如果在公司做的是车工，钳工，等工种，合同是操作工，自己不做了有经济补偿吗？

有个毛，还补尝。不扣钱就很不错了，私人老板。全都抠门的很，没人做的时候，求爷爷告奶奶，一但帮它做了，马上反脸不认人。

嗯，如果你进厂时应聘的精加工岗位，结果进去后让你做操作工。那就要看，这个操作工是否属于精加工的低层岗位？若是，那是否又和你应聘出示的技术等级证书相符？若都不相符，那就自己看看已签了字的劳动合同，若你当时签的不是操作工合同。那你就可以凭这些向当地的劳动监察部门投诉，让用工方赔偿相应的损失，至于能赔多少，监察方面会给具体数额的。若不符你的要求，可向上一级劳动监察部门申诉。

当然，不应该先和用工方结束劳务关系，应该先与HR提出异议，若不受待见，再找劳动监察，而不应该先结算离职工资等手续。当然已结算了也能马上投诉，只不过可能也要承担相应责任。但若你签离职手续已超一个月了再投诉，那就不好说了。

我是一名车工高级技工，我如辞职，单位要求扣除培训费，在外面考试的浪费的材料费，练习的材料，停工但发工资一起扣，自己没想到的老板都想到了。

现在这社会你想什么呢？我以前干普车，工伤休息在家的工资都拿不到，去劳动局让你回去等消息然后不了了之，不然你去请律师。劳动人民就老老实实干活养家吧，补偿？你的路子能比你老板广？

你这就是操作工的范围啊，操作一样工具啊，人家操作的是笔，是嘴巴，是图章，你操作的是车床，操作的各种刀具，出卖的是体力。没有任何问题.。多用点心学技术，有能耐的车工，抢着要。别一天到晚想着歪门邪道。年轻人有真本事不愁挣不到钱。

向资本家要补偿，人家在你只前都已算计好，你做的是技工活，合同却是操作工，本身就有待遇差别。可以力争，但很难要到。每个工人在上岗前一定把合同看清楚再签。

如果受气不干了，老板扣你很多钱，操作工的话