该不该把保姆当家人看待？
55年前，妈妈请了个保姆带我，那时保姆60岁，虽然年纪有些大，但很能干，自己没有子女，看我就是亲孙女。我就叫奶奶。
妈妈对奶奶好，奶奶自然对我好。奶奶对我好，完全是无原则迁就我。我要怎样就怎样。我要自己吃饭，坐在条凳上，摔下来，头额头砸在破了的瓷勺子上，奶奶吓傻了，只会哭。还是妈妈的同事帮我紧急处理伤口，抓一把毛箒烧成灰堵住伤口。妈妈没有责备奶奶，安慰奶奶说没事的。
奶奶带了我三年。妈妈的工资29.5元，10元给奶奶。
我就睡在奶奶的家里。还记得最喜欢听奶奶隔壁的另一位奶奶讲故事，对文学的喜爱就是从那个奶奶启蒙，讲的所有故事自然不记得了，但从此爱上了听故事，识字后爱上了看小说，从童话到中国名著，再到外国名著，到历史。
有一个火龙袍的故事依稀留在我脑海。大意是一个苦孩子没有衣服穿，寒冬腊月，穿着单薄的衣服瑟瑟发抖，他就只能拼命地跑，越跑越热，身上穿的衣服就变成了火龙袍。小时候真以为有那种神奇的火龙袍，其实是他运动后，自身发热。
人与人之就如火龙袍，彼此靠近，彼此信任，彼此温暖，即使严冬也不觉寒冷。若彼此猜忌，不与人为善，纵然阳光普照，也热不上心。
也与社会环境有关，杭州保姆纵火案，就是保姆丧心病狂，灭绝人性，致使林生的家庭坠入深渊。
就如此，林生在经过痛苦之后，仍心向阳光，把精力投入到公益活动之中。
我小时候体弱多病，一病就发烧，多在晚上，奶奶就和妈妈轮流背着我，走过几十里夜路，带我到我家三伯父那里看病。如果不是把奶奶当亲人，只是保姆关系，保姆怎会如此任劳任怨，不辞劳苦，急主人之所急，想主人之所想。
奶奶给我的爱，让我获得双重的母爱，奶奶给我的关怀至今难忘，家里现在还保留奶奶给我纳的一双袜底。
奶奶就是我的家人。我没见过亲奶奶，但亲奶奶也给不了这个奶奶对我的全心全意的爱。
奶奶带了我三年，妈妈给奶奶送吃的，一直送到奶奶走。
在我读大学后，我去看过奶奶一回，把我自己存的两块硬币放到奶奶手里，那是我第一次也是唯一一次给奶奶钱。如果奶奶能等着我大学毕业有了工作，我一定会给奶奶多一些钱，就如我每月给爸爸十元，二十元，三十元。
那也是我见奶奶的最后一次。我的奶奶没等享到我的福就走了。
奶奶走后，每到清明，妈妈都要买好鞭炮，祭祀物品，托人去拜祭奶奶。
“该不该把保姆当家人看待？”这个问题，我个人认为，应该具体情况具体分析。
下面根据我女儿的实际情况来回答这个问题。
女儿要上班了，小宝宝才八个多月大，必须找保姆来帮忙照顾。
在同事的热心帮助下，找到了一个同事的对门邻居大姐。
大姐60多岁了，第一次见面，就感觉到大姐是一个非常热心能干，干脆利索的人。
大姐听女儿同事说，女儿性格温和，脾气可亲，才乐意来帮助照看孩子。如果脾气不好，她还不愿意来呢！
第一天，大姐就乐意之至地和小宝宝玩儿，逗小宝宝开心。
半天过去后，小宝宝基本上就和大姐混熟，会看到大姐笑。
第二天，趁小宝宝睡熟的时候，大姐看到女儿的衣服泡在盆子里，还没有来得及洗，就把衣服给洗干净了，晾在阳台上。
第三天，女儿问大姐，工资是按月算，还是按星期算时，大姐马上回答说，就按月算吧，实在钱紧的话，不算也没事儿。
听到这话，女儿特别感动，开心地说这大姐，的确是一个实在人啊！
女儿要上早自习，本来给大姐说的只是早8点以后，来帮忙照顾宝贝儿。
大姐听说以后竟然说:“以后你上早自习时，如果没有人照顾宝贝儿。可以给我打电话，让我来看看，等你回来，然后我再回家吃饭。我早来一会儿，晚走一会儿，都没事儿的，不用计较那么多的啊！”
女儿马上高兴地给大姐说:“可以在我们这儿吃饭呀，不用回去也没事儿，都是自家人了嘛！”
仅仅是相处了三天的时间，就感觉大姐这一个人像自家人一样，根本没有把自己当外人来看待。
大家说说，难道对于这样的保姆，我们不应该把她当作家人来看待吗？
- 所以，对于“该不该把保姆当家人看待？”这个问题，我的观点是，应该具体情况具体分析，如果保姆把自己当家人来做事，我们就应该把人家当家人来看待。
所谓的“人心换人心。”就是这个道理啊！
个人观点，欢迎大家交流。
我在上海做家政6年了，做饭保洁，做别墅多一点。前段时间，我的一个做育婴师的朋友，回来吐槽她的雇主，说孩子生病了，白天晚上哭闹得太厉害了，下午和孩子的母亲商量能否休息一下，但太太说你就是来带孩子的，不是来休息的，结果就是因为这句话，我朋友一气之下辞职了。说一下我的观点，第一，太太说话太犀利了，不是不帮你带孩子，毕竟这么没日没夜的，是个人都会吃不消的，长期下去，阿姨也会生病的，应该说可以的，你赶快去休息一下，我去买点好吃的，给你补一下，有了精神才能继续带小宝，阿姨，你真的辛苦了!我个人觉得，对待阿姨就像对待孩子一样，经常给与鼓励加表扬，或者一些生日红包，外出回来带点小礼物什么的，这些都会让阿姨对你死心塌地的。作为一个家政阿姨，你也不要因为太太的一句伤人的话就草率地辞职了，太太她也是因为孩子的哭闹在烦躁着呢，把她的孩子当成是你的孩子，那么你还会丢下孩子去休息吗？换位思考一下，你每个月都是领工资的人，这份工资里就有一项是委屈奖在里面的，你做得好雇主会有红包，会加工资的。做阿姨的，心要善一点，话要少一点，人要勤快一点，不是要求雇主对你像家人，而是你要把雇主一家当家人!
我是做家政的，本来就不是一家人，干嘛希望人家对待你像家人一样，你需要工作赚钱，雇主需要人手帮忙，互利关系，做好自己的本职工作，我之前做过一家，福利多多，宝妈给我买衣服鞋子护肤品发红包，姑姑们也买过东西，宝宝奶奶经常会说，你就和我女儿一样，做到孩子上幼儿园，如今又做了一家，半年了半毛钱的福利也没有，不过这家宝妈宝爸通情达理，好沟通，没有精神压力，即便没有福利也没影响我的工作态度和情绪，不为物喜，不为己悲，做好自己，开心工作，人家给你是人情，不给是本分。
该不该把保姆当家人看呢?我在上海做保姆多年,就从保姆的角度来回答这个问题.
雇主和保姆的关系很特殊，不是一家人却似一家人.我曾经有一个雇主是一位70多岁的老人家,我们本来规定是六休一,周末的时候，我们就姐妹相约去公司做培训。但是每到周末的时候，她就很好心的说出去干什么呀，又花钱不如在家里呆,在家里你肯定是闲不住的呀，什么都还要干.你要是休息天出去了，她就特别不高兴。她认为不让你休息是对你好,加班费是肯定不付的,在家里她孙子和她在吵架，她就拉着我，让我给她们评理,弄得我无所适从。耽误我出去培训，我更不愿意参与她们的战争,做了半年我实在受不了,不想承受她这种好,更不想听和参于她的家事.
我认为雇主和保姆之间就是雇佣关系，我工作你付工资,像对待员工一样,家人是什么?家人是有血缘关糸,情感之间更能深入沟通交流的.
我更希望雇主和保姆之间保持一定的距离。做得好给予奖励，做得不好也能更好的纠正,而不是因为关系过于亲密，而形成精神上的负担，道德上的绑架,朋友们说是不是?
我家是个大家庭，共8口人。人多、事多，保姆主要是照顾90岁的婆婆和做家务，东北人，70年生，丈夫去世，无子女。来我们家3年了。每天负责陪婆婆下棋、看电视、做饭，人很勤快，我们全家都把她当妹妹。前一段腿上长了个脂肪瘤，我们陪她去医院，做检查，这几天做了切除手术，费用都是我们出，而且让她安心休养，我们负责照顾她，工资照发，大家轮流做饭、打扫卫生。现在她痊愈了，告诉我们她太爱这个大家庭，将来送走婆婆，愿意继续留在我们家……我们确实把她当家人，过节都送礼物给她。
都分人吧。我家请过一个保姆，到家第一天。我老婆就把自己不穿的衣服很多都是吊牌还没摘呢。就划拉划拉全送给人家了。讲好了一个月四千块。自己独立房间。帮助老人照顾小孩。一天做三顿饭。给孩子洗洗衣服。收拾收拾屋子卫生。一个月休息两天。做了二十天。说家里有事，需要用钱。能不能先把工资结了。工资给了，第二天。趁着老人带孩子出去晒太阳。人家直接拎包走人了。发个信息说请两天假。就再也没回来。就这样的人品。需要怎么对他好？
保姆是外人不假，把保姆当家人也有的。我讲个实例。我三伯家有个保姆，我见她时大约五十岁左右。三伯父俩口是棉纺厂工人，生了6个孩子。六个孩子在保姆伺候下渐渐长大。保姆是个寡妇，有个女儿在外地。伯父把她当家人看待，每月付给她保姆费。她不要。我伯父给她存银行。保姆人很勤快，干活踏实。不打小孩，吃穿都精心。小孩没有因她失误而受到伤害。小孩都喊她大妈。左邻右舍称赞保姆是个好人。保姆的衣服都是三伯母给她添置的。后来孩子都长大了去工作了。保姆也年老了。她在家里呆了约二十年。后来去了女儿家。
时间过去了半个世纪了。我仍怀念这位大妈。因我每年寒暑假要去伯父家同她有所接触，印象很深。把保姆当家人不存在该不该的问题，而是想不想的问题。你把保姆当家人看待，保姆也会视你为家人。互相体贴互相关照，完全可以把雇佣关系转化为朋友关系。
人心相通，相处久了都会生情。
谢邀！既然问到了这个问题，也许生活里或许已经遇到了这样那样的状况了吧！否则，也不会有此疑惑吧！但是，我们没有请过保姆，也只能妄加揣测一番，希望能有所帮助吧！
首先，保姆要到正规有保障的公司聘请，签好各项合同，不论是照顾老人还是小孩，或者居家做家务，起码人品要保证，做事够专业，一些该具备的基本素质是必不可少的，否则，请他也没有帮助，反而徒添烦恼。
其次，虽然与保姆是雇佣与被雇佣的关系，要付酬金，但是保姆并非杂役，所以要给予绝对的尊重，保姆也是靠自己的辛勤劳动和付出，劳动者只有社会分工不同，没有高低贵贱之分，所以保姆也是人，是应该得到平等对待的人，要享有应该有的一切尊重！
再次，由于文化差异、教育程度等方面的因素，或许在相处的过程中需要一些磨合，但双方只要以诚相待，相信“将心比心”，生活一定会很好。
最后，我想说，如果是我，我会把保姆当家人一样，因为我相信，送出一颗爱心，得到的一定会是善意。
我不赞同把保姆当成一家人看待，因为这只是一种美好的愿望，是无法实现的。
什么是一家人？一定是具有血缘关系的，或者是法定上有关系人才是一家人。但即便是有血缘关系、或者是法律上的夫妻如果残忍起来更加可怕，比如“北大学生弑母案”，还比如前段时间被杀害并冲入下水道的来女士，不都是被“一家人”所害吗？
在我的脑海里，同样发生在杭州的“保姆纵火案”一直挥之不去，女主人朱小贞如果不是对待保姆像自家人，怎么会每个月7500元的工资，下午还休息？怎么会允许保姆开着自己家的豪车去买菜？怎么会在保姆偷窃了自己家的物品后还给予改过自新的机会？怎么会借10万元钱给她……可是结果呢？自己和三个孩子的生命就那样葬送在一场大火中，留下先生一个人独自在痛苦的回忆中度过余生。这残忍的事实说明什么？说明保姆都是坏人吗？一定不是！但是至少说明——人心的背后永远不知道有多可怕。
下面就详细说明我为什么认为不适合把保姆当成家人看待：
1、容易造成保姆心理不平衡。开始可能会为你对她的好而“感恩戴德”，但是时间长了就会认为是“理所当然”，甚至是产生仇富心理。
无论你如何把保姆当成自己家人，她毕竟不是，你难道真的能对待保姆比对待自己亲生女儿还好？你也无法完全负担起保姆在她自身家庭里所必须承担的全部义务和责任。但是如果保姆自己内心发生错位，一方面真把自己当成了雇主家的人，觉得自己就应该是享受主人家的一切，而另一方面却又无法面对自己真实的家庭与社会地位，内心就会失去平衡，既觉得雇主对自己“好”是理所当然，又会对雇主家的经济条件的“好”产生妒忌。
2、过于亲近的关系，容易让保姆只能听好听的，难以接受雇主的批评。
保姆和雇主属于服务和被服务的关系，却又和很多服务项目不同，因为需要朝夕相处，所以更容易在一些小事情上出现分歧。但是因为平时没有很好的界定关系，很容易让保姆在受到批评的时候难以接受，继而产生其他想法。
3、人与人要相处愉快，边界感一定要清晰，不越界才能走得远，如果雇主和保姆之间无法保持一定的距离感，很容易出现问题。
比如所谓的“引狼入室”，女主人把小保姆当妹妹一样，结果反倒是成了自己的“接班人”；再比如因为关系过近什么家庭隐私都和保姆说，最终被保姆算计；还比如一些雇主和保姆之间发生的经济纠纷，等闹到了法院才后悔不该当初那么轻信于人……
以上三点都是我不建议雇主把保姆当家人看的原因，保姆是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，保姆和雇主之间之间始终存在雇佣利益关系。
那么雇主和保姆之间该本着一种什么样的方式去相处呢？我觉得有四点：
第一、生活上友好对待保姆。
职业不分高低贵贱，做保姆也同样是通过自己的劳动获得应该得到的报酬，所以雇主全家必须尊重保姆的人格尊严，应该经常将心比心，体会保姆的难处，有事情有问题能够及时交流，对于保姆遇到的实际困难，可以在力所能及的情况下给予一定帮助。
第二、工作上按质要求。
保姆既然是一种职业，从业者就必须遵守职业道德，具有职业操守，并具备职业能力，所以对待保姆工作上的一些不足之处，雇主从一开始就要用正确的方式提出来，并把自己的要求明确，这样才能够让保姆更了解自己该如何去提供服务。
第三、思想上了解保姆动态。
努力了解保姆的家庭情况和做保姆的动力需求。比如是因为没有经济来源还是因为农村没有地种或者其他原因。雇主了解的信息越多越容易掌握保姆的思想动态，不但对未来两者的相处有好处，也对雇主家庭的安全性起到一定的保障作用。
第四、细节上做好工作。
雇主和保姆需要朝夕相处，所以更容易出现一些生活上的问题，这就需要雇主多用心，在细节上下下功夫，可以在开始工作之前多了解一下保姆的喜好，比如——保姆最不愿意做的事情、最不喜欢别人说的一句话，最不能接受的食物等，等在以后的相处中，尽量避免这些。
以上就是我对你提出问题的解答，希望可以帮到你，也希望每一个雇主都能和保姆和谐相处！我是子寒，国家心理咨询师，婚恋导师，如果喜欢我，就请关注我吧！
有这样疑问，您或者就是雇主或者就是保姆或者是接触过这样的人家，耳闻目睹有感而发吧？！
从雇主一方来讲有两种选择：
一，不该也不大可能。
不论保姆品质如何，一个陌生的各方面都完全不同于自家人、没血缘关系的保姆，和你只是被雇佣和雇佣者的关系。你给她工钱，有权要求她为你服务，干好你要求她做到的事，如此而已。
令你满意可以给她涨工资或多给几天休假。
二，当一家人看待。
这大多首先取决于保姆人品如何，是否勤快、干净、朴实、手脚麻利、不偷奸耍滑等，慢慢赢得雇主的好感、认可。自然而然地双方处得跟家人一样。
其实，与家人终究还是有别，但能达到这情分上，已经相当难能可贵！不容易也不多见。
三，从保姆这方来说，有一种情形是与雇主方（一）大致一样：
只是到你家打工，尽量按你家要求完成任务，拿到工钱，如此而已。并不期望关系有多亲密。
因为彼此各方面都差距悬殊，不在一个层面上，永远不可能跟家人一样，只要雇主不太挑剔、刁难，给予一定的尊重就谢天谢地啦！在她们眼里这就是好雇主了，她们所求不多，也不抱啥幻想。
其实，这一类的保姆也不是一开始就这样，她们也曾每到一家，都实心实意地对待雇主，但有的雇主不但不买账还处处刁难、苛刻甚至防贼一样，把人家当下等人看待：歧视、鄙夷、冷嘲热讽…
人心都是相互的，有的比较善良的保姆慢慢也觉出与雇主终究不是一路人，交不来心，就不再抱啥奢望，只是按部就班地干活、拿工资。忍受不了，就辞掉走人！
当然不排除一些保姆素质差、人品不良，干活敷衍雇主甚至虐待老人、儿童，偷懒耍滑，惹得雇主不待见。试想这样的人怎么可能让雇主待之如家人呢？！
由于保姆行业准入门槛低，一些中介所并不深入、也很难了解保姆人品如何，只为挣中介费。一些雇主很难找到满意的人，原因就在于此，只能先用着看。
另外雇主与保姆之间也需要有个磨合期，所以从双方来说，谁都不愿意换来换去的。
好的保姆，雇主会通过提高待遇和待其更好来挽留，遇到好的雇主，保姆也会做的开心、更勤快、更与雇主贴心。
但毕竟双方地位不对等，保姆这行业的从业人员大多得不到尊重和平等对待。
哪怕有些保姆素质和家境与雇主家不差啥甚至高于雇主家。
在某些雇主眼里，做保姆的都是乡下人、下贱贫穷的人、没素质、文化的人！就是低自己一等的人！
其实，说到底保姆的态度主要取决于雇主怎样：你平等待人，待之如家人又有几人能不心甘情愿加倍回报呢？！魔鬼保姆莫焕晶那样的毕竟奇葩一枚！
问题是身为雇主的你们又是怎么做的呢？
为啥一些家庭雇保姆总是换来换去？
为啥有的保姆三天两头换雇主？
毛病肯定不都是出在单方面吧？！