单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？

老同志也是从年轻时干过来的，他们骑着自行车下乡，顶着太阳入户，点着蜡烛写材料的时候，年轻人，那时你还小。你都没有经历过。

人总有快退休的时候。年轻人来，老同志下，他们手中重要的工作差不多都交到年轻人手中，他们天天要打卡上班，办公室里他们坐不是，站不是，年轻人，你只看到表象。其实他们如坐针毡。

时光易逝，谁都有这一天，今天你是年轻人，几十年后，你也会跟这个老同志一样成为老同志!

刚上班的年轻人跟你现在的想法一样，看不惯你，为什么他不干工作，就知道打游戏，聊闲天。

年轻人!，遇到问题多换位思考，就能理解了！

而且眼晴不要只盯着没有工作、打游戏聊天的老同志，多看看那些马上面临退休依然奋斗在一线的老同志，多向他们学习！

人都有快退休的时候，忙碌了大半生快要退休的人，应该宽容对待。

有人说得好，老同志的今天就是年轻人的明天，其实我也是快退休的人了，一多年前单位就不安排任何工作，又不准退休，一天在单位太无聊了，不玩游戏干什么，难道去串办公室说三道四吗。

不要小看单位里的老同志，也许他们的能量比不上单位的一把手，但是，一般不比副职差太多。单位里的老同志没有能力帮助你什么，但是，他们也许可以坏你的好事。

这种情况，在体制内的单位非常普遍。当然，我并不是说，普遍的就是正常的，就是应该的。出现这种情况，让单位里的年轻人，比如像你这样的人，感觉到非常的不舒服，大家都知道，也理解你。

出现这样的情况，单位的一把手负有很大的责任。领导艺术高超的领导，就不会出现这样的局面。

很多快退休的老同志，是从领导岗位退居二线的老领导。也就是说，所指的快退休的老同志，一般是指55岁往上的同事。

体制内的单位，一般都有三五个及以上的科室（县级叫股室），多的则达10多个，比如财政局就比较多。

几乎每个单位都有自己的核心业务，有的单位有几项核心业务，有的单位也许就一项核心业务。每个单位里，承办核心业务的科室是最多的。

有些单位，则没有任何的核心业务，也就是说没有自己的中心工作。比如，大部县一级的二轻联社。很多人不知道二轻联社是个什么单位，做什么的。90年代以前，二轻联社是比较热门的单位，管理全县的集体企业，比如机械厂，棉被厂等。

如今，县级的集体企业基本上都已经改制完了，所以就没有企业来代管理了。二轻联社也就没有什么核心业务了。

体制内的单位，也或多或少有一些科室（股室）是比较闲的。比如后勤科、机关事务局之外的节能科等。当然，一个单位的办公室是中心枢纽，是最忙的。但是，办公室里也有分工，有的人专门负责写材料，有的人专门负责接电话等。

有高超领导艺术的领导，会把单位里的老同志放到单位里事最少，事做起来最容易的科室。或者，在分工上，把单位里最轻松的工作分给老领导。比如，宣传工作，除了县委宣传部，大部分单位的任务就是每年一次的订报刊，然后就是单位里有三五篇的上篇任务。这个工作分给老同志，他们做不做都一个样。

还有档案工作。办公室里的年轻人形成了平时把文件归档，那就三五年都不要做什么工作。最多，也就是年初写个计划，年终写个总结，百度上大把多，改一下单位名称就可以了。

辛酸职场给年轻人4点忠告：

第一，作为单位里的年轻人，如果眼里总是盯着帮老同志做了什么，眼里总是盯着老同志爱来不来，爱做不做。这样的年轻人，一般来说是不会有什么出息的。

第二，年轻人想有所作为，一是必须有付出精神的，二是必须有助人的心，三是必须眼光要高。单位里一位退居二线的老领导叫你帮忙填个表格你都不愿意，你可以想象，到了年终的考核，老同志会投优秀票给你吗？到了组织部要考核提拔你的时候，他会说你优秀吗？显然，不太可能。

第三，不要小看单位里的老同志，也许他们的能量比不上单位的一把手，但是，一般不比副职差太多。单位里的老同志没有能力帮助你什么，但是，他们也许可以坏你的好事。

第四，年轻人多做一点，少睡一点，并不会损失什么。但是年轻人抱怨太多，计较太多，比较太多，付出太少，总归是没有什么好处。

切记啊！

单位一女，姓徐，浦东陆家嘴社区那边的，1974年生人，接近50岁的人了，说话能嗲出水，每天闲聊起来嘴叭叭个不停，有时脾气还很大。

每天只要她闲聊，都会畅想两年年后自己安稳着陆，憧憬自己两年后过退休的生活，什么去哪里旅游啦，还要学李子柒的世外桃源生活等等。

她除了每天例行打卡上下班，几乎没有什么事情可做了，咖啡也戒了，开始喝柠檬水，吃维生素膳食纤维片，泡红枣水，整天畅想退休的日子。

平常她多是玩手机消消乐，看别人的朋友圈，刷刷手机，老板看了也没什么想法，意思是由着她去吧，也没有几年了，总之很是放任。

她和别人的聊天话题还有如下：自己儿子已经大学毕业工作了，在什么单位上班，公司里谁谁在上海有几套房子，公司里面的谁谁离婚了。

甚至还有公司里面哪个男的长得帅，自己现在在追什么网剧，自己怎么减肥的，自己买了什么包包，自己去哪个网红店打卡了，没事就发圈子，活得像个老公主。

反正她整天都是闲谈这些，谈得相当起劲，新人来了哪个新人小伙，如果长得帅，她也会和人评价一番，可谓人老心不老。

她也凭着跟着老板将近20年的资历，由于没有什么职务在身，几乎就是躺平了，大家看到她也没什么办法，但毕竟影响办公室的氛围。

人闲下来就会无事生非，她整天和一个比她小5岁的女同事闲聊，还会聊谁谁不好，谁谁怎么样了。

聊到兴起，他们俩毫无顾忌，哈哈大笑，影响也差，可以说此女没带什么好头。不过老板把另外一个女的骂了一顿，从此那个比姓徐的小5岁的女的收敛了很多。

徐女，虽然快到退休的年龄，但是大姨妈还是准点到，也很会保养，看不出已经48岁的样子，姿色上也不错，比半老徐娘还有点韵味。

此女，平时的的确确不做什么工作，她和那个时常聊天的女的就是死党关系，不过只要他们俩其中一个离开，也会各自说各自的坏话。

小5岁的女的会说，现在退休年龄马上就要改革，还两年后想退休，简直想得美，小5岁的女的一旦出去，这个姓徐的女的也会讲她，说她不要想50岁退休之类的。

徐这个人，是属于没啥事情做的，基本上把事情交接给新人了，双手一摊，干手甩面粉，撂挑子了，接替她的人做不好，她还要阴阳怪气训斥人家一番，脾气还不小。

此女到点就下班，一分钟不多待，作为老板，其实心里也挺恨，毕竟老板都是一个心理，不干活就拿钱，哪有这样的好事。

虽然跟了老板20年，工资也不能白拿，公司的钱也不是大水淌来的，于是老板明里暗里吩咐办公室主任给姓徐安排事情做，办公室主任这家伙到底不是白当的。

办公室主任姓吴，也是70后，厉害之处能秒懂老板的意思，老板让他向西，他说一不二，指哪打哪，还很能讲究方法，不好说的话都是他来说的。

吴主任，可谓就是给老板唱红脸的，老板不好做的，不好说的，都是安排吴主任去干，吴主任比快退休的姓徐的女的小不少，但是高明多了。

吴主任到底拿老板的工资，老板指哪打哪，经老板这么明里暗里吩咐，吴主任有事没事就对姓徐的话里有话，又是开玩笑，又像是点拨她，反正不是硬生生的直白。

吴主任在大家中午午休时，跟姓徐的闲话聊天总是这样说：

比如说，徐姐啊，还有两年都退休了啊，爽啊，我们男的还要干二三十年啊，男人命苦啊，还是你们女的好啊。徐姐一听，知道话里有话。

吴主任继续说，徐姐啊，你一点也看不出50岁啊，看起来就像40出头，没想到还有两年就退休开始拿退休金了，社保局压力大啊。

徐姐啊，其实你再干10年也没问题，身体素质好，卖相也好，找个小伙子也轻轻松松。徐姐啊，现在每天也不能闲下来啊，闲下来人就胖，你们女的都怕胖。

徐姐啊，你还真不像快到50岁的人，老朋友每月还准时来，你这个体质说真的，就算退休也能养个二胎为社会做贡献啊。

每每这些玩笑话从吴主任嘴里说出来，办公室就充满了快乐的空气，姓徐的女的就会老女人娇嗔，举起小拳头作嗔怒状，去捶打吴主任。

吴主任就会借此快乐的闲聊机会，安排姓徐的接下来做事。不过姓徐的做事是做了，接下来还是我行我素，没事聊天，没事玩手机。

由于她钱也拿得不比别人少，事情做得确实少，哪个私企老板看了能舒服，凡是有点脑子的老板都不会让自己的钱白白付出的。

老板每次从监控中看到办公室大厅里面的情景，估计都是恨不从一处来，但是一想到跟随自己20年的人，确实没啥好说的，再说没有必要撕破脸。

于是老板都是通过吴主任来敲打姓徐的，吴主任会不停地给姓徐的说，徐姐啊，马上退休了，天天待在家里也不好啊，多无聊，又不是老太，准备干啥呢，跳广场舞吗？

哎呀，徐姐你可不能去跳广场舞啊，又不是老太，去跳了，自己都觉得自己是老太了，而且你那么年轻，你这么年轻就去跳舞，上层看到这么年轻的人就拿着退休金跳舞，不是亏了吗？

所以啊徐姐，你不能去跳广场舞，精力还这么旺盛，年纪轻轻地，上层一看，你们精力那么大，不是资源浪费吗，会延迟退休的，你去跳舞就是把我们这些在职的往坑里推啊。

办公室的人听吴主任这么一说，都觉得有道理，姓徐的被说得一愣愣的，于是吴主任趁机又安排姓徐的去做事，不要闲聊了，老板一会就来了，姓徐的就去督促接替自己工作的人去了。

吴主任虽然没有撕破脸，都是话里有话，开玩笑弄得姓徐的心情大好的时候，再话锋一转，安排一下工作。

老板也知道对于老油条员工又是快退休的人，最好不要得罪，老板也知道吴主任的道行，没有一棍子打死，方法上是治标不治本。

虽然治标不治本，但关系被吴主任弄得很有气氛，管理上就像车子上的螺丝，经过颠簸总会会松动，总归要拧紧，也不可能一劳永逸，否则没有修车师傅存在了。

不过吴主任就是这样的方法，明里暗里敲敲姓徐的，姓徐的也乐意听指挥，最起码比以前好多了，现在闲聊和玩游戏也少了。

吴主任虽然唱的是红脸，方法上还是很有一套的，可以说吴主任自己虽然被老板当枪使，但很受信任，他自己能把红脸和白脸的驭人术糅合起来，也是很有一套的人。

其实对于单位的老员工，尤其是那些没有岗位职务的人，待在一家单位二三十年，多多少少都会变成老油子，快退休的时候，都会倚老卖老。

这些人已经在精神上躺平了，因为已经看得到岸边了，能上岸，谁还花力气费脑筋在水里噗嗤噗嗤捣腾呢。

所以很多人在退休前都有一个懒散的混日子的心态，也觉得自己奋斗了大半辈子，该享受慢日子了，其实在单位是大忌，因为自己的行为会给单位带来极差的影响，比如说，会给年轻人带来歪思想。

因为你还没退休呢，就想着躺平了，白白拿钱，我们年轻人还要继续奋斗呢，你躺平了，我们也躺吧，这就是退休混日子的人带来的负面效应。

老板之所以没有狠下心动姓徐的，除了她是老员工，还有一点，这样的人在公司没几天了，一旦撕破脸，大家脸上都不好看。

老板到底是老板，只会软处理，会站在公司的高度通盘考虑得失，因为如果开除这个姓徐的，以她的脾气，可能会咬老板更狠，甚至会走仲裁的道路，两败俱伤。

所以很多私企老板会说一句真话，当老板是风光，不过老板也苦，也会被员工欺负！老板让吴主任安排，其实就是借力管理。

说到最后，单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？

其实只要看上头想不想办，如果上头想办，就能办！比如老板让吴主任去办！

如果老板没有这种想法，吴主任也不会自作主张去办。

至于姓徐的天天吊儿郎当，整天闲聊玩游戏，也是有人告发到老板那里去的。

因为老板也不可能事无巨细，了解公司每个细节。

所以一个公司运转都靠一把手，一把手就是总指挥，不过总指挥希望下面的中高层都能分摊老板的管理想法，但不能夺权。

（记吴主任怎么办理老徐的事情）

现在是年轻人的天下，人人都会老，老同志的今天就是年轻人的明天。

其实，你也可以学他们的样子，玩游戏，虾球转，有时候不高兴了，连领导也直接的怼。

但是，你得有资历，能力，有手段或者是与事无争的心态等。如果还不具备这些，你该干啥干啥，能“混”个一官半职的最好并多去挣钱。别盯着老同志，会于你不利。

老同志当年也和你现在一样，年轻过，拼过，奋斗过。大白话是，你经历过的他（她）都经历过，你没有经历过的他（她）可能都趟过几遍了。少管闲事，去干事，领导都让三分的人，轮不上你瞎操心。