辞职后又回原单位上班，丢人吗？

世人都说：好马不吃回头草。在我看来：好马吃好草，不管草长在哪里，只有孬马、赖马才在乎草长在哪里。

2000年，我借调到上级部门2年，后来又回到单位。

单位里的人都笑话我，说我没有抓住机会调到上级去，这2年净是去给人家打工去了。只有我心里明白，上级部门已经答应我了，让我回原单位，准备在原单位就地提拔。

单位里的一位老领导更是对我不屑，说“好马不吃回头草”。我给他讲了我下面的故事，他终于明白了我为什么“好马又吃回头草”了。

我给他讲了我爸的故事：

我爸在一条小街上行医。刚到小街上的时候，我爸没有地盘摆摊，就在一位老阿婆的油馍摊旁边摆摊。我爸对老阿婆说：“阿婆，我在这里摆个摊谋口饭吃好不好？”

老阿婆没好气地说：“都到谋口饭吃的地步了，不给你也不好，这样吧！你每个月给我五块钱的地租。”

我爸于是交了五块钱，就在那块地上摆摊行医了。

几年以后，老阿婆不知哪里去了，我爸依然在那里摆摊。

过了几年，又来了一个卖五金的，对我爸说：“老犁，我在这里摆个摊讨饭吃，好不好？”

我爸没好气地对他说：“都到这个地步了，不给你摆摊也不好，交地租吧！每个月十块钱。”

于是，卖五金的在我爸旁边摆摊了。

几年之后，他又不知道到哪里去了，又来了一个卖老鼠药的，求我爸给他一块地摆摊谋生。

我爸说，我这是救人命的，你这是要人命的，不给！

他苦苦哀求我爸。

最终，我爸同意了，但每个月收地租二十块钱。

时光荏苒，二十多年后，我爸在那块地上建起了房子，没有人怀疑我爸建房的合法性和对那块地拥有所有权。

老领导听了我老爸的故事，他说他听出了我的话外之音，那就是：在一个地方久了，就成了精。

我说是的。我在别的单位工作了5年，从“小犁”变成了犁主任，调到了现在的单位，现单位的人又称呼我为“小犁"。我在现单位工作了4年多时间，开始有人称我为“老犁”的时候，我又借调到了上级部门。上级部门的同志都称我为“新来的小犁”，我在借调单位工作了2年，如果我调进去，那么我又要当“小犁”几年。

我已经年纪不小了，不想再当“小犁”了。在我们单位，我已经工作4年多，加上2年的借调，我在原单位已经是“老犁”了。

我回原单位，并不见得是退步，而是一种厚积薄发、准备上位的态势。

有一首禅诗曰：

手把青秧插满田，

低头便见水中天。

心底清净方是 道，

退步原来是向前。

我回原单位，看似退步，其实很快就上位，当上了副职领导，后来又当上了主要领导，这是后话。

如果我坚持不吃回头草，不知道我后来的发展会是怎样？会不会永远是“那个新来的小犁”？

回原单位上班，并不是什么丢人的事。只要有好的发展前景，好的收入，就是好的归宿。

正如我的职场经历一样，我虽未辞职，只是借调离开原单位，但是它的道理是一样的：

好马只吃好草，不管这草长在哪里。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

我以多年职场经验向大家建议，千万不要用那些辞职后再回原单位的人！

几年前，我们单位招进了一个名牌大学研究生，说实话，以我的观察，虽然他毕业于名校，但专业属于冷僻专业，而且本科也一般，工作能力虽然不错，但并不是那种出类拔萃的。

这个年轻人在我们单位也就是工作了一两年，工作态度还是不错的，但工作业绩只能说是平平常常，不突出。

而我们单位也同行业中，属于中等偏上水平，不算是最好的。

然后突然有一天，这个年轻人就找领导辞职去了，他要去另外一个行当里的一家单位，那家单位说，看中了他名校研究生的身份，给他开出了更高的工资。

单位领导出于爱才的考虑，反复挽留他，其实我当时真是觉得，就让他走就行。而他其实也是去意已决。最后，领导给了他一个妥协的方案，就是说给他一个月时间，去那家单位工作，先试试，如果不满意，随时可以回来。

本来以为，他离开了，就不会再回来了，没想到的是，两个星期之后，他又出现在办公室里，跟领导和同事怒斥，他跳槽去的那家单位，是多么地不正规，各种水是多么地深，不像我们这里就是单纯的业务单位。

领导也挺高兴，觉得是浪子回头金不换，既然回头肯定会死心塌地地在这里好好干干了，于是更加重点地培养他。

又过了两年，单位还给这个年轻人一个职务，带领一个小团队了，也算是挺支持他工作的，工资待遇也有提升，大家都觉得，单位没亏待他。

让所有人感到意外的是，他又一次跑到领导屋里辞职去了，这次是一家很好的单位相中了他，能给他一个编制，并且给出很好的待遇，这次更是铁了心要走。

这一次，再给他一个月反悔的时间也没什么意义了。他也不好意思再回来了。于是就真的去了那家新单位工作了。

总之，我接触到了很多人，但凡曾经跳过一次槽，就很容易接着跳第二次、第三次，就这么跳下去，也会回原单位上班，但接着又看到感觉更好的，他还会跳，甚至我估计他们还会第三次跳回原单位……

但我总感觉，跳槽数量比较多的人，特别是还跳回原单位的人，往往难以干成一番事业呢？

对此，大家怎么看，欢迎留言讨论。

女强人因卷入“颜色事件”引咎辞职，如今老板请她回来做营销副总，大家都猜她不会同意，结果她不但出现在公司，还做出一个让同事都很意外的举动。只能说她不尴尬，那尴尬的就是别人。

“女强人”是我们的营运总监，姓罗，提起她三年前辞职的原因，让我们哭笑不得。

罗总是公司唯一一位从基层爬起来的高管，她行事果敢，做事泼辣，不苟言笑，不怒自威，私下大家都叫她“罗铁”、“铁娘子”。曾经部门的同事，不论男女，只要犯错一定会骂得你哭为止，可有人忍受不了这悍妇，提离职的时候她又打感情牌，一度让你误以为亏欠她的。

她的性格很复杂，让大家也吃不准。说起她辞职的原因，跟他老公脱不了关系。

他老公是公司的渠道主管，以前在基层的时候就是同事，她们从恋爱到结婚整整15年，这也算公司的一段佳话，可唯一的遗憾就是没有小孩，据说是罗总不想要。

如今罗总爬得高升得快，工资也是她老公的好几倍，关键还深受老板的器重，她老公有时候也比较忙，因此大部分时间就是各忙各的。罗总一条心扑在工作上，加班是家常便饭，一忙就到凌晨才回家，有时候连饭都忘了吃，由于工作任务重，老板给罗总配了一个助理。

而所有的问题就出在这个助理身上。

助理是个24岁的女孩，叫张思，长得眉清目秀的，不光人长得漂亮，说话也是温柔可人。她刚来的时候，大家都替她捏了把汗，毕竟罗总的脾气不是一般人能忍受的，可剧情偏偏不按大家猜想的发展，小张跟罗总不但没有任何矛盾，而且配合起来还如鱼得水，让众人摸不着头脑。

有人说罗总把小张当闺女看待，两个人成双成对进出，甚至让小张搬到自己家里，从而节省房租，然而错误由此开始，罗总事后肠子都悔青了。

有次罗总出差，原计划周日返回，因老板临时有紧急事情协商，且凌晨才通知罗总让周六赶回来，她一看这么晚就没有麻烦小张订机票，自己就把行程给安排了。下机后，她想着先把行李放回家再去公司也不迟，结果发现家里门被反锁了，可不论怎么喊，家里都没有人回音，她以为是门锁坏了就拖着行李直奔公司。

可事情远远没有这么简单，（据小道消息在传）。

之所以门打不开，那是因为从里面反锁了。他老公和助理小张都在家，至于在家里做什么，为什么反锁门，喊门也不开，相信成年人应该懂，可能在学外语也不是没可能。

其实罗总隐约猜到发生什么，但她要强的性格怎么可能认输，她也不相信自己的老公会做对不起她的事。

树欲静而风不止，有一天小张的男朋友冲到公司，指着罗总的鼻子骂：“请你管好自己的老公，不要再骚扰我女朋友小张。”

当时搞得全公司的人都在看笑话，毕竟以前只有罗总骂同事，还真没见过被别人骂。

原来小张的男朋友是她大学同学，毕业后去了另一个城市，每个月都会坐火车来见一面，见面的那几天小张就在外面住。有段时间小张还经常晒他男朋友的火车票，说她男朋友对她有多好，然而再美好的爱情也抵不住距离，异地恋是很苦的。

之所以小张跟罗总的老公混在一起，只能说瞌睡遇到枕头。

一来，罗总平时很忙，跟他老公几乎是零交流，用同床异梦来形容一点都不为过；

二来，女强男弱，罗总又是很强势的人，她老公难免会自卑，如今家里住着一位温柔可人的女孩，是个男人也会垂涎。

三来，罗总他们一直没有小孩，这是最大的隐患，罗总的老公是一脉单传下来的，一直想要小孩，可是罗总一直以工作忙为由，把小孩的事往后面推，甚至还主动服药。

最后，小张跟她男友分居异地，这让罗总的老公有机可乘，毕竟大叔是很会关心人的，久而久之对他有了感情。

罗总年近36岁，再要小孩也属于高龄，这也导致罗总的婚姻亮起红灯。而他老公跟小张，有机会独处一室，一来二去难免暗生情愫，最后两个人就趁罗总出差之际混在一起了。

如今小张的男朋友找到罗总讨说法，言外之意就是罗总招聘小张做助理，还让她住在她家，这是有预谋的，如今造成这样的局面都是罗总的责任。

罗总觉得理亏，尽管她也是受害者，但是整件事她确实也有责任，当初之所以录用小张，是觉得她来自农村，心地善良，再加上跟她投缘，就把她当闺女一样，两个人的关系确实也很好，可是她疏忽了家里那个有色心也有色胆的人。

如果当初不让小张住在自己家，也许就不会发生这多事！

东窗事发后，她老公铁了心要跟罗总离婚，并娶小张，而小张的男朋友也被她狠心地拒绝，一时情绪失控在公司大闹，因为这件事比较敏感，罗总为了息事宁人，私下给小张的男友一笔钱，这事才算消停。而他老公逼着跟她离婚，她心如死灰地同意了。

都说家丑不可外扬，可是自己的家事都捅到公司人尽皆知，这对于以女强人自居的罗总真是奇耻大辱，思来想去跟老板提出离职，老板不同意，无奈罗总去意已决，任何人都难以挽回，这一走就是三年。

他老公和小张也提了离职。

就在罗总离开的时候，公司经营每况日下，再加上YQ这么一折腾，老板就像热锅上的蚂蚁，短短三年换过四任营运总监，可没有一位能坚持一年，关键“空降兵”来了就搞一套新的，把我们折腾得够呛，关键结果也不好，于是老板劝罗总回来，并承诺让她做营销副总。

这岗位可以说是一人之下万人之上，十足地给足了面子。但是同事都在猜，罗总不可能回来的，毕竟当初她家的“颜色事件”还历历在目。

没想到上个月罗总出现在公司，大家惊讶的不光是她回到公司，而是她的发型和穿着都变了，十足的魅力女人打扮，跟以前女强人的风格千差万别，简直让人叹为观止！

在营销大会上，她说话的语气也一改往日咄咄逼人的气势，这一幕让跟她共事过的同事都惊叹不已，她这三年到底经历了什么？

然而这一切都是迷，谁也不知道她这三年经历了什么，但是可以肯定，她在她老公这件事上一定是痛定思痛过的，女人不能为了事业完全不要家庭，必须找到平衡点。

如今她的工作作风发生了转变，她也走出了“颜色事件”的阴影，尽管她是二进宫，但面对我们老员工没有任何尴尬，也许这点是她骨子里的自信，家丑尽管丢人，但是逃避解决不了问题，还不如直接面对。

当初她选择辞职，就是逃避的表现，毕竟那件事她没有做什么伤风败俗的事，出问题的是他老公和小张，再说那两个人后面也生了小孩，日子过得红红火火，她的失误反而成全了一对鸳鸯。

如今她被老板请回来，感觉她不觉得有什么丢人的。

结合罗总离职后二进宫的事情，让我感触颇深，能被老板请回来，这也是天大的面子，有什么好丢人的呢！

罗总当初辞职，完全是因为承受不了舆论压力，因为老公跟自己的助理混在一起，让以女强人自居的罗总颜面尽失，要知道她的人生信条就是掌控一切，结果工作没出问题，自家后院着火，这种变故来得突然，但也是必然。

自古以来，女强男弱的家庭没几个是幸福的，道理其实很简单，男人骨子里都有征服欲和控制欲，结果自己的老婆处处比自己强，久而久之男人会消沉，会自暴自弃，因为他体会不到成就感。很多人觉得吃软饭不香么？说实话真让你天天吃，你估计得吐。

由于罗总一心扑在工作上，疏忽了老公，更没有花精力去打造自己的家庭，关键还没有小孩，这个才是婚姻的纽带最致命的硬伤。之所以让温柔可人的小张有可乘之机，那也不过是必然，换句话说，就算不是小张，她老公也有异心，因为“失败”的男人一定会在其它位置找平衡。

这件丑事在公司也传开了，也是罗总离职的主要原因。

家庭生活过得一团糟，她承受不了打击，选择逃避，尽管暂时躲避旁人异样的眼光，但是丢人就是丢人，逃避是解决不了问题的。三年后，老板一声召唤，她选择回来，个人觉得这是明智的选择。

所谓在哪里跌倒就在哪里爬起，二进宫没有什么好丢人的，再说老板还给她升职加薪，可见她在老板心目中的地位是无人能取代的，就打这一点，要让多少人羡慕嫉妒恨。

三年后，她的风格也转变了，对于一个女强人来说，这才是最大的资源，有了这个改变，吃回头草那都是小事。

那么“辞职后又回原单位上班，到底丢人吗？”

如果辞职闹得不愉快，在外面又混得差，还主动求着回原单位的，这种人不光丢人，而且回去了也干不长。

除此之外，有些情况是不丢人的，套用一句老话：“只要你自己不尴尬，尴尬的就是别人，没什么好丢人的，赚钱要紧，面子值几个钱。”

那具体在什么情况下回原单位比较合适呢？

第一种：老板对员工情深意重

不得不说，有些老板还是重感情的，尽管兔死狗烹的事经常发生，但不排除有人命好能遇到好老板，甚至有些老板还鼓励员工出去镀金，只要想回大门敞开，不想回私下也能做朋友。

第二种：离职是迫不得已

很多人说离职的原因就是：钱给少了、心受委屈了。实际上有些人离职真的迫不得已，像我当初从外地回来，那是因为家里老人的身体不好，我已经不适合在外面久飘，自古忠孝难两全，人生就是一个选择题，但是在这个阶段我会选择家庭，工作丢了还可以再找，家丢了可能就真没了。

第三种：有能力的人，关键脸皮还很厚

有些人能力很强，但是仅限于在老东家，不管你信不信，就是这个情况，在老东家做一件事感觉同事都是助攻，但是你去了新东家，做同样一件事会让你筋疲力竭。因为再有能力的人，有时候也需要借势，在老东家脸面就是资源，但是在新东家谁还买你的账？

能力强的人也会碰壁，只要脸皮厚，吃回头草未必不是一种选择。

总而言之！

再回到原单位，大部分情况是不丢人的，因为大环境不好，为了生存，为了工作，为了赚钱，在哪上班不都是上班，而且在老东家上班的好处是，人熟流程熟，很快能上手。换句话说：睁眼就是房贷、学费、生活费等，有份吃回头草的工作，还挑啥呢？

辞职后又回原单位上班，丢人吗？

公司同事小李前段时间离职了，没过俩个月居然看到小李到生产部工作，部门同事私下里议论纷纷，毕竟小李离职的前期大家都不知道，突然就看到小李收拾东西说要离职，结果没两个月居然又回来了还到其他部门工作。

如果仔细考虑不难理解小李回归的原因，受疫情影响大环境的就业前景并不好，无论小李处于何种原因想要离职，都不能找到比现在工资待遇更好的地方，而且能够重新跟hr谈回到公司也是小李的能力体现，或许很多部门领导愿意接受原来员工，毕竟老员工对业务熟悉容易上手，但是对于hr很难接受重新回归的前同事。

想明白两点强势回归

也有人会质疑，如果换做是你，会重新考虑回原公司上班吗？与其考虑重回原公司上班会不会丢人，不如考虑如何让老板重新重视你，毕竟职场是用实力说话，只要你有足够的能力，得到领导重视获得自己的价值，他人的言论也撼动不了你的地位。

1、创造个人优势。对原公司业务熟悉，流程明确，尽快找到让自己价值突出的点，或者是创出好的业绩，解决现有的问题，既然决定重新回去上班，就把全部点重心放到创造业绩上。

2、忽视个人离职原因对自己的影响。每个人离职的背后都有不为人知的原因，无论是什么既然决定回来就要勇于面对，改变心态，不能让其成为自己重新回到岗位的阻碍。

如果是同事原因，放平心态尽量远离这个同事，避免再次被影响，切忌自己的心态平和。

如果是领导的原因，再重新入职的时候就要考虑换个部门，毕竟跟自己领导关系不好，无论怎么做都很难获得认可。

如果是薪资原因，你必须面对现实，接受现在的就业环境影响，外面公司的薪资待遇还不如现在的公司，面试碰壁获得的工资还没有现在公司高，人在屋檐下不得不低头。看清现实，顺势而上也是一种智慧。

重新获得领导重视

既然重新回到公司，就要想如何让自己获得最大的利润，切合自己当下情况，怎么让利益最大化，放平心态不给自己设限。

1、跟接纳自己的领导坦诚沟通

公司中接纳你的领导是关键，无论是自己想要回去还是领导邀请，都需要跟这个领导好好沟通。从领导角度考虑，你有一定优势能够保证业绩，没有过多的私人恩怨就不会过于考虑你之前的表现，他们会跟重视你今后的业绩。

利用好这一点，跟现任领导好好的沟通，说清楚自己的想法，以及今后的努力的方向，在工作中不断的拿出成绩重新赢得认可，想明白这一点就给自己未来的工作找到了方向。

只要能够让现任领导认可你，那么今后的回归之路就不会太难进行，毕竟万事开头难，走好第一步给接下来打好基础。

2、减少自己职场的空窗期

所谓职场空窗期就是你上一份工作和下一份工作的衔接时间，不能超过三个月，否则你的能力就会跟公司的需求相差甚远，即使回归也很难短期内有所突破，所以我一直建议想要离职的人，想明白自己的下一步出路，否则不要轻易冲动离职。

职场空窗期过长，整个人的状态和接受工作的能力就会下降，在当下的环境中，缺少整体优势，让自己的职场之路不断下滑，最明显的情况就是找的工作一个不如一个。

3、调整好个人心态

最需要战胜的并不是别人，而是你自己，他人的言语和眼神是否能够对你有影响，需要看你自己的内心是否强大，把自己当做新人进入公司，而不是老员工的心态，这样不论面对什么情况，都能坦然。

否则，你会感受到大家对你不公平，可能别人无意识的一句话都会认为是针对你，没有必要让这样的情况影响自己的状态，永远要考虑对自己最有利的情况。

辞职后重回原公司没有什么丢人的，只要你能够创造更好的价值，让自己能力和薪资提升，最终受益的就是自己，至于别人的言论完全可以忽略不计。

辞职需谨慎，既然离职了就别回原企业上班、人家会觉得你是外面混不好才回去的不会被真正信任，好马不吃回头草。

我觉得这是很正常的，不会丢人。

辞职是有很多种原因，有个人成长的原因，也有单位的原因，但是后来又回到原单位上班，起码是说明了一点，原来的单位也需要你，你也需要这份工作，本来就是很合理的一件事。

我原来的一个同事，当时她的老公当兵转业去了一个农场，离家很远。当时她老公的女同事经常表现出对她老公的爱慕，也传出了风言风语。我同事自己在家带孩子，上班很累，挣的钱也很少。家里人和她的老公都想让她辞职，她就辞了职，跟随老公去了老公的单位。

后来，她老公的单位不景气，那里又没有很好的教育资源，孩子学校离家很远，不方便。两口子又回到了我们本地生活。正好幼儿园里缺教师，她前些年干得很好，又有教师资格证，园长一商量，就把她请回来了。

再回来的时候，她的年龄已经不小了，孩子上了初中，她都快40岁了。没过几年，镇上统一为临聘人员交了养老保险，他一直干到了退休，现在每个月有1000多块钱的养老金，她很知足。

不管你是因为什么原因离开了原单位，如果后来有机会再回去，你也正好需要这份工作，就不要顾及面子问题了，毕竟都拖家带口，生活下去利益最大化还是最重要的！毕竟我们都是平凡人，飞黄腾达的机会还是很少的！

你说呢？

不丢人，而且我认为你的勇气非常值得我学习。

我就是当初觉得丢人，弄得自己40岁失业后一直找不到当初那么好的工作，非常后悔啊！

我在那家公司做了十年，从三十岁刚到这个城市就在那家公司上班，一直上到了去年十月份。

我本来是打算做到退休的，毕竟在这个公司已经是个老员工，比我老的基本上没有了。

在公司里面的老员工，尤其是我这种调试机器，本身就非常受人尊敬，而我也从当初的普通员工，熬到了主管级别。

手下带了五六个自己带出来的徒弟，而我上班也非常轻松，每天手机刷刷，困了累了甚至可以躲在库房偷懒睡觉。

员工看到了反而认为是理所当然的，因为我休息代表机器正常，他们都希望我这么空。

老板对我也是客客气气，我这么好的工作，却被我自己作死了。

每天规律的上班，让我觉得这样的工作看不到头，漫无目的，每天都在混时间，浪费生命，浪费时间。

而且我还认为自己这样的能力完全可以换到更好的公司上班。

真是人不作不死，现在想想我真恨不得给自己一巴掌。

在去年十月一号后就向公司提出了辞职，当时不光车间主管找我谈话，甚至连老板都来劝我。

我当时就是一门心思的想辞职，根本对他们的劝说无动于衷。

我认为自己才四十岁，在这个公司工资已经8000块是我的天花板了。

我换个公司也许工资能破万，在这种利益的驱动下，坚定了辞职，最后如愿以偿了。

辞职回到家我先休息了三天，然后投递简历，这时候我才发现，同类型的公司根本就不招收调机主管。

就是招收调机技术员，也得是年龄35岁以下的，很多公司一听说我40岁直接就说年龄偏大。

期间也在两家同行企业上班，工资才6000块，还要熬两个月试用期，最主要的是，工作空余时间，还得去帮忙别的事情。

根本就不能有一点空，也就是说我到处找都找不到和我以前一样舒服，而且还是高工资的工作了！

差不多从上一家公司辞职3个月后，前面公司老板打电话，意思还是希望我回到他的公司。

本来我想答应回去的，可我一想到当初那么坚决的要辞职，现在又回去，感觉很丢人。

不知道曾经的同事们如何看待我？很多人会认为我在外面找不到好工作，俗话说好马不吃回头草！

一狠心我就直接对老板说，我现在的工作还可以，自己想换个环境上班。

当我拒绝了前面老板的电话后，挂断电话我就后悔了，因为我根本就不适应现在的工作。

不仅工资低，还因为年龄大，被那些年轻人指挥东来西去，我感觉我真是犯贱了。

想了半天真恨不得给自己一巴掌，面子值什么钱，哪里再去找那么好的工作，我之所以那么舒服是我用十年光阴熬出来的。

还有几个十年去熬出的资历？我多么希望那个老板再打电话来劝我一次，哪怕一句话我也答应回去！

可能是我当时回绝的太坚决，之后的几个月再也没有电话打过来，而我只能继续在现在的公司做着6000块钱的辛苦活。

我每天都在想我图什么？我折腾来干什么？我这不就是自己坑自己么？

如果再给我一次机会，上面辞职的公司打电话喊我回去，我一定回去，之所以如此不光是工资高，还有一点就是熟练。

你想啊，在一个公司做了这么久，哪怕辞职后再回去，要不了几天大家就会很容易的接纳你，你也不需要去适应什么。

这个老公司里面的，人际关系，派系斗争，每个人的性格喜好，了如指掌！

再说了自己是被老板请回去的，可能还会给你更大的发展空间，自己何必为了一个吃回头草的面子，而把自己折腾呢！

所以我劝所有中年朋友，在一个公司做习惯了就别更改了，咱们40岁找工作真的太难了！

这种不上不下的年纪，最好的工作就是现在你从事的工作，特别是做了5年以上的工作。

朋友们你们一定要从我的错误中吸收到经验啊，千万别重蹈覆辙！

如果朋友们觉得我说得有道理，麻烦大方地给我一个赞呗！谢谢啦！

因为跟领导有点隔阂，打了辞职报告。换了一个部门。领导亲信接替了我的位子。然后一年当中各种事故。领导没办法有申请总公司，各种做我工作，给我调回来了。没感觉有啥丢人的，现在各部门没有敢不配合我工作的。各种大会小会表扬奖励我们部门。说实话不光没感觉丢人，还感觉自己挺励志的[捂脸][捂脸]

丢人，好马不吃回头草，好男不走回头路，好人不去把人害，原单位不是自由市场，想来就来想走就走，扰乱了公平，成长了腐败，扰乱了合理，成就了无能，扰乱了公正，成熟懒惰，扰乱了正义，成功了坐享其成，不劳而获，扰乱了劳而无功歪门邪道的滋生。就这样一批人，单位不好了，凭着命的躲逃，单位好了又拼着命的千方百计害不少人钻，人品不地道，时代培养的不负责任的关糸精英。