热心回答同事的问题，反过来有问题找他的时候就不理睬，这是一种怎样的心理？你如何评价？

的确有这么一些人，就会索取，不会付出，自私自利！

热脸贴上冷屁股啊！

题主热心回答同事在工作中遇到的问题，反过来，题主有问题找同事时，却遭到同事不予理睬的待遇。要说其心理嘛，也简单，其一不过是该同事比较自私，只顾自己，不顾别人，只考虑自己的利益，不管不顾周围同事的点滴利益。其二，心存嫉妒心理，生怕别人超过自己，即便是给予其热心帮助的题主，也一律不予搭理。其三，为人小气，只记得在自己的小圈子里生存，顾及不到或者根本就不顾及周围工友的工作好坏，心胸狭窄。

职场上，要说类似现象还真不少。如上所述，该类同事说到底，还是为人比较自私、狭隘。年轻人初入职场，心胸、眼界狭窄，未免还不成熟，也情有可原。但随着时间推移，这种想法应该有所改观，比方说，一位年近不惑的老员工如果仍然抱有这种思想认识，就着实不应该，最起码，该员工甭看年过40岁，其实依旧很不成熟，在职场上恐怕就很难与人相处。这是从人际关系方面考虑。其次，从员工长远发现而言，同等专业技能情况下，只有心胸宽广、心无旁鹭的员工在职场上才能走得更远。那些与周围同事耿耿于怀，经常纠结这事情那事情的员工，往往不会在职场顺风顺雨。第三，不要以为掌握专业技能就可以包打天下，随着科技的发展，每个人都有自己的短处或者拿手好戏。让具备拿手好戏的员工放任之流，只能使工作陷入一蹶不振的地步。第四，从促进工作着眼，一花独放不是春，万紫千红春满园。只顾自己那一亩三分，最终也不会有多大出息。何况，这个世界上，谁离开谁也能活，可能还过得更好。最后，作为题主，对该同事还是要有所防范，不能任由其我行我素、胡作非为。那样，既不是对该同事负责的态度，也更不是对工作认真负责的态度，迫切需要认真加以对待。

谁告诉你付出一定有回报，你怎样对待她，她就怎么对待你的？这同事多好，给你上了宝贵一可，你该感谢她。

以彼之道还施彼身

人都是自私的，凡事以自我为中心，当遇到问题的时候，尤其是自己无法解决的问题，会挖空心思在问题的外缘找到可能的帮助，可如果问题出在别人身上，则有一种幸灾乐祸的心态存在，因为别人的毁灭证明自己的存在。