你身边有拿着工资不上班的人吗？

你身边有拿工资不上班的人吗？我单位有几个， 55岁以上60岁以下符合内退人员。合法不上班拿工资。

谢邀:

目前还没有发现。

拿着工资完全不上班的人应该是没有的。但是，拿着工资不怎么上班的人还是有的。这种现象，在一些单位或多或少存在，如果不加以改革，这也许会演变成一种不成文的惯例。

一、到了年龄“退二线 ”，不怎么上班，这种情况还是有的。

在基层的一些单位，担任正科、副科领导职务的人员到了一定年龄，如果没有晋升上去，就会被要求“退二线”。这些“退二线”的干部，有的距离退休年龄有三、四年，有的还有四、五年，甚至有的可能还有六、七年。

这些“退二线”的人，很多并不是没有能力，不能胜任现有工作岗位，也不是他们不愿意干了，而是要让出领导岗位提拔年轻人，大多是“被要求”退下来的。他们是为提拔年轻人作出了牺牲的。因此，退下来后，单位也就不好安排什么实质性的工作。而且，提拔上来的年轻人，对这些给自己让位的老同志也不好安排工作，有些年轻人原来还是这些老同志的下属，工作能力和经验还没有老同志强，也不怎么好领导这些老同志。况且上面对是否安排老同志工作也没有硬性的规定。

因此，由于种种原因，一些“退二线”的同志可能就会存在工作任务不饱满，甚至不怎么上班的现象，但工资还是照拿的。

二、合理用好人才，是避免拿工资不上班现象的有效方法。

“退二线”后不怎么上班还领工资，说重一点是对人才的浪费、是吃空饷，说轻一点是对人力资源的浪费、是不懂用人。做某一项工作，老同志有老同志的优势，年轻人有年轻人的优势，不能仅仅为了调动年轻人的积极性，就让还有能力工作、还有愿望工作的老同志在离退休还有四、五年甚至更长时间是就“退二线”，挫伤老同志的积极性，给他们干事业的热情“沷冷水”。可以说，“退二线”既挫伤了老同志的积极性，又浪费了人才，影响了老同志对年轻人正常的传帮带，不利于事业的发展。

如何合理地用好老同志， 同时又让年轻人有晋升的机会，让新老同志一起为事业的发展共同努力，这才是用好人才的正确方法。让老同志“退二线”给年轻人让位，不发挥老同志的特长，使有能力的老同志彻底歇下来，这样的用人方法太简单、太粗暴。在职务与职级并行的情况下，可以合理使用职务或职级晋升的办法，既不让老同志提前“退二线”，又调动年轻人的积极性。这样才会使人才得到合理的利用，才不会出现拿着工资不怎么上班的现象，才能解决今后劳动力缺乏、人才缺乏的问题。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

【国企职场导师】独家观点：在国企，拿着工资不上班的人真的有，我身边就有好几个人。

其中一个人最为夸张，基本不来公司上班，她隔壁同事都以为她辞职了，年薪15万。

另外一个是中层人员，领着高薪资，公然与领导唱反调，然而还是一样不做事，也经常不到公司，年薪30万。

还有一个中层人员是被边缘化，被闲置，是有来上班，基本是9点到，11点就走。在公司就是喝茶聊天，打游戏炒股票。下午也经常消失，工资也挺高，年薪28万元。

最后一个最厉害，4年没怎么干活，就是到领导那里到处走动，年年实现晋升，现在年薪35万。

不要以为我瞎编，这是我身边同事的真实写照。

不要以为领导不知道，而是他们都是多一事不如少一事，不去惹麻烦，因为他们背后都有人，这就是现实。

不是每个人都有这种命，也许她们的父辈付出太多，她们可以享福而已。

感谢您的点赞及【关注@国企职场导师 】，只输出国企职场干货！

这样的人真认识一个。差不多三十年前，亍上有个女大学生，毕业后在县城初中当教师。几年后结婚生子，一切正常，她教书也很认真。天有不测风云，一天在校上课时，头疼得厉害，到县医院看医生，检查无法确诊。第二天到卅医院复诊，原来脑子里长有个瘤，也不敢做手术。回家后即闲赋在家里，头疼的毛病时而复发，就这样，一直没到学校任教。当时家里有人当领导，没人过问，不上班照领工资。一拖二十多年，天天在家，照样没人过问。该涨的工资，一分不少，也没有办理病退手续，正式教书四五年，却闲着领工资近二十年。直到一次大检查时，工作队才发现有这样的事情，也只能办理病退手续，教龄从入职至病退时计算。当时她已经五十岁了，正式上班五年左右，不上班领全额工资二十多年。办理病退后，工资少了几文。奇怪的是，年龄大了后，她的头很少疼，大约脑瘤自然消失了。这样的事情很少见吧。

六九老翁

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、2000年左右的时候遇到过，但随着现代企业管理的规模，基本上在企业里是不可能存在这样的人员。

2、在私企里，老板从来不会养闲人的，除非是他的至亲吧。若真的拿着工资不上班，那种人可能是老板故意养着的人，这种人应该和企业经营管理相关的政府人员的亲戚，或者一些专家学者或顾问。养兵千日，用兵一时。这些人在公司的关键时刻都是有大用途的。聪明的老板从来不会做吃亏的事情。或许因为这些闲人，公司可能会争取几千万或上亿的项目。

3、正规管理规范的公司是不会允许这样的人员存在。况且现在企业管理都是一些现代的设备，如指纹打卡，工作日志及月度考核，还有公司内部的监审稽核。这样的事情在企业只能是存在几天的事情。一旦发现，受到牵连的人员会非常多，企业的人员谁也不会因为这样的事情，而不考虑自己的职业发展和前途。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

这个真的需要看这个人从事的行业了，在有的行业里就有这么一种现象：三年不开张，开张吃三年！2007年我上班的公司旁边有一家小企业，做的是一种需要定制的设备，具体是什么的我记不住了，适用范围很窄，可以说市场及其狭小。但是他的用户是电网公司，这种设备有一个特点：一次性的，坏了就要换新的，但是需要3年的保质期，价格很贵。所以这家公司一年最多造3套设备，连制造带调试不过2个月，其余时间就是到处去电网公司晃荡，很多时候他们的员工都是拿着工资不上班，借着出差的理由到处旅游的、、、、、

还有一种情况是人脉，这种人干活不行，但是人脉及其广泛，黑白两道都能混得开。2011年在番禺我租房子的对面，有一家网吧，就3个小女孩管着，有一个人没事就到吧台拿钱，来上网的人各种各样但是就没人闹事，有一回来了几个小混混喝醉了，其中一个小女生打了个电话，那个人说了几句话，一会儿就来了十几个人把那几个混混架走了，然后网吧继续营业。

所以，社会上很多人都是神龙见首不见尾的，在社会上行走还是夹着尾巴比较保险！

有，二线人员

没有，