你身边的朋友在国企和私企的待遇相差到什么程度？
具体区别就是到手工资的对比和福利对比：朋友在国企上班，六险两金，按照工资额满额缴纳，到手工资六七千；同一城市同样性质的私企，到手工资过万，五险一金按照市最低水平缴纳。
泛化的比国企和私企没有太大的意义，很多国企收入都不高，收入高的私企也很多。比如互联网大厂阿里巴巴、腾讯、百度、今日头条这些都是私企。
就身边县城里面的国有企业和私营企业做一下对比。
县城里面的国企一般是城建集团、城投集团以及地方的一些特色国企，比如矿业集团这类，还有一些就是地方国企入股大国企项目这类，比如电厂这些。这些国企的普通职工一般工资略低于本地普通公务员，中层干部收入一般也不会很高，年收入十几万。主要好处就是稳定，一般不会轻易开除职工，绩效不好一般也就是转岗，不会辞退。五险一金比较有保障，大部分补休、调休、公休都能够执行。比如产假、周末双休这类一般执行得比较好。
私企也不是都不行，私企普通职工的收入非常一般，中层干部一般略高于国企中层，但是私企高层往往是高薪。这是私企的特色。
私企一般也有五险一金，但是都按最低标准缴纳。税收能省就省，正规一点的让职工拿自己的车费等发票来报销，不正规的甚至直接发现金。双休日是无法保证的，一般能够单休已经很好了。
私企的高层和中层收入一般会比国企高，这些都是私企的骨干，老板甚至会发一些福利，但是不会让普通职工知道。如果职工怀孕，一般产假不会有啥保障，很多就是变相辞退。老板是绝对权威，没有什么稳定可言。做不好就走人。
有能力的人，可以去私企赚高薪。普通人还是国企好。
都差不多，也可以说相差到难以想象。
这么问，只能这么答。实在是不想浪费思考去对比，因为问题太大，也根本没有可比性。人和人思考的方式是不一样的，公司和公司是有差异的，单位和单位之间更不相同，不同时期面临的社会问题也不一样，每个人面临的选择范围和对未来的想法也不尽相同。
国企和私企的工资水平那简直没有可比性，用老百姓的话说，那就是“一个天上，一个地下。”
我生活在一个沿海的小县级市，我有两个同学，当时高考时都去读了本科，一个读了电力学院，毕业后进了国家电网，另一个读了工业大学，学的是汽车制造，毕业后招聘到市里的车辆制造厂，可这家企业不是生产汽车，只是生产简单的农用三轮。
先说这进国家电网的同学，刚毕业进单位时就拿小八千，工作了几年现在已拿到了一万二，这个收入水平在我们县级市是一个普通工人收入的三倍!吓人不？不亏是电老大。现在我们几个同学聚会都是他买单，手一挥，买单!那架势确实很牛逼!
再说那个进了车辆厂的同学，现在他一直是厂里的一名技术员，刚进厂时发2100块的实习工资，后来定级发四千块不到，这四千块不到的工资一直发到去年，车辆厂的效益不好，一直处在半停产状态，现在工厂每月只发1000元的生活费度日。
有时，我们在一起喝酒，喝到步数了车辆厂的这位同学情绪就很低落，我们劝他跳糟另谋
当面对众多选择时，相信很多人都会感觉很迷茫，周围的声音太多，可比性太强，自己反而无法抉择。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，尤其对于高校毕业生来说，作为第一份工作，大家慎之又慎，特别是对于选择进国企还是私企这个问题，相信困扰了不少人。
而且随着目前国企改革步伐的持续加速，很多想要进入国企工作的应届生以及社会人士，一方面对国企持怀疑态度，一方面又觉得毕竟是国家的“孩子”差不到哪去，又陷入两难境地。
那到底国企和私企有什么区别呢？是选择国企还是私企呢？今天管家就跟大家来聊一聊国企和私企在福利待遇方面的一些区别，也希望能对大家做出抉择提供一丝帮助。
一、相关介绍
（一）国企即国有企业。在国际惯例中，是指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
（二）私企即私营企业。是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
但在中国前500强企业中，就有85%以上都是国企，常见的如：中国移动、联通、电信、国家电网、烟草局、中石化、中储粮、航空公司等。这些企业都是炽手可热的大热门，每年毕业季都场场爆满，门庭若市。
二、两者区别
（一）待遇不同
（1）国企：国企工资收入虽是按劳分配，但跟公司整体收益和成果挂钩，所以不同国企收入是有差异的，但共同点都是工资稳定，有正常的增长调整机制。工资构成基本是由基本工资、绩效、补贴、年终奖等组成，主要看绩效和年终奖。
但一般国企的工资起步都会比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不采用考核机制，还是以“年资”为主，更突出了工龄的重要性，也就是说，工龄越高工资也就越高。不同城市工资待遇可能存在差异，但工资架构基本差不多。
如国家电网：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖；中石化的工资构成：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金（有的地市是六险二金，甚至七险二金）；烟草局职工的分为：底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金。在各单位中，工资待遇靠前的是烟草、国家电网、三桶油。
（2）私企：私企工资收入最主要的一个特点是“不稳定”。
每个公司为了规范员工的工作行为，都会结合公司的发展目标，建立相应的薪资制度，以确保每个员工的薪资总和与其个人能力和劳动付出相适应。但很多时候薪资制度和企业的效益以及领导者的管理模式有很直接的关系，就有可能存在随时调整的情况，所以每个月的收入水平可能都是不稳定的。
对于工资的组成架构，虽然不同的公司有不同的规定，但基本就包括以下几个方面：基本工资、绩效、奖金、加班费、全勤奖、补贴等。高收入人群的收入主要来自于绩效奖金，但绩效和奖金都是和自己所付出的时间精力相挂钩，多劳多得，少劳少得。
（二）福利不同
（1）国企：国企的福利是一个很完善的系统。
五险二金都是按照最高规格来缴纳，尤其是在大型国企，公积金交的都是非常高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少，如果是双职工的话，贷款买房只需付首付，公积金基本可以抵扣贷款；
节假日福利多，只要是年节，基本没有现金购物卡也会有各种各样的物质产品，如食品、劳保用品、电子产品等；个人劳动权益保障较好，像旅游福利、教育培训、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。
待遇比较好的国企主要有：烟草单位、国家电网、邮政集团、中石化、中石油、中国铁路等。
（2）私企：私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，像很多私企只缴纳五险，没有一金，即使有五险一金，缴存比例也是最低标准；工作日、周末、节假日加班情况非常多，且很多都是无偿服务；
节假日基本没啥福利，过节会发一些礼品，但一般不多且价值较低。对于一些效益比较好的私企，虽然福利待遇会稍好，但也会存在落实不好、不到位的情况，保障性低。
（三）发展不同
（1）国企：国企的发展主要就一个字“稳”。
国企工作环境较好，工作氛围相对比较轻松，员工的工作稳定性高。员工只要自己愿意干，不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力，晋升主要看能力和资历。
（2）私企：私企由于竞争压力大，工作氛围较紧张，环境比较压抑。
员工的流动性较大，工作不稳定，招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等情况可能每天都会发生，具有较大的不确定性。
而且私企比较讲究效率、效益，你能为企业带来价值，那才会有发展前景，但如果带不来价值，那便很难再有更好的发展。
因此，总体来说国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，所以如果能进国企，最好进国企。
国企工作虽然工资不高，但是年终有奖金，工作时间五天，年假，福利待遇很好，公司大小活动都有生活用品可以发，家里锅碗瓢盆，就连纸抽都有发的，午餐单位有福利食堂，午休还可以睡午觉。美的很啊！！！
私企月收入也好不到哪里去，上班有收入，不上班不开支，所有开销都是费用，不敢生病，不敢请假，不敢怀孕，就怕随时被人顶掉。
国企都是国家在编人员，基本都是管理人员，干活的都是临时工。目前状态情愿去国企开的少一下，稳定啊！！！安稳比较重要啊！！
政策性国企（如局级以上单位）或者资源性国企（不用解释）的国企，待遇方面两级分化严重，普通员工（包含主管及以下）的工资低得可怜，虽然该交的福利金一分不少，而且不拖欠工资（现代国企中，没倒闭的都不会拖欠工资），但是工资基数一般都很低。如果企业的效益或者所处行业又不是很好，那么年底奖金几乎可以等于零。我觉得国企不分大小，只看性质，什么性质就决定什么收入。
有移动上班的，每年工资七万，将金又是七万多，平常还发些日用品，逢年过节礼品发个不停。我在私企每月5000一年两身工作服，每季度一袋卫生纸两包洗衣粉，过年四样礼物
国企员工年薪12-20万元，私企员工年薪不超过十万元。
大家在就业的时候肯定会优先考虑一下企业的性质，到底是私企还是国企还是外企。
其实每种类型的企业都有自己比较鲜明的企业特性：
比如说外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳槽容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。
如果要具体比一下待遇，待遇要具体到什么职位。一般来讲，私营企业待遇水平要低于国有企业，不过，具体到不同的职位，就不一定的。当然，还要看具体是什么企业，不好一概而论。
你好！中山华图教育为你解答！
随着2021年秋季校园招聘工作的火热进行，不管是各大私企还是国企都向社会各界人才抛出了橄榄枝。
当面对众多选择时，相信很多人都会感觉很迷茫，周围的声音太多，可比性太强，自己反而无法抉择。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，尤其对于高校毕业生来说，作为第一份工作，大家慎之又慎，特别是对于选择进国企还是私企这个问题，相信困扰了不少人。
而且随着目前国企改革步伐的持续加速，很多想要进入国企工作的应届生以及社会人士，一方面对国企持怀疑态度，一方面又觉得毕竟是国家的“孩子”差不到哪去，又陷入两难境地。
那到底国企和私企有什么区别呢？是选择国企还是私企呢？今天管家就跟大家来聊一聊国企和私企在福利待遇方面的一些区别，也希望能对大家做出抉择提供一丝帮助。
一、相关介绍
（一）国企即国有企业。在国际惯例中，是指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
（二）私企即私营企业。是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
但在中国前500强企业中，就有85%以上都是国企，常见的如：中国移动、联通、电信、国家电网、烟草局、中石化、中储粮、航空公司等。这些企业都是炽手可热的大热门，每年毕业季都场场爆满，门庭若市。
二、两者区别
（一）待遇不同
（1）国企：国企工资收入虽是按劳分配，但跟公司整体收益和成果挂钩，所以不同国企收入是有差异的，但共同点都是工资稳定，有正常的增长调整机制。工资构成基本是由基本工资、绩效、补贴、年终奖等组成，主要看绩效和年终奖。
但一般国企的工资起步都会比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不采用考核机制，还是以“年资”为主，更突出了工龄的重要性，也就是说，工龄越高工资也就越高。不同城市工资待遇可能存在差异，但工资架构基本差不多。
如国家电网：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖；中石化的工资构成：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金（有的地市是六险二金，甚至七险二金）；烟草局职工的分为：底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金。在各单位中，工资待遇靠前的是烟草、国家电网、三桶油。
（2）私企：私企工资收入最主要的一个特点是“不稳定”。
每个公司为了规范员工的工作行为，都会结合公司的发展目标，建立相应的薪资制度，以确保每个员工的薪资总和与其个人能力和劳动付出相适应。但很多时候薪资制度和企业的效益以及领导者的管理模式有很直接的关系，就有可能存在随时调整的情况，所以每个月的收入水平可能都是不稳定的。
对于工资的组成架构，虽然不同的公司有不同的规定，但基本就包括以下几个方面：基本工资、绩效、奖金、加班费、全勤奖、补贴等。高收入人群的收入主要来自于绩效奖金，但绩效和奖金都是和自己所付出的时间精力相挂钩，多劳多得，少劳少得。
（二）福利不同
（1）国企：国企的福利是一个很完善的系统。
五险二金都是按照最高规格来缴纳，尤其是在大型国企，公积金交的都是非常高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少，如果是双职工的话，贷款买房只需付首付，公积金基本可以抵扣贷款；
节假日福利多，只要是年节，基本没有现金购物卡也会有各种各样的物质产品，如食品、劳保用品、电子产品等；个人劳动权益保障较好，像旅游福利、教育培训、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。
待遇比较好的国企主要有：烟草单位、国家电网、邮政集团、中石化、中石油、中国铁路等。
（2）私企：私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，像很多私企只缴纳五险，没有一金，即使有五险一金，缴存比例也是最低标准；工作日、周末、节假日加班情况非常多，且很多都是无偿服务；
节假日基本没啥福利，过节会发一些礼品，但一般不多且价值较低。对于一些效益比较好的私企，虽然福利待遇会稍好，但也会存在落实不好、不到位的情况，保障性低。
（三）发展不同
（1）国企：国企的发展主要就一个字“稳”。
国企工作环境较好，工作氛围相对比较轻松，员工的工作稳定性高。员工只要自己愿意干，不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力，晋升主要看能力和资历。
（2）私企：私企由于竞争压力大，工作氛围较紧张，环境比较压抑。
员工的流动性较大，工作不稳定，招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等情况可能每天都会发生，具有较大的不确定性。
而且私企比较讲究效率、效益，你能为企业带来价值，那才会有发展前景，但如果带不来价值，那便很难再有更好的发展。
因此，总体来说国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，所以如果能进国企，最好进国企。
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