见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

对于职场人士而言，35岁是一个很敏感、很关键的时间节点，是一个承上启下的时间点。从大学毕业初次踏入工作岗位成为一位职场新人，开始了正式的职场旅途，在旅途过程中不断的与周围的世界发生碰撞，不断的吸收新鲜事物，不断的累积经验，不断成长。随着时间的推移，自己的技能不断的完善了，开始在自己的岗位变得得心应手了，然后又慢慢蜕变为自己岗位和行业中的翘楚。回首这10年，你的成长曲线是陡升的，而且只有一根主线。随着这10年的累积，你的技能点不断增加，原先单一的主线突然延伸出很多分叉。而这些分叉恰恰又戳到了你之前的G点，很显然你肯定就会选择去挑战这些新的可能。

从个人因素来看， 35岁是一个黄金时期，在这个时间人的心智达到了一个最成熟的状态，视野也是最开阔的，人的精力和体力也最旺盛的，而且在物质上也有了一定的累积，在做选择的时候能够更加从容不迫，所以对于喜爱挑战的职场精英人士而言，能根据自己的客观情况作出最好的判断，而且有很大的机会更上一层楼。最好的案例就是1999年，35岁的马云创办了阿里巴巴，后面的故事大家都已经耳熟能详了。

从客观环境因素来看，无论你之前再怎么牛逼，你所处的行业再怎么牛逼，在35岁左右也会遇到事业的瓶颈期，因为在这个时候你的攀升速度明显放缓了，而且也能够对所处的环境有一个判断和预期。

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问主，真的，这种情况不要太多了，很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，现在，都是一个普遍现象了。

尤其是在中国前30强的城市当中，人们纷纷发出一个疑问，哎，奇怪啊，那些35岁及以上的人，都到哪儿去了？

好像，除了占比最多15%的主管、总监和高管们，还是27岁及以上，剩下的所有员工，全部都是二十几岁的年轻人了。

那么，这些中年人，哪里去了？

没办法，年龄到位后（一般是35岁及以上）就是不进则退了。进则成为领导，退则离开行业，被年轻人顶上来。因为，年轻人拿的钱少，干的活儿多，而老人，就是一个熟练，你说，如果你是领导，你选哪个？

这些35岁的人，两个出路：

一个，就像问主所说的，到其他年龄没有明确要求的行业，从零开始。

二个，回到中小城市，或者前30强城市的小企业当中，继续职业生涯，收入，肯定比原来少了。但生活，得继续。

人生，没有选择，得往前走。或许，前边有别样的风采和机遇。

职场上，35岁通常被称为“职场生死线”，确实35岁是人职业生涯最重要的节点，通过十几年的职场摸爬滚打，对职业规划与发展方向基本都有了比较明确的目标。

如果对现在所处的行业或职位不喜欢，必须在35岁左右进行调整，这就是为什么很多在35岁左右的人离开曾经很牛的岗位换行业重新开始打拼。

一、看透行业，没有挑战性，想迎接新挑战

一个人能够在一个行业耕耘十几年，是特别了不起的，说明他是一个有耐心有恒心的人，但一个行业保持十几年长盛不衰，还是比较少见的，35岁正是自己大展拳脚的时候，而如果你所处的行业却一直在走下坡路，对于你来说，这是对你能力的一种消耗，不再具备挑战性，不如在这个时候趁着自己还年轻有为，精力旺盛，重新挑选一个行业，迎接新的挑战。

二、事业发展遭遇瓶颈期，必须调整一下方向

35岁的人基本就定性了，如果在这个时候，你依然挣扎在职场底层，要么说明你是一个没有什么上进心的人，要么就是这个职业根本就不适合你，导致你无法得到更好的上升。所以35岁如果觉得自己的事业遭遇到了瓶颈期，就必需要重新调整一下方向，寻找适合自己的职业规划与发展目标。否则越是年龄大了，却是求稳，就很难再去做出改变了。

三、为了以后的生活与家庭，追求比较稳定有保障的职业

很多企业招聘，包括国家公务员招聘，都要求年龄在18岁以上，35岁以下。很多人虽然目前所在的岗位看似很牛逼，但现在社会发展迅速，竞争激烈，再牛逼的岗位，也有年龄的限制，随着越来越多的年轻人参加工作，你随时有被取缔的可能，假如奋斗了十几年却依然无法做到企业的管理层，不如抓住年龄的尾巴，赶紧的报考公务员。让自己的未来能够有更加稳定，有保障的职业生涯。

这个社会发展太过快了，人一旦安于现状，没有危机意识，很容易就会被社会被职场给淘汰了，所以，我们都应该保持有学习的能力，不断充实自己，让自己与社会的发展保持同步，这样，不管你去到什么行业，都能更快更好的适应新行业，发展自己的事业。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

不是见过，而是亲身经历。

由于头脑发热，从银行业出来，感觉从天堂掉到地狱。

那感觉，不经历的人是不知道什兹味。

那个悔，不是说说而已，是悔到精神中每一个细胞。

然后，断了所有联系，到深圳从零开始。

那个苦，不是体力的，而是苦到所有概念的每一个能感觉到的地方。

然后，被迫努力。轻而易举地得到销冠，升职，管理。

然后，儿子大了，工作了，有女朋友了。

儿子取代了我。

然后，突然发现老了。

感觉可以与世无争。跟谁处都毫无障碍。

突然觉得这些冲动，做的错事，这些悔，这些苦，质变了，变成了一种成就感。

人生有了折腾。

没有白活。

说说我的经历吧，我刚好35岁，虚岁36岁，曾经在世界品牌500强13年，做运营总监8年，这个岗位相当于子公司的副总，年薪七七八八下来近30万，

我曾经以为在这样的企业会干到退休，但是大环境不景气，工作越来越多，收入还略有降低，再加上调动的离开家了一年。

我想在家里重新找个工作，谈了一个私企还是总监，董事长很欣赏我的思维和管理经验，一来就让我负责整个公司销售经理初谈年薪20万，后期根据业绩调增。

但是因为疫情的关系突然无法出门，我接触了互联网创业，也就是大家都知道的抖音，我就在家开始学习和创业，现在怎么说呢，8个月定了一部保时捷。12月份提，所以我觉得35岁离开任何岗位，任何工作都不可怕，但凡35岁在原岗位有所能力的人都是有些学习力的人。

对了，顺便在说一下，我在上班的13年间，在四川某市买了套房子，卖了挣了8万，在重庆买了套，卖了，挣了10万，在郑州买了套，没卖，涨价20万，在温州买了套，没卖，现有人出价要买涨价80万。

所以上班是靠双手是挣不到大钱的，一定要靠脑子去赚钱，只要靠脑子赚钱的人，永远不会担心失业。

补充一下，我是农村出身，小时候吃太多据，受太多穷，18岁以后父亲离世，基本靠自己，所以没有伞的孩子，必须拼命奔跑。

我有一个朋友刚好也是35岁左右，他在他原来的行业做了十几年，非常有经验，也非常有业绩。做到了总监的位置。本来工作干得很顺心。收入也很可观。不出什么意外的话，他可能会在这个行业一直干到老。

由于公司后面整体的业务调整和组织架构的调整。给他派了一个什么都不懂的上司来对他乱指挥。他一气之下就提出了离职。因为在这个行业来说，他所在的这家公司是行业的顶级公司，所以他离职以后如果再去找相同行业的公司，基本上都没有他原来的这家公司好，所以他决定，不再从事原来的行业换一个行业。他在外面闯荡了两三年，最近他告诉我，他还是决定回到原来的行业。

原因有三点。

1，新行业没有积累

去了新的行业以后，你发现你什么都要从头开始，因为没有积累，还要跟一群小朋友来争夺市场。原来在行业当中的谈判优势，什么都没有了。在新的行业新的领域，差不多花了一年多的时间来学习积累，等到这一年时间过去以后你发现，你居然不喜欢这个行业。

不喜欢也要逼着自己继续做下去，所以呢，又拿了一年的时间来进行各方面的积累学习。当然也出了一些销售额，但是总体来说跟原来的业绩相比差的太远，也没有挣到什么钱。

在原来的行业是从小朋友的时期一直深耕到了中年。其中的积累也是十几年的这样的一个积累。对于行业已经摸熟摸透了。竞品如果出一个什么新品都会被他们从专业性上面给沉重予打击。而在新行业里根本做不到。

2，新行业从低做起

从一个很牛的岗位下来再重新去找，难免去找工作的过程当中都是朝着高职位的岗位去选。这些岗位要么要求你有10年以上的管理经验加10年以上的业务经验。如果其中的一条没有达到，基本上就可以不用再继续下去了。所以基本上要到一个新的领域去，那必须从头开始，就是得从低的职位开始做起。他当时也应聘到了一些比较高的职位，但是没做到半年就被开掉了是因为他的行业经验实在是扎不住根。

3，接受新事物的能力

对于35左右的人来说，其实职场经验以及人生阅历都到达了一个比较高的阶段，所以他并不是像一张白纸，想在上面画什么就画什么。形成了自己独立的思考模式和做事风格。这也就是有什么35岁职场上都不招聘了的一个原因，要到一些新兴的领域，新兴的行业可能接受度没有那么快，没有那些年纪比较轻的人接受能力强。

基于以上三点，我那个朋友最后还是选择回到原来的行业里面，虽然没有再回到他原来的公司，但是他回到了原来的行业，最近听说做得还不错。当然这只是个例，不代表所有。

选择离开原来曾经很牛的岗位，这个是需要下很大的决心的，那么我认为可能已经准备好了接受新的领域的挑战，其实这何尝不是一种精神呢？勇于尝试新事物的精神。

87年的我，大学本科毕业，在一家国企呆了9年，当了九年倒班工人（不是我不上进，身边几个和我差不多的人也在工人倒班岗位），今年三月份裸辞，去了一个不熟悉的领域从新开始，期间找工作的时候，两三个公司的HR问了我的工资待遇，工作性质，问我为何坚持了这么长时间，我尽然无言以对。回想自己经历的9年，除了第一年学了点东西（煤化工），其余8年都是同一天的模式，最后通过同学才进了一家新能源的公司。有时也是在问自己，为啥坚持这么长时间，可能是温水煮青蛙的工作模式，习惯了安逸。奉劝大家，人生就在于折腾。树挪死，人挪活。你们觉得我不行，我非要混出个人样给你们看看。共勉。

后续：在一家新能源公司，经过年把两年的沉淀，在疫情期间拿了好几份offer，一切都向着美好的方向前进。加油

在大企业上班，处理错综复杂的人际关系实在是一件令人头疼的事情，进入职场多年的你是否发现认真做事并不不见得能获得晋升机会，而往往“拍马屁”晋升的人大有人在？而且一个萝卜一个坑，占坑的人也不会轻易挪位子，而等到那个占坑的人终于挪位子了，本以为自己能够上去，结果又来了个空降的（多么的悲伤）。况且在大企业上班你的直接领导成为了评判你个人价值得“唯一人”，倘若你遇到个喜欢能力的领导是一种幸运，而遇到喜欢溜须拍马的领导则是一种悲哀，想必在职场打拼的人应该都会遇到这样的问题。

其实我自己便是一个活生生的例子，今年也步入了35岁这个坎。

本人26岁时在俄罗斯国立师范大学取得了硕士文凭，然后同年进入了湖南长沙一家上市重工制造企业，从事海外销售的工作。在外人看来在上市公司上班是一件令人羡慕的工作，然而自己的苦楚只有自己清楚。在经过多年每天两点一线，重复的劳动的工作后，早已对这一行产生了厌倦，而一眼就能看到天花板的狭小晋升空间，也让人很是失望。在这样的情况下，让我萌生了转行的念头，由于本人喜欢看书，平时喜欢写写文章，便于2014年年底开始了自己的写作副业，在前后1年多的时间里，通过自己的努力写成了一本近30万字的战史书籍《基辅1941》让我成功入圈。接下来，我开始经营自己的微博，在2年多的时间里，从默默无闻慢慢成长为拥有89万粉丝的历史大号，更多的人开始关注我，包括后来与今日头条成功签约，是与自己之前的付出分不开的。在互联网的大环境里，我是否有价值不再像在公司里由直接领导一个人来评判，而是由众多的网民来评价。尽管写作这条道路十分艰辛，但至少有盼头，目前我的副业收入已经远远高于正式工作的薪水。因此30多岁从零开始并不是不可以，而是要找准自己未来十几年为之奋斗的目标，并付诸行动，人到30多岁不能让梦想磨灭掉，万一成功了呢？

上述便是我跟大家分享的个人经历，希望能够给予您一点启发和帮助。

各位看官如果觉得肥鹅回答得还不错，不妨顺手点个“赞”，肥鹅在此给各位衣食父母们致谢了。

我们常常能在自己身边看到在单位上干的很好的男人突然之间换行，从零开始，重新打拼。

很多人都对此十分好奇，今天就让有书君给大家分析一下原因。

1. 家庭因素

35岁对于男人来说是个分水岭，由青年的热血无畏变成了中年的成熟稳重，由潇洒的孤身一人变成了幸福的拖家带口。

这时候的他们作为一家之主，不仅要为自己考虑，还要为家庭考虑。

孩子的奶粉钱，上学的学杂费，老人的看病吃药，还有与自己同甘共苦的老婆的小礼物，样样不能缺少，再加上七杂八乱的各种生活费用，常常是一笔巨大的开支。

此时个人工资的多少就会显得尤为重要。而在原单位发展很可能会停滞不前，创造不出更好的利润。

这时就会想去外面闯一闯，拼一拼，努力给家人创造更好的生活。

2．个人格局

35岁的男人在社会上打拼多年，有着丰富的人生经历和人脉资源，对各行各业也有着一定的了解和认识，对自己自然也有了更加清晰的定位和方向。

就拿有书君的小叔来说。有书君的小叔在大学里教书育人10余载，拿着丰厚的工资，做着体面的工作，很多人都羡慕不已。

但是小叔看好了自媒体的发展，在去年突然辞职转战文字行业，凭着人脉关系进了报社做了编辑，自己也开始写稿子，现在的薪水是过去的3倍不止。

而且小叔也很享受现在的生活，经常出去游玩，采风，赚钱娱乐两不误，羡煞旁人。

3.经济发展

随着经济全球化的形成，经济形势的复杂多变以及整体经济压力的增大，企业经营已经产生了和过去截然不同的局面。

不少的企业已经告别了过去的辉煌历史，变成了门前冷落鞍马稀，甚至很多企业已经面临着倒闭的危机，但与此同时，也有许多新兴产业的形成。

这些产业顺应时代潮流，带着强大的生机与活力，所以这时候男人大可以顺势而上，投身于新的事业，从零干起，将自己多年积累的经验和见识倾囊而出，创造辉煌。

其实35岁的男人背负着很多，不仅是家庭的压力、社会激烈的竞争，还有对于自身的期望以及未来的畅想。

每个男人的心里都有一个自己的英雄梦，也希望所有的男人都能成为自己的英雄，不负人生走一回。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话

“职入龙门”观点：狼行千里吃肉！具备实力、冒险精神和野心的人对于职业价值的实现动力是不会受到年龄的限制的！35岁，那只是向更高目标挑战的第二个起点而已！

1 身处职场，面对年龄优势逐渐退去时，是危机还是转机，是由职业技能、社交资源两大重要前提决定的！

为什么很多人都恐慌与35岁这个职场年龄数字？就是因为绝大多数人和公司都有默契的认识就是：一个靠年龄优势成为职业价值标签的人，剩余价值的底线年龄就是35岁！这种“年龄歧视”的用人现场，不能完全归咎于各家公司的“冷血”用人计划。根源问题还在于，我们从毕业到35岁这10多年的工作时间内，都无法向公司和市场证明自己的职业价值不是靠“精力充沛、加班消费年龄优势”得来的，而是靠市场认可的解决关键问题的技能价值获得生存资本的！！。

即便是高薪宠儿的程序员都逃不过35岁职业中年危机的“噩梦”！充分说明了职业价值如果不能解决公司或市场需求的关键能力，那么当年龄优势被过度消费掉以后，职业生涯就陷入到危机中。而从程序员的职业发展路径中向特定技术领域、管理层或创业者标识自己独特职业价值的人，却把危机变成转机！

2 能够在传统实业中坚持做10年以上的销售高人都具有强烈的冒险精神、自我展示欲望以及纯熟的销售思维等特征。他们具备敏锐的商机嗅觉，不会满足于原有的成绩，他们眼中还有更高的山峰需要征服。比如，跳槽到房地产行业挑战高薪目标。这些看似不可思议的举动，实则是在充分和详实的能力评估后做出的慎重选择。

经历10年以上的市场历练还能生存下来的销售高手，完全具备食物链顶端强势猎手的生存眼界！在他们的世界观里没有年龄的瓶颈，他们精彩的职业生涯履历，是需要挑战一个又一个不可能完成的任务来丰富的！

所以，我们用传统职位的逻辑思维是无法理解“乐在其中”的工作，是怎样提升职业幸福感的！

做市场厉害的人，其社交资源和销售技能绝对是行走江湖的两大绝招。他们不选择金融和互联网是因为，想要通过这两个行业创造更高的业绩和利润，需要非常专业的行业知识基础和花费很多精力去搭建这类专业人脉关系网，从时间和精力的成本考量来看，都是耗时又不划算的职业选择方向。而选择房地产领域则可以把以往在实业领域积攒的人脉资源再次进行深度整合和再利用，同时房地产的专业知识并不是销售解决的重点，销售只需要解决中高端客户居住或投资的优质“选择”即可。所以，你会发现能够在一个领域做到最好的人，他们每走一步的选择都无比正确的原因就是：他们永远知道自己的职业价值在哪里能发挥最关键的作用、获得最高利润的回报！

3 如果你身边有35岁毅然决定转行到新领域重新开始，且每走一步都有清晰的职业目标和具体实施方法的牛人。请一定要和珍惜这样的朋友，多学习和请教。能拜师的一定要拜师。这些人都是真正的职场高手！

在整个职业发展过程中，从低向高易，从高向低却是考验一个人的格局和眼界的真正选题！一路上你也许有寻找到职业幸福感的乐趣，也许会一路疲惫紧守着这份成就。但当我们到达一个顶峰时，你还会看到新的高峰等待挑战，你是选择原地不动？还是继续挑战新高峰？

事物发展的规律永远是有起有落的！在顺境中能急流勇退，重新在最低的起点，谦恭的在新领域放下以往所有成就和老旧观点，向新领域的人虚心学习的人，都是拥有大智慧的人！他们一定会在新领域能够有大作为的人。不是每个人一定到最后都成为企业家或高管，即使是在房地产领域做到一个区域的负责人，或就做一名拿着高薪的金牌销售，那也是非常有成就感，是真正会获取职业幸福感的人！

因为35岁做到传统实业的销售牛人，肯定是不缺钱的！所以，他们不是因为生活所迫转行，仅仅是因为他们能够通过个人鲜明的职业价值，在不同行业找到他们认为快乐的职业幸福感而已！所以，你身边有这样的朋友，你一定要珍惜和学习！这样的人是真正的职场贵人！

如果你身边有35岁的朋友，离开了曾经很牛的岗位，换行业从零开始找工作，你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享？

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