男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

有机会提拔，除非你吉人天相贵人相助。一是班子成员突然大部出事，缺人；二是你要好老同学突然调到你县（市）任书记；三是……！提拔不是靠干出来的，一要有钱二要有人三要想当官。任人唯贤是屁话，骗人的。认人唯能还有点靠谱，所谓能人就是投机钻营溜须拍马之流。任人唯亲是社会常态！特别是在县城表现的最为突出。

在体制内，到了50岁想提拔，几乎是个梦想。但也分情况，看你当前是什么身份，假如你50岁了，已升到了正处级正职，比如县长、县委书记一职，大概率还要提拔，这个年纪还很年轻，还能有一番作为，还有上升的空间。

以县级单位为例，无论你现在是在乡镇就职，还是在市直单位里面的科员，目前的职务不是单位的一把手，提拔的希望几乎为零。在一个单位里，呆了几十年，仍然没有上去的，一辈子也就这样了，只能是享受一下职级待遇了，工资上涨，职务就甭想得到提拔了。

在乡镇政府里，到了50岁，如果当前是镇长或书记职务，县里统一调整岗位的时候，有可能会被安排到市直单位当个一把手，但相当于平调，没有升迁。乡镇上工作繁杂，在下面呆久了，多数人想回到城里。然后再在市直单位任局长几年，年经再大点，就去政协、人大当个副主任一类的，也算是不错了，相当于是副处，升了一个级别。也有的就在局长岗位上干上几年，正科级别，直到60岁退休。

一个县里边，到了50岁还能够继续得到提拔的，也就那么几个人，基本上都是县里的处级领导，如县长、县委书记、组织部长、统战部长、副县长等人，屈指可数。

我见过一些乡镇书记提拔到省、市担任副处级领导职务的，但都很年轻，年纪在45周岁以下，到了50岁，上级部门多数不考虑，推行干部年轻化。

人在事业上的提升和进步什么时候都不晚，不以年龄论英雄。快50岁的人无论是从人生的阅历还是工作经验，都已经成熟，还是有机会得到重用的。

我在地级市部门，50岁的公务员在我们这儿一般考虑职级的晋升，不过年龄会在55岁以后才会照顾。

比如你一直是科员，那么退休之前肯定会考虑给你解决四级主任科员的待遇，让你副科级退休。不过这种情况在地级市部门基本不存在，因为在地级市机关，只要不是人品太差或者能力太差，一般都能够晋升副科级，甚至正科级。退休之前一般给解决一级主任科员的待遇，享受比正科实职高一点的工资退休。

在地级市，50岁一般是正科级干部，这个年龄领导会做工作让你让出实职，晋升一级主任科员。这样就能够把实职让给年轻的干部，让他们更加努力的去奋斗。而作为年过半百的你，一般从事一些力所能及的工作，不会太忙，也不会太累。

在你退休之前，如果领导觉得你表现的还可以，那么完全可以给你晋升四级调研员，享受副处级工资然后退休。

这是我了解的现状，希望对你有所帮助。

男同志在体制内，快50岁了还有提拔机会吗？我的回答是有，但要分清你在哪个平台的层级。

假如你在国家部委正部级单位，不到50岁还属于提拔的范畴，只要你努力工作尽力争取，退休前再晋升一个职级是有机会的。

假如你在省级正厅级单位，50岁就不占优势了，属于可上可下的年岁，从副处级晋升正处级机会尚有，从正处级晋升副厅级几乎没有可能。

假如你在地市正处级单位，你就做好本职工作，谋求相对好的工作岗位，到了55岁退居二线，到了60岁顺利退休平安落地就很好了。

假如你在县级正科级单位，50岁基本不在一线了，被边缘化也没啥不好，干点轻快的工作，不争名夺利图个清闲也挺好，提前做好退休准备，捎带着学学书画，增加一点业余爱好，退休了还有点乐趣的事做，也是不错的安排。

总之，50岁了要有好的心态，干了几十年工作了也该歇歇了，没必要再去争名夺利了，保护好保养好自己比什么都重要。

身为工作多年的体制内人员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

在体制内的党政机关、事业单位工作，提拔可以说是一件人人向往但常常可望不可及的事情。毕竟，各层级的党委、政府、人大、政协以及其下属的党政机关和事业单位，在配备齐全之后所需的领导职数总是十分有限的。这就从根本上决定了提拔重用的机会，在总体上讲肯定是不多的。如果换个角度说，就是绝大多数的体制内工作人员，都是级别比较低的普通工作人员。说到底：需求有限，真正能提拔起来的只能是少数人或者是极少数人。

更为现实地看，在一个乡镇党委政府机关，正科级的职位只有书记、乡（镇）长和人大主席，其他的领导都是副职，副科级而已。在一个县之内，正县处级领导职位只有4个人，分别为县委书记、人大常委会主任、县长和县政协主席，在这四大家机关中，还有二、三十位副职，绝大多数为县处级副职。在县属所有的党政机关、事业单位，每一个单位的正职是一人，为正科级，一般还有两、三位或者三四位副职，绝大多数为副科级。再往上到地级市、省一级以及党和国家领导机关，基本的道理其实是完全一样的，只是随着行政层级的升高，领导们的职务层次也越高，职级公务员的待遇层次也越高。如果用一句简单的话来概括，那就是：涝坝多大鳖多大。在什么层级的单位工作，自然就有可能提拨到本单位机构规格的最高职位。例如，在省财政厅工作，就有可能当厅长，在县属党政机关工作，即使当了局长，不过是一个正科级干部，年龄大，资历老的，有可能在晋升后享受四级调研员的职级待遇。

仅就职务提拔而言，本人的年龄是一个极为重要的关键性条件。一般的常规是：如果35岁之前还没有提拔到副科级岗位上，这一辈子升官的可能性就不大了。如果40岁还没有提拨到副处级岗位上，此生大概也就是一个科级干部了。如果在45岁之前，还没有提拔到副地厅级岗位上，大概率只能以县处级干部退休。当然如果要提拨到省部级干部岗位，55周岁一般就是大限。

必须实事求是地承认，不同的领导职务其含金量或者重要性是完全不同的。例如刚提拔起来的副县级干部，年轻一些的往往安排去当党委常委或者副县长这类一线岗位，一般而言前途无限；过了50周岁甚至极个别55周岁的，一般安排去人大、政协当个副主任、副主席，干上一届就退休了，但这也确实是提拔重用。

至于说在县属的机关部门和事业单位工作，接近50岁的男性干部提拔的机会肯定就比较少了。在地级市和省一级大概还是差不多，只是在上级机关岗位职数多一些而已。如果简单地总结一下：提拔绝对要趁早。不论你有多么优秀，过了合适的年龄段，基本上就没有什么希望了，即使尚有一线儿希望，机会也是非常小的。毫无疑问的是：对于党委、政府来说，提拔一个人唯一目的是让负责某些方面的工作，是要实实在在地干事情的，提一个半老头子显然就有些说不过去了。

对于在体制内单位工作的个人来说，被提拔重用，往往是一件可遇不可求的事情，最好还是始终保持一份清醒，以平常心看侍，有机会了尽可能地争取；没有机会了就泰然处之，以干好自己的本职工作，过好自己的日子为宜。如果在提拔问题上考虑过多，在行动上就会患得患失，导致常年心神紧张，心情也因此起起伏伏，自然就难言愉快了。

男同志在体制内，主要看你在这个年龄段处于什么职位，如果50岁了还是副处或者科级干部，可以讲没有任何优势和机会了，安心干好本职工作，等待退休了；如果是厅级干部还是有上升的空间和发展机会，这个年龄对于厅级干部来讲，正是大展全脚，努力工作，创造业绩政绩的好时光。

应该是还有机会的。

但要看这个男同志站着什么位置。比如说办公室主任、政工室主任、排名第一的副职、重要二级单位中层正职，这些岗位的体制内男同志，会有晋升上一级职位的机会。

假如你处在边缘化中层科室正职或靠后的单位副职，一般没晋升机会了。除非是单位一把手慧眼发现了你是个人才，你基本上走下坡路了。

体制内工作，别说快50了，快60了都有提拔的机会，不要灰心。我知道有个挺大的单位，对于将近60岁退休的人，一般在退休之前半年到一年，提拔一个上一级非领导职务，大家叫做安慰奖。从领导职务来说，五十岁上下提拔正处长、55岁上下提拔副局长、局长，属于正常。