问题补充： 就是每天上班都没事情干，领导也没有任何的事情给你安排，无所事事的时候请问你们都在做些什么呢？
每天上班没事做，领导也没有工作安排，
这个要分情况看。
1、工作阶段性，比如说说我情况，
我们做工程的，一般前期主体施工阶段特别忙，
但是，到了后期装修阶段，会清闲些，
甚至，有些工种管理员，会没有事做。
不过闲是暂时的，时间一般几个月都有，
等新项目开工，大家又开始忙了。
如果是这样情况，那是正常的，
你要是觉得闲，就多学习学习，
调整自己准备迎接过段时间的忙碌工作。
2、你的岗位是个闲职，
这个对于很多人来说是羡慕你的。
假如你不安于现状，有自己的抱负，
如果你有能力，可以和公司协商，
看有没有机会调岗位，
如果不行，
也可以考虑换换单位试试。
如果没有信心和能力，
那就在闲的这段时间，
好好学习，提高自己。
3、你在公司有关系，
直接领导因为你的关系，
所以不安排工作与你，这样来讨好你。
如果是这样，可以直接和你领导谈谈，
把情况说明一下，应该可以解决。
或者
直接领导因为你的关系，而不待见你，
觉得你在公司是个关系户没什么能力，
所以，不安排事情给你。
如果是这样，那就和领导谈谈希望能做些事，
有些事，你是有能力做的。
4、最坏的，你的领导不喜欢你，
所以不安排你工作。
如果是这样，建议找高层领导谈谈，
能否调部门，如果不行，做好换公司准备。
不要浪费自己时间。
以上都是个人观点，欢迎大家交流讨论。
本来以为是极特殊的个案，没想到，这个问题的关注度还挺高的。
如果正常的工作做完了，而没有事做，当然，心里也不会着慌。
怕的是，别人有事做，而独独你没有事做。
网友的意见也很有意思。
其中点赞最高的两个回答竟然是很享受这种感觉，只要工资照发，还应该感激领导。
次之的是，只要没裁人的风险，自己学点东西也是不错的选择。点赞高达111！
其实，这也不能说就是负能量，毕竟个人意识的觉醒也是件好事。
但，我们不能不说，长此以往，终究会陷入迷茫，并毫无准备的迎来危机！
1、别人有事做，你没啥事做，这说明你缺乏主动性。
“眼里有活”，是对职场中人主动性的生动描述。
其实准确的说，心里有工作，眼里才能有活。不然没那么敏感的。
有人说，员工活在过去，干部活在现在，领导活在未来。
你想升职加薪，就要提高一个层次看问题，看问题带点全局性和前瞻性，活就有了，恐怕你还忙不过来呢，怎么会闲着呢？
2、别人有事做，你没啥事做，千万别学习和工作无关的所谓知识。
《刻意练习》里有个观点我是很赞同的。
要想提高你的水平，最快的方法是和团队在一起，和一个集体在一起专项的练习某项技能。
那工作时，和团队一起锤炼自己的工作相关的专业技能才是最有效率的方式。
因为只有这时候，你才会得到及时的反馈，不管这反馈是正向的还是负向的。
都能让你及时调整，迅速提升。
学点其他的一技之长，还是放在业余时间比较好。
3、别人有事做，你没啥事做，可能，领导想“晾”你一段时间。
很简单的判断就是，领导总是把明显你更擅长完成的任务交给其他人来做。
这时候，应该有危机感了。
要主动检讨一下，自己是不是说错话了，还是办错事了。
咱不能硬扛着，那是在浪费自己的时间。
要是辜负了领导让你自省的一片苦心那多得不偿失啊。
无论是哪种可能，都不能懵懵懂懂，坐以待毙，消极应对。
主动找领导聊一聊，表表忠心，表表决心，姿态放低一点，领导的态度也会随之转化。
“我看青山多妩媚，料青山，见我应如是”你想别人咋对你，你就先咋样对别人。
别人有事做，你没啥事做，行动起来，把这当做迎来转变机会的一种变化吧。干点啥都行，就是别不动！
机缘巧合下本人也曾经历过类似的情形。
曾经就职过一家公司，有段时期正如题主所描述的情形那样。即天天按时打卡签到之后，并无什么工作可做，而且领导也并未安排具体的任务要求完成。正因如此，我每天的上班状态就是懒散及无所事事。 但是由于考勤的原因又无法提前离岗，只能给自己找点事情做以打发无聊的时间。
例如有时候会背着领导偷偷的玩会儿游戏、看会电影视频、上网浏览新闻什么的。但更多的时候由于工资低而感觉到压抑。于是寄希望于股票市场，期望通过此种方式有所盈利而补贴微薄的工资收入。为此还沉迷过一段特殊的时期，每天抱着购买的股票相关书籍学习股票知识，盯着变幻莫测的股市行情按耐不动冲进去搏杀，经过长期坚持不懈的努力终于成功被套。万般无奈只能通过后期补仓拉低成本以待解套。
在依靠购买股票补贴收入无望后，觉得长期就此虚度光阴也不是长久之计。于是购买书籍就自己所感兴趣及待提高的相关方面书籍进行学习，希望本身所学的专业不被荒废，期望自身能力有所提高。
所以说，此种工作状态从短期的角度来看是很令人羡慕，但是从长期来看整日的无所事事很容易磨平人的斗志，从而令人颓废，对于个人今后的工作与发展非常不利。
无所事事真的会毁掉一个人的一生。
我们首先弄清楚一个问题：领导不安排工作，是因为单位本身就是一个闲暇的单位，还是因为自己能力不够领导不愿意用自己。
一、单位闲暇，无事可做，尽早另谋出路谋求发展
现在有些单位，可能依然还存在那种效率低下、没有价值，纯粹靠国家补贴残存的现象，但这些单位会长久吗？现实告诉我们四个字：穷途末路。改革大势不断推进，浩浩荡荡，目的就在于提升社会运转的效率，真正让单位创造价值，推进社会发展进步。试想在这样的大背景大环境下，思考出路迫在眉睫。
二、能力不够，领导不用，尽快寻找问题提升本领
工作是提升我们能力最直接最有效的平台，没有丰富的工作经验，能力的提升和个人的发展必将收到严重的制约。如果是因为自身能力不足，领导不愿意安排工作，那就是非常严重的问题，领导不愿意使用，这是对一个部署最大的否定。一定要深入分析问题原因，尽快改正缺点，或者提升相关技能，早日有所改观。
感谢邀请。不知每天上班没事情做的具体原因，是单位本身就没多少事做，还是因为本身的能力问题，领导暂没有给你安排工作，或是领导出于某种原因不让你做事。原因不同，应对的方法也就不同。在此我送你一句话，可以应对大部分情况。
这句话就是：闲时不懒、忙时不乱。
职场上，关系是生产力，能力是硬道理。处好关系或者有靠山只是一方面，你不能永远依赖这个，关键还是自己有真本事，这不仅可以服众，还能让你走得更远。所以，在“无所事事”时，全力充实、进一步提升自己，是最好的选择。
我们工作后，特别是成了家有了孩子，大块学习的时间没有了，只能靠挤时间学习。因为现在形势变化快，过去已有的知识已不能很好地满足工作的需要，吃老本一时可以，长了肯定不行。如果你上班时间不需做别的事情，正好可以自己进行能量补充。自己有本事，到哪里都不怕。
不过我还是建议你，上班没事做不是正常现象，你应该好好分析一下原因，积极改变这种状况。这样无论结果是好是坏，你都能有个准备，真有什么事情，可以从容应对，而不是手忙脚乱、无所适从。
谢邀回答
有这样的一个故事，公司业务部门有三个销售内勤，由于公司发展到一定阶段业务方面的问题就不是很多，所以导致他们三个人每天无所事事，有点事也是抢着做，那么问题来了，如果一个人做了事，其他两个人就没有事做，每天的日报只有做了事的有的写其他两个根本就没有办法写，这就造成三人之间无形中有了矛盾。
人与人之间有了矛盾后就会出事，领导安排工作有时候会想成偏袒某个人，不安排工作觉得领导冷落了她，慢慢的抱怨，还去影响别人心情。
不被重视的感觉，让她们难以接受，每一个都希望被认可，被重视，如果你身边有这样的员工。说明他们极度的渴望进步，请重视他们，多一个笑容，多一点指点。
那我会好好做自媒体，比如在今日头条写文章，做视频，回答石塘网...
言归正传，领导既然招你进入上班，那自然是不会养闲人的，只是一时没有具体工作安排。那么，在这样一个时期，应该给自己好好充充电，加强所在行业的专业知识，实时洞察行业动态，给自己做一份职业规划书......
如果你选择无所事事，瞎混打困的状态，领导看在眼里之后，认为你是个没有想法，没有职业规划的人，眼睛里没有活儿的人，相信你很快就会走人了。
做时候，做事情不是让你一直忙忙碌碌，也许会有一段空闲时间，未尝不是一件好事。
有限的生命里还有太多我们需要做的时间，哪有白白浪费一说？有一句曾经许多80后作为座右铭的一句话:浪费时间就是慢性自杀！
最后一句忠告:自己眼里要有活儿，不要总等着别人安排。
喜欢我的回答就请关注我的头条号，更多精彩内容分享，旅行，美食，摄影，错过就是你的损失哦！