国有银行总行编制算不算体制内？

确切地说，国有银行总行编制不算体制内编制，而是属于国有企业编制，但一定级别的总行领导可以转任公务员。

一、关于国有银行

①国有银行有哪些。我们国家运营的国有银行主要有8家，即中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、交通银行、光大银行、招商银行、邮储银行等。

②国有银行编制。国有银行属于企业单位，其正式员工属于企业编制，比如工商银行总行信用贷款部经理、副经理，等等。当然也有非正式员工，比如柜台员工、业务员等。

③国有银行的行政规格。虽然国有银行只是企业单位，但其默认的行政规格为副部级，即总行行长属于副部级，副行长属于正局级。

二、关于中国人民银行

我们经常所说的央行就是中国人民银行，是国务院直属的正部级行政单位。其主要职能就是制定国家货币政策、发行国家货币、管理国家货币，维护货币市场稳定，维护金融秩序，主要管理各大国有银行和商业银行，各种银行都必须接受其管理和监督，所以央行也叫做银行的银行。

因此，中国人民银行为体制内单位，机关本级为公务员编制，行长行政级别为正部级，副行长为副部级，内设机构为正司局级，普通工作人员也是公务员。

三、国有银行人员可以转为体制内公务员

虽然国有银行不是体制内单位，但其正式编制人员可以转任公务员。比如，国有银行总行行长可以转任副省长，很多省的金融副省长都是由各大国有银行总行行转任，或者由总行副行长提拔；很多地级市的金融副市长也是由省行副行长转任或提拔。

根据《公务员调任规定》，国有企业副处级以上领导干部可以调任行政单位。国有银行属于中央大型骨干型企业，其内部副处级以上领导干部调任公务员单位，是合规合理合法的。

综上，国有银行属于企业，其总行也不属于体制内单位，但其副处级以上领导干部可以调任公务员单位。

你好，国有银行不属于机关、事业单位，而是自负盈亏、商业化运营的央企，严格来说不算体制内。但是，国有银行由中央直接管理领导人员，一定层级的干部也能转换身份成为公务员，相当于半个体制内。

首先，介绍一下国有商业银行的名单。

根据银保监会发布的公告，我国有6家国有大型商业银行，分别是：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行。

其中，工、农、中、建、交这5大行属于中管金融央企，即“中央直接管理领导人员”的金融企业，董事长、行长由中央任免，参照副部级干部进行管理，享受副部级干部的工作待遇。

至于副行长等副职，则由中央委托中组部管理、任免，享受“中管正局级干部（如：副部级国家局的副局长）”的工作待遇。

因此，工、农、中、建、交这5大行通常被认为是相当于“副部级”规格。

至于邮政储蓄银行相对特殊一些，它不是由中央直接管理，而是中管央企——邮政集团的下属单位，属于“正厅级”规格。

目前，邮储银行的行长由邮政集团的副总经理兼任，也是所谓的“中管正局级”。

值得注意的是，虽然六大行的领导班子由中央（或委托中组部）进行管理，但是，他们的人事关系在企业之中，没有行政编制、事业编制，不属于公务员、事业编，严格意义上来说不属于体制内。

至于中层以下管理人员、技术人员、职工，则是由各大银行自己管理、任免，完全执行银行内部的等级序列，与党委、政府没有直接联系，更是标准的央企职工。

但是，六大行是国有的，与机关、事业单位有密切的联系。同时，国家为了拓宽用人渠道，规定国有商业银行一定层级以上的管理人员可以交流到党政机关任职，转变身份成为公务员、事业编，算是半个体制内。

其中，领导班子作为中管干部，交流最为方便，例如：证监会目前的主席是工商银行董事长任上提拔而来，吉林省的一位副省长是农业银行副行长任上提拔而来。

而其它职工则要走调任程序转变身份，例如通过参加公务员选调考试的方式成为公务员。

然后，介绍一下三大政策性银行。

我国的国有银行除了六大商业银行外，还有三大政策性银行，分别是国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。

三大政策性银行不同于商业银行，它们不以营利为目的，是以贯彻政府的经济政策为目标、在特定领域开展金融业务的专业性金融机构，更像是介于政府机关和商业银行之间的一种存在。

但是，三大政策性银行的本质还是金融央企，所有职工都没有行政编制、事业编制，严格意义上来说不属于体制内。

但是，三大政策性银行的领导人员也由中央直接管理，和“工、农、中、建、交”5大行一样属于“副部级”规格。

同时，三大政策性银行一定层级的干部也可以和机关、事业单位进行交流，例如国开行目前的行长由广东省副省长调任而来。

最后，介绍一下中国人民银行。

中国人民银行不是商业银行、政策性银行，而是我国的中央银行（央行），是负责监管各类银行的行政机关。

央行总行是与“国家发改委、财政部”等平级的国家部委，是“内阁部门”之一，工作人员是使用行政编制的公务员，通过国家公务员考试进行招录，毫无疑问属于体制内！

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虽然国有银行总行员工不算行政事业编制也就是我们通常所说的体制内，但是它的工作稳定性一点不亚于体制内，只要你不犯原则性的错误或自主辞职是没人能让你失业的，而且待遇也是相当的好，也没有任务压力，纯粹的机关老爷。

另外，随着国家公务员制度的改革，已经允许国有企业的一部分优秀人才到地方任职准确的说通常是挂职。具体到银行一般需要副处以上级别才可以出去，可能大家对银行的副处级没有什么概念，先普及一下，我们在市区常见的能办理对公业务必须包括对公贷款业务并且能办理各种个人贷款业务必须包括个人住房房贷业务的较大一点的网点——业内叫综合性支行的一把手是正科级，市级分行很多取工资的老年人喜欢称呼为市总行的一把手为正处级，省级分行的一把手为正厅级，总行的一把手最高为副部级，其余对应副职大家自行脑补一下啊。

国企干部挂职一般都是去地方对应领域且级别对等的部门任副职。比如银行副处级一般都是到县里、区里任主抓经济的副县长、副区长。挂职期间政绩突出的是有很大机会可以直接转任地方领导的。这对人生来说绝对是一个质的飞跃。

现在都实行干部年轻化，国企尤其银行最为突出，银行主要看什么——业绩呀！提拔根本没有年龄限制只要符合入行三年以上，本科学历等条件，业绩特别突出的，硬性条件都可以再商量，比如学历可以放宽到大专，电大本科等等。如果某个人家里资源比较多，考公务员又考不上，在银行有点门路的，来银行绝对是不错的选择，三年后提个副科，在稳两个任期——银监会规定基层副职在一个网点最多三年必须调换地方，提个正科一点问题都没有，我说的还是从基层网点做起到正科，不超过35岁的多的是。

以上是我对这个问题的一点浅知，欢迎大家评论，共同探讨。

不算，属于央企。

是不是体制内，有一个最主要的判断标准：就是你的工资是不是依靠政府来发。也就是说，你的工资是不是财政拨付，或者是依靠国有资产增值来取得收入。国有银行总行并不都是国家给发工资，这个要具体看这个银行的收入分配和薪酬制度了。