进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？
我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。半年以后正常上班了，孩子生个病吃不下饭都惦记，工作放下2年了，好嘛，实习期重新开始学东西。你来了2年，实际干活也就半年，一年半都白领工资，公司成本又高，当然不高兴。公司又不是慈善机构，很正常。
谢荐
对于这个问题，我们还不清楚你供职的是什么性质的企业。不同性质的企业，可能会影响到答案。比方说国企；比方说私企（私企中中大型和小型企业也会有所区别）。
一、供职于国企
为什么是国企呢？因为国企在招聘女职员时，一般不太会在意女同志有没有男朋友或是否结婚或是否有孩子这样一些问题。那么国企也就不会出现降工资一说（个别例外）。
二、供职于私企
作为私企，他们的人事应该比一般员工更懂得劳动法。因为劳动法的相关规定，直接影响到公司的利益。那么，私企人事机构在聘用女职员时，其实是非常谨慎的。都会问到一些结婚等相关问题，目的就是为了避免到岗就怀孕这样的情况，影响一个萝卜一个坑的岗位工作。同时还在没有为公司作出贡献的情况下，公司就要开始付出，这样公司会认为给公司带来经济损失（这里不是不能就职，只是很多公司都有这样的考量）。
作为你这样的情况一般在稍微正规的企业不容易发生，分析到这里，应该可以得出，你就职的公司应该不是很大，人事管理也不是很严格，所以发生你这种状况也就是很正常的了。
事已至此，企业也就没有招了，你就职三个月后，还不见得完全能够成为一个合格的正式员工（好多工作内容、程序或深度的技巧都没有学全）或正常独立的承担工作任务。就开始行使你怀孕的权利（包括生理反应期、产前检查等）；七个月后还不能安排你做劳动法规定的不适应的工作岗位和加班；还不能随意调换你的工作岗位等。接下来生产产假98天；再接下来，依地区惯例又有哺乳期，起码在一年内不能正常的工作。作为公司的确是高兴不起来，降你的工资也许心里好想一下。
至于违不违法，还要看是如何降工资或降了多少工资？劳动法是这样规定的：怀孕、产假和哺乳期间不得下调其“基本工资”，注意这里指的是“基本工资”。那么，除基本工资以外的工资，即使降了也是不违背劳动法的，这个降了多少工资就只能你自己知道的，自己掌握。假使连基本工资都降了，那么公司就违背了劳动法。你可以选择忍忍算了，你也可以简单的和公司沟通，劝你仅仅只沟通一下而已，不然你将失去的更多。虽说现在开始享受你的怀孕的权利了，但是，在身体允许的情况下，也要尽量的多为公司着想，起码思想上要合上公司的拍节，顺利的度过怀孕、生产以后哺乳期，并祝你生产顺利，母子平安！
个人的一点认识，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
晨雾
- 照片来自于手机自拍
（原创答问）
女人，是伟大的人。
她们负担着生儿育女的责任，受到全人类的尊重。
女人，是最辛苦的人。
她们也在工作，同时还要兼顾抚养子女，还要孝敬父母，她们付出了双倍甚至是多倍的劳动。
每一个有良知的人，都应该千方百计，从生活，工作，学习，各种方面照顾她们，体切她们，帮助她们，尊敬她们。
她们是世界上最伟大的人。
她们是世界上最受尊敬的人。
她们是世界上最辛苦的人。
没有她们，就没有家庭幸福可言。
没有她们，世界从此就不再存在，不再繁荣，不再发展！
你的问题，各地都有不同程度的存在。
国家为了保护女同胞的各项权益，相关法律都有保障女同胞的法律规定。
《劳动法》，《劳动合同法》，《妇女权益保障法》，都对女职工的劳动保护做出了专门规定。
在此，我摘录一下有关法律规定供你参考。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者按排其他能够适应的劳动。
你陈述的事情，法律法规会保护你的！
你带着你的身份证，劳动关系证明，到当地政府的劳动保障局，工会，妇联等投诉公司的违法行为。举报他们违法的事实。
或聘请法律工作人员，律师，到当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，申诉自己的不公正待遇。
公司不遵守法律法规，必然会受到应有的处罚。
法律面前，人人平等。
你拿起法律武器保护自己，相关部门会为你彰显正义，支持你的合法权益得到保护。
回答你的问题，我带着气愤，愤怒，真想吼一嗓子，痛骂他们，痛骂这些无法无天的违法乱纪分子！
你不用担心，法律会为你保驾护航，你尽快去上述部门申诉，举报、投诉他们的违法乱纪行为。
期盼你早日得到法律保护，解除凌驾于你身上的不公正待遇。
衷心的祝愿您，身体健康，一切平安顺利。
也祝愿所有的女同胞们，身体健康，阖家幸福欢乐。
我进公司一个月就怀孕了
然后跟领导直接沟通，要是好交代那么我就继续干，并着手开始招新人交接，如果不好交代我立马辞职走人
领导当时觉得也很为难，之后正好先兆流产，我就顺势请假离职了，最后一天我直接去公司把交接单写清楚
怎么说呢：这个时候我觉得还是好聚好散的，没必要落人口实，虽然我现在也很无聊，觉得自己好傻，可是自己怀孕之后懒散是真的，而且力不从心也是真的；无论处于那种，我怕你是千里马，而我不是你的伯乐；企业更怕他是伯乐，而你不是千里马
我表姐跟我同是怀孕，跟我一样时间上班，她就没辞职，但是公司对他很好，因为表现以及积极吧。我觉得至少他们就是你了和千里马的比喻
所以不怪别人对你，你的日常已经给了你应该给的答案
正常情况下，国家对孕期妇女和哺乳期妇女在工作时间和工作岗位上是有倾向性保护意见的，各单位也最大限度地体现了人文关怀。但在利益的取舍方面也需要双方当事人彼此的相互理解。
第一、领导之前对你挺好，是因为你是一个正常员工，是与岗位要求相匹配的、不需要特殊照顾的劳动力，所以不论在加班、急难险重事的处理，领导除了考虑你的性别因素外，其他的不用考虑，因此也对你好。
第二、你怀孕了，至少在工作岗位、工作时间、劳动强度上，领导不会像过去那样要求你，这即是领导的关心也是选择的无奈，态度发生变化也在情理之中。
第三、现在的公司或单位，是以效率、效益为前提的，工作都是一个萝卜一个坑，你少干的可能要其他人补回来，你不能完成的需要另择他人完成，原来的工作节奏、工作程序、工作氛围可能都发生了微妙的变化，这也是现实的，需要正确理解。
第四、既然领导和同事对你的工作做出让渡，体谅你的身体状况，并让其他同志承担了更多的工作任务，而且你有仅来仨月，那么在工资收入方面做出的调整，我觉得你也应该正确对待，何况十月怀胎之后的生产、哺乳，基本上一两年内，重要工作指望不上你，所以综合自己特殊时期的情况，也不必过于敏感。
我觉得，处理好孕期的工作对你自己、对大家可能都有好处。比如：一、真诚的向领导和同事告知自己怀孕了，可能在工作上带来一些不便请大家多多包涵理解。
二、要心怀感恩之心，力所能及的工作要主动干，让大家看得见你的真诚，感受到你不是一个小气的人。
中国人还是一个礼仪之邦，同情弱者的，谁也不会为难一个孕妇，和有特殊使命的人过不去，所以，我想只要处理好，领导同事能接受，你自己心情也愉快，对孕期也有好处。
为什么现在老板都不愿意招刚结婚的女的，就是你们败坏行业道德的啊，隐瞒自己的身体状况一转正就修产假，还没给公司创造价值就开始享受福利，占着茅坑不拉屎，同事还得替你擦屁股，生完一胎或两胎后辞职，空手套白狼玩的一手好套路啊
哎…评论一边倒…
怀孕真是职场女性的一道坎，而国家又没有给孕龄妇女足够的保障
我之前工作的总出差，新婚期间也是，期间回来结个婚马上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬进去还没装修完的那种）。
公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回来吸甲醛也不好。
虽然明知道大龄新婚未育很难找到工作，但考虑家庭因素只能辞职，可能“一切都是最好的安排”，回来就怀上了。（真是舍不得工作套不着娃啊）
离职后，社保就立即被停，医疗保险生育保险都报不掉，即使之前我缴了很多年的保险，停缴就全废了，电话咨询社保局，生育保险报销前提是同家公司连续缴纳7个月以上才能报销，现在大多公司三个月试用期是不缴社保的（不要说企业违法，私企就这样做了，你还能怎么滴？）自己缴社保，需要自行支付企业的那部分，算下来，一年的缴费总额和生育报销的额度差不多，并且找社保挂靠的时候人家直接说孕妇恕不接待…
如果自己去社保局缴纳，只有养老保险和医疗保险，没有生育保险，缴费金额比挂靠也少不了多少……
国家鼓励生育，又不能给孕龄妇女足够的保障... 又怎能怪孕妇隐瞒情况去找工作呢？
作为职场女性，现在在家当个0收入是败家娘么表示很焦虑，想出去工作，又攻克不了自己的道德底线……
有怀孕计划，再入职 你对人家没贡献，人家还必须花钱养着你?
是你先不仁 老板再不义
建议这时候就别发出来博同情了吧
天底下都欠你的啊!
ps 计划怀孕找新公司 有种给肚子里的孩子找爹当接盘侠的感觉
其实你自己也感觉得出来，你刚进单位3个月你就怀孕，本来怀孕就是不太舒服的，也得请假去做产检什么的，某程度上是会影响工作的。而且最大的问题是，刚请你，你生完不还得给你产假，而且带薪的，不干活钱白给你当然不高兴了。如果你进来一两年再怀那还好，刚来没多久就怀，难免给人一种找个单位当冤大头一样。不过怀孕这东西也是难控制的，有时意外难免！给你降工资，想让你自动辞职吧！那样就不用支付你产假时的工资费用了！你厚的脸皮，条件不富裕，就继续做！条件富裕，不工作无所谓的就辞职呗，看你怎么选！
怀孕对于一个女人来说，在职场上影响真的是很大的。以前我们公司就有一个女同事，刚好升职做上主管不久，就怀孕了。怀孕了自然会有各种孕妇需要注意的地方，比如防辐射，不能久坐在电脑前，防重体力活，防高危动作，其它同事还得一起注意她的安全等这都会影响日常的正常工作，然后又要时不时的就要去医院检查。
当时公司也还算好，在她怀孕期间，对她的待遇没变过。需要注意的，要请假等都没有说什么。但是到了快生的时候，她就请产假了，这也都是正常的，可是她请假了几个月，她的工作总得有人来做吧！后来公司就又招聘了一位主管，来接手她的一切工作。
几个月之后，她产假结束了来上班，可是她原来的位置已经有人接替了，而且也做得不错，没道理把那个人开掉。公司也没重新给她安排工作，还是原来的主管职位，还是原来的部门，可是却没有任何权力。而且公司领导，对她也明显不怎么好，开始的时候她也没怎么想，所以就先做着，可是越做越不开心，后来就辞职走了！
公司是以挣钱为目的的，你能为公司带来效益越多，公司领导就越喜欢你，也愿意给你应得的报酬。当发现你带来的效益比给你的报酬还低时，他们就会觉得你是妨碍了公司挣钱，所以就会降低给你的报酬，甚至辞掉你！
这做法看似有点无情，但又合情合理！主要是看从谁的立场来出发！
怀孕对每个人女生来说，是正当的权利。现在国家开放二胎，因此不管怎样，只要你在法律范围内，你都没有错。但是，怀孕不管是对企业，还是对管理者，多多少少会有一些困惑。关于这件事，可以从以下几个维度去看：
第一，人力成本的增加
因为你怀孕之后，你的身体是不能从事一些工作的，比如，有污染或者重力工作，如果你的工作环境比较恶劣，那公司就要对你调整工作，将你调整到一些比较轻松的工作上。如果你的工作经常需要出差，那你的工作也会受影响。基于此，你原来的工作就不能从事了。为了填补你的工作空缺，领导只有招聘新人或者借调其他岗位来填补。这对企业来说，就是两个人做一个人的活，相对来说，人力成本会增加。现在企业的竞争压力比较大，所以有些企业会很在意自己的员工怀孕。
第二，你怀孕太快，导致领导觉得他受了欺骗
因为你进工作才3个月，可能还刚刚转正，结果刚转正，你就告诉他你要怀孕了，所以，从他的角度来看，他可能有点难以接受这个结果。我问过很多管理者，对那些刚进来就怀孕的员工是什么看法，他们大部分的意见是：员工怀孕很正常，但是刚进来就怀孕，就很难接受。为什么？因为他们觉得自己有种欺骗的感觉，比如，员工可能是为了产假而来公司。另一方面，员工还没有为公司做出什么贡献，就要休产假，到时部门的工作全部落到领导的头上，否则又要不断招聘新员工，领导很难向老板交代，所以，当你把这个消息告诉他的时候，他对你的态度改变是很正常的。
第三，怀孕确实会让女性的职业生涯受阻
其实对于女性来说，确实比较难。一方面要生小孩，另一方面还要保证自己的职业生涯不要受太大的影响。因此，很多女性在生小孩的问题上，生涯的损失也是很大的。比如，有些工作几年，正处于上升期，本来要继续往上走的，结果因为怀孕，生涯被迫中断，回来后又重新开始。除了一些人非常幸运，大部分的女性还是比较困难的。国家也看到了这一点，因此，也出台了很多法律法规来保护女性的合法权益。因此，不管怎样，企业做事，也要符合法律规定。
第四，企业降你的工资是违法的
国家法律规定，企业不能无故降低孕妇的工资。虽然你入职3个月就怀孕，但从法律上来说，你是没有错的，因此，企业没有理由降低你的工资。
现在你可以通过法律的手段，来维护你的权益。建议你通过仲裁的手段，保护好自己的权益。
作为老板听说职工怀孕了，态度立马变了，换位思考认为他这种变化是很正常的，因为他招人进来就是给他创造最大的价值，如果怀孕了肯定要影响工作，所以说他肯定是态度就变了。