被降职是种什么体验？
2003年，我年纪轻轻，就当到了单位里的后勤室主任，当时正是春风得意，本来领导是想提拔我当办公室主任的，可是办公室主任还在位，领导不知道以什么理由撤掉他。而后勤主任年纪大了，我当时业绩突出，锋芒毕露，领导有意培养我，于是就先让我去当后勤主任，准备在不久的将来提拔我到别的部门当领导，经过多岗位锻炼以后，今后就是单位副职领导了。
我的晋升线路图都绘好了，谁知道会发生这样的变故！
有一天，我和领导喝酒，领导问我，我喜欢怎么样的领导？
我也是老实。我说，在我们县，我只佩服两个领导：一个是某某某，另一个是某某某。
这时，领导的脸色苍白。
我为了证明我的观点是正确的，我还举例了他们的光辉业绩。
这时，领导的脸色都变成了猪肝色的了。
第二天，他就同意了一个申请调到我们单位的人调进来。
第二周，他就调整中层干部的岗位，我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务，理由是让我专心在专业事务上。
我的同事们都笑话我，说本来以为我会有前途，这下完了，领导对我有看法了，这辈子也就这样了。
我体验到了一种从沸点跌落到冰点的感觉，周身发冷。
后来我才知道，我欣赏的两个领导，其中有一个领导和我的领导曾经是同事，我的领导和他结下梁子。
我赞美了领导的敌人，不把我打下十八层地狱才怪呢！
被免职的体验，确实很不好受。
后来，我通过自己的努力，调到上级部门，才有重新出头之日。这是后话。
在这里，我们来谈谈，被免职后，如何才能走出失落的心态？
- 坚决不能自暴自弃。要知道，鸡蛋都是从里面破壳的。人，要走出被免职的低迷，就必须靠自己。
- 必须开启新的上升渠道。走当官的路不通了，就要走技术发展的道理。走从政的道路不通了，就要走从商之路。反正天无绝人之路，只要初心还在，生命不息，奋斗不止，迟早会成功。
在体制单位被降职了，基本宣告仕途的终结，当没有东山再起的机会，这部分人百分之百最后都选择了躺平。
以前有两个玩得好的兄弟，在市直某部门任职。两人身上有股狠劲，做事不怕苦不怕累，恰好当时他们单位被上级领导压了重任，要求限期完成，两人被主要领导看中，派到了一线冲杀，一年后顺利完成任务，前后相隔半年先后被提拔为副局长。那一年，一个35岁，一个37岁，两人志满意得，可谓风光无限。然而天有不测风云，两人上位不到两年，都因违规违纪问题被撸下了马。其中，35岁的兄弟直接被移送司法机关判了刑，37岁的兄弟虽然没有被判刑，但直接被断崖式降职，从副处降为了科员。原来领导别人，现在成了别人的下属。
降职后，这位兄弟便以身体为由请了长假，不再去单位上班。单位领导考虑到实际情况，将他调整到办公室任职后，除了单位有重要事情外，一般也不去找他。就这样维持了一年多时间，才回到了单位正常上班。
不过人虽然回来了，他的心早已不在单位。只要有机会，他就会请假，跑到外面去忙自己的事情。实在请不了假，只要不伤及台面，他时不时也会突然消失不知踪影。他单位的办公室主任因为以前是他的属下，年龄也比他小，根本不敢去管他，也不好管；单位的分管副职，以前同样也是他的部下，干脆睁只眼闭只眼当没看到，任由其逍遥自在。至于主要领导，是后面来的，在了解了他的过去后，后面也只是象征性提醒办公室主任，让后者通知兄弟注意影响，自此之后也不再管他。
于是就这样，这位兄弟便成了单位的路人甲。你在单位似乎每天都可以看到他，可又经常找不到他，俨然如同透明人。也许是习惯了这种角色状态，这位兄弟乐在其中，基本上不闻不问单位的事，至今没有丝毫改变。
你问他对今后有什么计划，他说得最多的一句话就是，“我还能有什么想法，混日子混到退休喽”。言语之中，除了无奈，还是无奈。
这就是体制内领导被降职后的真实现状。类似的案例，身边已发生不下十起，除了其中一个后来通过自己努力，重新恢复使用外，其余无一例外都在躺平，早早将重心放到了工作之外。
下级单位曾经有位领导，因工作失误被问责，行政级别从副处降为正科，在县里面一下子从县级领导变为普通干部，背后带来的变化也是巨大的。
被降职后不再担任领导干部，在领导岗位时被人天天捧起，人见都要笑眯眯打招呼，优越感也是满满，被降职后不再担任领导干部，身份上是有污点的人，同事在背后多少会议论，有的是怜悯，有的是好笑，作为曾经的领导干部是最不想看到下属议论自己的，但也没有办法，见不得你好的人大有存在。
这位被降职的领导最后提前退休了，继续待在单位也没有意思。单位来了新的领导，以前是指挥别人，现在没有了职务要被别人指挥，心理有落差感，作为长期担任领导干部的人来说，这事是很难接受的，离开了单位重新开始退休生活，远离了是非，对个人来说也是一种解脱。
要说都提前退休了，但并没有消除降职后对这位领导干部的影响。在一个县城了都是熟人，即使退休了也是低头不见抬头见，人都是好面子的，如果自己克服不了心理上的落差感，还是走不出降职后带来的影响。后来听说这位领导离开了原籍，到省城买了房，在一个没有熟人的地方安度晚年。
当然了，我看到的只是表面现象，不是被降职的当事人不会有其深刻的体会，如果是单位股级干部，被降为科员也许并不会有太多的连锁反应，无非就是清闲点，关注度不会有那么高。对于长期担任领导干部的人来说，结识的都是有头有脸的人，被降职后，地位不对等，身份不对等，已经融不了曾经的圈子，走到哪都是熟人，有熟人的地方就会听到是非，还是会接受不了。
小县城就是这样的，谁有点事马上就会传遍千家万户，从来不缺少添油加醋的人。下级单位这位领导被降职是因为一件不光彩的事，事情查清楚后纪委下发了通报，再保密的事都成了公开的事，也是因为这样，这位领导决定但一个陌生的地方去生活。
在职场上，如果不当，概是一般干部，也就是那么回事，如果当官的，忽然降职了，心里肯定是不舒服。人们看法不同了，有权时，人们互相吹捧你，降职了，人们当下就是另眼相看了。
我二舅的大舅哥，初中毕业在生产队当会计，凭借着过硬的财务管理水平，一步一步走上乡镇工业副镇长的职位。
1995年10月，因为在儿子婚礼动用公车，被党内警告、行政撤销副镇长职务降为普通科员处分。当时他不到50岁，四十五六的年龄。意志没有一丝消沉，坦然接受处分结果。以一个普通科员的身份回到乡财政所工作。
他的会计水平、财务管理能力再次得到充分发挥施展，没过两年，组织上把财政所长的担子交给他。他也没让组织上失望，把一个北部山区的穷乡镇的财政工作做到了全市（县级）前列。
52岁那年，他被主管财政常务副市长这个伯乐看中，提拔到财政局预算科长、副局长。
今年春节在二舅家与他相聚，以财政局副局长身份退休十几年的他精神矍铄。我们几个小辈打超他，如果伯乐早点出现，是不是他也能当上财政局长混上副处级？他坦然一笑：我一个农家子弟，能吃上公家饭就觉得祖坟冒青烟了。能以副科级退休就不错了，哪敢有那奢望！
被降职是一种什么体验？这是一个极其特殊的提问，又是一个毫无意义的问题，不是每个人都能经历，或需要经历的体验。
俗话有说，没吃过死羊肉，还没有看过活羊走？
现实社会被降职不外乎该有这几种情况:一是工作中主观上犯了严重错误，造成较大工作损失，被连降几级，一撸到底，回归原点的人。这种人有较大的负罪感，终生无法抬头做人、做事，失众而孤独了生。二是工作中主观失误，虽然没有给工作造成多大损失，影响较大而被降职的人。这种人在众人面前丢失颜面，产生灰溜窝囊的心理，为人处事腰杆不硬，说话底气不足，明则保身，但求无过。三是在工作中主观没有直接犯错，客观上造成了工作损失，或较大影响，负有不可推卸的领导责任，被降职的人。这种人自认倒霉运气不好，心底总是不甘心，工作继而埋头努力，总想找机会官复原职。
总之，三种被降职，呈现了三种人生。愿现实在职人员能够一顺百顺的做好本职工作，一生都能有一个完美的工作经历和良好的工作体验。