从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。
这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。
作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。
所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。
从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。
1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。
2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。
3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。
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毫无社会责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。
从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。
这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。
我们看到了什么？
1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。
2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。
3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。
4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。
6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。
7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。
8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。
裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。
比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。
那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。
第一、疫情对各行各业的影响还没有完全消除。
自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。
但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反弹，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。
在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。
比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。
在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。
第二、互联网巨头太过贪婪终究要自己买单。
最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。
互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。
但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。
比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。
这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。
一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。
所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。
在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。
假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。
第三、大家随时要做好节衣缩食的准备。
总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。
在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。
商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。
互联网行业一些大公司，最近传出了裁员的消息，这让很多劳动者心生胆寒。但是与此同时，华为公司在宣布今年将扩招1万名新员工，这合在一起显示了什么？其实我们仔细看一看那些裁员的互联网大公司，再比一比华为，就明白为什么会有一增一减的变化？
1.志当存高远，胸怀天下才能不断扩大。华为的市场是仅仅一个国内市场吗？华为从成立的那一天起，就将自己定义为一个国际的大公司。他们的目标是那个星辰大海，是整个地球所有的国家。而目前那些传出来裁员的大公司，在一定程度上他们只能称之为中国的大公司，而不是世界的大公司，因为他们的客户规模主要都是在国内，他们的市场竞争也是在国内，他们永远的消费者就是国内的民众。所以遭受一点点市场份额的紧缩，就马上裁员减人。
2.要技术含量，商业模式应该是技术领先而不是市场领先。华为的研发投入雄冠全国，无人能追得上。华为产品的前瞻性也是令人称赞。华为持续以技术领先作为核心优势来培养，从过去的低端做到中档，一直做到国际领先的高档，自然自己的市场范围就会越来越广，赚取的利润率也会越来越高。
而我们这些国内大厂，他们有什么样的核心竞争力呢？他们的所谓的商业模式核心就是打破他人饭碗自己吃饭，说来说去就是靠着恶劣的市场竞争方法去抢夺市场，而没有做增量市场。举例来说，国内的商品零售额其实每年增长就那么一点，要么线上电商平台售卖，要么线下实体商店。我们这些所谓的大厂不就是先将线下实体店打垮，全部将销售额集中于线上，然后互相你死我活的竞争吗？他们所有的所谓技术含量就用于同质化的竞争手段了。当然在这个方面做个最登峰造极的就是拼夕夕了，使用了类似过去脑白金脑黄金的营销方法，只不过换了一个互联网的玩法而已。
3.这两年国家反垄断，终于收到了效果。这些所谓的大厂裁员就是反垄断下的正常现象，为反垄断喝彩。正是过去这些互联网大厂借助于垄断进行野蛮的扩张，使用野蛮的市场竞争措施排挤竞争者，才能取得这么辉煌的业绩。其中对于客户个人隐私信息的均衡使用以及各种侵犯，是他们降低成本不断扩大销售的法宝。但是现在反垄断措施有效显示了威力，这些公司不敢再像过去那样使用违规违法的措施了，自然就需要缩小规模进行裁员了。
如果想做一个百年大公司，如果想做一个持续有竞争力的长久公司，要学习的榜样仍然是华为。而不是现在将菜贩变成快递的公司，将厨师变成外卖的公司，将店铺小老板变成流水线工人的公司，这也不是一个国家实体产业发展的目标。
其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。
互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。
随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。
互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。
当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、旅游、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个社会经济受到了影响。
写在最后
互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。
每一次科技大发展，人类都在欢庆、拥抱；人类的每一次欢庆、拥抱都意味着人类步入一个新高地。机器和机器人时代来临了，人工劳动渐次退出。从科技中解放出来的人，起初，叫失业。稍后，人工劳动将开辟出新的就业领域。每次都一样。从300年前瓦特发明蒸汽机继而取代大批劳动力开始。每次都一样。别担心。
互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。
针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法：
一、经营压力比你想象的要艰难得多！
一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从社会上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。
今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。
只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。
二、营商环境也更为恶劣！
疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。
这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。
三、企业未来的发展更趋智能化，人员操作必须精简
这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在操作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。
因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。
你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！
从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
我是妙小趣说情感，我来回答。
互联网行业一直都是高收入的象征，尤其广为流传的大厂福利更是让很多人羡慕不已，很多大厂员工也以此为荣。如今，这一行业也传出了大裁员的消息。这一现象也让我们看清楚了一些事实。
第一，高收入行业失业风险越高
越是高收入行业，往往失业风险越高。最简单的道理，公司之所以给你开高工资，那么必然会要求你创造出对应的高价值。
高收入行业大都与经济形势关系密切，这几年因为疫情影响，大部分行业从业者收入都受到了影响，大家整体都在缩减开支，总体消费能力和意愿下降。
而互联网行业一直都是高收入行业，当他们的员工创造不了那么高的利润时，企业也只能砍掉亏损的业务和部门。这时候，行业大裁员也就在所难免了。
第二，核心竞争力才是“铁饭碗”
目前这种经济形式和行业竞争下，每个人只有不停学习新知识新技能，不断更新自己的认知和能力。这样即使遭遇失业，也会比那些日复一日重复同样技能的人更容易再就业。
不仅互联网，所有行业从业者都适用这一原则。
第三，最大的稳定是不稳定
现在各行各业瞬息万变，很有可能整个行业受市场规则和经济大环境影响，就会导致企业进行大量裁员，这种现象以后大概率还会出现。
我们需要增强自己的心理承受力，明白这种现象是正常现象，是符合规律的，这样就不会让自己太过于恐慌焦虑不知所措。
当类似事件发生在自己身上时，才能以更理智积极的心态应对。
结语：
互联网行业大裁员现象，虽然直接受影响的是特定行业的从业者，但他们的经历对我们其他打工人也是一个警醒作用。
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我是 @妙小趣说情感 ，写作 读书 终身成长践行者。