大家对中国常见的996现象怎么看？
啥996啊！
我们周六都不算工作日，就是大家坐在一起喝喝下午茶，聊一聊诗和远方。
晚上呢，还可以打打台球，跑跑步，什么羽毛球，篮球，网球，我们都有个小组群，你喜欢什么运动，都能在公司找到有着相同兴趣爱好的。
你要说不加班，那是不可能的，互联网公司都这样，需得24小时待命，像是遇到什么系统故障，或是其他非常紧急的事情，加点班，也是正常的。
但你放心，这样的情况，一年都很难遇到一次，所以相对来说，我们公司的上班氛围还是比较轻松的，等你加入之后，注入了更加年轻的血液，那我们公司的上班氛围会更年轻化。
对于大部分人，大部分地区，许许多多的企业来说，996现象已经见怪不怪了。
何为996？
所谓996，是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，午饭和晚饭各休息1小时（甚至更短），一周上6天班。
算下来员工每天至少工作10小时，每周至少工作60个小时。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。这就是996的诞生。
有人把996上升为一种企业文化
某些企业的领导把996上班制度上升到企业文化的层面，认为有班加的企业才是好企业。
老板们考虑的是如何把利润最大化，如何最大可能的使用员工，这是他们考虑的。
而对于普通员工而言，挣钱是第一位的，因为要靠工资生活，所以对于公司和企业的决定，绝大部分只能默默接受。
老板们说的看似很有道理，加班说明生意好，生意好才能维持并且盈利，盈利才能按时准额的发放工资。
加班成为默认的工作方式
很多企业的员工，工资的主要来源就是加班，这就逼得这些员工不得不加班。
像很多工厂的一些部门，采取的就是底薪+加班费的工资制度，如果仅仅靠正常上班，工资就少的可怜。
即使计件工资，由于单价问题，如果一天只上八个小时的班，也拿不到多少钱。
老板为了利润，员工为了多挣钱，于是双方就默认了这样的工作方式，就好像是约定俗成一样的。
1. 从法律层面来说，确实不符合《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间与休息休假的相关规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.从企业生产和个人生活层面来说，确实是发展的需要。“996ICU”事件最先是由it行业曝光的。但实际情况是各行各业都普遍存在这种长时间加班加点的情况，不排除经济相对滞后地区的政府事业单位（ps：本人就是从事业单位出来的，大多数时间都是无偿免费加班的，这可能是大多数人无法想象的( ???? ? ???? )）。
3.我们应不应该接受996。就我个人来说，在身体条件和劳动报酬相对乐观的情况下是可以接受的。毕竟90后面对的房贷、车贷的压力也是不容小觑的啊
如果待遇较好，小伙伴们会不会选择996呢？（ps:玩笑话，我的天，你竟然还能996，还缺人吗？我揭不开锅了）
996作为一个热点问题已经讨论很长时间了，但是作为996本身在中国社会的存在那可就时间太长了。
996是怎么形成的？为什么会存在996？我们怎么看待996？今后怎么发展呢？
我今天就这些问题跟大家一起探讨，只是亮明自己的观点和看法，并不做最终结论，欢迎大家拍砖。
产生996的原因看起来挺复杂，实际上很好理解。一些偏激分子认为是私营资本家压榨劳动者，榨取更多的剩余价值。这看起来很马克思主义。但我认为实际情况更多是来自竞争的压力。因为996不单发正在私营企业，国有企业也很普遍，甚至政府机构也存在。
第一个层面来自于企业之间的竞争。这个竞争可能来自国内、也可能来自全球，企业之间的竞争来决定了企业的生死存亡，如果想获得竞争优势，就会传递给员工更多的任务、工作压力，自然有996的需要。
第二个层面来自于人才的竞争。这个竞争也来自全国或者全球。
第三个层面来自于企业内部之间的竞争。我们很多人可能都有在各种单位工作过，有很多人正在或者曾经受到996的折磨。大家可以设身处地的想一想，你们单位人与人之间的竞争有多厉害，你们是不是比着加班，是不是有很多时候你的上级并没有明确地告诉你要996，他只是给你们这定了一个目标。
当然了，有很多人可以选择不在996的公司工作，这没问题，不是所有的公司都996。
但是我们回到主题，为什么996这么热点，就是因为996的公司都是那些大公司、好公司、知名的公司，某种程度上你如果回避了996或者不想996，你就失去了去知名公司的机会，失去了丰厚的收入、职场的历练的机会。
有些人寄希望于法律或政府的干预，我可以明确地告诉你，丢掉你的幻想。
在未来相当长的时间内，996都会存在，我们只能寄希望于整个社会环境的改变，各方面各种因素的综合作用，某种程度上减轻压力，获得合理的工作或工作机会。
996不会消失，至少在你看得见的未来他不会消失，在各种环境的作用下它能向着更好的方向去发展，某些程度上会不断地优化。除非你自己不选择。
用行业惯例的996来和国家政策做比较，竟然还被认为是理所应当！
很高兴回答你的问题。对于某些行业，大家已经见怪不怪啦，996已经习以为常。比如说it行业，经常加班到深夜。就更别提什么996了，几乎是777。虽然这不符合国家的法律明文规定。但是这已经形成了一种恶性循环。几乎80%的行业都存在996。这主要取决于，我国的飞速发展所导致的，那么这种现象如果国家不禁止。各个企业将继续延续下去。没有办法，因为我国人口过剩。
我对996现象表示很反感：
1.我很反感加无意义的班。什么时候衡量工作质量的标准不是成果，而是比惨了？
心甘情愿投入工作的人根本不会在意工作了多久，而其他不愿意的人就算被逼成了996也不会多产出一份劳动成果。
2.没有人文主义精神的公司不见得能走多远，这个世界上有一个词叫“反噬”。歌颂996，甚至把它当成一种标准根本没有意义，反而有害。
3.不是每样东西都能用钱来衡量的，18岁只有一次，28岁只有一次，你的这辈子也只有一次，没有什么能比你的生命本身更高贵，更有价值。