想找到下家再辞职。

说明你不具有较大公司的职场岗位能力。

如果，自己具有一般的职场能力，而不是特殊能力。

可以在职期间，可以向智联招聘、前程无忧、五八同城等网站投个人简历，随时准备应聘。也可以收集有关网站招聘信息，参加大型招聘会等，找到适合自己的单位，参加应聘。

应聘合格后，可以向招聘单位说明，自己需要一个月时间办理离职手续。

一般招聘单位，对你的应聘条件认可的情况下，会给与你时间办理离职手续。

为了增加被招聘单位聘用的安全系数，可以同时应聘几家用人单位。

这里，主要是看你应聘岗位的竞争程度和你自身适应岗位工作能力。

有时，你应聘的单位岗位有很强的替代性，所以，很可能用人单位变卦。

实际上，你想换单位，有你对于自己职业生涯规划的考量。你知道自己的优势与劣势。你知道你要离开现在的单位的原因。而且，你准备好了自愿辞职，不在乎经济补偿。

人往高处走，水往低处流。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃。

人贵有自知之明。知己知彼百战百胜！

结论：

只要自己真心想离职，就不要想的太多。

世上没有完全十全十美的的事情。

当然，想离职还是先找好下家比较妥当。

按常理来说，一般被用人单位录用，很少有变卦的。但是，水不来，先叠坝。尽量安排好新旧单位的工作衔接为上策。

我的同事就很聪明，在考虑离职的时候就是动了一点点小心思，最后是企业提前让她走，她了又顺利地进入到了新企业，双赢。

同事小范原来是我们公司的会计，后来了因为工作环境问题，开始有了想离职的问题。

在有了这个想法后，小范了在工作中并没有表现出来要离职的状态，一如既往地认真工作，但在自己的工作忙好后，会有意识的整理自己的一些资料，并且是开始罗列自己的工作清单。

起初的时候就是罗列一些大的框架，然后开始慢慢地衍生到一些细节的工作。

由于是在工作的闲暇之余，小范整理这些资料也是一天一点的，循序渐进。

在工作中，小范提前整理资料，在工作下班后，小范就会开始各种的岗位筛选，各种投简历。

对于通知面试的，就尽量是约网络面试，对于需要复试的，就安排时间。

这样也是把时间安排得妥妥当当的。

后来小范是面试上了融创的会计的岗位，并且通知她尽快去上班。

而由于小范很多都提前做好了交接准备，就和公司商量，能不能提前离职。

看着小范的交接表后，公司同意了请求，就两周就离职了，也并没有达到原定的一个月。

回到问题中来：想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？

对于下家公司面试通过，等你一个月的可能性都是比较小的，毕竟新岗位需要和原岗位人员有磨合阶段的。

不可能说你进来人家正好走吧，公司肯定希望你尽快可以胜任这个工作，而非是给你试错时间。

那么这样我们就只能从公司上面去做努力和协调。

在协调之前我们要先知道：离职一定要一个月吗？答案是：不用的。

那么为什么都要说要提前一个月离职了？

对于一个月的离职只是一个相对的时间，这里其实也就是给与你充裕的时间做好交接的工作。

对于像小范这样的情况，你说交接工作都已经做好了，而且还比较的详细的。

那么这个时候公司还留着你干嘛了，都已经选择离职了，而且你的工作新人也已经上手了，企业就没有留着你了，自然会同意你提前走。

而对于交接不清楚的情况，自然需要的时间就比较的长了，没搞明白谁会愿意让你走了。

那么对于面试时，当被问到何时能到岗时，我们该如何回答呢？

在职状态：实话实说，体现自己的诚意

如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月就可以到岗。

对于这种情况，一定要实话实说，千万不要企图通过哄骗得到入职机会。

这样避免因不能提前而导致的入职失败。

在职已提出离职：不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度

如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确答复的。

在这种情况下，我们一定不要把一切给说死了，这样也有利于我们有更多的时间去给公司协调，从而寻求最合适的解决问题的方案。

离职状态：给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗，

这种情况，你本身就已经在寻找工作了，那么你就一定要及时地确定时间，并且还要表现出自己的那种意愿，从而让面试官感受到你的渴望。

总得来说：不要打无准备的战，既然选择了，那么很多工作我们都可以提前准备起来了。

我的观点是：

既然你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突。

找工作，骑驴找马是首选，但也有风险。

职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。

这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。

你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。

那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？

这就是一个很明确的风险，因为一个月的时间可能发生很多事情。

正常情况下，新的工作单位是否会等你一个月才到岗呢？

从我个人经验看，绝大多数单位是不会等一个月的，它们都希望你早点到岗，以免夜长梦多。

• 如果你是该单位需要的人才，没有任何可替代的人选，一般来说，一个月甚至更长时间企业都会等。
  
• 如果对应的岗位是急聘岗位，比较着急用人，正常来说，企业不会给你一个月时间。
  
• 在能力相当的情况下，企业会选择最早到岗的那个人选。

到底是根据离职时间确定到岗时间，还是根据到岗时间确定离职时间？

其实这里犯了个逻辑上的错误：我们正常的理解是，你找工作，面试通过，拿到offer，然后提离职，然后确定离职时间，然后根据离职时间确定到岗时间。

但是既然你已经拿到offer，说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是：你先和新单位确认了到岗日期，再回原单位提辞职，然后根据到岗时间确定离职时间。

骑驴找马的本质就是先找到未来的工作，然后再辞掉当前的工作，由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间，因此到岗时间肯定是先确定，离职时间是后确定。

面试过程当中到岗时间是怎么谈的？

既然到岗时间是先确定的，那么沟通交流到岗时间肯定是在面试过程当中进行的。

在面试过程当中谈到岗时间，对求职者而言不确定因素比较多，但至少有一个可以参考的时间点，那就是前面提到的很多公司正规的辞职流程，周期就是一个月。

• 如果到岗日期为一个月后，新单位能接受并和你达成一致，这皆大欢喜。
  
• 如果到岗时间新单位有要求，或不接受一个月的时间，那你们就要谈判了。
  

这里面有一个需要注意的地方，那就是你自己的工作，你所在的公司，你应该非常了解，那么你能否短时间之内离职，比如2周，你也应该有所把握才对。如果这个没问题，那么你在面试谈到岗时间的时候，你就可以按这个你有把握的时间来谈。

如果你不能确定你能否短时间之内离职，那么就有三种方式来确定到岗时间：

• 按照常规的一个月时间来定。
  
• 你自作主张或按照自己的意愿主观确定。
  
• 按照新公司的要求确定。

确定了具体的到岗时间，那你就要在离职上下一定的功夫，以保证自己能尽早的离职。

如果想提早离职，这确实是有点困难，毕竟按公司正规的流程来说，要一个月，而且中间你还要做工作交接，公司还要花时间找人来替代你。

• 第一就是沟通。
  
• 第二就是利用你的调休年休。
  
• 第三实在不行就直接请假。
  

凡事多沟通，良好恰当的沟通能解决你不少问题，相信通过沟通，你的离职时间应该没问题。

如果沟通不畅通，你可以利用你平时加班积累下来的调休或者年休假，可以抵用部分时间。

当然，如果这些都不行，那你只能做点牺牲，请假吧，为了新工作，老工作无所谓了。

当然不管如何，离职工作交接一定要做好，这个是职业素养。

在职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。

题主提到原本的工作辞职需要一个月的辞职过度期，这是企业拥有的权利，为了让离职员工做好交接工作，以免影响公司运营。从原公司辞职，我建议题主辞职之前先跟领导谈一下话，具体操作可以参考首席职场菜鸟的回答：

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？
https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/

题主已经面试好下家，并且急着离职，最好跟现在的领导说明一下情况，希望领导可以稍微放宽处理一下，让你尽快办理好离职交接手续，而不需要一直呆在原公司，影响下一步的安排。企业规章制度是要遵守的，但是人情有时候也是很重要的，如果员工有急事要事，有人情味的企业也会放宽来做，不会难为员工的。但是题主在与领导沟通的时候，也尽量委婉地提出自己的要求，不能直来直去，这样不仅仅事情办不好，领导也比较难向公司交代。

再者，在和新公司进行面试的时候，也应该坦诚地说明自己在原公司在职的情况，向新公司说明需要过度期去办理原来公司的离职手续。不同情况下的招聘，对新员工入职的时间要求并不同。对于岗位紧缺的招聘，会要求新员工尽快入职；而对于企业周期性的招聘，会留给新员工一定的入职时限。

这就要题主在面试的时候，与新公司沟通好，看新公司对入职时限有哪种要求。如果新公司允许在一定时限内入职，那就按照入职时限去报道就好。如果新公司要求马上入职，那题主，就先跟原公司领导商量好离职适宜，或者放弃新面试的岗位。

做事留一线，对以后的工作开展和职业发展都有好处，特别是新旧公司都在同一个行业内，那以后还会有很多合作的机会的。不要因为一次离职，把自己的口碑搞差。

总结，建议题主在面试的时候，问清楚新公司对入职时限的要求；离职前与旧公司领导商量好离职适宜。自己协商好一个办法，既不会影响旧公司对自己的印象，也不会影响入职新公司。处理好这件事，也是题主沟通协商能力和工作态度的表现。

关注首席职场菜鸟，与你一同在职场上成长。

您的这种想法，是最理想的跳槽方式。这边下岗，那边立刻上岗。既不折腾，经济上也非常合算。

然而，这毕竟是理想的状态。实际上，很难。

当然，以下情况还是有希望的。

1.需要运气。当您有离职的想法时，恰好又遇上一个合适岗位的几率太底了。除非，边工作边等待合适机会。现实当中，有的人几年都等不来这样的机会。

2.需要能力或资源。如果您是一位具备能力或资源。企业急需您这类人才，不用说一个月，一年都愿意等。

3.需要人脉关系。有些职位，是有一定人脉关系才能拿到的。这种情况，企业也会等。

除上述情况，企业一般不会等求职者太久。毕竟，要追求效率。如果企业愿意等，您反而要思考一下背后的原因了。当然，也有可能单纯是您运气特别好。

希望回答满意，谢谢！

一般来说，“等你一个月”不太可能，除非你特别优秀，企业没办法在短时间内找到同样优秀的人，否则，最多给你两周的时间，企业将开始重新招人。

如果遇到这种情况，职前菌建议先和新单位HR初步沟通，说明一下情况，表示原单位对于员工离职期限的要求比较严格，这样就可以先了解到新单位对于到岗期限具体持何种态度。其次，也同步与原单位沟通，是否能尽早离职。

劳动合同上对于离职期限一个月的界定是为了保护企业的利益，防止员工的突然离职对现有的工作进度造成一定的影响。

而是否能够提前走完离职流程基本还是由你的直属领导决定的，所以建议你直接与领导进行沟通。

如果跟领导关系比较好，你可以委婉地向领导说明，你希望能早点办完离职手续，但你会交接好所有的工作，不会对工作造成影响。

这种时候，态度一定要诚恳。大部分领导都不会太为难即将要离开的下属，毕竟没有太大的意义，只要你的离职不会对目前的工作进度造成太大的影响，领导都是可以理解的。

既然是骑驴找马，马已经找好了，也就不及于下驴。和找好的单位沟通一下，争取一、二周的时间还是可以的。但是也要防止夜长梦多，拖的时间太长不去引起变卦。
可以说，一个月的时间有点长了，你可以给原单位一个缓冲时间，不超过二周，最好控制在一周以内，而且离职时不能让原单位知道你的下家，以防原单位人力资源使坏，影响你到下家的就业。
现在的职场上离职选择新的去向，大家差不多都是这种情况。其实我个人还建议，如果你已准备离开，那在近期内工作中表现的一般或差一点，手里不要接手什么重要的工作，把该交接的东西提前准备好。一旦提出离职，单位也不会留恋你，你也能很快脱身。
另外，如果一旦定下来新单位走，原单位如果再留你，千万不可留下来，好马不吃回头草。如果你这时犹豫的选择留下，你极有可能成为原单位的鸡肋。
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一般来说，新公司是不会等你1个月的，最多三五天或一周，除非你有特别过人的实力。

以下几个建议，希望对你能有帮助：

一、试着和原单位商量提前走人

我自己也遇到过这种情况，提出离职以后说要一个月才走，急走的话会扣1000，但我本来以为半个月以后就可以了。

于是我和老板说：有什么事安排不开了，要提前走等等等。

总之就是一边很坚定地说出自己的“苦衷”，一边再表达对老板的感谢之情。

后来半个月以后我就走了。

虽然规矩是死的，但人是活的，所以试着“通融”一下，说不定就可以了。

二、请假

如果原单位不同意你提前走，新单位的面试通过，且你对新单位比较喜欢，想去上班，你可以中途请假，直到1个月以后，你再回原单位办理离职等相关手续。

请假的理由是重点，你要说出一个既能让公司信服又有把握放你走的理由，适当地还可以和离职原因相挂钩。

比如你离职原因是自己身体不好，想调整一下身体，那理由就可以说在外地预约了医生之类的。

三、接受扣钱

如果原单位也有规定说，急走要扣多少钱。

如果这个钱是在自己能够承受的经济范围以内，自己又很想去新公司上班，那可以接受扣钱。

既然已经提出离职，在原单位做下去也没什么意义了，还不如趁早开始、趁早适应新公司的环境和人事。

四、寻找更好的机会

如果以上办法都不能实行，此时又有喜欢的新单位通知上班，新单位又等不了自己一个月的话，只能是含泪放弃，等彻底离职以后寻找更适合的自己工作。

就是不要为已经失去的机会而惋惜或后悔，失去的机会也未必适合你，所以你需要做的是从中吸取经验，以为下一次遇到更好的机会做准备。

预祝题主能够找到一份满意的工作！

我在职场中离过职，也见过同事离职，最有有发言权。其实找到下家再辞职，是最稳妥的跳槽方式。比裸辞靠谱也省心，承担的压力和风险也是最小的。

你在工作之余，可以抽时间去面试下家，原单位是管不了的，但是不要影响工作。

如果你面试的下家你很满意，下家也非常满意你，你们就会达成协议，最好是把合同先签好。正规的企业都不会食言，如果通知你面试通过了，就会跟你谈好合同，什么时候上班，月薪多少？福利怎么样？这些都谈妥了之后，再去原单位提辞职，都是可以的。

需要注意的是，有的公司面试通过之后，要求立马上班，这样的话就不要答应。立马上班你做不到，就不要应承下来，说你尽力在几号去上班。一再往后面拖，影响你的人品。有的小公司，看你不来，可能已经招聘其他人了，等你离职再去，可能人家就不要你了。

一般的公司/用人单位都会要求离职员工从提出辞职之日起到离职至少再坚持一个月。主要是进行交接工作，还有把你的下一任培训到位，不然后面很多事情还要给你打电话，特别麻烦。要离开原单位，最好就是把所有的事情都处理好，安安心心的离职，而不是三天两头还有尾巴要你来解决，这是非常难受的事情。

除非特殊情况，提前离职，也是有的，主要是你的交接人签字，你所有业务相关的人签字，你们部门领导签字同意，你可以提前离职。但是你要做好善后工作。不然你的疏忽，可能会扣你工资，都不会告诉你。

去年3月份，有个同事匆匆离职，由于工作不多，做事情还比较利索，两周就把离职手续办完了，那个月KPI，因为不及时提供数据，考核扣了200多元。

原单位留你一个月，对公司对你都是非常负责任的做法。

写在最后，如果在原单位工作不顺心或者薪水低、上班时间长等这样那样原因，你想离职当然是可以的。你可以在原单位上班的时候，抽时间投简历、面试都是可以的。切记不要让同事及领导知道了。找好的下家，一定要靠谱，签好合同，时间留宽裕点，把原工单位工作安排好，做好善后工作，开心、安心的离职，投入到下一段工作中。

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这时候只能和原单位急辞职了，然后去新单位入职。很多人会想这期间尽可能不要让原单位知道你的行踪，现实中这是很难做到的，因为你找的下家应该和原单位是同行。不如直接和原单位实话实说，有时候更好一点。