领导总是背着你，在别人面前夸你，什么意思？

领导背着你，在别人面前夸你，通常有如下三种意思：

把你作为一种典型，期待其他人向你学习，进而形成一种学先进赶先进的文化氛围。

榜样的力量是无穷的。通过员工身边的人和事，来激励员工，让他们耳闻目睹自己努力后会得到什么，是对员工最好的引导。

领导的这种夸奖，并不是刻意的背着你，而是遇到合适的情境，就水到渠成的把你这种类型的做法作为典型和先进经验，分享给别人。有时，领导会把他人的优点也集中到你身上，这并不是过分抬举你，而是体现领导对他人的期待比较高。

当你遇到这种类型的夸奖，你千万别激动，继续按自己的风格做事，并不断借鉴先进经验，扬长避短，使自己不断成长。

是你要评优晋级的一种铺垫

在实际工作中，员工的追求之一就是职称晋升。这就需要对应的荣誉，如年度考核优秀，市级以上的荣誉称号等。这些荣誉的获得，肯定少不了领导的关心和照顾。

如果你业绩平平，没有什么突出的优点，那领导会充分挖掘你的长处，并在公开场合进行夸奖表扬。这是典型的制造與论的方法，当荣誉真的给到你时，别人就会认为是顺理成章之事。

是领导向你释放的一种可以提拔的信号，但何时提拔，则取决你个人的努力。

比如，在领导会办会上，大领导经常夸奖某中层干部。按照常规，这名中层干部很快就会得到提拔。然而，该中层干部却迟迟没有被提拔。究其原因是，他得知大领导比较青睐他后，他自己并没有主动去争取和创造机会。

所以，你应该根据实际情况，搞懂领导夸奖你的意图，灵活把握，才会梦想成真。

一个单位领导如果在一个部下（你）的背后经常夸奖你，至少你在这个领导心目中有几个方面得到认可：一是你可能很正直，没有油腔滑调，人前人后都一样；二是你可能很会为领导办事，只要领导想办的事，你都会帮领导办到位；三是你的能力比较强，领导交办的工作，你都能出色完成；四是你很聪明，你在工作中经常有新方法，处理问题比较果断；五是你在同事中威信较高，与同事关系处理得不错;六是你可能在对外交往公关中，应付处理恰到好处。加上领导可能要提拔使用你，在职工同事中为了树立你的威信，所以你的领导在你背后经常夸你。如果遇到这个情况，领导也有可能故意放出的风，看看同事们把信息传递给你，你的表现，你的为人和工作态度是否有什么变化！如果遇到这种情况，你自己一定要保持沉默，保持平常心态，千万不要露出志高气昂样子，要在职工同事面前一如既往正常工作，这样对你的前途一定会有不可估量的作用！

我这里会给出一个完全不同的答案。领导的手腕你不懂。

前几天看了一个石塘网的提问：如何一眼看穿领导。一眼看穿领导，不太实际，也不太可能。知人知面不知心，更别说这个人是领导了。但是，对于领导某些做事的“小伎俩”、“小聪明”，还是可以通过人性特征做一些推测。

题主可以先问自己一个问题：领导总是背着你在别人面前夸你，你是怎么知道的？想必是那个叫“别人”的人告诉你的。这一点，领导早就掐算到了：领导相信别人会把他夸在别人面前夸你的话传递给你。

为什么领导要费尽心思绕着弯子在别人那里表扬你、夸奖你？他为什么不直接面对面夸奖你、表扬你？

这里面有几个原因。

第一，面对面直接表扬或夸奖，不容易取得被表扬人、被夸奖人的信任。领导面对面表扬的话、夸奖的话，往往会被人们当做一种礼貌或者寒暄语，或者一种没话找话的“废话”。这样的夸奖和表扬不值钱，也起不到任何作用。

表扬的话和夸奖的话，怎么样才能一个人相信领导是出于真心说出的呢？通过别人的嘴。背地里讲别人的好话，其可信度可以达到100%。你自己可以琢磨一下这两种场景下，领导的夸奖，哪个更能够引起人们的感激？一个是领导当面夸奖你，另一个是领导背着你向其他人夸奖你，然后这些人把领导夸奖你的话传到你的耳朵里。当然是后者。前者只会被你当做一种“虚话”、“客套话”，就像我们当着一个长得很难看的小朋友的父母的面夸奖这个小朋友一样：哇，你们家孩子长得真漂亮；哇，你们家孩子长得真帅气。而且还要装作很真诚的样子。但是，父母都知道他们家孩子其实长得不好看，我们这么说只是出于“客套”而已。后者则会引起当事人的感激之情。这来源于我们对于某种心理的习惯认知。如果你缺钱的当口，忽然有人在袋子里装了5万块钱通过某种偷偷的方式给了你，而你又不知道这笔钱是谁的，你说你感激不感激。这就像领导背着你“偷偷”在别人面前夸奖你一样，你会感激他。但是，领导不是想当“活雷锋”，办了好事不留名。他想留名，因为他知道他在你背后夸奖你的话一定会通过别人的嘴传到你的耳朵里。

领导不会无缘无故在他人面前夸奖你。他有他的目的。领导为什么背着你向别人夸奖你，而不夸奖其他什么人？

所以，领导背着你夸奖你的第二个原因是，你对他来讲有点特殊，有点不好搞定。可能因为你是个刺头，可能因为你是个硬茬，可能因为你攻击性强。他为了不露声色地“讨好”你，又不便当着你的面讨好你，于是就采取了一个迂回的手腕，以便能赢得你的好感。其目的就是，以后万一有得罪你的地方，请你想想他在你背后说的那些夸奖你的话，不要给他下不来台。这相当于，他曾经偷偷支援过你“5万块钱”，让你对他感恩戴德，在得罪你的时候，你要给他面子。

而且，领导背着一个人当着其他人的面表扬这个人，大概率上，目的就是让你以后给他面子。

当然，也许领导表扬你是真诚的，想把你作为大家的榜样去宣传；也许领导表扬你，是变相对别人的批评。这些都是常规手法，并不难做出判断。

而对于题主所谈到的情况，领导大概率上的目的，就是变相“讨好”。一是因为我自己亲身经历过被这样夸奖的实例，二是因为我也使用过同样的方法对待不好对付的员工。这种方法很奏效。不知道大家是不是有同感。

很幸运啊。领导背着你夸赞，说明你在为人，做事上对领导的口味，恭喜你，你有出头之日了！一般情况下领导是不当夸人的，这是领导艺术和技巧，这样的领导值得深交。如果有领导在背后尽说坏活，说明你自己的毛病让这些领导厌烦，自己知道了就要注意。举例，你和一个局长，两个科长在一起，你给局长递烟，而不给科长的话就会给科长留下话柄，死脑袋不灵活。所以自身的一些毛病和缺点，自己不知，但旁边的看得很清。特别现在一些年青的机关干部，时间干的不长，总认为自己什么都懂，其实什么都没搞懂，但自以为是。少话多干群众喜欢，踏实肯干加巧干领导喜欢，不争利益谁都喜欢！

贯用手法

看到这个问题，我着实惊叹你的领导情商之高。

首先，领导肯赞美你，说明他是认可你的能力的，但是又担心在你面前赞美你，你会骄傲，或者担心你内心会有相对的压力，会影响你以后的工作能力发挥，和心态的改变，变得不踏实。

其二，在你面前赞你，并不能真正打动你的心，你会以为有客套的成分，但是在别人面前赞你，由别人传到你那，你是不是更相信，也感觉到一种千里马被认出的喜悦。你内心无论如何，你都会心怀感激他在别人面前说了你的好话。是不是以后你更心悦诚服的跟随他。

其三，领导都这么赞你了，你是不是要有所回报？在你的心理上，无形中像欠了领导什么。

其四，领导想要表达的，是自己手下都是强将，公司安排的事情，在我的管理下，我下面优秀的人都能做好。

总的来说，被别人赞美，是一件好事，但是也要判断其中的心理。

我们都要抛弃一种观念，那便是公司领导是出自于真心对你好，不追求什么利益。要记住，能无私贡献的，只有父母，和一些稀缺的友谊。

在公司，同事与同事之间，没有什么友情，没有到达透露真心话的情份，你们能绑在一起的，只有利益。

我们从领导对你赞美的背后原因可以看出，领导一是想要笼络你的心，二是想要向别人证明我的团队很好。三，是想你这个优秀的人，和他站同一个战线，试想一下，领导这么看得起你，其他同事不会把你规划为他的人吗？

所以，谨记，在企业中，凡事用“利益相关”这个思维去思考，你能避开许多坑。