南方服装厂和电子厂的工资越来越高，月薪都能达到8000+，为什么好多都招不到人？
每年过完年都会看到报道招工难的新闻，题主说的月薪能达到8000+，那就先梳理一下这个工资是怎么来的。
一、 服装厂和电子厂月薪能不能达到8000+？
就以电子厂来举例吧。电子厂是按照工作时间来计算工资的，以深圳为例哈。
按照劳动法规定，深圳的基本工资2200元；周一至周五加班费为基本工资的1.5倍，周六周末为2倍，法定节假日是3倍。
除了8个小时的正常上班时间。周一至周五，加班费是18.9元/h。周六周末加班费是=25.3元/h。
我一朋友在一家工厂，全月无休。每天加班到11点，还是管理层到手工资最高也才7000+。
就以11点来算，下午6.30开始算加班，到晚上11点也不过四个半小时。4.5*18.9=85元。85元+101元（8小时基本工资）=186元，200元不到。
题主说的月薪能达到8000+，除非该员工是高级领导层，否则一个月是不可能达到8000+月薪的。
服装厂是以计件来计算工资的，这个要看产品的单价，无法计算出一个准确工资。
就身边从事服装工作的朋友说，8000+能拿到。手速要非常快，也要加班加点。
二、 为什么好多都招不到人？
可能题主没有在工厂流水线工作的经验，所以觉得月薪8000+的工资怎么还会招不到人。
01.辛苦。
前面说的，全月无休，加班到晚上11点。这是非常辛苦的一件工作，11点下班以后回到宿舍，洗澡洗衣，躺下来已是夜里1点。
短时间还好，长时间如此，对身体的损耗非常大，如果有更好的选择，没人愿意干这样的活。
02.社会风气。
为什么说社会风气？以前看到一个新闻说，现在的孩子知道周迅，不知道鲁迅。
当时看到这个新闻，我觉得很悲哀。在年轻人的观念中，出名比什么都重要。
短视频平台的迅速崛起，一批又一批的网红出现在大众视野。只要粉丝数量多，就能赚到钱。
以前的学生梦想是当科学家，当警察。现在的学生是当网红，当明星。
所以现在的年轻人都倾向于赚快钱，不愿意进工厂做流水线。辛苦，工资还不高。
我们公司同事也不止一次谈起这个话题，招工太难。年轻人愿意去酒吧，去酒店当服务员，就是不愿意进工厂。
招不到人真的太正常了。
日益高涨的工资，不愿吃苦的年轻人，似乎形成了一个恶性循环。
现在很多大型工厂都用机器来代替人工，只要几个看机器的员工就可以。
曾经我也很担心，如果以后都用机器代替人工，那很多没有文化没有技术的人该何去何从。
可是如今看来，企业还没进入到全机器时代，工人就先招不到了。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
其实这个问题有两个关键点，一是即便服装厂和电子厂工资可以达到8000＋以上，但也就是旺季那几个月而已，平常大多时候工资也就4000左右，所以一年平均下来根本达不到8000以上。二是这个月薪8000＋以上都是靠拼命加班加出来的，至少每天要干12个小时，有的还不止干12小时，所以非常的辛苦非常的累。因此，对于普通操作工来说，月月拿8000＋的工资不大现实，而且变。长期超时加班身体扛不住，所以即便“工资高”也没有太多的人愿意干，企业自然招不到什么人。
除此之外，现在越来越的新生代员工有了更多的职业选择，相比服装厂和电子厂枯燥和机械的工作着，现在的年轻员工更倾向于自由、有个性、轻松好玩的工作，不仅有趣而且赚钱更多，比在电子厂或服装厂打工要强太多。比如年轻的女孩，搞直播一个月随随便便轻松能挣十几万，比在服装厂和电子厂一年都赚得多，所以那几千块钱的月薪人家根本看不上了。因此，太多太多的年轻员工都涌入了来钱更快更轻松的互联网行业，像服装厂、电子厂等劳动密集型企业自然越来越少有人问津了，根本就没啥人去这些厂求职了，自然就招不到人。
还有就是越来越的人选择自主创业，这也是影响服装厂和电子厂招不到人的重要因素。我们国家经过几十年的发展，可以说大多家庭也都小康甚至富裕了，家家户户多少都存了一些钱，国家鼓励创业创新，所以越来越多的人都加入到创业的大潮之中，不想给别人打工挣那几个辛苦钱，都想自己当老板赚大钱，因此很自然的去服装城、电子厂等企业打工的人就少了，企业自然招不到足够的人。
总之，在可预见的未来，服装厂和电子厂只会越来越招不到人，除非每个月都能达到万儿八千的工资水平，否则缺人就是常态。
谢谢题主的邀请，你所说的南方服装厂电孑厂月薪八千元还招不到人，我不知道具体在那儿，反正在我们这儿的服装厂，电子厂干十二小时拿不到那么高的薪水，五六千算高的了，眼下制造业不景气，很多私营企业主用十二小时二班倒来招工，能干就干，不能干走人，月工资五六千元己是很高了，说八千元招不到工人也许工作时间更长，一般人难以接受才这样招工留不住人的，理想很美，现实很残酷，除了事业单位，外企，央企，国营等能享受双休，较高的薪资，民营企业，私营企业用增加工作时间来提高员工的收入，八小时，双休是美好的梦想，因为八小时，双休就只能拿二千元左右的底薪了，在高房租，高物价的今天，拿这点钱够干啥，所以为了挣钱养家，必须加班加点才能拿到相应的报酬，至于我说的是否事实，你可以到我们这儿到处有招工，十二小时二班倒月薪四千至六千，就明白了，生活不易啊。
谢邀！友友？南方服装厂和电子厂的工资8000元一月我没拿过，也不能乱讲。我看你是坐在键盘下在向别人发问吧？8000元对一个普通工人来讲，不休息也拿不到，你是不是在讲顺口溜呀？不可思义。
电子厂我不清楚，我没进去过，不过我朋友在广州大塘开服装厂，三十几台车位的小厂，我去那玩过两天。像我朋友那种小厂，都是接沙河等各处档口那边的订单然后生产，而且对生产的时效要求非常高。档口的客户今天上午接单，中午就把布料和物料连同版型送到加工厂，要求第二天凌晨四点就把货送到档口和仓库，前后也就十几个小时，这十几个小时里要做的工序有裁剪布料，物料整理，车工缝纫，钉扣打眼，烫衣包装，打包送货，所以服装厂的工作状态非常紧张，通宵不睡很平常，很累很辛苦，虽然工资高，但都是卖命钱。有的人身体不好可能熬不住，所以大的服装厂人员流动频繁也很正常。反倒是小厂员工更稳定，因为小厂管理没那么严格，人员少也没有那么多的人际关系要处理，大家在一起说说笑笑关系也很融洽，有家的感觉。只能说生活不易，且行且珍惜！
问这个问题人，估计是没有到工厂上过班的……。
在工厂月薪达到8000+,需要满足什么条件呢？古哥走过的工厂已经过100家了，谈谈古哥的的理解。
先以平均时薪15元来计算，8000元需要每月上班多少小时
如果是计件的话，因为各工厂的计件工资差别太大，不过基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作时长就已经让年轻人不敢进厂了，全年无休，明白不！
不能请假
一旦进了厂，就会发现，请个假有多难，特别是一些流水线的厂，上个洗手间都得要离岗证，而且同时上洗手间的不能太多，不然你就憋着。平时请假，只要能还能够走得动，都不批。还有就设计非常变态的全勤机制，你一请假就损失好几百。为了确保收入，也只能忍受了。
没有淡季
首先你进的工厂，一定要没有淡季，不然你拿了一个月8000+后，会发现突然没有单了，没有单了，这时候工厂就想着法子让你走人，或者让你拿当地的最低工资，看一下谁能耗得起耗谁。很多工人就是上当了，才不会进厂的，所以当然难招了。举例说明，现在好多工厂正在赶双11的货，赶完这一波，没单了，就凉凉了。
熟手工人
记时也好，记件也好，你必需非常熟练，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工厂的IE在测标准工时的时候是测得非常精准的，你达不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特别是团队记件，你做的慢了，整个团队的人都会觉得你影响了他们，这时候8000+对于你来就只是个数字，永远拿不到。
体力要强
有些工厂是长期站立上班的，一天下来，10几个小时，没有特别强壮的身体是很难坚持下来的，而且相当枯燥，要么对着一堆零件，要么对着一台设备。关键一到旺季就要连续加班，遇到赶出货的时候，搞到晚上11、12点。第二天还要正常上班。所以很多进了厂的人就不会再次进厂了，8000+也没有吸引力了
受得了气
前面提到的如不能请假，熟手、体力等，你都克服了，你还得克服最后一关，就是工厂的班组管理，在一些企业是相当不人性化的，把你当机器使用，指手画脚的，遇到一些说话特别难听的班组长，你会怀疑人生的。所以这时候有多高的工资，你也会受不了的。
终上所述，工厂招不到人，真不是工资一个原因的，其他原因也是相当重要的，只要企业真正重视工人的待遇，福利，才能招到更稳定的员工！
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
这个情况可能不甚准确，或者不是普遍的现象。
服装厂、电子厂的工人，正常的收入也就是三四千元，月薪8000元还是比较难。
如果说特殊，那确实有，比如做销售的，是按照提成来计算，那做得好的月薪都好几万的都有，8000元算是算是起步价。还有一些是加班加点，就是业务繁忙的时候，按件计酬，那忙的时候，是根本没有时间睡觉，上厕所都要奔跑，有时候工资也不仅只有8000元，甚至也有上万的。
但这些都不是正常工资状况。
正常来说，工资4000元左右算是比较合理的。几个朋友都开着电子厂，厂里工人一年下来大概5万左右。他们是按照每年工资支出来计算，大概每个月工人工资4000多元。
服装厂也是差不多吧。
所谓的月薪都能达到8000+，是在哪儿呢？不要将销售，以及旺季加班算进去，那当不得真。而且也是不可持续的。连续加班1个月，对年轻人来说是可以承受的住的，连续加班一年半载，看看几个人受得了。而且也没有那么多业务给你加班。因为淡季的时候，其实很多工厂养不了那么多人。
现在好多工厂找不到人也是伪命题。
其实正常工作的时候，工厂现在都是有固定工人。但在旺季的时候，因为有大量订单要及时出货，依靠常规工人是不够的，这时候要招收大量的“临时工”，一般都只有几个月时间。这时候当然很难找到合适的工人。
毕竟，现在年轻人可以选择的范围更大。一方面是不愿意到工厂上班，另一方面，这种几个月的短工，他们更不喜欢。
这个问题问的，工资高达8000往上，为啥难招到人，这个问题其实就是一个非常简单的逻辑问题。
试想一下，假如6000就能招到人，工资会出现8000吗？我想大家都会说，肯定不会涨到8000，连6500都有可能不会出现。只要有人干，不缺人工资就不会涨，只有缺人才会有可能涨工资。
这样大家应该可以明白，为什么8000往上人还是难招，主要是因为人这个资源少了，物以稀为贵。
大家都在招人，人却并不多，为了得到人，就会采取价格竞争，看这个势头，在不远的将来，我敢断定这个8000+将会变成10000+，到那时候，要是还缺人还得加。当然了，也有可能是人一下子涌到那里，结果工资下滑了，人太多了降价了！
首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。
下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
南方的服装厂月薪都能达到8K+，首先你真的了解实际情况吗，还是只看了招工启事。
首先可以明确的是服装厂和电子厂工资没这么高，并且普遍只有8000的一半
不管南方还是北方，服装和电子行业工资都没你看到的那么光鲜，我不否认有人能拿到8K+的工资，但绝对是很小的一部分，而且是拿健康换来的。下面给大家讲一个我自家的一个真实例子。
在04年，那时正赶上服装厂与电子厂兴起的热潮，那时普遍对读书意识比较落后，只知道周围谁谁在服装厂或电子厂上班，一个月拿了多少工资，就会产生非常羡慕的目光，那时我们村里很少有人外出打工的，于是家里周围凡是初中毕业的，金服装厂的，在周围街上的服装培训点培训几个月，就都送到浙江的服装厂。进电子厂的，大多数都去苏州了。
我姐就是服装厂大热时，进入行业的一员，我姐04年毕业于，当年只有16岁，当时成绩还不错的她，放弃了中考，进入了当时的热门行业，当时由于年龄小，还进入小厂，当了两年的黑工。去年30岁的老姐辞去了服装厂的工作，决定转行另谋出路。
我姐入行十几年的行业，从没拿过8K+,截止去年他最多的一次才最多6K+。
而让他决定愤然离开这个行业的不是工资低， 不是不喜欢，而是干不动了。
服装厂的工作人员都是计件拿工资的，所以没有不拼命的，他们每天埋头苦干，工作时间普遍在十二小时，而我知道几个月薪8K+的老乡，每天基本每天纯工作时间12小时，全月无休。挣得都是血汗钱。
而我姐就是由于长时间低头，导致得了脊椎病，每天脖子痛，而且由于不经常戴口罩，导致棉絮吸入肺部，肺部也不是很好，顾身体很虚弱，因此愤然另谋出路。
月薪8K+，为什么还是找不到人
为什么招不到工人，以上钱少活多，对身体吃不消只是一部分原因，另一部分原因还是由于，现阶段工作岗位的可选性比较广，再加上受教育程度普遍提升。
现阶段，我国市场经济呈现出多元的发展景象，已不像早些年电子，服装鼎盛时期，工厂占比巨大的景象，由于服装行业从业者为女性居多，而现在年轻人都受到创业潮的影响，尤其在适合女性的美容美甲行业，以及自媒体行业都可以有一番作为，收入完全可以超过从事服装行业。
由于高等教育的普及，新进入社会的年轻人都大部分是具有专科文凭以上的，由于受到过高等教育，他们一般不会进入像服装厂门槛很低的行业，他们更注重以后在职场生涯中有不断的提升与更好的待遇。
所以总结几点就是：
1：服装厂工资没这么高，就算南方的也一样，4000+的平均工资就不错了。
2 : 8K也招不到人的原因是，8K比这轻松的活有的是。还有就是教育水平的提升。
最后建议一点就是，如果有其他的选择，建议不要进服装厂或电子厂。
“8000+”可能指的是越南盾、泰铢、日元、第纳尔、卢布之类的特种货币吧！总之我是没亲眼见到谁每个月一分不少地领到荷包里的……
你想哇！在当今经济增速放缓、市场疲软、货币不坚挺、劳动力大量流失的大背景下，某些加工厂它不把牛皮吹上天、大造舆论声势的话，谁会被它哄进去哟——
即便这样，它还是招不到人，我想原因不外乎是因为牛皮最终被气给“撑”破了，跌到了地上，并且还摔出了好几大个窟窿，好似恶魔的血盆大口，颇具讽刺意味哟——
既如此，谁又愿往虎口里去钻呢？
我在虎门生活了十几年，那里制衣厂林立，电子厂也是很多，据我的了解，服装厂工资能达到8000+，甚至一万以上，但是电子厂，做普工可能六千块已经是极限了。
那里有一条街，常年招工，每次从那里经过，招工的都是十分热情，见人就喊你去厂里看看环境，去试工，之所以这么热情，其实还是因为很难招工，有大量的用工缺口。据说，招聘一个人还有奖励呢！
服装厂工资能达到8000+的工种都是车位之类的，这是个技术活，熟手车位做的又快又好，因为是计件工资，所以加班也是很厉害！可以说，高工资都是加班加出来的！如果不加班，每天八小时，工资也不会太高！
服装厂也不是个个高工资，像剪线头打包装，一个月也就三四千吧，毕竟这个没啥技术含量！
现在的年轻人都不太喜欢很稳定的在一个厂，总是喜欢跳来跳去。厂里工资高，就干久一点，工资低，又累，就立刻提桶跑路，所以，招工的都是常年在招工，因为人员流动非常大。
这些劳动密集行业，全是靠加班加点，年轻人又吃不了苦，所以稳定性都比较差，今天这里，明天那里到处跑。
其实说他们招不到人也不完全对，每天都招人，每天都有人员流失，所以给人的感觉就是一直招不满，每天都在招。
南方服装厂和电子厂月薪8000+是真有，但却是稀有，大家都会算账，因此招不到人。
第一、待遇计算
南方，以珠三角为例，服装厂分布在佛山居多，电子厂在东莞深圳居多。
1.服装厂
佛山的服装厂（制衣厂）生产部门工种有：车位（平车、坎车等）、尾部（烫衫、挂牌等）、手工（烫画、查片等）、裁床拉布，收入5000-7000元很正常，旺季时候有8000-10000元。因为主要是计件工资。
2.电子厂
东莞和深圳电子厂居多，但是深圳很多电子厂已经搬走，按照深圳待遇计算。
基本工资2200元
平常加班费18.97元/小时，每天加班4小时，加班费=22*4*18.97=1669.36元。
周末加班费25.29元/小时，周末不休息加班12小时每天，加班费=2427.84元。
合计工资=2200+1663.36+2427.84=6297.2元。
如果加上岗位工资和补贴和工龄工资勉强可以拿到7000元。除非遇到国庆加班，工资才能达到8000+。
二、招不到人原因
1.工资不高
招聘简章写着8000+的工资待遇，其实熟手大家都懂基本拿不到8000+，普通工人大多时候4000-6000元工资比较正常。
2.工作时间太长
服装厂主要是计件工资，电子厂主要是计时工资，都属于多劳多得，每天十二个小时全月上满都勉强才有8000+的工资，但是没任何私生活时间，每天都是12小时，工作时间太长。
3.职业病
服装厂有粉尘吸入，特别是做牛仔裤。长久从事该工作存在职业病风险。
4.工作强度高没自由
每天十二小时每月与周末休息才能达到8000+工资收入，工作强度太高。工厂军事化管理，流水线作业没有自由。
5.年轻人生活条件好
以前制衣厂女孩子多，电子厂年轻人多，现在基本很难招到年轻人。主要是90后00后家庭条件好，工厂工作累工资又低，不是他们想要的工作。只有迫于家庭压力，又没技术的中年人被迫无奈才会选择。
6.有更好的选择
随着社会的不断进步，互联网的发展，近几年新增了很多更适合年轻人的岗位，比如送快递、做骑手、跑滴滴、网红、开网店等。这些岗位相对自由，而且工资待遇比进厂高。人民可以有更多的就业机会，因此进厂打工的越来越少。
【总结】人民生活水平的不断提高，对于生活质量要求也越来越高。已经从最基础的物质需求慢慢提升至精神需求。进厂打工看似可以有8000+的月工资，但大部分应该是四五千元。工资低还不自由，无法满足劳动者物质和精神需求，因此劳动者会选择比工厂待遇更高更自由的工作。最终导致工厂招不到人。
【码字】@小瓶子大职场