你们觉得正式工好还是派遣工好？
很高兴能够回答这个问题，我相信这个问题99%的人会说正式工好，虽说同工同酬，实际情况是同工不同酬，而正式工的工资、福利待遇、社保等都是用工单位直接发放，派遣工是劳务公司发放，跟用工单位没有直接关系，这就是现实，实际情况。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能够帮助到你！
对用人单位来讲，企业要运行，就需要长期稳定的员工持续为企业创造价值，而一些临时性的或者不是特别重要的岗位，那么完全可以采取劳务派遣的形势，这样一来，企业的用工风险将会有一定程度的降低，比如该岗位突然发生工伤事故，相应的责任则是由派遣单位来承担，另外，企业也不必承担该岗位的社会保险。劳务派遣是目前比较流行的一种用工方式。
对于员工个人来讲，我个人还是倾向于正式员工，正式员工的岗位基本是固定不变的，尤其是工作环境等，而派遣工则不一样，一般都有派遣期限，如果派遣合同到期或是用人单位提前终止，那么派遣工将面临短暂的失业或是被派遣到其他单位工作，这样一来流动性太大。
对于员工来讲，不管是正式工也好，派遣工也罢，当与用人单位建立劳动关系时，应该对自己的权利有个充分的认识，用人单位都必须为你购买社会保险。
谢谢邀请，以下是我的一些看法
我们首先要知道派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理
从问题上来讲我认为还是正式工比较有保障，正式工有正式的身份，派遣工就是临时工，人事关系在派遣公司而不是工作单位，待遇比正式工少，也没有晋升空间。所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择所以从各个方面来讲正式工比较好。
以上是我的看法，大家认为那个好呢？欢迎大家评论
这个肯定是“正式工”比“派遣工”好。
因为工资待遇、员工福利、岗位升迁，正式工都是比派遣工优越。
听听多年职场老兵诚恳建议，如有帮助点关注！
我认为当然是正式工好！
以前我们看新闻经常碰到，某某城管把小贩打了，小贩家属闹到城管局，领导一出面调查，哦，原来是非正式的工作人员打的，背锅侠就是临时工或者派遣工。
什么叫派遣工？劳动者与具有一定资质的劳务派遣机构签定劳动合同，并派到用人单位的一种用工行式。并规定派遣工不能超过本单位用工人数的百分之十，我发现有好多单位都超过百分之十。
派遣工的好处是，可以为国营企业或者事业机关突破编制问题，还可以为用人单位节省人力成本。
用人单位是方便了，但我们劳动者感觉不舒了，不舒服包括两个不舒服:
- 心理不舒服。到用人单位一报到后，中途休息，和同事一聊天，别人是正式工，而鄙人是派遣工，感觉低人一等，其后一到过节，别人正式工有礼品收而自己没有，心理落差更大。
- 工作不舒服。有的单位正式工欺生，发现你是派遣工，给你加派工作量，如果你没有按时完成，说你偷懒，如果完成了，效果不是很好，说你能力不行，做人难呀，做派遣工更难。
虽说做派遣工难，但有些单位我们进不去，就只有勉为其难了，想做派遣工要做到如下三点:
- 调查，看派遣单位有没有资质，如果没资质，有可能是黑机构，我们劳动者权益没法保证，这是很危险的。
- 打听，比如到一家新单位上班先问问派遣工和正式工的薪资有没差别，差别不多就不计较了。
- 对自己的职业前景有没有帮助，有些单位招人时很强调经验，做派遣工能积累经验又何常不可。
所以有条件做正式工最好。
很高兴能回答你的问题，这要看从哪个角度看了，用工企业肯定认为派遣工好，劳动者肯定是认为正式工好
不知道你对“正式”和“派遣”这两个词作何理解？
当然是正式工
劳务派遣说穿了就是用工单位既想马儿跑的快又想马儿不吃草，那马儿怎么想？这是压榨！