事业单位入编和没入编的区别是什么？

事业单位有编和无编最大的差别就是身份！

事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的国家干部，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。

而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。

由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。

第一、用人单位不同。

事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。

而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。

第二、合同签订不同、管理模式不同。

编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。

事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

第三、福利待遇差距很大。

事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。

而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。

第四、发展空间差距很大。

编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。

而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。

所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！

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对于事业单位来说，入编的就是正式在编人员，未入编的大部分是劳务派遣的合同工或临时工。

事业单位和公务员单位一样，都是编制化管理，有编制才算正式人员，同级财政部门才会负担工资待遇，没有编制大部分都是通过劳务派遣形式派遣到事业单位的合同制人员或者直接聘用的临时人员。事业单位正式在编人员和编外人员的区别是很明显的，我想但凡有事业单位工作经历的人都应该比较明白。

工资待遇方面，事业单位正式在编人员的工资待遇完全由同级财政负担，不用担心被拖欠工资，工资还有正常的增长机制，每年会增加一个薪级工资，没两年调整一次绩效工资，还享受五险二金，尤其是除了工资外还有通讯补贴、取暖费、精神文明奖等补贴，待遇可谓完全有保障。

未入编人员却没有相应的工资待遇，事业单位大部分编外人员都是劳务派遣人员，或者连劳务派遣人员都不如的临时人员。劳务派遣人员工资由派遣公司发放，一般只有正式人员的一半左右，保险方面只缴纳三险或五险，大部分没有公积金，当然更不享受文明奖、取暖费等补贴了。对于临时人员来说，仅仅就是发个基本工资，保险或其他补贴什么都没有。

发展前景方面，正式在编人员有管理岗位和专业技术岗位，管理岗位晋升和公务员职务晋升一样，管理八级相当于副科岗位，管理七级相当于正科岗位，事业管理人员可以通过晋升岗位来实现自己的人生价值。专业技术人员可以聘用职称，就是大家熟知的助理职称、中级职称、高级职称等，通过职称可以增长工资。而编外人员在事业单位毫无发展前景可言，就是干一辈子也不可能正式入编，也不可能像正式人员那样晋升发展。

总之，事业入编和不入编的区别很大，两者是完全不同的两种工作，没有可比性。

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在事业单位“入编”了的就是“有编人员”，“没入编”的就是“无编人员”或“编外人员”，“有编人员”与“无编人员”看起来只相差一个字，但在人员性质、福利待遇、社会保险、提拔晋升等方面却有很大的区别。

一、在人员性质方面，两者的身份是完全不同的。

“有编人员”是事业单位的正式职工，与单位建立的人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。而“无编人员”不是单位的正式工作人员，与单位建立的劳动关系，是按照《劳动法》《劳动合同法》进行管理的。

“无编人员”与单位签订的是劳动合同。“有编人员”虽然也签合同，但签的是聘用合同，这个聘用合同的一些条款不是按照《劳动法》的规定来执行的。与单位发生纠纷，“有编人员”是向人事争议仲裁委员会申请仲裁，“无编人员”是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在工资奖金方面，两者月平均收入相差很大。

“有编人员”执行的是国家规定的事业单位工资制度。其基本工资、绩效工资和津贴补贴等，国家都有明确的工资标准，岗位确定了，级别确定了，工资标准也就定了，财政就会每月按时发给工资。一般来说，事业单位“有编人员”的平均工资收入在当地还是处于中上水平的。

“无编人员”的工资标准没有统一的规定，一般由各单位自行决定。甲单位可能高点，乙单位可能低点。单位经费充足点，定的标准可能高点；单位经费少点，定的标准就可能低点。各单位情况不一样，标准也就不一样。

事业单位“有编人员”的收入中可能还有一些津贴补贴，这些一般与“无编人员”是没有什么关系的。事业单位如是发放年终绩效奖的话，那基本上也是只发给“有编人员”的，“无编人员”一般是享受不到的，即使能享受那也是很少很少的。

总体来说，同等岗位的“无编人员”的月平均收入能达到“有编人员”的一半就算很高了，一般也就是“有编人员”的三分之一左右或者更低一些。

三、在提拔晋升方面，两者几乎是天壤之别。

事业单位的领导干部只能从“有编人员”中选拔担任，“无编人员”是不具备选拔担任事业单位领导干部的资格的，也就是不能提拔担任事业单位的领导干部。不管“无编人员”的工作能力再强，只要其“无编人员”的身份没有得到改变，他要想担任事业单位的领导，那是不可能的。

四、在社会保险待遇方面，两者有不同之处。

抛开“有编人员”工资收入高，社会保险缴费基数高的问题不说。在养老保险方面还是有些差别的。“有编人员”参加的是机关事业单位养老保险，而“无编人员”参加的是企业职工基本养老保险。这两种养老保险在视同缴费年限的认定、过渡性养老金的核算上是有点不同的，如果退休后有过渡性养老金的话，参加机关事业单位养老保险的退休人员可能就会高一些。但如果是2014年10月后才参加工作的，“有编人员”与“无编人员”在养老金待遇计算上是没有差别的。要有差别的话，可能会在缴费基数上有差别。

“有编人员”与“无编人员”在社会保险方面还体现在补充养老保险上，也就是年金制度方面。“有编人员”是强制缴纳职业年金的（只有“有编人员”才能缴纳职业年金）。职业年金以养老保险缴费基数为基数缴费，个人缴费比例4%，单位缴费比例8%，全部进入个人账户。在退休时，可以将这些个人账户的累计金额按月发放给个人。“无编人员”是不能缴纳职业年金的。对“无编人员”而言，虽然也有企业年金制度可以参加，但企业年金制度是自愿性的、不是强制性的，目前，一般单位是不实行这一制度的，也就不会为“无编人员”缴纳企业年金。

退休时，在养老待遇的年金收入方面，“无编人员”没有企业年金收入，而“有编人员”就会有职业年金收入。如果一个“有编人员”的月缴费基数为8000元，假设缴费基数不变，在缴纳职业年金30年后的60岁退休时，职业年金账户累计额就可以达到34.56万元（不计利息），按月领取的话，每月就会有职业年金收入2400多元。如果缴费基数标准再高一点，缴费时间再长一点，再算上个人账户利息的话，每月能领到的职业年金的钱就会更多一点。

五、在人员流动方面，两者待遇完全不同。

所谓人员流动，就是一个人从一个单位流动到另外一个单位去工作。“有编人员”如果要从一个事业单位调动到另外一个事业单位，是可以按照有关规定办理调动手续，调到新的事业单位去工作。“有编人员”从一个事业单位调动到别一个事业单位后，他就是另外一个事业单位的“有编人员”，是另外一个事业单位的正式工作人员了。“无编人员”要想从一个事业单位到另一个事业单位工作，是办理不了调动手续的，要去别的事业单位工作，只能先辞职，然后再按另一个事业单位的规定，去应聘那个事业单位的“无编人员”。当然，“无编人员”也可以按规定去参加事业单位的公开招聘考试，成为“有编人员”。

从以上情况可能看出，在事业单位，“有编”与“无编”，差别是很大的，不仅身份有差别，待遇上差别也很大，发展也受到限制。因此，在事业单位工作，尽可能不要做“无编人员”，即使暂时是“无编人员”也是发奋努力，争取早日成为“有编人员”。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

机关事业单位普遍存在编制内人员和非编人员，非编人员即没入编人员。非编人员有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。

那么，这些在机关事业单位的编制内人员和非编人员有哪些区别呢？且看我分析：

1.身份差别。现在进入机关事业单位编制都是必须参加严格的人事考试的，程序非常严格正规，竞争也异常火爆。有编制就意味着是单位的正式职工，没有编制就是临时工，身份上比较尴尬。比如，正式编制人员犯了一些错误顶多受处分，但是非编人员犯了错误可能直接面临解除劳动合同，也就是失业，稳定性没有保障。

2.福利待遇差别。在编人员的工资待遇是由财政进行规范的，一般待遇会处于当地的中上层，但是非编人员待遇是比较低的，尤其在购买社保和绩效奖金方面差别很大，一般在编人员按照全额工资缴纳五险二金，非编人员可能只会缴纳五险一金或者五险，这个造成以后养老待遇差别很大。

3.前途命运差别。在机关事业单位，面对职务晋升等等都是正式编制人员，非编人员是没有资格参与的，当然有个别单位和地方为了激活用人导向，搞了一些全员竞聘上岗等等，这个不具有代表性。总的来说在事业单位非编人员是没有什么前途可言的。

当然真正的差别肯定不止以上几点，这个只是具有代表性的几个方面，还是希望大家努力去进入编制，当然任何的收获都得付出艰辛，少一点抱怨，这样才能收获彩虹，这个世界不可能什么事情都那么平等，寄托于政策改变不如让自己去适应和改变，趁着年轻加油努力吧！

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事业单位入编和没有入编区别是什么？这个区别当然是比较大的。按照正式工和临时工来划分，那入编就属于正式职工，没有入编的就属于临时工，不管是个人身份的认定，还是各种福利待遇都存在很大的差别。

对于事业单位工作人员的管理，目前的主要政策依据是《事业单位人事管理条例》，该条例是在2014年通过国务院第652号令的方式发布的，属于国务院规章的范畴。按照条例的规定，事业单位分为管理类、技术类、工勤类岗位，每一种岗位实行编制管理。在编制范围内，当岗位出现空缺时，可以采取公开招聘和内部竞争上岗的模式，然后由事业单位和工作人员签订聘用合同，聘用合同期限最低不低于3年，新到岗人员试用期为12个月。作为事业编的工作人员和非事业编的工作人员大概有这么几个区别：

一是在工资待遇上不同。事业编工作人员，是按照本人的职务、职级和相应的岗位获取工资待遇，或是按照聘用合同规定的工资待遇执行；编制外人员是实行议价工资制，有的是按照劳动合同约定的工资执行，关键要看具体从事的岗位或是本人的专业能力等，与事业单位具体约定。

二是合同的性质不同。虽然事业单位工作人员都要与单位签订聘用合同。但是编制内人员签订的是聘用合同，编制外人员签订的是劳动合同，合同方式的不同，决定了聘用方式的不同。前者属于编制内的聘用，后者属于市场化的聘用，后者在合同到期后可以续签，也可以不续签。

三是社保待遇上不同。编制内人员缴纳的是机关事业单位社会保险，编制外人员缴纳的是企业职工社会保险，虽然这两者都是社会保险，在缴费方式，缴费比例上没有差别，但在养老金的计算方式，特别是过渡性养老金的计算方式还是有差别的。另外编制内人员属于强制缴纳职业年金的群体，编制外人员不缴纳职业年金，这在今后养老金待遇的差别上是非常巨大。

四是社会地位的不同。编制内人员，属于事业单位的正式工作人员，相当于也是铁饭碗，可以按照人事管理条例的规定享受晋升，技术职称评定，工资套改，在体制内调动、晋升等方面的便宜；但编制外人员，说到底就是一个临时工的角色定位，既无法转为编制内的工作人员，也没有单位内部晋升晋职的机会。

综上所述，事业单位工作人员中，编制外和编制内存在着薪酬待遇、聘用方式、社保待遇、社会地位等方面的巨大差距，随着以后事业单位改革的逐步深入，这些差别有望逐渐消失。

在中国的体制中，编制是非常重要的东西，不管是行政单位还是事业单位，入编与不入编的人员之间就是天差地别。

工资待遇

工资待遇是一个最直接的体现，不管是什么工作都是为了挣钱养家，而拿到的工资直接体现了自己在单位的价值。在小雷这，机关事业单位在编人员的工资（包含五险一金）是非在编人员的两倍左右，而年终的一些奖金更是差距非常大，甚至一些奖金非在编人员是没有的。

工作情况

非在编人员大多都是招进来干活的，因此即便是清闲一些的单位，非在编人员也永远是最忙的。毕竟没有编制，自然也就没有地位，机关是一个很现实的地方，科员都可以使唤非在编人员。

发展前景

没有编制，在体制内就没有前景，提拔肯定是没有机会，而“转正”也基本没有可能，现在入编都要求参加公务员考试、事业单位考试等，因此非在编人员在机关大多只是为了有份工作，其中家里有钱的想着混日子，有压力的想着当块跳板。

但是，随着机构改革、事业单位改革等不断深入，不少非在编人员的工作岗位都是岌岌可危的，因此在有其他选择的情况下，尽量不要找这种没有编制的工作。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位有编制和没有编制的区别是什么？作为事业单位的部门来讲，那么确实是分为正式在编人员和非正式在编人员，而这个非正式在编人员还有两种情形，一种叫做同工同酬，也就是说虽然他签订了这种全日制的劳动合同，但是它是属于这种同工同酬，说白了就是不享受事业单位的一些任何福利待遇，只是在工资岗级上可能和事业单位人员是一样的。

那么还有一部分人员就是临聘这种临聘人员，甚至是没有和这种合同工是一样的，所以说拿一个最低工资的一个标准待遇，当然他们的这种岗位被称之为是所谓的公益性岗位，所以这种情况下也是比较常见的，因为这个最低工资标准是很低的，很多地区都是低于2000块钱的，而且这个2000块钱个人还需要承担相应的社保，其实到手也就1000多块钱，而这类的工作岗位呢主要是面向那些下岗工人，尤其是年龄比较偏大的人群，那么他们救治的可能性是比较大的。

所以很显而易见，有编制和没有编制，你所获得的。一年的总收入是有一个很明显的差距。因为事业编制它有一个完善的福利机制，逢年过节包括各个大小节日，包括一些年终奖，绩效奖，考核奖等等之类的，都有一些完善的机制，但是作为编外人员其实就没有这些东西了，除了最基本的工资之外，基本上是获得不了任何的奖金福利，所以说从根本上来讲收入待遇的差距是很大的，这也就是为什么想要考事业编制的主要原因。

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事业编单位入编和没入编的区别是什么？入编和不入编可以说差别是很大的，进出的渠道不同，待遇不同，地位不同，稳定性不同！有编制肯定比没编制好，进编制肯定比签合同难！今天我们就这个问题一起交流一下！

一、有编制的工作逢进必考，难度很大

首先我们来聊一下这个问题，那就是编制的工作进入有哪些要求？按照现在的政策导向，可以说有编制的工作都是逢进必考，并且考试的难度是比较大的，考试的竞争也是非常激烈的。

编制可以说是我们国家一个非常有特色的东西，如果你在体制内拥有编制，那么你就可以在这个工作岗位或者是在体制内工作到退休，即使单位进行改革了，也会给你妥善的安置，从这里就可以看出编制的重要性，因为它决定了你以后工作的稳定性。

那么怎么样才能够获得编制？我们以我们最常见的公务员和事业编为例，通常来说，各地都会根据自己的空编和需求情况，每年拿出一定比例的岗位进行公招。

大家可以通过各种报名的平台看到各地发布出来的公招的岗位，通常来说，公招的事业编或者是公务员岗位要求都是全日制大专以上的学历才能够报考，如果没有相应的学历和专业报名的资格都没有。从这里可以看出来，公务员或者事业编的考试进入的门槛还是比较高的。

如果自己学历和专业都符合条件，报名成功，那么还需要进行非常认真的复习备考。现在各地拿出来，可以说报名的人数一个岗位通常来说都有上百人甚至几百人，比较热门的岗位报名的人数还可以达到上千人。

经过激烈的笔试和面试，成绩综合排名第一名，通常都会被录取，经过体检和政审合格以后就会和单位签订劳动协议。通常来说，大部分拿出来招录的岗位都是有编的。

如果是有编制的岗位，那么就意味着你一辈子都有一份非常稳定的工作了，只要自己不违反相关的法律规定，或者说不违反一些原则性的错误，基本上不会被解聘。

二、没入编的工作弹性很大，没有硬性的考试要求

在刚才我们聊了编制的一些情况，也聊了想要进入有编制的岗位工作的难度是怎么样的，接下来我们聊聊一下没有编制的工作岗位是怎么样的。

没有编制的工作岗位可以说弹性非常大，没有特别硬性的考试的要求，不入编的工作岗位通常来说，单位就有非常大的决定权，不需要经过上级部门的批准，也不需要经过严格的考试和考核，也不需要占用单位的编制。

比如说各个单位都大量使用的合同工，劳务派遣等等，这些都是属于不入编的，进入这些工作岗位门槛比较低，可以说只要自己能干活，然后单位放出去招聘的时候，你报考经过简单的面试，通过了以后就可以和单位签订劳动协议，对学历的要求也不高，通常来说，只要能够胜任工作岗位就可以了。

从这里面就可以看出来，没编制的工作岗位通常来说，招录的要求比较低，可以说不需要经过千军万马的竞争，只要自己能够适应工作岗位，基本上到各个单位找个合同工的岗位，工作还是不成问题的。

三、有编制的待遇和没编制的待遇区别很明显

有编制的待遇和没有编制的待遇区别肯定是很明显的。在刚才我也专门对有编制和没有编制的进入门槛进行了详细的分析，如果两者没有待遇的差距，那么凭什么两者进入的门槛差距那么大？

想进有编制的工作首先是必须要有全日制到大学学历，同时还要经过严格的考试，经过激烈的竞争才能够上岗，而没有编制的工作岗位可以说只要自己有一定的能力，胜任工作岗位，就可以到这个岗位上面工作了，并不需要经过非常激烈的竞争，对学历也没有那么高的要求。

根据进入门槛越高待遇越高的原则，所以说有编制的工作岗位待遇肯定是要比没有编制的工作岗位好的多。

如果没有编制的人看不惯，那么你自己也可以去考编制，毕竟每年都会有大量的岗位放出来招人，你自己考不上是你的本事的问题，怪不得别人。别人经过了付出了那么多的艰辛和汗水，才进入了有编制的岗位工作，如果和你们有编制的待遇一样，那凭什么人家要付出那么多？

四、有编制的稳定性不是没编制能比的

在前面的分析当中我也提到过了，有编制的稳定性和没有编制的稳定性是完全不一样的。

有编制的工作岗位可以说不管单位如何改革，最后有编制的都会有一份工作，哪怕只是调整到其他工作岗位而已。

如果是没有编制的岗位，那么根据单位的改革或者是单位的需要，很有可能就会面临解聘的问题。

总地来说，有编制可以在体制内干一辈子，如果没有编制，那么很有可能在未来的某个时候，因为工作的需要或者是单位的需要，会把你解聘掉，这个也是大家需要注意的地方。

五、我认为两者待遇有区别是正常的，要是觉得不公平你自己去考编制，不要眼红别人

刚才我也说了，有编制和没有编制，待遇有差别是非常正常的，如果你要是觉得不公平，你自己可以去考编制，不要眼红别人。

公招可以说是非常公平的考试，公务员考试每年都会有大量的岗位，大量的名额，只要自己符合相应的学历和专业条件，完全可以在网上报名，通过自己的复习备考，认认真真的把自己的技术打扎实，考上是一点问题都没有的。

如果自己没有编制，又整天怨天尤人，又不愿意去参加公务员考试，进入体制内，那么你只能够在没有编制的岗位上面工作了。

这个世界是很公平的，一分耕耘一分收获，如果你因为学历的问题没有办法报名体制内的考试，那么我建议你提高自己的学历，也要好好反思一下自己为什么当初不好好学习，不去读大学，不拿到一个大学的学历，这个最根本的还是你一开始就没有努力，别人比你努力，别人比你多读了那么多年的书，待遇比你好也是正常的。

在这里也建议所有的年轻人和看到这篇文章的家长，一定要让小孩多读书，一定要要小孩尽力去读书，最后一定要最少拿到一个大学以上的学历，因为很多工作进入了门槛，就大学以上的学历，如果你是高中或者高中以下的学历，说实话只能干一些简单的体力的活，根本就上不了多高的层次。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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两者最大的区别就是“编制”，但“是否在编”却衍生出很多现实差异。

列编文件的重要性

判断一个人在体制内是不是正式工，或者有没有 “前途”，最大的一个佐证材料就是“列编文件”或者“列编单”。

• 公务员的入编文件。对于考录的公务员来说，“列编文件”极其重要，它记载了个人的入编单位和入编时间（发文时间为准），后续的人事手续都以此为基础，如工资手续、社保手续等。就连后续的公务员登记手续，都要用到这个红头文件。

• 事业人员的“列编单”。不同于公务员的“列编文件”，事业人员入编后，由当地编办下发一份“列编单”，上面同样注明了个人的入编单位、编制属性及入编时间（列编单的签发时间为准），后续的工资、社保手续办理同样会用到，不过，不涉及登记这一项。

身份差异

“入编”和“不入编”，两者之间的差异有很多，最明显的一个就是身份差异。

一般来说，日常工作中，我们通常会用“是不是正式的”来代表是否入编。

• “入编”=“正式”：正式在编职工，占用编制，享受编制附带的各种福利待遇，如晋升薪资、晋升职务等等。
• “不入编”=“非正式”，不是正式在编职工，不占用编制，无论是单位自主招聘还是走劳务派遣制，随时有被辞退的可能。

待遇差异

“入编”和“不入编”的第二个差异体现在待遇方面。

一是薪资待遇。

无论是公务员还是事业人员，定期涨薪是法定的，哪怕金额不多，但是至少有这个形式在。但是非在编人员，薪资是入职前就商定的，若要涨薪，要经过多方商榷，有一定的难度。

• 二是福利待遇。

这里的福利待遇除了日常的节假日福利外，还包含社保福利等。

以社保福利为例，很多地区，正式在编在岗人员都享受“住房公积金”政策，而非在编人员不享受。

• 三是离退休待遇。

在编人员到龄退休后，享受退休政策，有一定额度的退休金，具体额度跟个人工龄、社保缴费总数、职务级别、工资级别等有很大关系。

但是，非在编人员，很少能在“临时工”的岗位上干到退休的，即使真的干到退休了，能不能发退休金或者享受一定的政策，尚是未知数，要看用人单位、当地社保政策等信息。

晋升差异

“入编”和“不入编”的第三个差异体现在职务晋升方面。

• 如果是正式在编人员，即使职务不一定能得到晋升，在职级上应该会有所考虑。
• 但如果是非在编人员，不存在职务级别或者职级级别的晋升。

我堂弟的同事，是交警大队的非在编人员，个人能力突出，同上下级关系处理得也很好，但是就因为不是正式在编人员，不能被提拔，连职务名称都只能是“副某长”。

这些大体上就是“入编”和“不入编”的区别所在。

事业单位工作人员入不入编是确定是否是正式人员的关键！入编就是正式人员，不入编可能是临聘人员或劳务派遣人员，区别还是比较大的。归纳起来主要有以下几点：

第一，进入的方式不同。现在进入事业单位成为有编制的人员，一般只能通过事业单位统一考试，经过笔试、面试、体检等各个程序，竞争是非常激烈的，有些岗位有几十，甚至几百人竞争。录用之后办理入编手续，使用事业编制，同时签订事业单位聘用合同，聘用到相应的岗位，享受相应的工资待遇。因为事业单位要招聘编制人员，单位要有编制空缺，而且有很多程序，在使用人员上不是那么灵活，所以很多事业单位也会临时聘用一些人员或者采用购买服务的方式来使用一些人员。这些人员可能是单位临时招聘，只承担临时性工作，签订劳动合同，约定工资待遇。另外，也可能采取购买服务的方式，即单位与劳务公司签订协议，由劳务公司派遣人员到单位工作。这些人员都是没有编制的人员，不能算事业单位的正式员工，一般只承担临时性工作，重要性程度也不大。

第二，享受的工资待遇不同。事业单位编制人员按照所聘的岗位等级核定工资标准。事业单位编制人员有三种岗位，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。每个岗位都有对应的级别。比如管理岗八级（副科）、专业技术岗七级（副高）和工勤岗二级（技师），可以按照相应的级别享受供应的工资。事业单位在编人员可以通过晋升职务、晋升专业技术等级或工勤等级来提高工资待遇，每年也可以晋升级别档次来提高工资，有完备的工资增长机制。而没有编制的人员按照劳动合同或派遣协议来给付工资，工资一般都要比编制人员低，而且一般没有相应的工资增长机制，可能多年得不到调整。

第三，以后的发展不同。事业单位在编人员要比没有编制的人员发展好很多。因为在编人员是正式人员，也承担事业单位的重要工作，可以按照相关规定进行晋升。管理岗人员进入到事业单位一般是聘为管理岗九级，试用期过后满三年，如果单位有岗位空缺、工作能力等各方面条件成熟，就可以提拔为管理岗八级。专业技术岗也同样如此，条件成熟可以由初级职称晋升中级职称、再由中级职称晋升高级职称等。而没有编制的人员无法得到提升，永远只能在一些辅助性、临时性、不太重要的岗位上工作，在发展上是受限的。有些比较好的单位也只能在工资上有所调整，无法在岗位上进行晋升。

综上所述，事业单位入编人员和没有入编人员差别还是比较大的，主要有进入事业单位的方式不同、享受的工资待遇不同和以后的发展不同的差别。想要在事业单位长期工作，建议还是参加事业单位统一考试，获取编制，那样工作会更稳定，也更有发展。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位入编制和没有编制的区别是什么？二者之间实际上是有本质的区别，一个是拥有事业单位的编制，另外一个是没有拥有事业单位的编制，虽然可能同在一家工作单位，也就是一家事业单位上班，但并不是说每一个在事业单位上班的人全都会拥有事业编制，因为事业单位它本身编制数量是有限的，但是仅有的这些数量是不能够满足自己日常工作的，这样的一个正常轮转，所以说他需要招聘一些编外人员。

这个编外人员往往分为两种，一种是具备这个劳动合同制的这种全日制的同工同酬的性质，另外一种是这种公益性质的，虽然说也签订全日制的劳动合同，但并不属于同工同酬他会明确的规定，这样的一些公益性岗位会有一个工资的标准，每个月比如说是2500块钱或者3000块钱，那么这样的一个岗位称之为是临聘岗位，或者说是外聘岗位。相对来说同工同酬的比较工资高一些，可能跟事业单位之间的这样的一个工资待遇没有太大的区别，但是从福利待遇上可以体现出跟事业编制还是有很大的区别。

至于我们所说的那个公益性质的岗位，那么基本上是没有任何的福利性质，就连工资待遇这一块也是有很大的区别，所以说有编制和没有编制，对于你整体的收入来讲，那么差距其实是非常大的，我们就按照一整年来计算，如果事业编制一年能拿10万块钱的总收入，那么我们这些非事业编制的可能只有3万 5万块钱，差距是非常大的，所以说很多人也是愿意考取一个事业编制的正式编制，对此来讲，实际上自己就能够大幅提高自己的收入了。

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