辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？

老李知道领导不想让自己离开，还想把工作交接给下一个接任者，再让老李带着工作一从而来时间。老李没有办法，只好每天都要在公司接打许多电话，或者向领导请假，要到外面办事，让自己心得没有多少时间，但是在公司也呆不了多少时间。领导一看，只好答应了老李的要求。

老李是公司的技术总监，已经在公司工作了十多年，收入和待遇基本到了天花板。他向公司领导已经提过加薪的愿望，可是，领导好久没有跟他说过加薪的事情。老李觉得自己在公司的升职基本没有希望，既然连加薪的希望也没有了，他就想离开公司。

老李离开公司的原因，还由于公司与家不在一起，现在公司的要求越来越高，工作的内容也越来越多，老李经常连回家的时间也不能保证了。

于是，老李向公司提出了辞职书，可是，领导问过他新的工作找到了没有，老李当时确实没有找到新的工作，只好如实向领导相告。

领导就让他先不急离职，让他先在公司带一带新人，把工作业务顺便交接一下。领导对老李的辞职书也没有批准，老李只好先在公司工作。

公司领导似乎记性很差，好长一段时间都没有过问老李辞职的事情，也没有见把辞职书批准下来，老李有点着急了。

老李每天上班的时候，经常在工作的时间向老家的朋友打电话，让他们帮忙找工作。于是，同事们都看到老李一上班就打不完的电话，似乎业务非常繁忙，但是对公司的工作几乎不怎么过问。有时候，老李还向公司领导请假要去办事情。

公司的领导听到技术部的人经常说到老李的表现，也看到老李动不动就请假，知道老李去意已决，再拖碰上老李的辞职书已经没有什么意义。况且，老李留在公司这段时间，已经把主要的工作业务和多数的客户资料都交给公司的新人了，于是，领导同意批准了老李的辞职书，让他去办理辞职手续。

我们听到老李说起原来公司的这些事情，都问老李为什么不直接一走了之呢？非要等到领导批准寻个辞职书呢？

老李说虽然一走了之，在原来的公司也可以辞职，但是，毕竟在公司工作那么多年，与同事、领导也有一定的感情，直接走了在感情上过不去，显得自己对原来的公司、同事太绝情。同时，即使是一走了之，尽早还得回到公司那儿去办理社保手续，不愿意让原来的公司在办理这些手续的时候为难自己。

老李在辞职的时候，自己已经想好了，回到老家后要自己开公司创业，有些业务有可能还会与原来的公司联系，自己听从原来公司领导的安排，也想是给自己留条后路，将来再面对的时候，也还能够维持较好的关系。所谓相互让一让，将来好相见。

我们都觉得老李在他的业务领域内坚持了这么多年，客户本来就不少了，在辞职的时候，还要想把自己的原来的公司也发展为自己的一个客户。老李确实在处理辞职这个问题上过于理性，怪不得他辞职后创业比较顺利，业务一年比一年好，收入估计要比他原来的技术总监要高多了吧。

老李还告诉我们，其实他那时候不应该那样真诚地对待原公司，既然要辞职，不妨就说自己已经找好了工作，也不用让领导拖住那么长时间，直接就说自己已经找好了工作，领导可能就会直接批准了自己的辞职。

没必要。

一.人走茶凉。

1.在一起工作就是同事，离开了就是认识的熟人。

2.离职后找没找到工作，是你自己个人的事，领导不会去关心，更多的是在想：像你这样的人出去谁要？

3.不要把平时跟领导关系好认为是领导可以推心置腹的人，一切领导对你的好缘于你在领导眼里在工作中是个可以利用的人，辞职离开了，你就失去了利用价值，一文不值。

4.工作中，你的离开会或多或少影响到生产，领导的精力有限，操心工作事宜都来不及，还操心你离开后的工作？

5.如果你是领导培养了多年的人，你的离开，就是无情无义，白眼狼，学好东西就离开了，领导会生气自己培养错了对象。你是领导“眼中钉肉中刺”，领导巴不得你离开，他更省心，心中窃喜：终于自己走了。

6.领导也是人，有颗平常心——好面子，你找的工作好，他会觉得你是在他面前炫耀，因为比他公司待遇高的公司能要你，说明你是块料，而他却没有能力留下你，感觉没面子。你找的不好，情况好的，不去嘲笑你，有些龌蹉的人心里在想：还跳槽，你以为你是个人物喔？

二.工作中，做你该做的事，不要做你想做的事。

1.你想做的事，别人不一定认同。

2.把你的手上的工作给后来人交接清楚是你该做的事。

3.提前写辞职报告是你该做的事。

4.提前给领导说你已经找好人工作，是你想做的事，不是他人愿意知道的事。

5.辞职离开时，要做的事是保护好自己：

a.不说是为了更好的保护好自己，无声的告诉大家，你留不留我，我都有地方接受，不是豪横，是给自己体面的转身。

b.人心隔肚皮，凡事留一手好。你把你要去的地方说得清清楚楚，想使坏的小人就会去使坏，散布一些负能量到你新的单位，给你带来不必要的麻烦。害人之心不可有，防人之心不可无。

三.职场不是谈感情的地方。

1.跟单位领导感情好，可以私底下聊聊，没必要在办公室里说。

2.不要被领导的随口一句问话给迷惑了，领导要是问你找到工作没？也只是碍于面子，没有必要当真。

3.与领导关系不好，你说了，人家也是会敷衍你，与其说还不如不说，对自己好点。

总结：离职时，没有必要跟领导说自己是否找到工作，一.是人走茶凉是职场中不争的事实，

尊重职场规则；二.是尊重自己，尊重自己的选择；三.是尊重他人，尊重他人的意愿；四.做自己该做的事，不做自己想做的事。

其实说不说，意义已经不大。既然你已经下定决心要离职，说明这个公司已经留不住你了，做老板的都是聪明人，铁打的营盘流水的兵，对于老板来说，普通员工的去留都已经司空见惯了。一般核心人员老板会想方设法的留住你，会时刻关注你的思想动态，提前考虑到你的职业发展途径，也会提前对你勾勒事业前景，绝对不会让你走上离职这一步的。当你有了离职的想法并最终跟老板提出离职，这说明你在公司并不是核心人员，也并非不可取代，你的离开对公司影响不大。如果老板挽留，多半是出于礼貌，或者暂时没有找到接手你工作的人，等到接手你工作的人到位，你对公司来说也就可有可无，甚至会渐渐地被边缘化，最终结果还是你离开公司。所以，如果提出了离职就果断一点，大大方方的跟老板说出你的想法，包括已经找好下家了，也可以适当提出一些对公司的建议，如果建议得到老板的认可，好点的老板说不定会给予一定的经济补偿，或者给你准备一个欢送仪式，让你体面有价值地离开。所以，辞职时老板问你下份工作找了没，你完全可以如实告知，这样既不失体面，也会显得有尊严。希望我的回答能帮到你！

原创
这要看公司领导的为人，要是为人豪爽、大度，心胸宽广，善解人意;准备辞职时，和领导好好说，自己因为某某原因，看领导的反应和态度，如果领导非常看重你，肯定极力挽留，假如是出于礼貌和客气，问下一份工作找好没有，这样可说可不说;若真的出于关心，就告诉他也无妨。
具体自己衡量。

既然已经找到了新工作，而且还是在职状态下找到的新工作，想必新公司最多只会等待你一个月的时间，这个时候肯定是比较着急跟当前的公司说明情况，然后办理离职手续，从而好投入到下一份新的工作当中去的。所以，从这个方面出发，在辞职的时候跟领导说自己已经找到工作，能够让离职手续办理起来更加快速。

曾经也遇到过这样的情况，本身已经找到了下家，但是就是跟领导说不出口，让领导感觉自己是随便编的借口，所以离职申请都被拖了好长时间。这种情况其实就是自己对公司没有什么好感，但是对领导多少有些感激，不太想跟领导直说，但是在领导心中，可能就是我们自己想找借口升职或者加薪，而不是真的想要离开公司，最后导致自身的新工作都被耽搁了。

所以说，哪怕跟自己的领导关系再好，真的觉得一个公司不值得待下去的话，也确实是没有必要在领导面前打肿脸充胖子的。毕竟，领导对你是爱莫能助的，几乎不可能改变现实情况，所以只能够跟领导开诚布公地讲清楚，自己已经找到新的工作，希望领导能够看在同事一场的情分上，让自己可以更顺利地办理好离职手续。

当然，很多人真的去跟领导辞职的时候就会发现，哪怕平常领导对你的关注比较多，但真的当你决定跟他提出辞职的时候，可能领导连挽留都不会，所以不用想太多，认为领导会事无巨细地问太多事情，可能你找到新工作这件事情，他也是知道的，所以总体建议是如实告知领导。

建议大多情况下不要如实回答，尤其是你不知道你领导是个什么样人的时候。先看你和领导的关系再决定吧，再看你领导的性格再决定吧。对于这个问题一定要谨慎。因为有时一个人在一个行业里呆久了，跳槽时可能会去到同类竞争对手公司。每一个职场人，辞职的时候，或许会有一万个不同的理由，但是领导往往会问：你为什么辞职？准备去哪啊？等等

提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。

但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，，在调职单上面有前领导的批语，描述调岗的人如何如何差劲，要求调入部门慎用都有。所以预防一手只有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。

当然好的领导更多，能理解你，出来社会那么久，分分合合遇见无数，自己做好离职安排，给自己服务过的公司留下好的印象，到哪你都是受欢迎的。

所以，在你辞职时要慎重，不要贸然提及，有时该保密时保密，就算是公开的也要尽量不直接承认。找一个离开时的好理由，等在新岗位稳定后再与原同事聚聚，彼此都省心。

职场的世界来去自由，除非是关键岗位，一般领导不会太在意你去哪里了。

关于个人信息，职场有个不公开的原则：不主动透露。

对于以上这个问题，我的建议是：不主动告诉领导自己的去向。

有以下需要注意：

避免节外生枝：没有义务告诉领导你的去向。

刚辞掉工作，还没去新公司就职，特别是如果你曾经与领导有过不愉快，而这位领导又是小肚鸡肠的人，TA知道了你的去向，与你准备去的新公司有认识的人，说些对你不利的话，很可能就影响你在新公司的发展。

离职前准备：只为好聚好散

跟原来东家和领导务必好聚好散，即使离职也要做好最后一天的工作，把工作交接清楚，物品移交给相应的同事，向领导表示感谢。

离职后：遇到同事或者领导也要大方打招呼

特别是同处一个城市，总有机会相遇，大方主动打招呼，依然是我们作为职场人的基本素养。

之前公司的人脉关系依然保持联系就好。因为说不定哪天，你需要别人的帮助。

了解职场潜规则，需要保持清醒和淡定。

希望我的回答对您有帮助。

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关于我：

一位践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。

我的职业经历：从哑巴英语到侃侃而谈，跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。

辞职的时候要不要告诉领导已经找好了工作，应该要看与领导的关系如何以及领导的性格、品行来定，没有一定之规，灵活掌握便是。

我从原公司辞职的时候，我就对领导毫无隐瞒，如实告诉了他我找到了新的工作，希望领导能给开绿灯、行方便，让我能尽快到新公司履职，因为新公司催得紧，留给我报到的时间不多。

我之所以能如实告诉领导我已经找到了新的工作单位，就是觉得自己与领导私人关系还比较好，领导也是一个很开明的人，不是那种小肚鸡肠之类的人，更不会给我使绊子，从中作梗。如实告诉他，就是希望能取得他的理解，让他能给我提供方便，尽快安排我工作交接，办理离职手续。

我找的新公司无论是在实力规模上，还是发展前景上，都要比现公司强。领导见我去意已决，挽留也没有多大的意义，尽管有些不舍，但还是由衷地向我表示了祝贺，很快就安排我进行工作交接，给我办理了离职手续。

如果与领导的关系一般，领导又不是那种开明大度之人，那就没必要告诉他找好工作的事了。因为，员工辞职另谋高就，在领导看来，那是对公司的不认可，是很没面子的事。撒一个善意的谎言，比如实告之效果要好得多！

有的是直接说已经找到新的工作了。

有的是说想在家里休养，其实就是不想说而已。大家都明白的。

本来就是换工作前都是要先找到工作的啊，不然的话，把工作辞了再去找，这中间的吃饭住宿房贷谁帮你还呢?

我是@职场HR女神来了 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场故事，咱们一起成长！

辞职时提下一份工作已经找好了，很多时候是大家离职时不知道该用什么理由来坚决的离开。一旦领导知道你已经找好下一份工作了，那即便有很多话术想挽留，也变得很无力，这样就能提高离职的成功率避免领导极力挽留。毕竟不是每个人在离职时都是抱定了注意，也有不少被领导动之以情挽留下来，但最终沦为交接过度道具人的案例。

提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。

但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，预防一手还是有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。

提已经找到了下一份工作，这里面有一个很重要的关键点，就是是否是违反竞业协议，尤其是跳槽到竞争对手公司这种情况，一定要先把自己与企业签订的保密协议等内容了解清楚，免得自己变成不打自招了。

所以，在你辞职时要慎重，不要贸然提及，有时该保密时保密，就算是公开的也要尽量不直接承认。最后，就算你告诉了相识多年的直线领导，在与人资及其他领导谈话时切忌慎言慎行！