用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗？只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？

首先，不发工资肯定不合法。

但是，这两年疫情亏损倒闭的企业太多了。你可以去起诉，但是公司可以申请破产清算，对谁都没有好处。

争取协商解决吧，黑心企业也有，但这两年确实太多企业生存艰难。

根据山东省工资支付条例第三十一条　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。规定，企业不发工资确实不当，最低应当支付基本生活费。

3月以来
我国多地发生本土疫情
感染人数快速增长
波及范围不断扩大

受疫情影响
很多公司都处于

居家办公、停工停业状态
在此期间，公司能以“不可抗力“

停发员工工资吗？

案件介绍

小张为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。

受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，小张发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”

小张对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

经仲裁裁决，物流公司应支付小张2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，物流公司未上诉。

小法课堂

问:因疫情停工，公司能以“不可抗力”为由不发工资吗？

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用。

正确做法如下：
（1）员工能够通过电话、网络方式正常劳动的，按照正常标准支付工资；

（2）能休年假的，优先抵扣年假；

（3）不能提供正常劳动的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费。

对于生活费的发放标准，各地政策不同。就各地规定来看，上海及天津是不低于最低工资标准的100%；广东、江苏、浙江是80%；陕西是75%；北京、安徽是70%。

问:受疫情影响公司延迟发工资或者未及时缴纳社保，员工可以解除劳动合同并请求经济补偿吗？

用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。

问:公司受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？

用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。

如果双方未能协商一致，用人单位无过失性单方辞退员工或经济性裁员，应当依照劳动合同法相关规定向劳动者支付经济补偿。

当前疫情依然严峻

大家应积极配合防疫工作
互相理解、互相支持

才能共同抗击这场战役带来的影响

辞工吧！