如果杨元庆想离开联想到小米格力华为等公司去，会被接纳吗？
别的公司要不要他不知道，我想华为肯定不会要，
第一能力方面好像没啥体现，在联想，背后还是柳的意愿。在人格方面他也不入流，有分红还要那么高的工资。在道德方面，一个没有家国情怀的人华为也不会接纳。
我断定这些公司不会要他，他也不会去，理由如下：
一、最近的联想大争论无论结果如何，杨、柳的人设已经完全崩塌，形象极为负面，哪个公司会不顾自己的形象？
二、杨如果离开联想，要么自己从头开始，要么利用自己在美国的资源和人脉到美国公司就业。
三、他本身已经拥有巨额财富，可以躺平了。
像小米、格力、华为这样牛逼的企业，当然是非常需要高端人才的，但是杨元庆这样的“人才”，即便对他们很有用，他们也未必敢要，何况杨还未必是他们真正需要的。
最近联想的情况大家有所耳闻，杨柳已经是众矢之的，在他们自身问题没有说清楚之前，怎么可能有人敢接纳他。
再有，小米、格力、华为，都是十分注重创新的公司，他们可绝不是行业内的泛泛之辈，更不是取得成绩后就沾沾自喜固步自封的企业，他们一直在各自的领域里面不断创新，不断发展，虽然起家的时候都很弱小，并且也都是靠着别人的技术，但是在发展壮大之后，有了资本之后，都没有放弃继续向前探索，创新。
因此，他们需要的不是只能守成的高管，而是需要开疆拓土的人才。因为在未来的日子里，可以供我们“拿来就用”的技术可能会越来越少，并且即便你花大价钱去买也未必买得到；真正能想在未来继续立于不败之地，那还是要靠自己，靠自己去研发去掌握核心技术。
如此看来，杨离开联想能去哪，还真得看所去企业的需求，不是他自己想去哪就能去哪的。
杨就是一小主管的能力
第一，杨元庆不可能离开联想
杨元庆作为联想当家CEO，已经很多个年头，在带领联想发展的过程中，有过低谷，也有过高潮。数次亏损严重，又扭亏为盈。数次让人感觉将要大鹏展翅，又缓缓落地。他已经习管了联想的发展轨迹，甚至可以说，联想的发展轨迹，折射的就是他本人的人生轨迹。
当初柳传志的声望是很高的，联想也一度成为中国的骄傲，多少人想坐上联想的帅位而不得？为什么最终是杨元庆？因为杨元庆代表的就是柳传志，是钦点的接班人。从某种意义上来说，杨元庆与柳传志是同一类人，杨元庆的发展战略就是柳传志的发展战略，杨元庆的理念就是柳传志的理念，这是一种传承，在柳传志找到第二个杨元庆之前，是不可能离开联想的。
第二，杨元庆到别的公司不会被接纳
这几年来，关于联想与华为之间，各种传闻，各种澄清，是是非非，让人真真假假难以分清。但有一个很明显的事实是，华为正在尽最大可能实现技术的自主，而联想在尽大可能实现产业链的分红协作，两条路谁对谁错，各有话说，但从去年以来的贸易摩擦现实来看，技术是买不来的，只有自主可控，才能长久生存，要不然命运在别人手里。
很显然，国内的很多公司都已经意识到了这一点，无论是华为、小米、格力，还是其他科技类公司，都在不断投入加大研发，提高抵御外部风险的能力，整体方向是：自主化。而联想的向则是去中国化，联想数次声称自己是一家全球性公司，联想不会做自主技术，这是两种截然相反的世界观和战略眼光，怎么可能会被接受呢？
所以，杨元庆不会离开联想，离开联想也不会被其他公司接纳。他现在要做的就是，在职业生涯中继续去实施自己未竟之事，至于会将联想带向何方，只有时间能给出答案！
我觉得哪家都不会接纳！为啥理由挺简单，看看杨元庆的目前管理联想的业务能力就知道了！
华为：我想华为肯定是不要杨元庆的，作为目前联想的CEO，其主导下的联想依旧是贸工技的路线，并没有脱离当前的柳传志时代的基本路线，这其中不管是有柳幕后掌控也好，还是没有，核心都是杨元庆的问题。如果是柳传志幕后指导，那杨元庆就是个台前傀儡，根本没有独立领导企业的能力。如果没有的柳的因素，那显然杨是认同贸工技的路线，所以才会坚定不移的执行下去。一个理念上和华为有巨大差异的人，都不认同华为价值观的人，怎么可能会被华为接纳出做高管呢？所以，显然华为得排除掉。
小米：杨元庆去小米的机会也很小，基本上属于不被接纳。小米的核心业务是手机，同时小米自身的定位还是互联网公司，这种定位和当前的实际业务，杨元庆显然也是不适合的。先说互联网这块，联想当年搞多元化时很早就进入了互联网这个领域，但是联想参与的项目基本都是失败告终，可见其对互联网的理念一窍不通。
剩下手机业务就更加不堪了，联想手机销量最好的时候我记得是到过全球第三，然后就没有然后了。随着智能手机市场激烈竞争开始，联想从此就消失在我们的视线中了。在杨元庆治下联想手机业务一路下滑，各种策略一变再变，根本不知道自己要做什么，感觉就是一个毫无主见又惊慌失措的孩子，面对危机时不知如何是好，今天看这个好就照着来，明天又觉得那个好，得！接着换。
这样的方式，去了小米，只怕小米衰败的更快。目前的小米其实已经出现颓势，需要强有力的人物来改变，显然杨元庆这种人是做不到的，能把优势项目搞成倒数的也没谁了，去小米怕是得把小米搞死。
格力：去格力我觉得也是不行了，格力有强势的董姐在，其他人都是渣渣。况且格力目前最大的问题是控制权的纠纷，这是当年格力体制改革时留下的病根。对于这样的企业说实在的有时候还真需要一个强势的人物来掌控。杨元庆这种显然不够格，不说能力行不行，性格强势不强势。单说其作为一个外来空降的人，基本上不可能摆平这个体系内的各个利益方，搞不定各方利益就会带来不稳定的因素，最终会导致格力执行力出问题，最后分崩离析。当然，或许是可以在台前当个好好先生，做幕前的傀儡。
此外，格力是制造业的企业，联想这种组装机的企业，显然这两年之间是存在很大的差异，格力也是需要进行各种核心研发的，技术上不行也会被淘汰掉。因此，杨元庆在联想的贸工技的理念也不适合格力。
因此，综合各家的情况来说，杨元庆不仅在理念上个各家不和，同时就业务能力来说也是不行的。因此无论小米、格力还是华为都无法接纳这位年薪要求1亿的高管。
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如果是我，我是不会接纳的。第一、从业务格局讲，杨目光短浅，错过了太多的发展机会，比如n+net，以联想pc为主的联想业务线越做越烂。第二、杨的技术格局几乎没有，联想实际上就是一个庞大的组装集团，在技术研发和创新上毫无建树，而且对新技术后知后觉。第三、杨的在管理上也没什么建树，多年来联想起起伏伏，除了业务格局和技术格局外，更重要的是管理的懒惰。四、杨没有民族大义，更缺乏危机处理情商，以至于经常言辞不当，给联想带来极大负面影响。
业务，技术，管理，情商都有问题的人，柳传志喜欢，别人未必喜欢。