工作都是你做的但功劳却是别人的，老板对你的不信任应该如何处理？
我是一名员工做好工作是我的职责‘至于功劳却是上司的老板对我的不信任应该如何处理？这是很普遍现象，我从来没有埋怨谁，就当是我成长过程中的台阶，做好自己才是未来发展方向的路径！现在回头一想，自己做得非常正确。
这不代表老板不信任你
我相信每一个老板，但凡能做到老板的位置，一定有自己的洞察力，有自己的用人之道。
工作都是你在做，功劳是别人的。这个要看情况来说，比如说是在一个部门，你是员工，另一个是你的领导，那这种情况就是很正常的。在一个部门里，业务工作都是下属员工在做，成绩归领导。领导负责对外的部门协调工作和对上面领导的对接工作，并负责本部门工作的总结分析等工作，这些都是需要领导去完成的，你可能看不到全面的，以为领导不做业务却抢了你的功劳。在其位，谋其政，在一位置上，就有一位置的担当和责任，这个不能算是抢了你的功劳，是他在这个领导位置的业绩。
还有另一种情况，就是同一部门的同一级别的员工，你做的工作，功劳却是别人的。如果你想争回，那就据理力争好了，结果可能会两败俱伤，你也得不到什么好处，如果不想争，其实也没有什么大不了的，是金子早晚会发光的，不争不抢，是你的，早晚会主动找上门来。
我相信，有一天，你也会为成为一个别人眼中不做业务只抢功劳的人，那个时候你就知道了，为什么你当初会有这种感觉。
遇上这个事情的确是比较憋屈～现实中也往往很多情况是这样，如果有真凭实据，当然可以据理力争。但很多时候甚至可能连自己功劳被抢了都不知道～这个时候，就只能安慰自己了。
笔者遇到类似的情况也不少，一般来说抢功劳的人都会比较不敢张声，就是可能在你不在场的时候说是他的功劳，或者写报告的时候写进去是自己的功劳。其实遇到这种事，我个人觉得比较好的处理方式是：
1.首先，不用在老板面前说功劳是你，别人怎样怎样，这样会适得其反。如果功劳真是你的，不防对身边的同事多多炫耀，正所谓一传十十传百，最终还是会传到老板耳里的，到时候老板知道了，就会去核实。
2.成人之美，如果同事抢你功劳是为了升级，写报告之类的，不防就让他拿去，然后你可以适当的让他知道你知道了这件事，如果这个同事有人情味，那么他就算欠你一个人情，否则也能试出人品。
3.如果抢你功劳的是你老板，那就没办法了，只能希望他以后会对你好一点，加点工资～
有能力拿到功劳，但没本事守住成果。
古代将军在战场上攻城拔寨，开疆扩土，功劳很大，却往往不得善终，因为他们的能力有缺陷，没有准确的认知和定位。
所谓“武能安邦、文可治国”，很多人要么重武、要么善文，文武双全的人很少。
功劳背后的最大受益者，是公司或老板，想要心理清明，就别斤斤计较这些功劳是谁的，有经验的将军会把这些功劳，说是“万岁陛下英明神武”才得来的。
金融领域的“价值回归”理论说明——价值与回报从长远来看是恒定的。
你创造的价值和你所得的回报，在一个相对较长的时间段内是保持一致的，一时的吃亏，有可能在未来得到加倍的回报。
换句话说：这个老板不认可你的能力，会有别的老板来赏识。
不要在这类小事儿上面患得患失，耗费精力，佛学典籍把这种现象称之为：“着相，不得真法”。
建议把重心继续放在“开疆破土”上，有机会多学习一些“文”的学问，让自己能力不断地完善和提升，即使出现功劳被抢的情况，也是暂时的，社会自然会给你公平的价值回报。
我觉得我不管是工作还是生活，都经常是这样。
真的很憋屈，但自己不是需要这份工作吗？只好做呗！不要争论什么，闹瓣了，你会更加不爽，那样工作你要做，别人还会孤立你。
如果你埋头工作，“路遥知马力，日久见人心”和“群众的眼睛是雪亮的””金子总会发光”。
迟早你会得到你应该得到的。
自己做了很多工作功劳都是别人的，这个现象也需要区分是哪种性质。
新人而言，功劳成果不重要，积累经验更重要，让自己成为领导的得力帮手，才会让自己职业发展很多机会
如果你只是一名新人或普通员工，你的大量工作成果，可能都会是部门领导的成绩，这是现实问题，你要正确平和心态对待，现在的自己更多是积累经验和锻炼的时候，不要太在意功劳，如果你的领导是睿智的，因为你的能干，他会给你提供更多成长发展的机会和平台。
作为中层，如果不被埋没，一个人既要能干，还要会说会干
但是，如果你是一名骨干员工或是管理层，你的成绩总会别别人抢去，就要考虑是什么原因造成，是其他人太有心机还是你不善于表达。
如果是自己的问题，也要适度调整改变，大领导都很忙，可能他没有发现你的成绩，也不会刻意在意哪个下属，除非你的成绩引起他对你高度关注。否则，很多时候你不说领导也不知道你干了什么？所以，很多公司强调，请示汇报很重要，要让领导及时知道你的工作进展和成果。
一个企业中，如果没有良好的企业文化，大家都只争荣誉不愿实干，是不会有发展前景的。
现在有的企业也不排除，老板喜欢听溜须拍马的好话，看不上实干的人，或者认为实干的人都老实，好说话，不给功劳也不计较。或者用所谓的“高尚情怀”要求员工不计较得失，努力付出奋斗。
如果在企业中，管理混乱，大家都争抢功劳不愿做事，最后就会导致能干的人最吃亏。或者没有多劳多得的机制，建议还是早些离开。
爱哭的孩子有奶喝。很多企业和老板也是如此，你不计较不善于表达，就会什么好事也轮不到你，都被别人抢走。建议另谋高就。
基本观点：多做工作，少争功劳。
1.认真做好你的工作。
每个人都会经历成长的过程，在这一过程中，不同的阶段有不同的任务和特点。如果你属于刚刚开始工作这一阶段，你的任务就是认真干好工作，不要去想什么功劳，功劳肯定是属于你的领导的。我们的职场都是有明确的上下级关系，所有的工作最终都是需要依靠一般干部来完成的，不可能领导自己来做。
2.要少争功劳。
我们要相信一点，一个单位谁的工作认真，工作成效好，领导都是一清二楚的。是你做的工作，就是你做的，领导都是看在眼里记在心里，不可能不知道的。但是，你工作做得再好，也不要去争功劳，应该把功劳归于领导。因为没有领导给你的支持，你许多工作是没办法做的。不争功劳，也是体现出一个人的格局。
3.要学会反思
老板对你不信任肯定是有原因的，我们要反思自己，问题到底在哪里，找到问题后有针对地去解决。可能是你工作汇报比较少，那就要经常汇报好工作。可能是你工作主动性不够，那就要加强工作主动性。可能是你工作标准不够高，那就要提高工作标准。要自己去不断反思，找到原因后改进。
格局大的人不纠结这个事情，只会考虑如何让自己更快速的进步。职场总不会有百分百的公平，努力提升自己，总有成功的一天。
做好工作昰自己的职责，老板对我的不信任由的他，就算做的好别人也会有意见，当给自己上一节纪律课
不信任留在那没用，是金子到哪都能发光