在小厂里上班辞工要不到钱怎么办？

有法律程序

仲裁或者起诉

这是一个法律问题，我虽然不是律师但从工多年，从一名法盲工人做起，久经“沙场”，也可理解为久病成医！随着逐年法律的完善，尤其是《劳动法》和《劳动合同法》，也在不断地进步。无论你在大厂或是小厂，正常辞工是可以结清劳动报酬的，除非你违约在先，没有按正常的辞职程序或其他争议纠纷的。反之，工厂不结工资是违法的。若你无错情况下，工厂拒结清工资，那么你先协商或找工会，让厂方说出理由，你也可录音取证，厂方理由合法，证明是你错了，若厂方没有合法的正当理由，那么你在不违法的情况下通过工会及协商的方法尽量达成一致。实其不然，只能使用刹手锏～《劳动法》，去劳动局投诉，前提备足证据，即劳动合同、辞职回函、上班打卡记录等等证据，且记不可自行暴力要帐，到时线要不到手而违法的人是你了，到时得不偿失。希望回答对你有所帮助!

你有提问题的空都把劳动局电话查完了。

在小厂上班辞工的时候最难，工资难要是常有的事。所以辞工之前，要提前找好下家，把能要到的钱或补贴要到手再提辞工。要不到工资的话，可以去人社局的监察大队举报，前提是要准备好工作的记录，能证明自己确实是出勤了。现在劳动保护和薪酬纠纷处理的比较多，监察部门会在事实依据的基础上更多地向劳动者倾斜。这样的话，一般工钱是跑不了的。

所以说，在小厂干活，更要有法律和劳保意识，更要多留心眼！

收集好工资单或者考勤薄，如果没有给你交保险，就直接打劳动局电话举报

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1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

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1.与用人单位协商，直接找厂长，告诉他干完活了，就得给钱。

2.厂长死皮赖脸就是不给，向劳动行政部门投诉，身正不怕影子斜，就当着厂长面说要投诉他，有的菜包厂长有可能当场就给你了。

3.厂长是个顽固分子，死猪不怕开水烫，你就向人民法院请求支付令，这里要是只有200块钱，就不要折腾了，就当给他提前烧纸了。[酷拽]