同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？
答案是肯定的：大！
先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：
1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多。
2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元。
上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些。
1、首先在升职和涨薪上有天差地别
虽然事业单位的上升通道不是很广，但编内人员至少可以享受提拔和涨薪待遇，级别和职称的提升都会带来工资待遇的提高，而非编人员则与此完全绝缘。不说提拔，单就职称这一块，非编人员即使通过评审取得更高职称，很多时候也无法享受相应的财政增资，最多只是意思涨点工资罢了。
2、其次是在福利待遇上有天差地别
八项规定后，事业单位诸多福利如过节费等都被取消了，但在政策允许范围内的一些福利待遇像少量的油米等劳保用品，还是有的，在编人员可以享受，非编人员，没有！除此之外，在五险一金上，在编和非编也有很大差距，特别是公积金方面，在编人员扣500，非编人员可能只有200，加单位帮缴的，一年就是几千块钱。加上养老保险、医疗保险、职业年金等方面林林总总的落差，一年下来少个几万元是分分钟的事情。
3、再次是在社会地位上的天差地别
非编和在编的社会地位区别，不用说，大家也明白。为什么这里要提出它，在小公看来，是因为社会地位其实就是待遇的差距，某种程度上是可以变现的。比如事业单位在编人员，因为在圈内，接触的面广，享受的社会资源相应就多，由此在子女教育、社会医疗等方面就会享受一定的便利，这种便利是普通社会人员需要用钱去获取的，少则几千多则几万，这些其实就是隐形收入。而显然，非编人员很难享受到，尽管在同一个单位，可以借用一定的资源，但毕竟游离于圈外，便利性和稳定性是有区别的。
除了这些，还有退休养老等方面，非编人员和编内人员都存在明显差距，在此就不一一陈述了。总而言之，在体制内，编制决定地位。想要有好待遇，就努力考个编制吧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
我们的机关事业单位一般被大家称为，金饭碗。曾经的铁饭碗是我们的国有企业固定工。
随着我们1991年的养老保险制度改革，我们的铁饭碗被打破了。
2014年10月，我们国家也实行了机关事业单位养老保险制度改革。未来也会将金饭碗打破。
破除企业事业退休双轨制，实现企业事业之间的人才自由流动。
目前来看，我们的工资待遇还是差距不小的。
事业单位的工资构成是这样的，基本上跟公务员差距是不太大的。
拿青岛市来说，没有职务的办事员发到手的工资，十年的工龄也能发五六千元，也就是说社平工资以上。这还不包括绩效考核奖、精神文明奖、未休年休假补贴、住房公积金待遇、午餐补助等等待遇。
而政府购买服务的人员，包括用人单位承担的公积金和社保，只有4000元左右，发到手是不到2400元，待遇确实少的可怜。
缩小这些差距是不太可能的，因为我们国家对机关事业单位都是有固定的编制固定的职能，财政根据编制人员拨款，而临时工身份只是辅助人员。待遇如果等同了，就显示不出机关事业单位的优越性了。
那大家还挤着去考公务员，机关事业单位干什么？所以，国家将通过显示机关事业单位优越性的特点，鼓励各种人才通过考试进入相应的编制，来提升国家干部队伍的水平。有志气和能力的青年还是要好好学习，努力考取编制的好。
在同样的事业单位中，编制内与编制外区别还是很大的，主要有以下几点：
一是编制上的不同。事业单位中的人员主要是有编制和没编制两类人。编制内就是有编制的工作人员，主要分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员（工人）等，他们也就是我们日常所说的“金饭碗”、“正式工”；编制外就是没有编制的工作人员，主要分为劳务派遣、合同工、临时工等，他们是没有编制保障的，工作的稳定性也不强。
二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例，一样的工作人员，有编制的工资大概在3500左右，没有编制的才1800元左右；编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全，没有编制的只有养老保险，有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候，大家都是差不多的。而且工作上，编制内与编制外就没有区分那么明显了，甚至编制外的人比编制内的人干得更多。
三是前途上的不同。编制内是国家正式人员，普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部，提高自己的政治待遇和工资福利待遇；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称，来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员，除了最初约定的工资待遇外，其他晋升等都与他们无关，即使干一辈子也是如此，不会有多大变化。
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图片来源于网络。
区别是真大！
我们单位是公益二类事业单位，单位人员有编制内和编制外两种。编制内也就是大家常说的在编人员，属于财政差额拨款发工资；编制外俗话说临时工，但随着劳动制度、人事制度的改革健全，这类人员都和单位签署劳动就业协议，三年或五年一签署，无故不得解聘。
根据我们单位的实际情况来为大家分析说明编制内外的区别：
工资待遇：以同样是五年工龄的人员来说明，编内人员的工资是由财政拨款，基础工资在3500元+工龄工资780元+绩效；编外人员工资根据学历、岗位又分为三个档，专技专科学历1850+绩效，专技本科学历2500+绩效，行政本科岗2200+绩效。可以看出工资上差了一大截；另外，编制内人员依法享有带薪休假，根据规定工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，最主要的还有带薪休假补贴，我们有的老职工，每年的带薪休假补贴能达到一万多。而这些待遇是编外人员没有的。
我看有的回答写：专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称，来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员，除了最初约定的工资待遇外，其他晋升等都与他们无关，即使干一辈子也是如此，不会有多大变化。
他这么说其实是不对的，不管是编制内编制外，都可以根据专业技术职称来涨工资，而且涨幅是一样的。
事业发展：在单位内部提拔干部或选拔科室负责人，首先考虑的是编制内人员，而近两年在提拔专技班组长时才出现编外人员的名字。
五险一金：编制内人员依法享有养老保险、医疗保险、失业保险、大额医疗保险、生育险、工伤险、住房公积金、职业年金。而编制外人员则没有住房公积金和职业年金，在购房上享受不到在编人员公积金3.25%超低利率的购房贷款，只能通过高利率的商业贷款。缺少职业年金，在退休后则缺失了部分养老保障；
退休待遇：编内人员可以选择行政级别或专业技术职称测算退休工资，基本上正科级退休的工资在5500-6500，正高级别的在7000-8000左右，而编外人员虽说也可以按照专技职称退休，但是缺少了基础工资部分和职业年金，则要比编内人员低很多。
社会地位：编制内俗称铁饭碗，工作相对比较稳定，即使单位被托管、合并、改革，政府依然会妥善安排编制内人员（身边真实案例）；而编制外则会根据单位工作情况灵活掌握，当单位经营不善会面临裁员、失业。
近年来，事业单位开始实施同工同酬，逐步减少编内外人员的工资待遇差距，不管怎么减少，差距也还是会有的。比如我们单位，同工同酬的人员工资跟在编的一样，唯独缺少住房公积金和职业年金。所以，编制内和编制外区别是真的大呀！
作为一个在单位分管人事工作多年的老人，我可以很贠责任地告诉题主，在目前同工不同酬的情况下，在同一事业单位内，编制内和编制外的区别是很大的。为什么这样说呢？
由于每个单位的正式编制都有严格的值数限制，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘(也叫临聘)人员。这种现象在差额拨款和自收自支的事业单位尤其突出。
其一、由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。工资标准也只是按照合同约定，一般为每月2000元至2500元左右，其他年终奖金、车补、绩效工资、奖励工资就没有了。
其二、由于工资基数低，在退休后都统一领取养老金的时代，编內、编外人员缴费基数和缴费工资的巨大差异，在缴费基数越高、缴费工资越高丶个人养老金账户储存额就越高的情况下，事业单位编内人员和编外人员退休后领取的养老金待遇也会是天壤之别。
同样是事业单位，编制内和编制外人员的区别大吗？通过上面的分析题主应该早就有答案了吧！
同样是事业单位，编制内和编制外区别大，具体体现在以下几个方面：
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员；
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大；
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定；
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘；
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高；
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位；
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
那是相当大。
有两种完全不同的情况，区别非常大。
一、暂时未占编。虽然事业单位调动是空编调动，超编不能进人，但是一种有以下几种情况会产生超编现象，从而导致一部分人成为“非在编人员”：
1、历史遗留问题。历史上一直存在超编现象，一直未能得到妥善解决。
2、机构改革过程中职能变弱，致使单位规模缩小，编制减少，人员未妥善安置，导致超编。
3、机构规格降低，或者直接是领导职数变少，导致领导干部超职数配备，改变非领导职务身份后挤占单位一般干部编制。
4、违规进人，导致超编。
5、安排项目人员就业，期满合格后因没有空编，导致暂时性超编。
这些问题造成的编外人员，其实质与编内人员无疑，管理、工资、晋升等基本与正式职工一致。只是其工资由地方财政统筹，规定要求编内人员享受的公车改革、养老制度改革等超编人员均被限制在外。随着近年来编制越来越重要，受到的限制越来越多。
这类人员要解决占编问题，一是靠单位自然减员后依次增补，二是由同当组织人事部门调整到空编单位。
二、编制内为正式职工，编制外为合同工或者聘用工。这个区别就大了，正式职工和临时工，无论是在管理上，薪酬发放和负担上，前途晋升上，都有着天壤之别。虽然国家一直在向同工同酬方向发展，但在目前人事制度改革现状之下，只是一个还未实现的理想状态。公立医院和高校改革中，探索保留事业单位性质，取消编制，就是为实现同工同酬进行积极尝试，让能者多劳，多劳者多得，真正使精英人才的收入和社会地位，配得上他们的才能。
在事业单位里，有编制与没有编制，两者的区别太大了。
首先是收入上的差距。有编制的人员，平时的工资都比编外人员高一大截，而年终发放的一些奖金，很多地方编外人员是没有的，这个又是几万的差距。而且编内人员可以通过提拔、评聘职称等方式提高工资，编外人员的工资基本都是固定的。
其次是发展上的差距。没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了，所以是完全没有发展前景的。自然，在单位里也是没有什么地位的，被人呼来喝去，干的一般是比较累的活，工作量也比较大。
最后是稳定性的差距。虽然签了劳动合同，但是没有编制的人员，单位依然是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。而编内人员 ，编制就像免死金牌，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。
所以，事业单位的编外人员只能作为一个过渡工作，如果你希望进入体制内，可以考虑去感受下政府的工作，如果你志不在仕途，就不要浪费时间了。
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区别很大，主要有以下几点
一是身份不同，编制内员工纳入机构编制系统管理，属于编制部门核定的定编定岗人员，遇到机构改革时，编制跟随人员调整；而编制外人员的岗位很不稳定，遇到机构改革时，不优先调整。
二是待遇不同，一些地区和部门受制于财政压力，编外人员的工资略低于编制内人员，同时编制外人员不能被提拔到领导岗位。
三是结局不同，编制内人员到退休年龄后正常退休，编制外人员未必能享受退休待遇或退休待遇会远低于编制内人员。