副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

事业单位专业技术副高级主要分为五级、六级、七级，那副高六级跟七级退休工资差别大吗？

事业单位主要是从事服务的一些单位，如医院、高校、科研院所。按照国家行政事业单位两年一调工资的惯例来看，今年7月份，事业单位应该开始上调工资。从目前来看，这项工作还没有开展。

我们从上一轮工资调整来分析一下副高六级和副高七级工资之间的差别。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资、年终一次性奖励工资组成。2018年7月，国家上调了行政事业单位的工资，请注意这里上调的工资有别于每年年度考核合格后薪级工资上调一级。

从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。

基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。

因此，副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小，可能也就在300元-500元左右，每个地区每个城市会略有差别。就武汉来说，副高七级每月大概可以拿到6000元左右，副高六级要稍微高一点。在武汉，这个退休工资还是相当不错的。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常乐吧！

一、关于职级职称。 副高对应级别为：5级至7级。副高7级又称为副高三级，副高6级又称为副高二级，副高5级又称为副高一级。

二、关于工资待遇。 副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平，副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。

三、关于退休工资。专业技术事业编人员的退休工资，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工资也越高。以笔者所在中部地级市为例，工龄一样，副高6级退休工资为6500元左右，副高7级退休工资为6000元左右，大概相差500元。

差距确实比较大。

事业单位的技术职称从员级丶初级、中级、副高到正高级，一共有13个岗位等级，每个等级对应既定的岗位工资。岗位等级越高，岗位工资、薪级工资和福利待遇越好。其中的副高职称包括7、6、5三个岗位等级。7级的岗位等级工资2773元、6级的岗位等级工资为3005元、5级的岗位等级工资为3405元。每个岗位之间的岗位等级工资相差400元左右。

另外，作为事业单位的技术职称人员，除了岗位工资和薪级工资全国相同之外，其他的工资待遇，比如奖励工资、地方津补贴、奖金等都是与所在地区的经济发展水平紧密相连的。经济水平越高，工资福利待遇越高。

我有几个大学小师弟分别在浙江、广东、江西、湖南的地级市中学当老师。都是高级职称5级，教龄也一样。在浙江、广东的师弟每个月的工资有1.3万多元，而在江西、湖南的师弟每个月的工资只有9000多元，相差4千多元。

大家知道，养老保险制度并轨之后，大家都参加了社会养老保险。养老保险的缴费基数、缴费标准都是根据本人上年度的月工资额来确定的。工资水平越高，养老保险的缴费也更高，退休时的养老金也越高。

通过上面的介绍可以知道，拥有副高职称7级和6级的专业技术人员，即使在同一个地区，由于岗位等级的不同，两个人每个月的岗位工资至少都要相差400多元，再加上工作年限、资历、工作地的不相同，两个人之间的月工资水平差距就更大了，像我上面介绍的几个师弟，月工资竟然相差4000多元。由于在职时工资水平不同而带来的养老保险缴费水平不同，退休时每个月的养老金差距也是相当大的。

关于这个问题，我觉得看怎么比较，同地区同单位应该差别不大。

副高职称7级和6级都是事业单位专业技术岗位，专业技术副高岗位相当于公务员的副处级干部待遇。如果在职的话，两者的岗位工资差距也就210元，但是在职总体工资还包括薪级工资和绩效工资，这两者因人而异也会有不同。

关于退休工资问题

机关事业单位老人（2014年10月以前退休）退休工资的多少跟在职的级别关系很大，中人（2014年10月以前参加工作，这个时间以后退休的人员）退休待遇跟级别有一定关系，新人（2014年10月以后参加工作的人员）以后退休跟级别关系就比较小了。

专业技术副高7级和6级，如果参加工作时间差不多，退休的话差距不会超过100元。

以我们单位的情况来说明一下。我们单位目前有两个专业技术5级退休的，四川现在还没实行中人待遇，他们现在退休工资大概4700多。当然，如果实行了中人待遇，他们退休工资应该会有8000元左右。

这个只是四川的大体情况，全国对比的话，有的地方专业技术岗位7级退休可以拿到10000元以上，比如东部地方。有的地方如西部贫困地区，估计也就能拿个4.5000左右吧。不过无论在哪个地方，副高职称的人员差距肯定很少，所以题主完全不用操心。

答：改革前差别很大，改革后仍有差别，但是差距变小。这种差别有岗位工资的区别，还有绩效工资上的区别，区别较大的是绩效工资，由于”中人“退休金与退休前工资有关系，要区分几种情况来说。

岗位工资上的区别见下图：

事业单位专业技术人员基本工资标准表

从图中可以看出副高七级与六级仅岗位工资一项每月相差210元，差别更多的是绩效工资，具体差多少，要从事业单位的类型来看。绩效工资分为基础绩效和奖励性绩效。绩效工资与职称等级和事业单位类型都有关系。

一是事业单位类型，事业单位分三种类型：即公益一类、公益二类、经营服务类。事业单位类型和性质与经费来源也有直接关系，一般公益一类基本上财政全额拨款，财政拨款比重越大，绩效工资中基础部分也就是固定部分占的比重越大，公益二类大部分是财政差额拨款，固定部分占的比重就略微小一点，实践上公益一类、公益二类固定与灵活部分的比重为6：4或5：5 ，经营服务类收入分配较为灵活，许多单位将固定部分与灵活部分比例设定为3：7 。这样绩效工资差别就更大了。所以很多单位的职工感到奇怪，怎么绩效工资相差那么大，原因是不同单位对比例设定不尽一致。

回到正题说问题，退休时的工资差别：

改革前按档案工资为基数计算退休金，岗位和薪级等基本工资越高，退休时的差距就大。具体差多少，就要看每个人的具体情况，每月相差几百元是很正常的。

二是改革后退休，差别就不大了。

原因是改革后退休金的计算方式是依据上年度在岗职工的平均工资，由于一个地区平均工资是相同的，因些基数是一样的，差别就不大，但是还是有点差别，因为在职时，六级比七能工资基数高，养老保险缴费时缴纳得多一些，个人账户里的余额也多些，这是自己的缴费，符合“多缴多得，长缴多得”的原则，也有利于养老保险的可持续发展，稍多一点也是应当的。

我们学校前两年退休了两位老师，一位就是副高的六级岗，一位是副高的七级岗。他俩教龄差不多，都是满了40年，退休工资相差500多。

六级岗这位，我们暂且称他A老师。七级岗这位，就叫B老师。A老师比B老师评职称早两年，所以退休时升到了六级岗。

而B老师迟两年，评上只有一年多就退休了，根本没机会升到六级岗。他们都属于中人，同一年退休的。开始都只领4000多的过渡期工资，过渡期过了，工资的差别就表现出来了。

A老师领7000大几的退休工资，而B老师只领了7100多退休工资，两人相差500多。学校的同事都分析，这500多应该不止是岗位的差距，还有A老师比B早评了两年的差别。

但财务室的老师却告诉我们，这两位老师的教龄一样的，如果岗位相同，工资应该差不多的。现在两人退休工资相差500多，就是岗位的差距。

所以，工作努力点吧。不管是高级教师还是一级教师，争取岗位朝上进一两步。这不只在职时能享受较好的工资待遇，退休了一样能享受。[耶][耶][耶]

各位同行，你们那儿相差一个岗位，退休工资差距有这么大吗？评论区交流一下哈。