招聘者说第二天回复我，但是等了一天也没回复，第三天要不要主动联系一下？

我觉得主动联系是很必要的，最起码要让自己得到一个肯定的答案。

一般情况下，招聘者说第二天回复你，那么第二天回复你的机会很大，不管是过了或没过。如果你等了一天也没有收到回复，最好打个电话问问清楚，最起码心里有个底。

此外我们也要考虑一些特殊情况导致招聘者没有回复你的原因，如招聘者忘记这回事了或招聘者把你漏掉了、或招聘者的决定临时有变，需重新考虑、或是没被招聘上的人就不会再打电话通知了等等。

再来说说主动联系，主动联系说不定还会有意想不到的结果。因为主动联系可以让招聘者看出你的诚意，看出你是非常重视他们的，正是因为在乎这次机会所以会积极主动询问结果；第二，这也是一种对自己负责任的一种表现；第三，自己得到了一个肯定的答案，也会减少内心焦虑的情绪，有利于自己重新规划下一个目标；第四，可以再次借机和招聘者沟通，进一步了解，从而达到自己的目的。

最后，有些事情或机会需自己主动出击，太过于被动只会事倍功半。

这个又不需要成本的，必须要主动联系。成不成也无所谓的。从我自身经历来看，运气好的时候会有意想不到的惊喜。/

如果遇到这种情况，你第三天没有必要主动联系招聘单位了。因为一你没被入选；二、这个单位是不守信的企业。最基本的互动尊重的习惯都没有。

纠结那么累，问一下又不亏本，到了时间没有回复就可以问，不然让自己边闷闷不乐不是个事。我觉得就在于你看不看开两字，从用人的角度，假如你相当优秀，那么这么好的人才，他肯定比谁都还急，毕竟这样的人是能给他带给利益的。所以成年人的世界沉默就是代表着彼此间的体面拒绝。也就是说，你有90%以上的概率是被淘汰的。

悲观者认为既然已经有90%的概率被淘汰，那就没戏，何必去问清楚，自伤心情。但乐观者认为，不是还有10%的概率是被录取的吗？问一下中彩票的概率是多少，这个比中彩票的概率高多了，为何不问。再说如果纯谈概率，问一下被录取的概率是10%，那么不出意外问个十家八家，你就有100%的概率被录取，所以打个电话问一声无妨也。

总结一下，你在意就去问一下，给自己死心的机会，你不在意就不理他，重新找，总会找到好的工作的，说不定下家更好的呢。既然你都纠结到发问题来问大家了，那么明天去问吧。

祝你好运！

招聘者让你回家等回复，百分九十九你没被录取，最多是个备胎。

可以的。

我自己就是人事员，现在也负责招聘的工作，我觉得主动出击是正确的。

实际案例

当初我入职一个比较好的外企的时候，就是吃了不主动的亏。事情是这样的，第一次面试和第二次面试的感觉都很好，尤其是第二次面试，就是我的直接上司见面的，是一个很爽朗的姐姐。然后当时相谈甚欢，接着她还很想和我一起吃午饭，当然首次见面好像又不是特别适合。但是问题就是当时我有两个公司同时在面试，就是这个还是先见的，但是第二个公司先发出了入职的邀约。而且第二个公司是上市的国企。彼时的我，对于自己的认识还不算很充分，其实我对那个外企也是很感兴趣，也是一个上市的外企。但是对方一直没有回应，只是让我等消息。哎，我当时就放弃了，也没有主动问，就去了国企。结果工作了一个星期，觉得这个国企的氛围并不是很好。

也正是这一个时候，这个外企给我发出了工作邀约。我当时就整一个懵了，我当时也和人事姐姐反馈了我的情况，人事姐姐说，哎呀，你当时收到第二个公司邀约，但是又想来我这里的时候，应该给我电话问我啊，当然我们这边也是有问题，我们的流程是非常慢的。

当然后来我还是放弃了国企的工作，入职了外企，中间波折也是蛮多的，但是经过这个事情，我总结了如下的经验：

一、主动出击

不管公司的流程是什么，一般来说，如果有两次面试，每次的间隔不会超过一个星期，因为大家现在都在节约成本，不是着急着要人，不会招聘，所以时间也是很紧急的。当然有时如果你要见的上司，可能在出差，那也会推迟一点，但是人事员总是会告诉你下次面试的时间。所以如果时间过了，就主动问，这样你也心里有个数。

二、保持良好心态

其实问了对方，一般就两个结果 ，可以还是不可以。很多人都会因为被对方拒绝，无论是直接拒绝还是婉拒，都会觉得不开心。那就不开心一小会儿呗，但是回头来想想，其实总是有不合适的地方才会被拒，这个不需要懊恼，如果是觉得自己还不行，那就去补充这方面的能力，这样就足够了。稳定而又平和的情绪能帮助你走得更远。

三、总结经验

每一次的笔试和面试，最好都要简单的复盘和总结经验。看看自己在表达，还有就是陈述自己的过去的工作，以及是回答问题方面，表现自己方面，有没有值得提高的地方。另外还有一个很重要的，尤其是能接触到直接上司的时候，要充分的去感受对方的气场，是否与我们自己的气场相契合，这个是非常非常重要的。

综上，无论如何，多总结，多反思，主动出击，这些都是我们在面试的时候应该多加注意的。

如果内心一直想知道准确答复的话，那还是主动联系问一下，看对方怎么说，知道结果了也能干净利落一些，这样也不影响你接下来的计划和安排。

不用。如果没联系你，就说明没录取，录取了自然好通知你。当然如果你想知道没被录取的原因，可以主动电话，但是，一般说出来的理由都是客套话，毕竟谁也不认识谁，没必要说真实的原因来惹彼此不痛快。

如果对方说了回去后等通知，然后一直没通知你，那可能是没戏了；但既然对方是明确说第二天回复你，个人认为你可以主动联系一下问问。

有的公司可能人事身兼多职，事情太多，难免忘事，所以完全可以联系对方刷刷存在感。

找工作还是要积极主动一些，不论结果如何，主动出击总好过被动等待。除非你本身对这份工作也是一种可有可无的态度，那就可以考虑直接看别的。

如果你真的想等，不想主动联系，那也千万别只守着这一棵树。等待的过程中可以再找找别的工作，也许你会找到更满意的工作。

职场中与生活中，都有很多需要我们主动争取的时候，默默等待经常可能被遗忘，该争取就要争取，该主动就主动，为自己努力一点也不丢人，没什么不好意思的。

祝你早日找到满意的工作！

当年可以！招聘、应聘，类似于相亲，看眼缘，靠缘分，有时候在决策时并非完全理性，往往就在一念之间改变。

上周，我面试了一位会计，还未正式毕业，当时给我的印象是不落地、稳定性和独立性差（面试时都是男朋友陪着来的），于是将简历放在一边，想多观察几个人再说。

接下来的几天都没有遇到合适的，恰好老板又在催进度，正在此时今天突然发微信给人事什么时候给回复，说实话，不看简历的话压根就忘记这个人了。于是拿起简历，再看了一遍，打电话向她说明了工作性质，问她是否愿意接受，当即在电话上表示同意，于是邀请她来公司复试。

在没有其他选择的情况下，复试基本上就敲定了，然而，半小时后发来短信说因为疫情的原因校门被封闭了，无法来复试，只得放弃这份工作了。

总之，单位确定录用一个人考虑的因素比较多，比如年龄、距离、专业背景、性格、性别，然而，规定是死的人是活的，企业的任何内部规定都会因意外的突然事件而改变，只有积极主动去争取才能最大限度地实现预目标。

不要去联系了，因为你根本没有被录取，出现这种情况有几点原因。

第一：招聘方当时确实感觉你还可以，先挽留一下你，结果来了一个比你优秀的人，自然就把你淘汰了

第二：给你留点面子，如果当面拒绝你的话，怕你心里难过，然后就不联系你了，让你慢慢接受现实

第三：招聘方每次都会招收大于录取，然后对每个人都说第二天等回复，招聘方会逐个筛选，大浪淘沙，录取的人肯定会收到回复，淘汰的自然就没有音信了

其实不必过多在意，每个单位都想要优秀的人，我们只有不断学习，积累业务能力，提高自己的水平，到哪里都会受人欢迎的

这种情况一般是公司招聘的数量只有1个或若干，职场混久了都知道若干就是1个。此时来应聘的人数多于招聘的人数，他招聘一帮备选人才按照综合能力逐一挑选！所以他不能当场拍板，需要从这些应聘者当中挑选最优秀的过来，当最好的已经有更好的工作时，他要挑选备选第二较好的，第二的也不来时，他又要挑选备选第三个，一直循环下去。。。按照一天一个这样计算的话。大概最迟一周时间，没有通知就是彻底没戏！所以第几天通知你也就意味着你在哪个档次！