份工作是没有问题的。我建议你从两个渠道去找工作，一个是直接到人才市场求职，另一个是找中介公司进厂，都可以找一份不错的工作，都比你现在这个工厂要好。
突如其来全人类新冠疫情，使人们要付出沉重的代价，又面临更大的挑战，各行各业都遭受巨大的损失，我的身边人，我们的地区的企业，也同样去接受新的考验，也是没有办法的办法，何去何从只有悍然面对，减薪也是暂时的，不会长远，识大体，顾大局，相信党，相信国家，带领人民克服困难，迎难而上，努力前行。
我和一模一样，我也是每月降一千，也可以走。我选择留下。因为我已经五十岁，到外面不好找工作。虽然降了一千，但是还有6千多，工作不是很辛苦，而且每天只上8小时。
厂里经济效益不好，工资每人降1000，做为员工该何去何从？首先要看一下，工厂经济效益不好是短期的还是一直走下坡路？如果是短期的不好，那么坚持一下，到了旺季就会有所改善。其次，每人降1000的工资，对自己的生活，是否有影响？自己内心能不能接受？如果你们厂工资原来是偏高的，工资降了，跟同行业工资水平相比，还是差不多，那是可以继续做的。反之，影响到生活，那么就趁早寻找下家。
工厂效益不好，为了缩减成本，这种大幅度降工资的情况，应该是到了迫不得已的地步。这种方式只会引起很不好的后续反应，留不住优秀的员工，很多老员工心里就会有落差。以前拿那么多钱，这会要少1000块钱，心里大多数很难接受。
一般这种小厂，没有正规的合同，工资多少都是老板口头协议！员工权益没有保障。找工作尽量到正规的工厂有合同，工资也不能随便降！这个时候作为员工首先要认清自己的实力。如果这边辞职了，看一下自己能不能寻找到薪资待遇类似或者更好的工作？如果不能就老老实实的干着。很多人辞职就是一时的冲动，心里感觉愤愤不平，等你过了就会后悔。一定要考虑清楚，再做打算！
我的建议是，一边先把本职工作做着，给自己一个机会，看一下能不能变好？如果不行，那就骑驴找马，可以看一下外面有没有合适的工作。找到下家了，再去辞职。只有这样才能顺利的过渡，不要裸辞，压力太大。裸辞一时半会找不到工作，心里就会产生恐慌。
现在工作不好找，有一份满意的薪资待遇，是可遇不可求。职场竞争太激烈，降工资裁员，这样的事情只会越来越多。作为员工，能做的就要不断的充实自己，增长自己的本事。有能力了，在哪里都有一席之地！
工资降1000，人又走了，你少一千干两个人的活。你想想，老板真拿你当兄弟吗？你要是有能力帮老板把企业起死回生那你就留下来。如果没本事，那不如出去走走，反正都少1000了，给谁干不是干？不如找个大点的公司或者够义气的老板，至少能长长见识。说现在工作不好找的，今天不换以后更没的换。别再增加沉默成本了，如果这种情况你都能忍，那以后更舍不得离开了。
不一看到这个问题我就很感兴趣，我们厂目前就是这个状态，基本上做一天玩一天，生意比你们厂还糟糕，所以个个月都拿保底。但我们老板从来没有说降工资的事，我们厂也基本上都是老员工，我是做家具的同行应该都知道这几年家具行业确实不好做，生意也是年年都很淡，所以年头开工的时候我基本上不会和老板谈工资的事，算是互相理解吧，不过每年老板基本上都会给我们加个3到5百的保底，老板也是通情达理。现在生意这么淡呆在厂里基本上天天玩都不好意思
这个情况目前很多，从工厂主的角度来说，支付较低工资是养工人的工资，目前许多出口企业无单可做，或者无利可图，只有等待时机。现在唯有熬下去，直到基本面发生变化。现在炒职工要补偿，自动离职可以节省费用补偿。
朋也观点：奉劝题主一句，赶紧走人，别这么干，厂子才4个人，要前途没前途，大钱也赚不上，这不是一个成年人该干的工作。而且我估计老板也不会给你们什么保障，保险公积金就不说了，工资奖金基本上全靠老板心情，心情好多给你点，不好就使劲往下压，你连维权的地方都没有。
题主的经历我也有点感同身受，因为我的发小小潘，跟你经历几乎一样，为什么劝你赶紧脱离出来，就讲讲发小小潘的经历。
想当年，我和发小还都上的初中，学习成绩也都差不多，那年上初二，突然有一天小潘跟我说，自己不想念了，想去打工赚钱，我当时真的诧异，因为他们家在村里家境还算是不错的，庄稼有三十多亩地，自家的院子超大，又养马，又养猪的，一年绝对不少赚，支持他上完大学都没问题。
我问为什么，小潘给我理由也挺奇葩。当时政府大力发展镇子的支柱产业，就是箱包行业，所以就引来了很多关于箱包的投资，然后当地人就开始做箱包，跟题主说的厂子差不多，就是一个管事的，随便拉上几个人，再跟那些做箱包的投资商谈合作，去承包一些做箱包的供应链。
有管油边的，有管切割的，有专门做半成品的，也有直接做成品组装的，形形色色干什么都有，而且当时管事的给的工资真的不少，一个新手就能拿到3000，要知道这可是将近20年前的3000块钱，顶现在6000花都绰绰有余了。如果是成手，我们叫大手，工资一般都是7000起，甚至上万。现在月薪上万都费劲，何况是我们那个二十年前的小县城呢。
小潘就没有经受住这个，我怎么劝，也要辍学去打工，专门做箱包，一开始小潘确实赚到钱了，我上高中的时候，他就已经月入6000，虽然说工作不怎么稳定吧，就像题主一样，小厂黑厂没什么保障，几个人聚在一起，有活就干，没活就玩，时间长没活就走人，去找另一个小厂子。
一晃十几年过去了，我大学毕业都工作好几年了，过年回家跟小潘等几个发小聚聚，才知道家乡的箱包产业发展得并不怎么好，再加上疫情，几乎所有的小户都死绝了，小潘也只能待业在家，每个月这家做点，那家做点，最多拿个4000块钱，而且还要还2000块钱的房贷。
一看到是奔三的人了，事业有没有不说，现在连个稳定的工作都没有，都让村里人笑话，哪家姑娘看得上这样的？我虽然这些年在北京混的一般，也买不起房子，但我满足我自己的需求，家乡的房子我能全款拿下来，花2000块钱买一把机械键盘玩一点不心疼，总比小潘每个月为还2000块房贷东奔西走的找活干要强得多。
所以说奉劝题主真的不要干了，不出去走走，不逼自己一把，你真的不知道差距会有多大，快钱是可以赚的，但是赚到了就要即使抽身，别把自己一辈子都赌在里面，到时候后悔就晚了。
我现在想拉小潘一把，都拉不动，为什么？因为他就指望这个小县城，深信这箱包还会再次崛起，哪都不去，除了箱包什么也不干，什么也不学，你想以后变成这种人吗？
谢邀。四个人的小企业，每个人降薪1000元，幅度是有点大，所以我提点个人看法，仅供参考。你可以从以下几个方面考虑一下：
一、大家与老板坐下来，面对面沟通一下，大家在经济环境不好的状况下，共度难关。要求老板不降薪或少降薪，大家齐心协力，想办法克服眼前的困难。
二、你凭自己的技术、能力能够找到更适合自己，待遇更高的岗位，你也可以开开心心的离开。因为公司能够生存下去，老板也一定会找到员工顶替你；若企业难生存，你留下来也救不了老板和公司。