职场中，如何应对那些很难跨过去的砍？

职场中有哪些是很难跨过去的坎儿？

在职场中有哪些是过不去的坎儿呢？作为一个九零后女生来说，结婚和相亲是我的一个坎，可能每个人的坎不一样，但是对我来说，结婚和相亲就是我的一个坎，为什么这样说呢？

第二，可能每个年轻人心里面想的不一样，有的人想着去向往美好的生活，有的人向往着安定，所以每个人心里面的卡是不一样的，我呢？心里面向往着是美好的生活，所以呢，我自己又坚持做了一个腾讯自媒体微信公众号，下班了，利用工作以外的闲暇时间，做自己的微信公众号，目前腾讯流量主的广告收入一个月14000左右，

如果你是一个内心充满着浪漫，那稳定对你来说就是一个坎儿，因为有可能这个稳定是你家里面人给你安排的，你为了打破这个坎，就要为之而给家里人带来，意见相反的一面，如果你冲破了，这个坎儿，那可能你就会在意想不到的效果，希望以上的观点能给大家带来不错的建议！

首先，咱们来讲讲职场中会遇到的坎:

1.业务能力不能满足现有工作岗位，工作吃力。

2.职业情商不够，不能顺利地开展工作。

3.因为触犯了某些人的利益，得罪了领导，被排挤。

4.进入平台期或者遇到瓶颈，继续上升的空间或者通道关闭。

下面来谈谈如何破以上困境：

1.业务能力差，这是最容易提升的了。学习啊!用一切可以利用的私人时间进行充电。学习到的技能是可以受益终生的，就算现在用不上，也是可以提高我们自身的附加值的。现代人最重要技能是什么?学习能力，学习一切的能力!

2.情商很大一部分是来自从小的生活习惯和教养的。职业情商却是可以学习的。上上专业辅导课，看看网上的建议啦……都是可以提升的，但更多的还是结合自己公司的实际情况，不断地修炼和调整的。

3.“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”想要有所作为，想要破境而上，想要争取更多蛋糕，自然会触犯某些人的利益。权衡利弊，自己觉得值得做、有能力就去做，有付出才会有收获。

4.平台期或者瓶颈期未尝不是一个沉淀人生的好机会。现代人追求效率，追逐功利，每日就像高效的机器。适当地放慢脚步，修养身心，放松下那根紧绷到极致的弦，未尝不好。运用好这个时期，为下一个阶段和机遇韬光养晦，厚积薄发，也是十分必要的事。

?? 当然，最重要的还是要有信心，斗志不灭，相信自己终会度过难关。如果尽力了，仍然是解决不了，那就顺其自然吧。人生苦短，何必太过为难自己呢？换个角度看问题，或者换个环境重新开始。退一步海阔天空，明天依旧天蓝云白，还有她笑靥如花，不是吗？

（以上均为手机手打，希望能对各位有所帮助，求点赞*）

都说是很难跨过的坎了，尽人事，忠天命呗。

沟沟坎坎很难过也终需过。人在事中不觉得易，事过境迁也就是那么回事，没有过不去的火焰山。

无非就是两条：

一是尽你所能调集的资源、力量、人情去闯关。这里面来自别人的帮助很重要。别人为什么帮你？可能有多种原因，但是临时抱佛脚肯定是最不靠谱的。没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，想到这一点就多结善缘吧。

二是如果你真的尽了全力而仍旧无法跨过，那就平淡对待，剩下的交给时间。无需自责也无需放纵，更不用总结和反思，因为没有用。你只需要平淡的等待。等到水落石出的一刻，该干嘛干嘛去。真正过不去的坎，总会给你带来一些有用的东西。

看淡得失，是大智慧。

2019年，应该是我参加工作以来，最艰难的一年。

那一年，春节过后，我出去找工作，用了2周时间，在一家广告公司，找到了心仪的岗位。

满心欢喜，因为觉得薪资很满意，工作也是自己喜欢的。就这样，我带着做梦都能笑醒的好心情，在某个周一入职了新公司。

不过令我意想不到的是，还没到公司报道，在公交车上的我，就接到了入职公司的一名同事的电话，打电话的目的不是欢迎我的到来，而是给我安排了量大到惊人的工作。

就这样，我在忙碌中度过了入职的第一天，然后在接下来的每一天，我都在加班，加班。坐在公交车上时在加班，周末吃晚饭的时候还是在加班，甚至假期在景区爬山的时候，也还是得用手机当电脑用来写东西，做材料。

身边很多人，都劝我赶快离职，但是那时的我，不知道哪根筋搭错了，就是不辞职，还天真的说：我要挑战自我，看看自己到底能忍耐到什么程度。

倔强又犯傻的我，在这个每天都加班的岗位上干到6个月的时候，就到了一个非常艰难的时期。

一是，客户要求对现有的工作进行改革与优化，必须尽快拿出调整方案，而因为公司人员不够，我身兼多项工作，根本无暇顾及客户的新要求。二是，自己这边加班很累，可领导却嫌效率低，说好的项目奖金没有发放。三是，自己也陷入了自我怀疑之中，自己是不是真的不适合在这里工作了。

工作，进入到了艰难的时刻。那段时间，自己总是莫名其妙的在办公室里叹气，有种心如死灰的感觉。跟朋友约饭，朋友也很吃惊，“你的脸色怎么这么差”，我这才真正意识到，自己必须要做出改变了。

1.适当减少工作量

认识到自己工作无法优化的原因，是由于自己的时间被大量的工作占据，没法腾出时间来做深入思考。

于是，我主动找领导谈了一次话，跟领导汇报了自己目前负责的工作情况，领导也察觉到我的工作量实在太多了。所以，我提出调整工作内容的要求后，领导并没有拒绝。

分出去一部分工作之后，真的感觉整个人都轻松了，自己工作时，想法也更积极了，很多事情都越来越顺利了。

2.坚持读书

自己最后的倔强就是，就算工作忙到晚上12点，睡觉前，也要看一会儿书，哪怕只看10分钟，我也觉得心灵获得了救赎。

如果自己哪天没有读书，就会觉得很难受。心情不好的时候，看会儿书，会觉得舒服点。而如果看的是专业类的书，也可以提升自己的专业技能。

3.优化自己的工作方法

对自己一天的工作，进行复盘，对自己的工作顺序，流程，工作的方法等进行优化，最大限度的提升自己的工作效率。

同时，调整自己的心态，真诚对待工作，以积极主动的心态面对一切，不逃避，不拖延。

在这之后，我的整个状态也慢慢调整了过来。总结起来，开心工作的秘诀就是，不要过度加班，提高工作效率，同时保持成长与进步。

职场案例：

不久前看到有位女员工小王吐槽到：她在下班之后由于拒绝在工作群接受加班任务，结果就频繁地遭到老板辱骂，因为公司与其他员工都是大学生，都在纷纷选择妥协，遵循领导的意愿，可是唯独小王跟老板对着干，不少网友看到后其实都觉得如果在这样的公司里工作被领导针对，那么还是尽早辞职了，因为公司老板根本就不愿意照顾员工，反而是希望员工能够无休止的留在公司里加班，如果员工还要被领导所欺负，那么在单位里其实是无法享受到更多公平公正待遇的，所以每个员工在选择工作或者公司的时候，一定要多加慎重。

案例解析：

如今在进入职场工作后，有很多中年人其实都希望自己得到领导重视，可是都说细节决定成败，有些员工并没有办法处理好细节，所以很难得到重用的机会。

而那些越能够被领导提拔的中年员工，其实越能够在以下这三类工作岗位中有所表现，帮他们在职场中打动领导之后，其实就能够获得一定的成功率。

第一、在执行工作任务的时候特别积极，绝对不会因为一些负面情绪导致他们在公司执行任务的时候开始否定自己，拒绝自己，情商低智商低的员工情绪失控，往往会有不好的工作习惯和生活习惯，但是那些能够调整好心态的员工，自然就能够在处理问题的时候，让心态保持在非常稳定平和的状态里。

第二、在核心工作岗位上遇到不会的东西一定要主动学习，尤其是不耻下问，现如今有很多进入职场的年轻人和大学生在执行任务的时候能够坚持学习，但是在遇到一些麻烦的时候却并不像在向老员工请教，因为担心打扰到对方或者是和对方的关系处理的并不是很好，那么在面对工作困难的时候，其实凭借你的能力是很难去完成的。

第三、在加班的工作岗位中能够成为核心的人员，其实现在有很多员工能力特别强，能够帮助领导解决危险和麻烦，自然就能够在核心岗位中帮领导度过难关，成为公司的中坚力量，大家在公司里，其实对加班还是非常反感的，如果你能够和领导养成默契的关系，自然就能够成为领导的左膀右臂。

今日话题：你会免费加班吗？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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谢邀。“如何应对那些很难跨过去的坎？”世事难料，坎儿很多。构成坎的形成因素，主要有世态因素、能力因素、正义与非正义的差别因素。前者具有偶然性，后者具有必然性。虽然“能力”，从本质上讲也属偶然性，但是非常重要！如果把能力和正义结合在一起，即使有坎也能突破;反之，别说过坎，可能连坎为何物也说不清。

从历史上来看，坎来源于主客观的欲望，有时客观为主，有时主观为主;把自己看成是坎，是客观印象;把别人家看成是坎，是主观印象。坎儿人人有，但大小、深浅、对待、过法却有极大的差别。有人用“忍隐”方式被动过坎;有人用“解绊子”的方式主动过坎;有人裸体过坎;有人架桥过坎;有的人过坎为找利祿;有的人过坎为“照汉青”…具体如何过坎，就一般人而言，恐怕没人讲得特别明白。假如用“白发渔樵”的一叶扁舟过坎，那就是“己所不欲勿施于人”;假如有“不到黄心不死”的过坎观，那只有“打破砂锅纹(问)到底”了！人各有志，难说难说。

很高兴回答这个问题。

我们在职场中，很难一帆风顺，总是会遇到这样或者那样的困难和挫折。身在职场的我们如何去应对这些坎呢？

首先我们要保持内心的平静，一个人内心平静才能清楚的处理工作，才会有更好的解决方式来跨过去这道坎。而急躁只会使自己更容易犯错，在阴沟里翻船。

冷静下来后，我们要认真的分析和思考用什么方法来解决这个问题，如何解决效益最高？锻炼了自己的个人工作能力，丰富了阅历。

当自己一个人感觉到孤立无援的时候 请教领导，领导肯定有这过人之处，要懂得去请教自己的领导。也可以求助身边的同事，大家也会一起出谋划策。

最后可以查阅资料给自己一些参考

总之要保持积极乐观的心态，坎肯定是让大家跨过去的，相信自己。

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谢谢邀请。

职场中的砍是人人都会遇到，不同的是对待砍的态度差异。我认为每个砍都是宝贵的历练机会，一旦迈过去了，职场之路会更加顺畅。

人要如何才能成长？

有人说过人的成长无非就是：做有点难度的事情，读有点难度的书，经历有点痛苦的事情。吃一堑长一智，老祖宗的总结最有说服力了。

那么如何才能迈过去职场中的砍呢。

首先，团队的建立。明确要把哪些人纳入团队，团队的负责人要有足够的权利调动各种资源。还有自己和团队上下齐心合力，坚信问题一定能够得以解决，没有信心士气低落，问题就像大山，且会越来越大。

其次，问题的明确。通过各种科学的分析方法，首先要清楚问题到底是什么，要解决什么，要达到何种目标等等，要量化，不能只有模糊的概念。

第三，制定计划，协调资源。问题明确以后要制定详细的计划，可以划分不同的阶段，每个阶段要有阶段负责人，每个阶段结束都要重新梳理问题解决的过程合理性，同时微调整未来的计划，直至问题解决。

第四，问题解决以后要有总结，建立防御机制，并定期检查。

相信问题都能得以解决！