在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
在工作中，领导最容易关注两类人，一是工作能力强业绩优又乐于分享的人，这类人通常是团队的支撑，也是领导挖掘典型的首选人群；二是说的多干的少，还挑肥拣瘦，甚至还嫌工资低的人，这种人通常是要被调离或裁减的对象。
对于业绩平平，也能遵章守纪的人，由于是大众人群，领导一般不会刻意关注。但在团队面临扩能增效时，领导一般会分析这类人群中有哪几位是有潜力的，即通过培养和促动，可以向前迈出一大步，进而成为团队的得力干将。
如果一个员工，在工作中一直被领导不闻不问，那肯定是离领导的期待比较远，并且必须要认真反思自己，并加以改变。否则，你将会被边缘化了。
领导通过业绩考核表，对每个员工都了如指掌。不闻不问，绝不代表他不知道。
我前年被借调到另一个单位，除了报到的第一天与大领导见了面，寒喧几句外，一年下来，也没与大领导交流过。即领导对我“不闻不问”。
从我个人的角度说，由于自己工作都做到位了，而且我来了后，所在部门的业绩明显提升。所以，我的理解是借调单位达到了借用我的目的。之所以领导对我“不闻不问”，一是对我放心，二是所取得的成绩还没有优秀到把我树为典型的程度。
借调期间，由于与之前相比，工作量有所增加，且工资还少了600元的补贴。所以，一年借调期结束后，我就回原单位了。
回原单位的第三天，借调单位的领导电话我，恭维一番后，就直接表达了，如果他们单位出钱把每月600元的补贴发给我，愿不愿意再借调一年…
由此可见，领导表面上对你不闻不问，其实对你的关切是一清二楚。
如果领导对你不闻不问，千万不要抱怨，或满腹牢骚；而要改变自己，用业绩的光芒照耀领导的眼睛。
领导对你不闻不问，对他人有闻有问。这其实就是一个信号，即引导你向他人学习，当你与他人一样优秀时，你也会进入领导的眼光。
比如荣誉和奖励，都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人，为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。
当然，领导对你不闻不问，也有可能是你工作还可以，但在处理人际关系时，经常拆领导的台，在团队中制造不和谐的声音，被领导当成了“另类”。
因此，无论属于哪种类型，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。
当工作方向清晰后，通过扬长避短和持之以恒的努力，用业绩的光芒照耀领导的眼睛，领导会对你刮目相看。
领导对你不闻不问，通常有这么几种情况：
1.对你这个人极其不感冒，或者是因为某些事情你已经彻底地得罪了他，他对你已经完全放弃，但又没有办法开除你或赶走你，所以就干脆把你晾在一边，让你自生自灭得了。
2.你的工作或者是岗位一点都不重要，你干多干少，干好干坏对于单位或者是他个人来说完全不重要，也不会有什么影响，所以他根本没有必要在你这里花任何精力，浪费半点时间。
3.他和你根本不是一路人，你也入不了他的法眼，两人完全没有沟通、交流的共同点或者是共鸣点，他对你没有闻和问的半点兴趣。
4.你这个人非常难搞，他已经拿你无可奈何，与其白费口舌和力气，不如当你不存在，干脆听之任之。
总之，当领导对你完全不闻不问的时候，肯定不是什么好事，基本上意味着你在这个单位已经被边缘化了，不可能再有什么发展和好事。遇到这种情况，要么你主动找他进行一次沟通，要么主动走人。当然，你如果没有什么追求或者想法了，觉得这样也没什么不好的话，也可以借机躺平，乐得自在逍遥。
绝对不是你工作优异，领导对你放心使用！肯定是你工作吊儿郎当不思进取，领导才对你不闻不问，不也正常吗？
领导?关心的?职工?都是优秀?员工?。
通俗点说?：员工?就是为?领导打工?，哪个领导?不喜欢?自己的员工?脚踏实地?、勤勤恳恳?、任劳任怨?、每日?兢兢业业?超额完成?自己的?工作?任务？
能吃苦?耐劳?的员工?，即使?不?光彩照人?，领导也是?看在眼里?，记在心上?，即使?不常表演扬?，也?不会忘记?。当公司?有什么?评优?评先的?时候，领导?不会忘记?他的?。当公司?有什么?福利?的时候?，领导?也会?首先?想到?他们?。谁不喜欢?跑得快的?马?儿?？
领导?极度?不喜欢?迟到早退?，拖拖拉拉?的员工?，连基本的?工作纪律?都?难以?遵守?，何以保证?按时完成?每天?的?工作任务?？这种人?往往还?屡教不改?，给脸不要脸?，时间久了?，领导?也麻木?了，觉得?你?无药可救?，只能放任不管不问??，自生自灭?吧?。
如若你都?被?领导?无视了?，?领导都不闻不问你??了，你还看不出来吗?？可以?这么说?，单位?有你?五八?，没你四十?，你在单位?真没什么?存在?的必要?，你?明白?你的?处境了?吧？
扶不起的阿斗?最令人??失望?
当今社会?，任何工作?都充满?竞争?，这个竞争?不是?真刀实枪?的?比划?，但在?平凡?的?日子里就?已经?开上火了?，等收尾?的时候，孰优孰劣?堪比?小葱拌豆腐?-----一清二白?。
记得我单位?有一名?职工?，大本毕业?，人高马大?，虎背熊腰?，可就是?对工作?不上心?，几乎每天?都?要么?迟到?，要么?早退?，风雨无阻?，十分?执着?。他?迟到?找的理由?，荒唐至极?，自己?都?觉得?可笑?，能瞒过?领导们吗?？
这样的员工，单位领导大都是以教育批评为主，督促其改正缺点，起码称为一名基本合格的员工吧！但因屡教不高，小错不断，成年累月的不思上进，领导也就逐渐失去了耐心，不闻不问，睁一眼闭一眼了，最后有机会，把他下放到更边远的地方去工作。
领导不闻不问的人，都是伤透了领导脑筋的人，你千万不要觉得领导是黔驴技穷，没办法管你，只有一有机会，领导会第一个把你剔除单位，那时候不但是不闻不问，而是彻底不再搭理你。
每个人?都?往往?高估?了自己的?能力，领导?是干什么?？是你的?管理者?和上司?，他?重用你?，你可能?脱颖而出?，一步登天?。领导?对你?不闻不问?，绝不是?好事情?，你应该?反思自己?哪里?做的?不够?好，迅速?改掉?你的?坏毛病吧?，别无良策?。与领导做对?，就是?难为自己?！
大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。
“在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？”
我们都有过工作的经验，我们也曾都兢兢业业的工作，也曾都希望得到领导的格外关注和喜欢。
然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜欢使些“小聪明”来引起领导的关注和青睐，有些人则从来就是“一根神经使到底”，只会关注自己的工作，不会去留意领导的“眼色和脸色”。
而今的社会，情商和智商高的人，通常会“吃得开”一些。因为他善于对领导“察言观色”，善于“人前人后不一样”，因为他的主要经历不是放在工作上，而是放在“人性”的研究上，放在“如何轻松上进”上。因此，比起那些“老实人”来说，这样的人自然“站得高，看得远”一些，“吃得开”一些，“得来不费功夫”一些。
既然如此，那么题主说：“在工作中，领导对你不闻不问”，又是什么意思？扪心一想，“在工作中，领导对你不闻不问”，可能是这样的情况：
1、你的工作能力已得到了领导的认可，领导对你所在岗位工作完全放心，不必要去过多关注和过问，这是领导对你信任的表现；
2、你的工作能力有限，干不了什么”大事“，领导只是把你放在那无关紧要的岗位上，让你”自生自灭“，无需关注你，也没必要过多过问你；
3、你的工作能力强，领导喜欢你；但你个性倔强，对领导的指示或安排“吊儿郎当”，经领导多次“训导”，你又“屡教不改”，已让领导对你失去了耐心和信心，因此对你的工作或你的岗位“不闻不问”。
当然，还有其他不同的情况或想法，这里就不一一细数了。关键是碰到“在工作中，领导对你不闻不问”的情况，我们该如何反思和应对。
首先，我们必须从自身的角度寻找原因。工作就是工作，我们必须对工作认真负责，不能“三天打鱼两天晒网”，要努力以工作为“己任”，认真、细致的完成领导交办的一切，尽可能让领导认同、满意和放心；
其次，我们不能去随意揣测领导的“心思和意图”，做好自己的本分工作才是硬道理。也许当前领导对你的工作不闻不问，是有其他暂时的什么原因也未可知；
再次，就算当前领导处于什么心思或目的，对你当前的工作不闻不问，你也不要“左思考，右揣摩”。你当前的关键，还是认真做好自己的本分工作，让时间和事实去为你作“最好的证明”，证明你是没有什么问题的，证明你是靠得住的，证明你是信得过的。
人这一生，不要去胡乱猜疑、胡乱嘀咕，“做好自己，活出精彩”，才是王道！
做“真我”的人，过“真我”的生活，知足常乐，笑口常开！
谢谢诚邀！
这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。
假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。
假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。
在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。
如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。
如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？
一句话，管好自己的事，甭操别人的心。
在工作中，领导对你不闻不问，这证明你已经触碰到领导或者是单位的底线，领导已经开始带头，对你“社会性死亡”了。这时候，如果不正确对待，那么至少在这一届领导任期内，你是处于非常危险的境地，即使不被开除，或者辞退，也会被完全边缘化，除了固定的工资福利，不可能获得其他任何发展。
在机关单位中，有极少部分人，是被长期边缘化的。这部分人虽然在单位是少数，但几乎在各个单位都存在。被边缘化的原因，正常就是年龄大了，工作了一辈子，临近退休，职务、职级或者职称已经到了尽头，没有了发展前途，也没有了上升的空间，因而没有了进取的积极性，天天就想着自己的一亩三分地，重心全放在了自己的家庭生活中。对单位的工作，能推就推，实在推不了，也不认真工作，即使是能完成的工作，也会故意拖延时间，甚至故意犯些小错误，好让单位或者领导吸取教训，下次不再派活。久而久之，这种人就会被边缘化。
还有一部分人，是因为都有自己的私事，重心不放在单位，主动被边缘化。或者有一部分人，对自己没有正确的认识，也不合群，缺乏团队意识，能力有，但发挥不出来，因而被边缘化。
除了以上情况，在正常工作人员中，被领导边缘化，则是因为某些工作中，与领导意见相左，却不愿意退让，直接发生矛盾冲突，从而被被动边缘化。这种情况如果不主动沟通解决，那么最起码在该领导任期内，就不会再有什么作为了。任何时候要以大局为重，下级服从上级，少数服从多数，即使是自己的意见和单位的意见冲突，也应该以服从为主，如果有原则上的错误，也有正确的反应途径，不建议个人和集体起冲突，这是最笨的方式。
正确的做法，是保留个人意见，服从组织安排。人生只有短短一瞬，根本耽搁不起，试想被边缘化三四年，多少事情都延误了。以后还会不会有机会，能不能重新融入集体，走进大家的视野，都是个问题。