女，应届毕业生，老板把自己一个人放北京维系客户，她转移到南方，月薪5000，大家觉得有前途吗？
听你这意思，感觉你们公司就你们俩人呀？你在北方（北京这么核心的城市就放一个应届生？），老板在南方！如果真是这样的话，考虑有没有前途，就不是考虑月薪5000元的问题啦，而是你们在做什么样的生意。
从题目来看，作为应届毕业生，你们老板既然敢把你一个人放北京，要知道北京代表着什么，那基本上是北方最核心的市场，也是天然的北方总部所在地，北京给你说明老板还是很信任你的，这也说明北京维护客户的难度应该不大。或者生意额很低。
所以，你现在应该静下心来，仔细考虑下你们的生意模式，是不是有发展前途，是不是有可持续性，做个SWOT分析，如果觉得还可以，你就可以大胆的赌上一两年，拼搏一下，如果真能做来，你以后就是创业功勋。
即使最终没有想象中的成功，在这个过程中，你也锻炼了自己的能力，以后如果想另起炉灶，或者跳槽去别的公司，都有了重要的资本和资历。
当然，如果经过分析发现没有什么前途，你大可不必耗在这里，再说5000元在北京，真的很难生活的。你可以骑驴找马了，或者做个副业什么的，不必把所有精力都放在维护公司客户这里。
总结一下，问题的关键就是你们公司到底有没有发展前途，如果有，就赌上一两年，你刚毕业，是能够承受赌错的代价的。如果确实看不见前途，那就两手准备了。就这样！
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那你就是中国北方大区CEO啊，前途无量
老板说的意思是自己有家庭了，在北京。在南方找了个小3，是个刚毕业的，大学生，每个月给5000块的生活费。
问这样的事情能不能长久?可不可以继续?
劳资打死你(⊙o⊙)哦
沒有什么工作是有前途的工作，如果你不用心。
老板这样的工作方式，可以叫放养。即让你可以最大限度地发挥自己的能力。
老板这样的工作方式，也可以称为丛林法则。把你放在一个陌生的环境里，要么变得优秀；要么被环境淹没。
实话说，让一个应届毕业生去做这样的工作，换成是我刚大学毕业的时候，肯定很难做好的。但这不代表其他人就做不好。
我总认为，长江后浪推前浪！这是社会进步的表现。
个人认为，所有的工作都有前途，主要看我们自己怎么去做。
第一，老板给了报酬，起码让自己在这个中国一流大都市里能够生存下去。至于能不能生存得更好，那就要看自己怎么干了。
第二，应该知道有哪些客户需要维系。这应该是工作的重心。
第三，应该知道如何去维系这些客户。这应该是老板需要你做的重点。比喻需不需要不间断地和客户联络？还是需要安排定期拜访？等等
第四，应该要了解怎么样算是维系好了客户。是和客户非常熟悉了？还是和单位合作继续？又或者是建立新的合作关系？又或者是合作合同的总额上涨？又或者是合作客户数量增加？等等。
有标准，才能知道自己工作的方向。进而寻求适合自己的工作方法。
第五，维系好关系老板有资金方面的预算么？当事人应当根据老板的资金预算，结合实际情况，及时处理好应该维系的关系。
如果超出了预算呢？
提示1.作为老板，让一个普通的大学应届毕业生一个人独立在一个城市维系个人或是个人所代表团队的关系，确实有魄力！同时，对应届生本人而言确实有难度！
提示2.不管是老板使用什么原则，即使是放养，也要多给予指导和支持。更应该给予理解。
提示3.作为老板或老板代表团队的代言人，应多用心想事，脚踏实地干事，才能不辜负老板，更重要的是才不会辜负自己。
个人结论，
只要不违背法律法规，不违背道德，风俗习惯的工作，都应该是有前途的工作。
有前途，用公司的钱把客户关系处理好，再发展几个新客户做私活。三年后就能自己单干了
这个事情怎么想都有点不靠谱呢，首先你所在的公司就你和你老板两个人吗？留你一个人应届生毕业生，也没经验，也没人带，去维护客户？要么就是你的能力很强，要么就是这个客户不太重要，如果你能力很强，老板就给你5000，如果在北京没房，这工资在北京租房，生活下去都比较艰难，你真的能接受吗？
如果客户不重要，她自己转移到南方，这老板这难道不是随时要跑路的姿势吗？如果题主想要留在北京。建议题主还是找找其他工作，早做打算比较好。
前途是自己把握的，题目里这样的条件，自己把握好可以前途无限，也可以毫无机会，就看自己怎么把握了。
作为应届毕业生，在北京找到工作，虽然收入不高，但已经超过至少1/3甚至一半的同学了。
但月薪5千在北京生活是很拮据的，未来肯定是不能靠这5千来存钱等待。
如果你能在积极努力维护好客户关系，就能把老板托付给你的资源最大限度的转化为自己的行业资源，除了能稳定、提高给公司创造的效益（直接保障你的收入）外，一旦公司业务不行了，这部分市场资源也有助于你找到同行业的新公司、新工作。
同时，这种维护市场资源的工作，是不那么要求打卡坐班制的，有比较自主控制的自由时间——如果利用这样的自由时间、和北京核心城市的教育资源，坚持2年左右的时间即可让自己的专业学历、培训、技能资质水平再上一个台阶。
这也是给自己提高职业稳定、加薪的最好准备。
如果能做到这些，那么这份工作的特殊性就能被最大限度的利用，未来就掌握在自己手里，空间无限的前途也掌握在自己手里。
当然，如果想走另一条路的话，已经成型的客户关系短期内不会恶化，自己的收入半年内还是可以保障的，利用这半年没人查岗的便利，多用心钓鱼，钓到一个北京户口的男朋友、甚至钓到一个富二代的可能性也不小——当然，这么做是把前途放在工作之外的方向上了。
同时，维护客户关系这样的工作也很微妙，用扎实的能力、认真的态度去维护是一种努力，用自身条件、各种潜规则去维护也是一种生存现实，选择什么样的努力方向，也决定着未来自己职业技能、生存空间的方向。
所以，这份工作，可以很轻松的做，也可以很紧张的做；而自己的前途，可以有不同的选择方向，更可以有不同的空间可未来——关键看你自己如何选、如何做！
一份工作是否有前途，我认为主要看两个指标，一是“钱途”，二是“个人成长”。“钱途”指的是曾上升趋势的工资，“个人成长”则指的是自己工作能力和赚钱能力的提升。
一、与其看重初始工资的多少，不如把眼光放在以后的薪资涨幅上
比如你现在是5000元，但如果每年的工资涨幅为30%，那么不到3年，你的工资就会过万。而这只是以固定的30%来算，如果你的工作以后的薪资涨幅在40%、50%，那这份工作无疑是一份有“钱途”的工作。
一般情况下，影响薪资涨幅的主要有以下几方面：
l 行业整体环境。
朝阳行业的薪资涨幅肯定高于夕阳行业。比如现在的新媒体行业的薪资涨幅明显高于杂志社、报社这些传统媒体的工资涨幅。
l 所在地区。
从数据上来看，二线城市工资涨幅高于一线城市，且呈现薪酬差距扩大趋势。而题主所在的北京，从最近北京市人力资源和社会保障局发布的北京市就业工作进展和成效的数据显示：2018年北京市法人单位从业人员年平均工资达12.7万元，近10年年均工资增长在10%左右。
l 你的个人绩效。
说实话，决定你的工资每年涨幅多少的一个最关键要素就是你的个人业绩。一般情况下，每个公司给每个岗位都会设置一个宽带薪酬，也就是同一个岗位，不同绩效的员工能拿到不同的工资。所以，提升自己的个人绩效，拿到高绩效分数，得到更高的调薪幅度才是最重要的。
二、如果没有足够的薪资涨幅，那就看你个人能不能获得成长
在职场，个人的成长包括很多方面，除了工作能力、赚钱能力，还有人际交往能力。比起工资，我们在工作中学到的技能，未来行业发展前景，以及领导、环境、人脉有时候往往更重要。在北京维系客户，这就意味着这些客户的人脉是你可以去发展的，而你如何去运用这些资源，就要看你自己的。因为同样的工作，每个人做的都有好坏，从每个人的角度来看，工作也就有了好坏的区别。
比如同样只是帮领导起草讲稿和文件，阿里巴巴的卫哲却在3年里就从秘书开始做到了副总裁。
华为cfo孟晚舟在一次演讲时说：“以前我们按学历定薪。现在我们按价值定薪。牛人年薪也不封顶。你有多大雄心、有多大能力，我们就给多大的薪酬。”
所以，题主这个问题的关键在于这份工作是否具有高薪资涨幅的潜力，以及你能否用自己的方式，在这样一个初始薪资只有5000的工作中做出不菲的成绩。
我建议题主可以先问清公司的加薪制度，如果制度还可以，那就尝试着做3个月或者半年，如果经过努力还是没有看到有任何能够自我成长的地方，那再选择转岗或跳槽也不迟。
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谢邀~其实看到这个问题，我还是惊呆的。
老板还真是有魄力，把一个应届生放在北京维系客户。。。。你们公司没有其他有经验的人了吗？
反正，既然你诚心诚意的发问了，我也就从这道题里面的三个关键词分析一下吧：这道题主要说什么，一个应届毕业的妹子在北京独自维系客户。
北京
超一线城市，而且是首都。不管什么行业，关系网都将是错综复杂的，有的时候因为涉世未深会导致一步错步步错。
北京不同于三四线小城市的原因之一是，流动人口非常的大，可能这个季度50个客户，下个季度可能就变成100个客户。
应届毕业生
没有经验、没有人脉，连一些职场社交礼仪可能都不知道，更别说酒桌礼仪。
说的不好听，如何将客户维系的很好，不是逢年过节送送礼平时打打电话就好，更要有“见人说人话，见鬼说鬼话”的能力，让人家在需要的时候第一时间想到你，可能你就赢了。
问题在于，以上能力，一般来说，一个应届生应该是达不到标准的
月薪问题
其实个人觉得，如果真的是自己做，而且成功的话，5000就5000吧，虽然有点低。
但等你跳槽的时候，你会发现，你一个人在北京维系并发展客户并且自带资源，届时，你的薪资会非常的高。
此处有一个提醒，如果你的维系客户只是发发邮件打打电话的客服，那就算了。工资又少又没啥发展，还是建议结合工作情势来判断。
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我之前有个朋友情况跟你类似。
他大学毕业后，没有找工作，上了语言学校，可能当时想去岛国发展，抑或有什么其他原因，语言学校学习的是日语，学校在韶关。成绩还算可以，而且家里人跟校长可能也有点关系，毕业之后，被留校作为招生代表，后来派驻广州某高校驻点。
老板在高校里面租了个房子，2室一厅的那种，然后就他一个人驻点，后来好像也有招一个人，但是都干不长，一个月工资应该2000-2500左右。
他的工作呢，时间自由，也基本没有人管他，就是想着办法招生。
各个校园贴贴小广告、网上逛论坛发发帖子、街边发发传单，然后就是等电话了。
日复一日，干了差不多2年。老板呢，每周或半个月过来坐一下，对他也没有提太多的要求。
后来，实在是钱也赚不到，经验也没有什么，实在看不到尽头，还不如去语言学校当老师。坚持了差不多2年后，就辞职了。
回去中部城市进了一家日企，做到今天，现在也差不多做到顶了，如果我们在一座城市的话，说不定能创造更多的机会。
建议：对于一眼望不到前景的工作，不如趁早离开；对于一眼望到头的工作，如果感受是到头也就这样子而已，也不如趁年轻离开；
刚毕业人生还是有蛮多可能性的，待你结婚生子，车贷房贷当孩奴的时候，再也回不去住10平米的出租房的时候，一切都晚了，只能熬下去了。
有想法了就去做吧。
前途不可估量。能把你一个人放在北京维系客户，说明你的工作能力很强，得到了老板的认可。老板是在有意培养你，给你充分施展才华的自由空间。只要你能够把北京的工作业务开展好，我相信要不了多久，你不但工资会成倍翻翻，而且职位也会晋升。好好干吧，不要辜负了老板对你的一片期望。
首先说一点，在北京，月薪5000基本是在贫困线上下沉浮。
抖个包袱，不好意思啊。
这5000工资之外，要看你的待遇怎么养。
如果说，老板把你的待遇提得很高。
比如北京最让人头疼的住房问题，他至少给你租了一个公寓。
而且，你的出行她也给报销。
再有，就是给你一定的公关费用。
那就证明，这是老板对你的信任，你是她看到眼里的人。
甚至，你在北京发展客户有了成绩以后。
他有可能把你升级成为合伙人。
如果说，我上面说的这些，一样都没有。
那你的眼前就要迅速呈现出一个名词来。
就是“鸡肋”。
看过三国吗？
鸡肋是什么，嚼之无味弃之可惜。
你就是她不想放弃又没有什么建树的北京市场的一个弃子。
说的好听，是维系客户。
说的不好听，就是一个售后服务部。
等那些售后都没有什么问题了，你基本也就离开了。
这种情况之下，你唯一能做的就是赶紧给自己找下家。
不要留恋。
因为你的命运就是离开。
所以，你不如自己主动的离开，来得有面子。
如果，你想试试奋斗。
那你就要比平常多出一百二十分的努力。
把北京市场做出她意想不到的成绩来。
那么，你首先要照照镜子，你有没有这个能力。
希望你能很有信心的说，我有。
谁又不希望你行呢。
是吧。
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