什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

辞职不应该是脑子一热就做出的简单决定，在人漫漫几十年的职业生涯中，每一次职业的转换，公司的变更都将或多或少给大家的职业道路留下痕迹，带来转折，所以对于辞职的态度，每一个人都应慎重，但是究竟什么情况是必须辞职的呢？总结下来，辞职的原因大概有下面几种：

1.无法实现个人价值，当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，但是也不可以寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨激情的利刃，一旦激情褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。

2.与直属领导意见和方向无法统一，公司的文化和价值固然是选择职业的一个重点，但是直属领导对于职场人来说却是比公司的文化和价值更为直接的接触，领导的认可直接决定着员工的升职加薪，如果和直属领导的意见和方向无法统一，那么无疑就是限制了个人的发展，也容易引起不公平的待遇，此时不离职，更待何时？

3.薪资与个人价值不相符，薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出校园，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远低于你为公司带来的价值，且没有得到该有的涨薪时，就该是思考离职的时候了，只谈情怀和梦想而脱离实际的公司，对于大家来说都应避而远之。

辞职是人生的一次重大决定，并非只是心血来潮，脑子一热，就把辞职信拍到了老板桌上。

凡事预则立，不预则废。只有经过慎重考虑，反复抉择，才能为自己的人生做出最完美的规划。

一般情况下，只要满足以下三个方面的条件，就可以跳槽离职：

一、有明确、清晰而坚定的目标。

很多人辞职都是在一个茫然的状态的辞掉的。

他们总觉得现在的工作岗位无法给予自己更多，开心快乐，没有干劲，但并不知道自己想要什么。

我一个朋友，很漂亮的女孩子，在一家公司做前台。

做了一段时间之后，她觉得这家公司对前台不重视，自己也找不到存在感，就离职了。

茫然的从这个公司辞职之后，再找工作，依然是前台，依然是原来的感觉，找不到自己想要的状态，只有再辞，最后把自己都弄抑郁了。

她自己也觉得做前台没出息，出路窄，但不做前台，又不知道做什么好。

后来她终于调整了自己的思路：既然做前台，就做出个样子来，人家董明珠，也是从最基层的销售做起，最后成了格力的老板。

她为自己定的目标是做到行政经理，然后再做到单位副总的位置。

有了这个目标定位之后，她的工作就有了动力，还对自己的未来做了规划：先在单位好好干，如果有提拔的机会，是最好的，如果没有，合适的机会就跳槽。

她就象一只跳高运动员，助跑到位了，就朝着设定好的目标一跃而起。

如果你的目标不够明确清晰，就像是雾天行走，很容易迷失方向，如果你的目标不够坚定，今天想这样，明天想这样，摇摆不定，就会重心偏移。明确清晰而坚定的目标，是你职场之路的航标灯，朝着这个航标灯坚定不移的走下去，就是成功的方向。

二、对自己的身价有一个准确切实的定位。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们跳槽的时候，都想百尺竿头，更进一步。

有些人，跳了之后，升职加薪，越跳越好。也有很多人，跳槽如跳坑，一步不如一步，越跳越是下坡路，为什么会有这种的情况的存在？

有些人把这个原因归结为机遇不好。这个原因不可否认，更主要的原因：是对自已身价的估计不准确。

有些人常常是盲目自信，觉得自己很牛了，离开这个单位，就会风生水起，熠熠生辉。

真的等他离开，再找下家时，才发现自己根本不值钱，至少不值自己认为的那个价格。

也有部分人过于自卑，总觉得自己很一般，能在这个单位好好干下去，就要感谢上帝了。等哪一天你幡然醒悟，对自己的这种浪费，会追悔莫及的。

对自己身价的定位，不要听身边人对你的恭维、夸奖或者打压，最好的办法，去网站上或者招聘中心，简单问一下，就能给自己准确的定位了。

不管是高估还是低估，都是对自己的不负责。每个职场人，都要清楚的知道自己在所处的这个行业的地位和身价。就算不跳槽，也要知道自己值多少钱，如果跳槽，可以知道自己可以开出一个什么价位。清楚自己价值几何，是在跳槽中做到知已知彼的关键。

三、目前的平台不能满足你的发展需求。

并非所有的职业诉求都是要通过跳槽才能达到的。我们在现在的单位一样可以通过升职来实现自己的目标。

但有一些单位，格局小，发展空间不足，会成为你发展的桎梏。就像一条小鱼，长成大鱼了，就得换个游泳的地方。

很多成功人士的离职，并非是原来的单位有问题，只是那个平台，无法让你实现理想，再次飞跃。如果这个平台不能再为你提供机会和支撑，就是跳槽的时机了。

马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。你可以对照自己的辞职经历，你会发现，马云说的太对了。所有的员工辞职几乎都与这两点相关。

那么什么时候才应该毫不犹豫的辞职，不让自己后悔，做一个正确的离开决策？

心刚一受委屈，或者工资刚比同行低500元，就要辞职？当然不是。

有一个高度概括的离职准则：当你已经无法从容地在这家公司获取相应阶段的价值成长了，也就到了你该考虑换工作的时候了。

你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而且老板恰恰是个斤斤计较的人，你待得不从容了，唯有离开。

你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班来多积累工作经验来成长。后来发展到你每周都要工作七天连一天周末的休息都没有了，你反馈给领导，领导说，“新人就应该任劳任怨，多做事，这才是成长的正确姿势”。你无法待得从容和体面了，唯有离开。

你是一个名牌大学多年经验的软件工程师，你在新的公司里面待了个七八年，你的技能已经学到家了，水平也业界领先。但是你年过35岁，还没有走上领导岗位，因为职业生涯有限，上领导职位是你作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，但你的公司显然不可能给你这样的机会。你无法得到这个阶段自身的价值成长了，唯有离开。

不信你去看，所有的离职都和这个准则有关。

我属于急辞的那种，原因当然主要是钱！并不是公司给我的钱少了！而是个人经济压力太大。两个儿子，一个八岁，上二年级。一个两岁，还在吃奶粉。老婆没有上班，全职太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇开夫妻感情，心里压抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起来吧？

公司给我待遇是8500一个月。公司资金雄厚，待遇稳定，现在想想还是蛮好的。可是我属于那种不安于现状的人，现在想想有点自命清高，一瓶不满，半瓶哐当的那种。

走的前一天我突然心血来潮，打算走人。领导和员工也是蛮惊讶的其实！第二天我就递交了辞职。主管說要扣我一个月工资，我当然不愿意，但又不能发火。最后经过几个小时的胡搅蛮缠，领导都批准了。走的时候我笑着对主管說“少扣我点”。

然后我就到了另一家刚起步的同类公司里了。到今天有一个星期了！来的时候我提出薪水是12000。厂长初步是同意的，但主要看个人能力。具体是有没有吼住全场，保质保量以及能否把班次的生产情况理顺！看似很简单。

做的时候非常的难，首先，人际关系这一块过不去。因为是刚开的公司，里面主要骨干都是老板的亲戚，你能体会到他那种无视你，瞧不起你的眼神。仿佛在說“就这鬼样子还想拿1万多？”第二，材料和人员以及相关的配套都是不健全的。譬如去仓库领点扫把，手套之类的。仓管员都要唠叨几句为什么拿这么多。现在已经放弃80％了。我不想要钱了，我只想逃离这里，身心俱疲。尽管厂里领导劝我，安慰我。“还年轻，慢慢来，别急”！现在的我已经搁出租屋里躺两天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那种失望的眼神以及看到两个儿子活泼可爱时我那种愧疚感。

有点后悔突然辞职。不过以后的路还得自己走。在坐的观众请为我加油。。。

在职场摸摸爬滚打多年，有好几次是毫不犹豫地辞职。我主要是处于这样几个原因：

第一、发现公司不盈利、倒闭是早晚的事，果断辞职。

我曾经在一家公司做市场部经理，待遇还不错，员工有上百号人，但我发现每个月的营业额只有100多万，而成本需要四五十万，毛利也才30%，每个月都是亏损，而且这种公司又是传统行业融不到资的。当老板不停的画饼的时候，我就意识到这个企业是走不远的。果不其然在我辞职1年以后，这个企业倒闭了。而之前没有及时辞职的员工，公司欠着们的薪酬不是小数目。

所以你要关注公司的运营状况，当公司的运营状况不是很好的时候，你不一定非要等到他倒闭的那一天你才走，这样会浪费你的时间。

第二，发现公司有重大违法嫌疑，果断辞职。

现在很多公司不以做生意为目的，不以客户服务为宗旨，以生意的幌子来玩现金流圈钱。作为找工作的人，刚开始很容易被他们的高薪所打动，不明白他们到底是在做什么。

发现这个公司经营的生意不正常的时候，要及时果断辞职。城门失火，殃及池鱼，去年一大批的装修公司倒闭潮，就导致很多的员工，拿不到工资，还有的成为了诉讼的被告，有的甚至违法被抓。

第三、明显感觉老板对你不信任的时候，果断辞职。

有些老板是很忌贤妒能的、格局不大的。你有能力为公司创造效益的时候，他担心你会辞职单干；当你为公司挑起大梁的时候，他担心你会贪污搞钱。你为其工作，却得不到其信任，这种工作是没有什么干头的，趁早辞职。

千里马常有，而伯乐不常有。你只有找到真正欣赏你，信任你，重用你的人，英雄才能用武之地。

在工作当中我们要勤奋工作，要做一个优秀的职场人；同时在职场我们要也学会保护自己的合法利益。

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首先感谢热情邀请。什么情况下，辞职我现在来回答一下。

一，工资不能按时按额度发放。

这个意思，大家非常好理解。我上班就是来赚钱，如果上班赚钱都花不到自己的口袋。那我来上班干嘛来着？不要跟我谈什么理想。要不要跟我谈什么公司的规章制度？那都是扯淡。发的出来它就发的出来发不出来你搞死了他也发布出来。

二，没有白天黑夜，节假日。

这个月公司说白了，就是每天要你上班。还要上班，除了八小时以外，还得在那里加班，还不给钱。星期六星期天还得去干活。工资就是把你这个人当机器一样使用。都知道身体是革命的本钱。我想问一下。如果身体垮了，你还能挣到钱吗？你挣再多的钱还有用吗？所以说这个才是最关键的。

三，三个方面也是最重要的一个方面就是职业健康安全。

我说的这个安全他爆发多方面的一个是人身安全第一个工作场所安全，还有一个就是工作环境的安全。我们都希望每天上班，都是开开心心上班，平平安安的回家，如果工作当中风险太高，每天精神处于高度紧张的状态下，那我的工作也做不好，人体精神压力也会变得非常大，这对于我们长期的工作是不利的。

四，干的不开心。

还给我谈什么人脉人缘情商那都是扯淡。如果公司里面用的是他亲戚朋友，兄弟姐妹，情商再高，朋友关系再好，那都轮不到你的头上。你就是他们使唤的一个工具。真的老板应该是任贤为亲。这样才能发挥每个员工的价值，才能让员工在公公裆中获得成就感和幸福感进一步推进公司的发展。

当然了，还有其他很多原因。我所讲的只是离职的一个方面。很多人认为什么是不科学，不理智，这年头谁给钱都是什么地方干活？不要谈什么理想，那都是扯淡的东西。我就问个简单的事情，我不给你钱，你干活吗？

最后希望朋友们都幸福，都能今年多赚点钱。

辞职是一个需要非常慎重的决策过程。在哪些情况下才可以做出辞职的决定更是一个需要非常理性对待的事情。在哪些情况下才可以“毫不犹豫”的辞职，需要非常严谨的回答。否则将误导很多职场朋友！

老鬼尽量将各种可以辞职的情况做较为准确的描述。只是让朋友们作为参考而已。

既然谈“毫不犹豫辞职”的前提，那就必须要严谨！否则，很可能误导一些职场朋友。因此，别怪老鬼下面啰嗦！只有卡住很多准确的前提，才能慎重的做出决定！

一、企业对产品质量或者服务质量的重视程度远远不够的情况

产品质量与所提供的服务的质量是企业生存的生命线。任何企业所提供的产品，可以是这个市场上不同档次的，适合不同层次顾客、客户、消费者的，但相应的产品与服务质量是不能有问题的!

不同的品牌档次，不同的目标受众、不同的价格，所提供的产品、服务一定会有差异。但这不是产品出现质量问题的借口、理由。应该可以满足不同客户或者消费者的需求——才是根本。

而市场上有些企业，总是在产品质量、服务质量方面出现纰漏。

最典型的案例就发生在销售人员身上，他们因为自己企业产品与服务质量的瑕疵、失误、事故，经常给客户道歉、替公司“擦屁股”！

老鬼曾经说过：销售人员不怕产品档次低，就怕自己销售的产品出问题。一个总出质量事故的企业，销售人员有天大的本事也无法成为销售高手。

原因非常简单：销售人员的精力、时间都被“擦屁股”、道歉占住了！而且还整天担心新开发、正在开发的客户出问题。

企业对产品质量的重视严重不足，甚至连老板都习惯性的推卸责任，售后服务部门又跟不上——面对这样的企业辞职就好！

老鬼曾经遇到过一位销售人员说：哎呀，虽然这家企业产品质量不好，但是价格挺有竞争力的，所以开始的时候挺好谈的......因为“价格低”舍不得离开，可自己又纠结于天天处理质量问题，这不是脑袋有病嘛！

特别是销售人员，自己的销售能力再强，也架不住产品总出质量问题的。时间久了，你在这个行儿里就混不开了！搞定一个客户紧接着就得罪一个客户，恶性循环哦！

二、自己的付出与获得的回报严重不成比例，自己主动争取之后没有任何结果

请务必注意：这第二点的标题必须要完整的看！

自己的实力、能力让自己给企业创造的价值足够大，但自己获得的回报却达不到自己的理想状态。此时，建议大家不要马上想到走人，而应该首先想到：争取一下！

使用合适的策略、方法争取一下！看看自己能否争取到合理的报酬、待遇。

三点：

1、自己的实力、业绩已经远远超出了企业说给予我们的回报；

2、自己清楚自己有实力、能力找到待遇更为优厚的企业去工作，或者现在已经有很好的选择了；

3、自己采用合理的策略、方法向公司争取过了，但被拒绝，根本没有希望了。

老鬼建议大家必须同时考虑这三个因素！优秀的职场人不应该是被动等待的，没有争取过就下某种结论的话....不太合适。

当然我们有理由埋怨企业老板或者管理者素质、水平比较低，不知道主动的给予优秀的员工更好的薪酬、待遇、发展平台。但老鬼认为，优秀的企业家、管理者毕竟是少数，最终还是需要我们自己主动争取的！

不争取就下结论.....老鬼个人认为不妥。或许很多年轻的职场朋友不这么认为，而是坚持自己的看法：老板不懂得“识人”，那就别怪我们走人。——这种观点老鬼不想反驳，只是建议大家考虑老鬼的建议。

三、有了更好的平台、机遇时，不要考虑与原来老板多年的亲情、感情而犹犹豫豫！

有些职场的朋友在某个企业工作多年，甚至有可能是某家企业早期的“元老”、老员工。与老板在从感情上、日常关系上都不错。

只是由于企业经营能力、管理能力的原因，所得到的报酬相对而言较少。让很多职场人不足以养家糊口，或者说不足以让生活过的更宽松，甚至还面临一系列未来开销的压力。

在这种前提之下，有些员工受到情感、面子等等综合因素的困扰，犹犹豫豫的让时间整年、整年的流逝！

老鬼建议：企业老板不是你的家人！即使是你的亲属，也没给你想要的生活呀！

如果你有更好的出路，更好的企业愿意接收你，而且在薪酬待遇或者未来职业发展方面有更大的舞台、通路，请不要犹豫！辞职走人！

单单老鬼知道的年轻人中，就有很多被情感、面子、多年的感情给绊住了！日子过的紧巴巴，未来提升空间、渠道不畅，却不好意思做出决定.......

请职场的朋友们一定注意：自己要为自己的未来负责！因为，你的老板不管你是否需要还房贷、车贷，也不管你家的娃要上学、上课外辅导班，更不管你可能面临的各种更大的开支......我们还是自己对自己负责吧！

四、这家企业本身的经营模式与经营套路就有违法之嫌、骗人之嫌，请果断离开！

有些职场人，由于受到高额薪酬的吸引、蛊惑，无意中进入了一家“不地道”的公司。他们所销售的产品，所采用的销售模式等等，只要稍微理性一点就发现有违道德、有违法律。

这样的公司，无论给您的报酬多高，请果断离开。否则很可能让自己面临一系列不可控的风险。

五、企业出现了严重的违背当初政策，克扣本来应该发放的有关待遇、奖励时

老鬼一位表哥，曾经为他原来所在的企业拉来了几百万的合同。本来按照公司政策，他可以拿到很高的奖励提成。但是公司领导眼红了！只是象征性的奖励了两万块。如果按照奖励政策发放，至少应该乘以十！结果公司老板都犯了红眼病，不给了！表哥立刻辞职走人！没时间可以浪费在和他们计较上。

有那个时间又在另一家企业中拉来新单子获得提成了。实力在那里，懒得花时间和他们纠缠。否则，既影响了新单位对自己的接收（人家新企业决定用你了，根本不会长时间等你！），又影响自己马上开始开拓新市场。

因此，当一家企业政策朝令夕改时，请立刻离开，不用犹豫！别指望自己想什么办法能够让老板、高层幡然醒悟、痛改前非。都是成年人了，也都是当老板、做高层管理的人了，根本别指望能改变他们!

老鬼先列举五种需要立刻辞职的情况供大家参考。当然还有一些情况我们有机会继续分享。

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越多分享，越多收获！

做个调研吧。以下列举了12个离职信号，当有以下信号有1种出现时，应该非常警醒自己的状态，有2种信号同时出现时，可以考虑做换工作的打算，3种信号同时出现时，可以加快跳槽步骤，3种以上信号时，可以毫不犹豫辞职了。

1、工资多年不涨

薪资停滞，工资多年不涨，说明这家公司的发展已经停滞了，继续呆下去也不会有大的发展，薪资想提升，只能靠跳槽。

2、工作重复单调

做的工作日复一年，几乎没有什么新的变化，都是重复的，而且对你已经没有任何挑战性了，你对工作感觉非常的枯燥和单调。

3、内部关系复杂

公司的同事，好像精力都不在做事上，而是在研究人上面，人人都在拉关系，高派系，整人搞斗争，感觉到处是陷阱，人际关系很复杂。

4、升职不看绩效

公司的职位晋升，不看员工的绩效。而是看工作外的方面，比如和领导关系的亲疏，报告宣传做的是否漂亮，吹牛拍马能力的高低等。

5、领导看不上你

种种迹象表明，你的领导看不上你，总之就是对你比较冷淡，你有功劳也不表扬，你有错误凶狠批评，甚至故意整你。

6、行业急速衰败

这表现在公司的营业收入不增反减，经营范围有变小的趋势，公司的盈利水平增长速度下降甚至开始亏损，经常裁员。

7、优秀员工离职

你身边工作能力强的，有想法的优秀员工，开始纷纷辞职，优秀员工纷纷离职是一个企业衰败的开始。

8、违法事件出现

比如公司开始克扣或者拖欠员工的工资，开始借故搞掉一些功勋卓著的老员工，开始想尽方法逼迫员工离职等。

9、无法维持生活

就是你在这家公司工作，所获得的收入，已经无法维持你的生活开销，比如房租大涨，工资不够租房了，为了生活，你的考虑多挣点钱。

10、猎头高薪挖你

外面有猎头和你联系，给你开出有诱惑力的薪水或者职位，而你继续呆在原公司，无法获得那么高的薪水和职位。

11、不为公司骄傲

当别人问你所在的公司，你不屑于说出自己公司的名字，也不为自己的公司感到骄傲，甚至觉得在现在的公司很丢脸。

12、原岗位已5年

在该公司的同一个岗位，已经呆了5年，5年没有变化，5年是一个足以让职员麻木的状态，可能你已经身在局中，看不清你的状态了。

读者朋友，你现在出现了几种信号呢？

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我一直反对任性辞职，为什么呢？对有些人来说，辞职是个台阶，可以更上一层楼。可是对大多数人来说，辞职却是个坑。所以，职场中人一定要清醒地认识自己，当你的能力承载不了你的野心时，不要轻易辞职。但是，如果你对自己的能力有信心。有下列情况之一时，应该毫不犹豫地辞职。

一，没有升迁机会。职场中没有不想做领导的，因为领导代表着权力和收入。到了三十多岁，如果还得不到提拔重用，升迁之路就很曲折了。既然明知不能升迁，何苦从一而终。

二，加薪遥遥无期。上班为什么？挣钱！没钱，拿什么让妻儿衣食无忧，拿什么让父母颐养天年！物价一日千里，工资却原地踏步，老板不给钱，灌多少鸡汤都是扯淡。

三，老板人品太差。咱们虽然是打工仔，但是也有人格和尊严，并不是地主家的狗腿子。如果老板人品太差，根本不拿员工当人看，这样的玩意不值得伺候。

四，职场环境恶劣。公司文化不好，任人唯亲，乌烟瘴气。特别是派系斗争很严重，让你处在夹缝中，左右不是，动辄得咎。这样的烂公司，不走更待何时！

五，更好发展平台。如果有更好的公司向你伸出了橄榄枝，有职位、有待遇、有权力、有发展，职位就是跳板，一步跨上去，职业平台就上了一个高度。此时，当然要毫不犹豫辞职。

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

每个人辞职的原因各有不同，能让我们毫不犹豫辞职的原因如下:

一.行业原因

所在行业严重萎缩，属于夕阳产业，已经看不到认何的发展前景了;长痛不如短痛，我们果断寻求转行、跳槽！

二.平台原因

由公司决策者格局小导致公司发展缓慢，给我们的职业自主空间小，职业晋升发展空间小或者因为公司其他原因给我们的职业自主空间小，晋升发展空间小。

四.老板原因

老板大画饼，开空头支票，从不兑现或者折扣兑现，不守承诺，不守信誉。

五.薪酬原因

薪酬没有竞争力，设计不合理，贡献与收入极不对称，远远低于心理预期！长此以往，太没干劲了!

综上所述，如果我们遇到这样的公司毫不犹豫、果断辞职!

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复)

在我看来，一份工作能让一个人长期做下去，需要三个因素：

（1）热爱；（2）钱；（3）能力的自我实现。

这三个因素，我认为只要有一个，就足以支撑一个人走一段路，但只有一个因素的话其实走不长远。

就比如说你很热爱写文章，可你非但赚不到钱，而且根本就没获得任何奖项，那么你该如何向你逐渐老去的父母交代？你该如何生存下去？如果你有妻儿，他们该如何受到合理的照顾？

再比如你做销售能赚很多钱，但你根本不喜欢它，而且做了一两年发现自己也就是那样，除了赚钱完全没有成就感，都是为老板做嫁衣，那么我相信，这种负面情绪会要求你在某一天果断选择离开的。

所以我一直都认为，一个人选择一份工作并且长久地做下去，首先是要热爱，因为热爱才会激发你的主观能动性，让你奋不顾身加班加点，才更有可能做出成绩。而你是否具备这方面的能力，或者说能否擅长这件事，则决定了你做出成绩的速度。

热爱决定成功的概率，能力决定成功的速度，而钱则是成功后附带的东西了，其实是最不重要的东西。

所以你要问我，什么情况下会毫不犹疑地辞职，我会说，在不热爱、没有钱赚、自己没能力又不擅长所做的事情的时候，果断辞职。

但很可惜，绝大多是年轻人所谓的“果断辞职”，更多是一句“不开心”，就辞职了。

我非常能理解，毕竟肚子里面被逼到有火，掀桌子骂娘这种事情，多痛快啊！要不是法治社会，真恨不得分分钟抽刀拔枪，怒怼工作上的一切恶人。

但我现在为大家提供一套心理学的方法，来帮助你决定，到底要不要离职。

方法说起来很简单，将一张A4纸分成四面，按照下图分成四个部分，然后在每个部分，按条目列出其中的内容，而且越多越好。

但是请记住，千万不要用很模糊的词，比如许多人看到“呆在这里的坏处”，就会填上“每天都好累”。

很抱歉，这不是你应该填的，因为你仍然没有通过这个表格知道，你为什么感觉好累，所以我给的建议是，你要写具体的事情和原因，即便是“累”，也有很多分类，有些人是因为每天要做程序所以很累，有些人是每天要见客户所以很累，有些人是要伺候一个爱折腾的领导所以很累，总而言之，你必须要为自己的感受，找到最正确最直观的理由。

当你按照这个方法，将4个部分全部填好之后，其实要不要辞职，你自己就能得出结论了。

这里面的玄机何在？

因为绝大多数的人，在因为某件事情之后闹辞职，多半是情绪导向，一个人在情绪化的状态，是很难做出很明确的决定的，试想一下三国时期，张飞在关羽死之后若不是情绪化，而是及其冷静地分析利弊，和下属同仇敌忾，会否成为蜀国复仇军团一把锋利的长剑？但他长期处在情绪化里，并没有冷静下来，酒精又加速了情绪在下属的宣泄，最终导致其未战先死。

而整理这个表格，就是在帮助那些情绪化的朋友冷静下来，将自己目前的思路进行整理，你的情绪到底是临时的产物，还是长期积累后的最终爆发。

而每个部分的数量和权重，会帮你做出最后的选择。

就比如我一个朋友突然告诉我，她做得不开心，打算今天就正式请辞，我就让她别着急，先做这样一个表格，然后给我看，结果她想了半天，把所有能想到的都想到了，摆出结果一看，左上角“呆在这里的好处”居然只有1条，而且是“同事很和善”。

和善的同事难道只有这里有吗？

我立刻对她说：“辞职吧！你可以毫不犹疑了！”