我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

作为负责社保和薪酬管理的人事：从工资和社保公积金计算的角度看，建议先选择月薪8000左右，无五险一金的。然后自己可以按照灵活就业人员的方式缴纳社保，或者挂靠单位缴纳社保公积金，这样更划算。最后，自己可以在此期间提升个人价值，找机会再换工作。下面结合问题，进行测算对比分析，希望能够对你有所帮助！

一、月薪8000，没有五险一金，可以自己交社保

1.按照灵活就业交社保。一般只需缴纳养老保险（20%)和医疗保险（6%~10%）。

假设：当地全口径平均工资6000元。医保缴费比例8%，养老保险按照100%选档缴费。

每月社保费用：6000*（20%+8%）=1680元

每月剩余工资：8000-1680=6320元

2.挂靠单位交社保。养老保险缴费比例（企业统筹16%，个人缴费8%）；医疗保险缴费比例（企业统筹8.6%，个人缴费2%）；失业保险缴费比例（企业统筹0.5%，个人缴费0.5%）；工伤保险缴费比例（企业统筹0.5%，按照行业划分，比例略有差异）。住房公积金比例，（企业和个人比例相同5~12%）。

假设：当地全口径平均工资6000元。挂靠单位缴纳五险一金，住房公积金按照5%缴纳。

每月社保费用：

6000*（16%+8%+8.6%+2%+0.5%+0.5%+0.5%）=2166元

每月住房公积金缴存额：

6000*5%*2=600元

每月社保公积金成本：2166+600=2766元

每月剩余工资：8000-2766=5234元

二、月薪8000，没有五险一金。与月薪4000元，有五险一金相比，选哪个？

月薪8000，没有五险一金，自己交社保，每月剩余工资如下：

1.按照灵活就业人员自己参保，社保缴费成本1680元，每月剩余工资6320元。

2.挂靠单位缴纳社保公积金，社保公积金缴费成本2766元，剩余工资5234元。

月薪4000元，无论是应发工资，还是实发工资，都要比自己交社保剩余工资低。

所以，选择月薪8000，即使没有五险一金，可以拿出一部分自己缴纳社保，还是划算的。

写在最后

1.月薪8000，即使没有五险一金，意味着实发到手工资为8000元。月薪4000元，有五险一金，意味着应发或者实发工资不会超过4000。相对来说，从8000元月薪拿出一部分，自己缴纳社保，剩余的工资还是高于4000元的。

2.缴纳社保是有必要的，但是不必为了4000元月薪，放弃8000元的工作，因为你可以自己交社保公积金。有些城市只有缴纳社保公积金，才可以购房、购车；才可以享受公积金贷款；才可以报销生育津贴；享受工伤待遇。

3.短期内：月薪8000元，没有五险一金，还是可以接受的。但是从长期看，没有五险一金的企业，一般不会做大做强，小规模民企居多。在此期间，还是要脚踏实地，努力提升个人专业能力和技术水平，找到适合自己的工作。

两份工作：月薪4000，有五险一金；月薪8000，无五险一金。你会怎么选？

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首先，我们先来用数理分析一下月薪8000元无社保及住房公积金和月薪4000元，有五险一金的支出与实际收入。

一、月薪8000元，无五险一金

首先定义这种情况是用人单位与劳动者签订的是“劳务合同”。或者是以完成一定工作量的“劳务承包合同”！

如果挂靠公司缴纳五险一金，费用包括全部五险一金、挂靠费、个人收入调节税。

1、个人收入调节税:

粗算为:70元——90元，取近似70元。

2、社保及住房公积金

a、养老:个人8%；单位16%；

b、医疗:个人2%；单位10%；

c、失业:个人0.2%；单位0.8%；

d、工伤:个人不缴纳；单位0.3%；

e、生育:个人不缴纳；单位0.8%；

f、住房公积金:5%—12%，个人与单位同比例。取5%档次，个人5%；单位5%。

挂靠个人与单位缴纳的费用，全部由个人承担。

合计缴纳比例:

8%+16%+2%+10%+0.2%+0.8%+0.3%+0.8%+5%+5%=48.1%

按当地社评工资标准为6000元，缴纳档次为100%。

6000×48.1%=2886元

3、挂靠管理费:

挂靠费，一般为5%

8000×5%=400元

三项合计总支出为:

70+2886+400=3356

通过技粗略计算得出结论:

月薪8000元，无五险一金，挂靠公司缴纳五险一金（有法律风险)，扣除工资所得税、社保费、住房公积金费、管理费，实际税后收入为:

8000-3356=4644元。

月薪4000元，扣除五险一金，税后收入为4000元。

两者实际月收入差额为4644-4000=644元。

通过数理分析

月收入8000元无五险一金优于月税后工资4000元，有五险一金的劳动者。月收入相差644元（大概数值)。

如果月收入8000元，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，那么缴纳比例为20%，医保比例为8%，合计28%，月实际收入会更高。

两者只是工作稳定性、工作强度、法定公休日等都不一样。

当然，有的年轻人需要每月实际收入更高一些，不考虑缴纳五险一金，不考虑工作稳定性，短期来看，也不是不可取的。

这个一眼望过去，大家都会选择8000元，我们来分析一下。

1.4000月薪，不承担五险一金，那到手就是4000元。

2.4000月薪，承担五险一金，假设扣除金额是300元，那到手就是4000-300=3700元。

3.8000月薪，不购买五险一金，那到手就是8000元。

4.8000月薪，自己购买全部自己承担，假设五险一金金额是760元，那到手就是8000-760-（2240*3%）个税=7172.80元。

5.这个看自己怎么选择了，购买了社保的话自己以后老了还能领取一笔养老金。

是这样的，月薪8000元而没有五险一金，跟月薪4000元且有五险一金，如果仅仅考虑收入情况，那么前者是更有优势的。要知道月薪8000元，即便是缴纳五险一金的话，也是要比月薪4000元要高很多的。

不过，我们不能只看眼前的那点收入，还需要看工作的稳定性，像工作单位不去为职工缴纳五险一金的话，无疑是违法的，这样的公司也并不是很规范，虽然暂时能给出8000元的月薪，但却无法保障以后一直能提供这么高的薪资。

此外，工作单位没有去缴纳五险一金的话，对于职工来说，也就没有医疗保险、养老保险、住房公积金等等，不仅是无法防范医疗支出风险，也让自己在退休后无法获得养老金收入，等等，也是很大的损失。

因此，如果薪资待遇不是相差很大的话，一家能够提供五险一金的公司，绝对是要比一家无法提供相应待遇的公司，要好很多的。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我现在月薪8000左右，没有五险一金，有人找我4000元的月薪，但是有五险一金应该怎么选？那么现在的月薪是比较高，但是没有五险一金，对于你个人来说，自己的根本利益将会受到极大的影响和损失，因为一方面没有五险一金就意味着今后你不能够享受到退休金的待遇，也不能够享受到医保的退休待遇，而且没有住房公积金也不可以通过住房公积金来购买住房，所以说对你自身的影响还是非常大的。

当然你的新工作单位月薪仅仅只有4000元，相比于8000元的待遇来讲，确实是少了不少，所以说这样的一个工资和你现有的一个工资来讲，基本上是不无法相提并论的，因为4000元的待遇它基本上是远远超出了缴纳社保待遇的一个水平，所以说这样的一个工资待遇我觉得是不值得考虑的。

但是作为你来讲。既然在工作单位工作，那么所对应的工作单位，就应该无条件的来承担你的个人社保，所以说不承担个人社保的情形，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，这种情况下你可以要求企业单位来给你交纳相应的五险一金的待遇，我觉得是比较妥当的。

感谢阅读，请加我的关注。

如果打算一辈子上班的话，还是选4000的，这种单位管理规范，工作稳定。那种8000的没准这个月8000，下个月就让你走人了

跳槽只能是越跳越好，一个月有8000块钱的工资没有五险一金，自己拿出三千块钱来交不就行了，像城镇灵活就业人员基本养老保险，最高档次一个月缴费也还不到800元，加上医保、公积金这险那险等等，也不会超过三千元。你还是比4000多1000元，一年就会多出一万多块，这账很好算。

当然，要是4000元月薪不光是有五险一金，还有可观的年终奖，特别是单位比拿8000的正规、长远，那就另当别论了。你想，看着现在月薪8000，但单位不正规，前景不好，恐怕拿不长，这样的情况下你就可以重新考虑了，毕竟有一份稳定的工作和收入心里会更踏实一些，再说了，能给交五险一金的单位那错不了都是好单位，月薪8000块钱看似不少，但有今天没明天的就不是那么好了。

4000是到手的吗？如果是到手的话，我觉得还是选月薪4000，有五险一金的工作，因为你的五险一金的隐藏价值远远大于4000元。下面我来说说吧

第一，缴纳养老保险的作用和好处。我们缴纳养老保险的目的，用一句话来概括就是“老有所养”。要实现老有所养的目标，前提条件就是我们在职时，在用人单位工作时，要按时足额缴纳养老保险。养老保险的缴费比例为24%，由用人单位和职工个人按比例承担，其中用人单位承担16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户。最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休，按月领取基本养老金。到老了，自己不能工作了，无法再去找钱的时候，每月能够领取国家发给的退休养老金，有了养老金，我们老年的生活更加无忧，有一份属于自己自由支配的钱，不但不会给社会增加负担，不给儿女增加负担，到了死亡时，还要发给丧葬补助金、抚恤金等，让儿女给你办后事时无后顾之忧。也就是说生生死死都有保障，这就是我们缴纳养老保险的最大好处。

第二，缴纳医疗保险的作用和好处。医疗保险也是五险一金中最重要的保险种类之一，缴纳医疗保险的好处就是为了解决“病有所医”’的问题。医疗保险的缴费比例为8%，其中用人单位缴纳6%，计入医疗统筹基金，个人缴费2%，计入个人账户。个人缴费部分每月要全部返还到个人社保卡，单位缴费部分，要按照单位缴费比例的30%左右返还到个人社保卡。个人社保卡的钱一般主要用于到定点的药房买药，到定点医院的门诊挂号、看病等，用于支付门诊费用或是住院费用中属于自费支付的医疗费用；

第三，缴纳失业保险的作用和好处。失业保险，顾名思义主要就是解决今后失业方面的问题。失业保险的缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的比例缴纳，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿导致的失业，只要依法办理了失业登记，就可以申请办理失业保险金的领取。

第四，生育险的作用和好处。目前的生育保险现在已经合并到医疗保险中缴纳，主要是由单位来缴纳，个人不缴纳生育险。只要用人单位缴纳了生育险的，女性职工生孩子时，可以享受生孩子期间的住院费、手术费的报销待遇，同时还可以享受产假期间的生育津贴；对于男职工如果单位缴纳了生育险的，其配偶没有缴纳生育险的，可以享受配偶生孩子期间的手术费和住院费用，还可以享受配偶在生孩子期间，国家规定的陪护假期间的生育津贴。女职工还可以享受计划生育相关的手术费用和住院费用的报销等福利。

第五，缴纳工伤保险的作用和好处。工伤保险主要是由用人单位来缴纳，缴费比例根据公司所在的行业来确定，职工个人不缴纳费用。缴纳工伤保险的好处，主要就是解决职工在工作场所或上下班途中发生工伤事故的医疗费用，生活补助费用、住院期间的工资津贴、一次性伤残赔偿费用、因工死亡后的赔偿费用等。

第六，缴纳住房公积金的作用和好处。住房公积金不属于社会保险的范畴，是按照住房公积金管理条例的规定缴纳的，也属于强制性缴纳的范围。住房公积金按照用人单位和职工个人同比例缴纳的方式缴纳，缴费比例从5%到12%，根据用人单位的实际来缴纳，按照五险的缴费基数来作为缴费基数。单位缴费部分和个人缴费部分全部记入个人账户。住房公积金主要解决职工个人买房、租房等方面的问题。其好处是在买房时，可以将住房公积金取出来作为首付的一部分，在租房居住时可以取出来作为房租，在装修房屋时可以取出来作为装修款。在办理按揭贷款时还可以申请住房公积金贷款，贷款利率比商业贷款要低几个百分点。对于不买房不租房的，退休后可以作为存款取出来的养老，住房公积金带有职工福利的性质。

综上所述，五险一金包含了养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险、住房公积金。五险中的任何一种保险，都具有相应的社会保障待遇，其中养老保险的待遇主要是解决老有所养的问题，待遇保障体现在退休以后；医疗保险是从缴纳医疗保险的第二个月开始就可以享受医疗报销的待遇；