为什么有些打工者宁愿做普工，也不愿做班组长带班？
看见这个问题我多少还是有点发言权，因为我几年前就是在一家电子厂里面做了几年组长，后来改行了做普通员工做了几年，现在又是领班了，所以我也来谈谈自己的看法：
基层领导的资历很重要：
就我做了几年基础管理的经验来看，你在该公司的资历真的很重要，也可以说是人脉（和领导或者其他部门的关系）。因为大部分公司的基层领导都会是从普通员工提拔起来的，他们对公司的文化及管理方式有了一定的了解，当然对自己的工作也有了充分的认识和了解，只有这样才能有升职加薪的机会。
当你在一家公司有机会走上基层管理岗位的时候，你就会发现你的资历给了你很多的便利和帮助，因为很多人都会看资历来论资排辈。只有你拥有一定的资历才能很好的公司老员工打成一片，也就是所谓的给你面子，个人觉得这就是很多公司不空降基层管理的原因。基层管理说白了就是个传话的，是上面领导和员工之间的一个关键人物，需要你把整个班组的人员凝聚在一起，努力完成上级交待的各项工作任务。
基层管理也是个苦差:
至于现在为什么很多人不愿意做基层管理了，我个人觉得很多人都会觉得很累，很多公司需要自己完成好自己的工作，做不到脱产管理，这样就无形之间加重了工作量。还有就是确实人是很难管理的，每个人都会有自己的情绪，工作方式和态度，让你需要去适应每个人做事的方式方法，你这样才能发现每个人的优点，在工作安排的时候才能知人善用。其实还有个很重要的原因就是人的问题：我本人是从以前的基层管理到现在再次做到基层管理，最大的感触就是真的现在的人比以前难管多了。
我也一直在考虑这个问题，个人觉得应该是人员的组成结构不一样了，以前工作的人大部分都是七零后八零后，而且很多都是农村里面的苦孩子出身，对于拥有一份还算不错的工作比较珍惜，还有就是都有自己的压力需要养家糊口，不敢轻易的换工作。最后一点就是那个时候的家庭，家里一般都会有两个以上的孩子，知道怎么和别人一起分担工作或者不会太自私，也会学着帮着家里分担一定的压力，不会只想着自己的事情做好就可以了。而现在员工大部分都是九零后，这个时候的家庭很多都是独生子女，比如我们公司很多家里条件都很好，也是独生之女没有多大的经济压力，人家明确的告诉你：我就是来混个日子交点保险，又不需要自己赚多少钱，够吃够喝就行，车子房子家里都给准备好了，他也没有动力需要和我们一样努力去工作，想着哪天能表现好了升职加薪，然后通过自己的努力买房子买车子，可是这些都不需要人家考虑了，就是知足常乐的心态，你能奈何呢？
最后的问题就是独生之女真的很多没有那种帮助别人的习惯，我做为基础管理来说，希望自己的班组就是一个团队，大家都能在工作中互帮互助，而不是靠着单打独斗，这样的班组是没有凝聚力的，也很缺乏集体荣誉感，需要团队作战的时候一点战斗力没有，因为工作中大家都习惯了。我也在工作中和同事们私下聊过这个问题，人家就是这样的想法，我觉得自己的就可以别人和我没有关系。
个人看法和建议
所以由于各种原因，大家都会觉得我做个普通员工挺好的，每天只要完成自己的工作任务就好了，没有那么大压力。做基层管理你会夹在领导和员工之间很为难，上下都不敢得罪，上面需要你去巴结，下面需要你去哄着做事，慢慢也就让人感觉很累，很多小公司里面基层管理都成了烫手的芋头，都不愿意去做了这也很正常。
我也算是做了几年基层管理倒是觉得:基层管理也没有大家想象的那么难，需要讲究方式方法，做到对症下药，把自己的班组分开管理，让每个人在工作中都能发挥自己的特长，你得善于去发现别人的优点加以鼓励。控制好自己的情绪，在别人犯错的时候也不要一味的指责，需要你帮别人找出犯错误的原因，然后找到方法避免以后再出现这样的错误。再困难面前自己要冲在前面，要有担当做好自己的分内事，让大家对你产生信任感，依赖感，慢慢也就和大家走到一起了，大家愉快的相处，不能再把自己定位的高高在上了，只是工作的分工不同而言，需要大家的配合你才能更好的发挥自己的作用啊，这样你也就不会感觉基层管理那么难了，也就是我的一点看法和建议，谢谢。
建筑工地的带班组长，以前可是争着当：
第一是有实权，对工人可以人事任免，不听话的看不惯的技术不行的，喊他下课没得商量；
第二是有财务支配权，考勤是他记，工人的工价是他定，物资采购也是他搞，甚至工人的工资生活费也是他发，脑筋一动笔一发叉，就能以权谋私；
第三是完全不用干活还高工资，月薪至少是一线工友的一倍以上；
加上第四，对当带班组长的条件要求不高，只要不怕得罪人勉强能看懂图纸就行，关系结交有老板顶着。
所以，在传统工地管理模式下，能当一个带班组长，甚至可以比老板还牛逼，普工们削尖脑袋也要去当。
至于现在好多人宁可当打工者，也不愿当带班组长，一句话：工地管理是智能化，老板越来越头脑聪明化，带班组长再也没有优点可取：
一：老板收回了一切权力，放不放人上不上人，带班的说了不作数，在工人面前威信尽失；
二：现场的技术管理岀错，尽管不是有意的，但是只要多次出现，同样会被老板黑脸和扣工资；
三：现场与管理人员和上级领导接触，老板并没有多给话费多给烟钱，时常是自掏腰包拉关系；
四：衔接工种街接塔吊，衔接电工衔接机械，态度不好办不来事，说话文明又久等不来，烦人于无形；
五：看似月薪八、九千到一万多，却是通常不敌做包工的工人，仍然是为消化图纸计算方量时常加班；
六：现在的工人不好管，弄得不好就喊罢工，动不动就骂人羞辱人，多数时候只好装陪笑脸；
七：工地实名制考勤，老板直接给工人打生活费和借支，工人工资是公司打卡，带班组长能整外水成为历史；
八：名义上是带班组长，实际则是老板的“高级工人”，只要有空闲，仍然是操工具干活，因为怕老板有意见。
因此，现在除了那些干一线活喊累的人，都不爱去当带班组长了。
现在工厂干活都是计件制，做普工挣的钱比班组长多，还不要烦神。当班组长烦的神多，现在工人很难管理，动不动就与你吵闹。所以，现在很多打工者宁愿做普工，也不愿做班组长。
为什么有些打工者宁愿做普工，也不愿意做班组长带班，这个问题很简单，因为做班组长带班，容易得罪人，我就进过我亲戚开的一个厂，他们就是当的班组长，记得有一次厂里发货，说我发错地方了，就骂我一顿，结果检查下来我没有错，是他们搞错了，后来亲戚也给我道歉了，我也原谅他了，本人认为要当班组长首先得以德服人，才对要动不动就骂人家那是不行的，你想想要是这样，人家才会服从你的安排，如果当班组长的还是这样，搞不好所有员工，都到老板那里去告你的壮，这样下来你的班组长做不成还不说，又把全厂所有的人都给得罪了，如果班组长还是自己家乡的人的话，以后过年回到老家，他们都不会和你打招呼的，你想想你当初，当班组长的时候是怎么，对待他们的，他们就这样对待你，不近你们的老乡朋友做不成，还如同陌生一班，所以说有好多人，有当班组长的机会，但是他们都不愿意当，我想他们都知当这个是最容易得罪人的。
作为资深从事人力资源的我，从这几年的从业经验可以告诉你：如果就是为了纯粹挣钱的，确实没必要在一个企业混日子，等升职！
首先目前去电子厂的工友们大多都是28岁以上的，35周岁以上的可以占到一半，都是农村出去打工的，不管是学历还是领导力都是很一般，就是纯粹为了挣钱。
而且在一一个企业想混成领导级别没个几年根本不行，而且还得会办事儿，招领导喜欢才有机会慢慢往上升。
薪资待遇这一块儿，好多工人进电子厂都是为了挣钱，大部分都会跟劳务公司走，又返费或者小时工确实要比线上的领班，全技员，甚至组长都挣得多，这点走过的工友应该都明白。因为电子厂有淡旺季，旺季工人们做普工一个月挣七八千(2018年9月份薪资标准)，平常淡季也能挣个4500左右(上下浮动在300元)，确实一年算下来也比小领导挣得多。
还有一点就是普工不用操心，干自己的活儿就行了，不用操心线上那些琐碎的事情，有时候普工下班了，领班们还得在后面整理物料什么的；甚至有时产量达不到或者产品出现问题，首先被骂的就是小领导，压力真的要大很多。
最后就是周边环境了，由于去电子厂生活太单一，平常就是上班下班，很少有时间外出，基本就是两点一线，工人们干半年以后就会很厌烦现在的工作。哪怕换个城市又会新鲜一番。
以上种种原因，工友们一般会一季度或者半年换一次厂，换一个环境，同时跟着淡旺季去选厂进厂来挣钱。
以上回答，请笑纳，…………手指累了，休息会儿
结合我在多个工厂的了解，分享一下我的观点：
工资不高
不做组长，最真实的原因排在第一位的就是工资真的不高，一些基层组长到手的工资可能就是5000元到8000元甚至比员工的工资还低，而一些技术好的，手快的记件员工拿的工资超过组长达到8000元甚至上万元。大部分的打工就是为了赚钱，钱没有吸引力的话，不要和我谈理想，谈人生。
事情太多
第1点说到，钱不一定比普工高，事情真的不少，一个基层班组分解的考核指标可能特别多：
1、品质直通率；
2、生产效率；
3、计划达成率；
4、工单结案率；
5、人员流失率；
6、降本指标；
7、设备指标OEE TPM
……
除了指标，小事、大事都你做：
1、物料没有了，跟料
2、员工有事了，顶岗
3、维修不会修，自己修
4、研发工艺问题，工程师处理不好，自己上
5、员工有情绪，去安慰
6、领导要数据，自己做
7、生产效率上不去，被骂
……
事情这样多，工资不高，还是做普工算了
压力太大
一个基层管理班组长的压力是非常大的，被品质指标、效率指标、交期指标等压得喘不过气来，特别是在以下情况下：
1、生产周期不足，赶货，经常生产到凌晨
2、人员不足的，频繁顶岗；
3、会议特别多的时候，开会要的数据
4、领导不懂，指手画脚的
5、物料需要超领，成本考核过不了
……
个人记件
大多数工厂都可能是个个记件的，我只要做的多，就拿的钱多，而且计算方式简单，做多少，拿多少，工资结算清晰。组长有时候看起来的工资高，扣qian的地方多
1、现场不好扣
2、品质不良扣
3、员工犯错，管理扣
4、物料损耗超标，扣
5、效率不达标，交期不达标，扣
……
扣完都没有剩下多少了，还不如做普工了；
哥不缺钱
有小部分普工就是不差钱的，有可能是当地的拆迁户，或者是家里超级有钱的，上班就是在家闲得无聊，来体验生活的。古哥在顺德、宁波工厂遇到过身份几千W，拆迁分10几套房子的人，每天来上班，为得就是边工作边聊天的感觉。这时候你让他做班组长，他说，不可能的，太烦了。我就想聊聊天。
我是古哥：从事制造行业18年。前500强企业大学高级讲师，从一线员工到科技公司创始人。关注我，每日分享制造行业，特别是生产计划方面的一些职场干货。
啊你好，我在玩具厂做过拉线的班长，说真的，以前的话还好容易管理，
问题是现在做普工的很多都是90后，00后不好管理，再一个做拉线的拉长之类的工资也不是说很高，做拉长是一个两头受气的工作，现在很少有年轻人愿意去受气了，这是我个人看法
我来回答您的问题！
进了好多工厂，都有一个尴尬的问题，在一家公司时间久了，熟悉了各个流程及操作，被领导看中当选班组长，我却婉言谢绝了，原因很简单，操作工不比班组长的工资低。
还有一些其它的原因，比如工作压力，需要承担各方面的责任，如果管理不好，造成人员流逝等，那会给公司造成一定的损失，到头来两头不落好，还否定了自己的工作能力。
希望回答对你有帮助！